Θα πρέπει να υπάρχουν αυστηροί κανονισμοί για τα γεύματα σε βάρδιες για τους εργαζόμενους, τα οποία δεν θα μετατρέπονται σε μετρητά.

Το απόγευμα της 30ής Νοεμβρίου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ διοργάνωσε ένα φόρουμ για να συγκεντρώσει πόρους για την προώθηση του διαλόγου, της διαπραγμάτευσης και της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ιδίως όσον αφορά τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας.

Ο κ. Le Phan Linh, Πρόεδρος του Εθνικού Συνδικάτου Ναυτιλιακών Εταιρειών του Βιετνάμ, δήλωσε ότι ο αποτελεσματικός διάλογος και η διαπραγμάτευση απαιτούν από τα στελέχη των συνδικάτων να διαθέτουν προσόντα και δεξιότητες.

Σύμφωνα με τον κ. Linh, για να ζητηθεί αύξηση του επιδόματος σίτισης από 20.000 σε 40.000 VND, οι αξιωματούχοι πρέπει να δηλώσουν με σαφήνεια ζητήματα όπως ο πληθωρισμός και ο πληθωρισμός τιμών, ώστε να πείσουν τις επιχειρήσεις να συμφωνήσουν με την πρόταση, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων να διατηρούν την υγεία τους για να εργάζονται πιο αποτελεσματικά.

Τα γεύματα για τους εργαζόμενους θα πρέπει να ρυθμίζονται από το νόμο και να μην μετατρέπονται σε μετρητά.

Ταυτόχρονα, ο κ. Linh τόνισε ότι η αύξηση του επιδόματος σίτισης πρέπει να συμπεριληφθεί στα γεύματα των εργαζομένων για να διασφαλιστεί η διατροφή. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η μετατροπή σε μετρητά, όπως το να παίρνεις 35 ντονγκ, να τρως μόνο 25 ντονγκ, αφήνοντας 10 ντονγκ για άλλες εργασίες.

Ως εκ τούτου, ο κ. Linh πρότεινε τα γεύματα σε βάρδιες για τους εργαζόμενους να ρυθμίζονται από το νόμο και να μην μετατρέπονται σε μετρητά.

Όσον αφορά τα γεύματα στη μέση της βάρδιας, σύμφωνα με το άρθρο 103 του Κώδικα Εργασίας του 2019: Τα επιδόματα, οι επιδοτήσεις και τα κίνητρα για τους εργαζομένους συμφωνούνται στη σύμβαση εργασίας, στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στους κανονισμούς του εργοδότη.

Συνεπώς, τα γεύματα σε βάρδιες αποτελούν ένα καθεστώς κινήτρων που εξαρτάται από τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων και των συμφωνιών μεταξύ των εργαζομένων, των οργανώσεων εκπροσώπησης των εργαζομένων στην εγκατάσταση και των εργοδοτών.

Συνεπώς, ενώ ο νόμος δεν έχει ακόμη ρυθμίσει αυστηρά τα επιδόματα γευμάτων, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ έχει δώσει εντολή στα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα να προωθήσουν τον ρόλο των συνδικάτων βάσης στις επιχειρήσεις στην εκπροσώπηση και προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων μέσω διαλόγου και διαπραγμάτευσης σχετικά με τα καθεστώτα και τα οφέλη (συμπεριλαμβανομένων των γευμάτων στη μέση της βάρδιας) για τους εργαζόμενους.

Ένας εκπρόσωπος της Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI) δήλωσε ότι οι συνδικαλιστές που επιθυμούν να ξεκινήσουν διάλογο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων πρέπει να έχουν δεξιότητες και να ακούν τις απόψεις των εργαζομένων.

Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τακτική συμβολή και συμμετέχουν σε σχέδια και πρωτοβουλίες βελτίωσης της επιχείρησης, η εφαρμογή αυτών των πρωτοβουλιών γίνεται πιο αποτελεσματική και βιώσιμη.

«Η πρόσβαση στον διάλογο στον χώρο εργασίας θα μειώσει τις συλλογικές εργασιακές διαφορές, θα περιορίσει τις απεργίες και θα μειώσει το χάσμα μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών», δήλωσε εκπρόσωπος της VCCI.

Πηγή: https://vietnamnet.vn/nen-quy-dinh-cung-bua-an-ca-cho-nguoi-lao-dong-khong-quy-ra-tien-mat-2221378.html