Αύξηση των επαγγελματικών επιδομάτων κατά 70% για τους εκπαιδευτικούς και 30% για το προσωπικό: Μια ανθρώπινη πολιτική απόφαση.

GD&TĐ - Πολλές απόψεις έχουν εκφράσει ισχυρή συμφωνία με την πρόταση αύξησης του ελάχιστου επαγγελματικού επιδόματος στο 70% για τους εκπαιδευτικούς και στο 30% για το προσωπικό των σχολείων.

Δείξτε ενδιαφέρον για το προσωπικό του σχολείου.

Κατά την 10η σύνοδό της, η 15η Εθνοσυνέλευση ενέκρινε ψήφισμα σχετικά με ορισμένους εκκρεμείς ειδικούς μηχανισμούς και πολιτικές για πρωτοποριακή ανάπτυξη στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, το οποίο ορίζει προτιμησιακά επαγγελματικά επιδόματα σύμφωνα με έναν οδικό χάρτη με ελάχιστο ποσοστό 70% για τους εκπαιδευτικούς και 30% για το προσωπικό των σχολείων. Αυτό θεωρείται θετικό μήνυμα για εκατομμύρια εκπαιδευτικούς και προσωπικό σε κάθε σχολείο.

Έχοντας εργαστεί για πολλά χρόνια στη βιβλιοθήκη του Γυμνασίου Moc Hoan (Duy Tan Ward, Ninh Binh ), η κα Nguyen Thi Ngoc Huong ανέφερε ότι το προσωπικό του σχολείου αποτελεί ένα μικρό ποσοστό, αλλά διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στη λειτουργία ενός σχολείου. Ωστόσο, εργάζονται πλήρους απασχόλησης όπως οι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά δεν λαμβάνουν επιδόματα δημόσιας υπηρεσίας, επαγγελματικά κίνητρα ή μπόνους αρχαιότητας όπως οι εκπαιδευτικοί.

Επί του παρόντος, τα ονόματα ορισμένων θέσεων εργασίας δεν είναι πραγματικά συνεπή μεταξύ των διαφορετικών τύπων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Η κα Huong πρότεινε ο φορέας διαχείρισης να τα επανεξετάσει και να τα προσαρμόσει σύμφωνα με τους κανονισμούς των κατευθυντήριων γραμμών του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, ώστε να διασφαλιστεί η συνέπεια και η ομοιομορφία.

«Προτείνω σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης να μελετήσουν την επιλογή εφαρμογής ενός γενικού προνομιακού επιδόματος ύψους 30% του συντελεστή μισθού για όλο το προσωπικό των σχολείων από τον Ιανουάριο του 2026, με στόχο τη δημιουργία δικαιοσύνης και την αναγνώριση της αξιόλογης συμβολής τους, ενώ παράλληλα θα επιδεικνύουν σεβασμό και θα ενθαρρύνουν τη μακροπρόθεσμη δέσμευση στο επάγγελμα», δήλωσε η κα Huong.

Η κα Le Thi Lien, μέλος του ιατρικού προσωπικού και του προσωπικού εξοπλισμού στο Γυμνάσιο Lac Long Quan (Buon Ma Thuot, Dak Lak), δήλωσε ότι αυτή η απόφαση της Εθνοσυνέλευσης θα αντιμετωπίσει εν μέρει τα μακροχρόνια μειονεκτήματα που αντιμετωπίζει το προσωπικό του σχολείου σε εθνικό επίπεδο.

Η κυβέρνηση πρέπει να συμπληρώσει τα επιδόματα ευθύνης για το σχολικό προσωπικό· υποχρεωτικά επιδόματα κινητικότητας/υπερωριών για το προσωπικό που πρέπει να εργάζεται υπερωρίες ή σε αργίες για την υποστήριξη των σχολικών δραστηριοτήτων. Θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσληψη προσωπικού που έχει υπογράψει μακροπρόθεσμες συμβάσεις εργασίας και εκτελεί επίσης πρόσθετες μη εξειδικευμένες εργασίες.

Σε πολλά σχολεία, στο προσωπικό ανατίθενται πρόσθετα καθήκοντα πέραν των κύριων καθηκόντων του, αλλά η αμοιβή για αυτά τα καθήκοντα στερείται διαφάνειας και δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανονισμοί. Αυτό οδηγεί σε αδικία και μειώνει την αποδοτικότητα της εργασίας. Ως εκ τούτου, απαιτούνται αυστηροί και συγκεκριμένοι κανονισμοί σχετικά με την ανάθεση καθηκόντων και την αμοιβή, ώστε να διασφαλίζονται τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ως λογίστρια στο Νηπιαγωγείο Son Ca (Nam Cuong, Lao Cai), η κα Nguyen Thi Mai Anh πρότεινε την εφαρμογή μιας μισθολογικής κλίμακας κατάλληλης για τα προσόντα και τη φύση της εργασίας του επαγγελματικού προσωπικού· την εφαρμογή ενός μηχανισμού για την αύξηση του αριθμού του σχολικού προσωπικού με βάση τον αριθμό των μαθητών· την προσθήκη πολιτικών για την υποστήριξη των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και ασφάλισης υγείας για τους συμβασιούχους υπαλλήλους· και την άδεια των σχολείων να χρησιμοποιούν ένα μέρος των νόμιμων εσόδων τους για την αύξηση του εισοδήματος του προσωπικού, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.

Προσωπικό παιδικής μέριμνας που εργάζεται στο νηπιαγωγείο An Khánh B (An Khánh, Ανόι). Φωτογραφία: TG

Η απόφαση πρέπει να εφαρμοστεί σύντομα.

Η κα. Nguyen Thi Huong, εργαζόμενη σε παιδική μέριμνα στο Νηπιαγωγείο Minh Ha (Tay Phuong, Ανόι), δήλωσε: «Ξεκίνησα αυτή τη δουλειά το 2009 και ο μηνιαίος μισθός μου είναι αυτή τη στιγμή μόνο 6,4 εκατομμύρια VND μετά την αφαίρεση της κοινωνικής ασφάλισης. Ο σύζυγός μου είναι άρρωστος και ανίκανος να κάνει βαριά δουλειά, οπότε πρέπει να είμαι πολύ λιτή για να τα βγάζω πέρα ​​και να στηρίξω την εκπαίδευση των δύο παιδιών μας. Ελπίζουμε ότι η κυβέρνηση θα αυξήσει το επαγγελματικό επίδομα το συντομότερο δυνατό για να βελτιώσει το εισόδημά μας. Διαφορετικά, πολλοί περισσότεροι άνθρωποι δεν θα μπορούν να επιβιώσουν σε αυτό το επάγγελμα».

Κατανοώντας τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει το προσωπικό φροντίδας παιδιών, η κα Bui Thi Van – Διευθύντρια του Νηπιαγωγείου An Khanh B (An Khanh, Ανόι) – δήλωσε ότι η Εθνοσυνέλευση έχει ψηφίσει μια κρίσιμη πολιτική για την αύξηση του ελάχιστου επιδόματος κατά 70% για τους εκπαιδευτικούς και κατά 30% για το προσωπικό του σχολείου. Πρόκειται για το νεότερο επίπεδο εκπαίδευσης στο εθνικό εκπαιδευτικό σύστημα και η φύση της εργασίας είναι μοναδική, επομένως είναι απαραίτητος ένας κατάλληλος μηχανισμός αποζημίωσης.

Από πρακτικής άποψης, ο Δρ. Le Xuan Trung – Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του Ινστιτούτου Εκπαιδευτικής Ψυχολογίας και Κατάρτισης (IPET) – τόνισε ότι το προτιμησιακό επαγγελματικό επίδομα 70% αποτελεί μια άξια αναγνώριση των προσπαθειών, της εργασιακής πίεσης και των αυξανόμενων ευθυνών των εκπαιδευτικών στο πλαίσιο της εφαρμογής του Προγράμματος Γενικής Εκπαίδευσης του 2018. Πρόκειται για ένα συγκεκριμένο βήμα προς την υλοποίηση του πνεύματος του Ψηφίσματος 71-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τις σημαντικές εξελίξεις στην ανάπτυξη της εκπαίδευσης και της κατάρτισης, λαμβάνοντας υπόψη τους εκπαιδευτικούς ως βασικό παράγοντα.

Ο εμπειρογνώμονας πρότεινε επίσης ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να επανεξετάσει και να τυποποιήσει άλλες πολιτικές, όπως τα επιδόματα αρχαιότητας και τα περιφερειακά προτιμησιακά επιδόματα, για να δημιουργήσει ένα πιο ελκυστικό και ολοκληρωμένο σύστημα κινήτρων για τους εκπαιδευτικούς. Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα εξέφρασαν εμπιστοσύνη στην αποφασιστικότητα της Εθνοσυνέλευσης και εξέφρασαν την ελπίδα ότι αυτή η πολιτική θα εφαρμοστεί άμεσα, με σαφήνεια και δίκαια.

«Πρόκειται για μια σημαντική ώθηση στην πολιτική μισθών, που καταδεικνύει το ενδιαφέρον του Κόμματος και του Κράτους, συμβάλλοντας στην αλλαγή του προσώπου του εκπαιδευτικού τομέα. Κατά τη σύνταξη του εγγράφου καθοδήγησης, θα πρέπει να ληφθεί περαιτέρω υπόψη ο φόρτος εργασίας και η φύση κάθε ομάδας προσωπικού, ώστε να εφαρμοστεί ένα καταλληλότερο επίδομα άνω του 30% εάν η εργασία είναι πολύ αγχωτική ή συνεπάγεται πολλαπλές ευθύνες», σχολίασε ο Δρ. Le Xuan Trung.

Σύμφωνα με την κα. Bui Thi Tho, βιβλιοθηκάριο στο Δημοτικό και Γυμνάσιο Binh Chan (Lac Son, Phu Tho), η προαγωγή και η εξέλιξη σε επαγγελματικούς τίτλους αποτελούν σημαντική πηγή κινήτρων, ενθαρρύνοντας το προσωπικό του σχολείου να βελτιώσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες και να συμβάλει στον εκπαιδευτικό τομέα.

Ωστόσο, η πολιτική προαγωγών εξακολουθεί να είναι περιορισμένη και δεν είναι πραγματικά ανάλογη με την πραγματική συμβολή του προσωπικού των σχολείων. Σε πολλά μέρη, δεν εφαρμόζεται με συνέπεια. Συνεπώς, θα πρέπει να εξεταστεί η επέκταση του πεδίου εφαρμογής και η δημιουργία ευνοϊκότερων συνθηκών για την προαγωγή, ώστε να αναγνωριστεί σωστά η συμβολή αυτού του εργατικού δυναμικού.

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/nang-phu-cap-nghe-70-voi-giao-vien-30-voi-nhan-vien-quyet-sach-nhan-van-post760786.html