Το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού δημιουργεί ένα πολιτιστικό περιβάλλον στον χώρο εργασίας.

Οι ξεναγοί του Επαρχιακού Συμβουλίου Διαχείρισης Μνημείων φορούν παραδοσιακές ταϊλανδέζικες εθνοτικές ενδυμασίες ενώ εξυπηρετούν τους τουρίστες.

Για τη δημιουργία ενός πολιτιστικού περιβάλλοντος στον χώρο εργασίας, το Υπουργείο Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού εξέδωσε τους Κανονισμούς για την Κουλτούρα Γραφείου και τον Κώδικα Δεοντολογίας για τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους, διασφαλίζοντας ότι είναι σύμφωνοι με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και τις υλικές συνθήκες του κλάδου. Ταυτόχρονα, προωθεί την προπαγάνδα και ευαισθητοποιεί το προσωπικό και τους υπαλλήλους σχετικά με αυτό το περιεχόμενο. Συγκεκριμένα, σε κάθε τομέα, το 100% του προσωπικού και των υπαλλήλων συμμορφώνεται αυστηρά με την πειθαρχία και τη διοικητική πειθαρχία, χωρίς περιπτώσεις πειθαρχικών παραβάσεων. Το 100% του προσωπικού και των υπαλλήλων υπέγραψε δέσμευση για τη διατήρηση της ασφάλειας και της τάξης και για την αποφυγή παραβίασης των νόμων περί οδικής ασφάλειας. Το προσωπικό και οι υπάλληλοι σε ολόκληρο τον κλάδο είναι πάντα ειλικρινείς, φιλικοί και ενωμένοι με τους συναδέλφους τους, εφαρμόζοντας αποτελεσματικά τους κανονισμούς περί δεοντολογικών προτύπων. Ο κλάδος επικεντρώνεται στην απλοποίηση του μηχανισμού, στην αποτελεσματική και αποδοτική λειτουργία, σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση και τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού και των υπαλλήλων. Η διαδικασία εκτέλεσης εργασιών εξειδικεύεται ολοένα και περισσότερο. Η διαδικασία και οι διαδικασίες εκτέλεσης εργασιών βελτιώνονται ολοένα και περισσότερο προς την κατεύθυνση σαφών ευθυνών, συγκεκριμένων απαιτήσεων και ποιότητας. Επιδεικνύοντας επαγγελματισμό, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της εκτέλεσης εργασιών.

Παράλληλα, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε ολόκληρο τον κλάδο εφαρμόζουν πάντα αυστηρά το περιεχόμενο των κανονισμών της δημοκρατίας βάσης. Έχουν αίσθημα ευθύνης σε όλους τους τομείς, εφαρμόζουν σοβαρό τρόπο εργασίας και τρόπους, δημιουργούν φιλική ατμόσφαιρα, προωθούν την ανοιχτότητα και την αμοιβαία εμπιστοσύνη. Ορισμένα τμήματα και μονάδες εργάζονται επίσης εκτός ωραρίου γραφείου για να εξυπηρετήσουν, όπως: το Ιστορικό Μουσείο Νίκης Dien Bien Phu, το Διοικητικό Συμβούλιο Μνημείων, η Επαρχιακή Βιβλιοθήκη, το Πολιτιστικό Κέντρο Κινηματογράφου, η Ομάδα Τέχνης... Με τη φύση της εργασίας που έρχεται σε τακτική επαφή με εγχώριους και ξένους οργανισμούς και τουρίστες, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι στον κλάδο συμμορφώνονται αυστηρά με τους κανονισμούς σχετικά με τα δημοσιευμένα ηθικά πρότυπα. Δεν υπάρχουν αρνητικές ανατροφοδοτήσεις από οργανισμούς και άτομα σχετικά με την επικοινωνία και τη συμπεριφορά. Από εκεί, δημιουργήστε την εικόνα, το στυλ και τον τρόπο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων στον κλάδο του Πολιτισμού, του Αθλητισμού και του Τουρισμού ως επαγγελματίες, επιστημονικοί , πειθαρχημένοι, δημιουργικοί, πάντα αφοσιωμένοι στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Στον χώρο εργασίας, ολόκληρος ο κλάδος διασφαλίζει πάντα ότι οι εργαζόμενοι φορούν όμορφες, κατάλληλες στολές για τα καθήκοντά τους. Ορισμένες μονάδες σχεδιάζουν επίσης τις δικές τους στολές, όπως: το Ιστορικό Μουσείο Νίκης Dien Bien Phu, η Επαρχιακή Βιβλιοθήκη... Επιπλέον, όλα τα τμήματα και οι μονάδες του κλάδου καθαρίζουν τακτικά το περιβάλλον και φυτεύουν δέντρα στον χώρο των γραφείων. Με αυτόν τον τρόπο, δημιουργείται ένα καθαρό, φιλικό εργασιακό περιβάλλον και χώρος.

Επί του παρόντος, το Επαρχιακό Συμβούλιο Διαχείρισης Μνημείων απασχολεί 75 υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους. Εκ των οποίων περίπου 50 υπάλληλοι και εργαζόμενοι υποδέχονται τους τουρίστες σε 6 τουριστικά αξιοθέατα. Η μονάδα προσδιορίζει πάντα την κουλτούρα του γραφείου ως μια κουλτούρα που περιλαμβάνει πολλούς τομείς, από την ενδυμασία εργασίας, την επίσημη ενδυμασία, το στυλ επικοινωνίας, τη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση εργασιών, το γραφείο και τη διαρρύθμιση του γραφείου, το στυλ, το πνεύμα, τη στάση, την ευθύνη κατά την εκτέλεση της εργασίας... Αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στη διαμόρφωση και την οικοδόμηση του στυλ συμπεριφοράς των υπαλλήλων και των εργαζομένων στη μονάδα. Η κα. Pham Thi Thao, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Επαρχιακού Συμβουλίου Διαχείρισης Κειμηλίων, δήλωσε: «Η μονάδα προωθεί πάντα το πνεύμα αλληλεγγύης, την εγγύτητα και την υψηλή ευθύνη κάθε μέλους για τη βελτίωση της πειθαρχίας, της διοικητικής πειθαρχίας και την οικοδόμηση κύρους στη μονάδα... Με το χαρακτηριστικό ότι είναι μια μονάδα που εξυπηρετεί τακτικά επισκέπτες για επίσκεψη, μάθηση και έρευνα, η μονάδα έχει θεσπίσει συγκεκριμένους κανόνες και κανονισμούς για να χτίσει την εικόνα των υπαλλήλων και των εργαζομένων της μονάδας ως πάντα φιλικών και φιλόξενων. Η μονάδα έχει δημιουργήσει μια κοινή στολή για τους υπαλλήλους, τους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους, απαιτώντας τους να τη φορούν τις Δευτέρες, Τετάρτες και Παρασκευές κάθε εβδομάδα. Είναι ευγενική, επίσημη και επαγγελματική, και όποιος την κοιτάζει μπορεί να αναγνωρίσει ότι είναι υπάλληλοι του Επαρχιακού Συμβουλίου Διαχείρισης Κειμηλίων. Όσο για τους ξεναγούς που εξυπηρετούν τουρίστες σε χώρους κειμηλίων, υποχρεούνται να φορούν παραδοσιακές ταϊλανδέζικες εθνικές ενδυμασίες όλες τις εργάσιμες ημέρες. Ταυτόχρονα, καθαρίζουν τακτικά το πράσινο και καθαρό περιβάλλον της μονάδας, στο οποίο συντονίζονται με στρατιωτικές μονάδες για να πραγματοποιούν φύτευση δέντρων, κοπή γρασιδιού, διακόσμηση με σημαίες, λουλούδια...»

Εάν η πειθαρχία επηρεάζει άμεσα την αποτελεσματικότητα της εργασίας, τότε ο παράγοντας της κουλτούρας γραφείου παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στη δημιουργία στάσεων και εργασιακού περιβάλλοντος. Μπορεί να φανεί ότι, μέσω συγκεκριμένων εργασιών, το Τμήμα Πολιτισμού, Αθλητισμού και Τουρισμού έχει δημιουργήσει ένα πρότυπο περιβάλλον κουλτούρας γραφείου, συμβάλλοντας στη βελτίωση του τρόπου εργασίας και της στάσης του προσωπικού, βελτιώνοντας την αποτελεσματικότητα της επίλυσης και της υλοποίησης των ανατεθειμένων εργασιών.

Πηγή