Οι εργαζόμενοι αναμένουν βιώσιμες πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης στο νέο πλαίσιο

Τα σχέδια εγγράφων που θα υποβληθούν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος βρίσκονται υπό διαβούλευση με τον λαό, δημιουργώντας μια ζωντανή ατμόσφαιρα συζήτησης στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Η ομάδα των εργαζομένων, των εργατών και όσων επηρεάζονται άμεσα από την τεχνολογική αλλαγή και τον αυτοματισμό θέλουν το Κόμμα και το Κράτος να συνεχίσουν να επικεντρώνονται σε βιώσιμες πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, διασφαλίζοντας την απασχόληση και την κατάρτιση δεξιοτήτων για την ομάδα των εργαζομένων. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στις θέσεις εργασίας τους, να προσαρμόζονται στον ψηφιακό μετασχηματισμό και να βελτιώνουν την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης

Ο κ. Thai Kien Thuan, Διευθυντής του Κέντρου Δραστηριοτήτων Νέων Binh Duong (Thu Dau Mot Ward, Πόλη Χο Τσι Μινχ).

Ο κ. Thai Kien Thuan, Διευθυντής του Κέντρου Δραστηριοτήτων Νέων Binh Duong (Περιφέρεια Thu Dau Mot, Πόλη Χο Τσι Μινχ ), εκτίμησε ιδιαίτερα το γεγονός ότι στο προσχέδιο του Προγράμματος Δράσης της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος για την εφαρμογή του Ψηφίσματος του 14ου Εθνικού Συνεδρίου, υπάρχει ένα στοιχείο για την οικοδόμηση συγκεκριμένων λύσεων για τη βελτίωση της ικανότητας και της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης και της ανάπτυξης του Κράτους.

Ο κ. Thuan ελπίζει ότι στο μέλλον θα υπάρξει ένας μηχανισμός μεταρρύθμισης των μισθών που θα συνδέεται με τη θέση εργασίας και την αποδοτικότητα της εργασίας. Η καταβολή μισθού με βάση σταθερούς συντελεστές δεν είναι πλέον κατάλληλη στο τρέχον πλαίσιο, ο μισθός και τα μπόνους πρέπει να συνδέονται με τη θέση εργασίας και το επίπεδο ολοκλήρωσης εργασιών, δημιουργώντας κίνητρα για τους εργαζόμενους.

Ελπίζει ότι το Κόμμα και το Κράτος θα συνεχίσουν να έχουν βιώσιμες πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης. Ο κ. Thai Kien Thuan πρότεινε την ανάπτυξη υποδομών μεταφορών και δημόσιων συγκοινωνιών για τη διευκόλυνση των μετακινήσεων των εργαζομένων και των δημοσίων υπαλλήλων· τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης , ιδίως στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, ώστε να βοηθηθούν τα παιδιά να αποκτήσουν δεξιότητες κοινωνικής πρακτικής και καλύτερη ηθική αγωγή. Το πιο σημαντικό, τη βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης, ώστε οι εργαζόμενοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι πολίτες να μπορούν να ζουν με ηρεμία και να έχουν ασφαλή υγειονομική περίθαλψη.

Εν τω μεταξύ, ο κ. Vo Van Vuong Hoai Linh, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού και πρόεδρος του συνδικάτου της Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (περιφέρεια An Phu, πόλη Χο Τσι Μινχ), δήλωσε ότι οι θέσεις εργασίας χιλιάδων εργαζομένων εξαρτώνται από την αγορά εξαγωγών. Όταν οι παραγγελίες μειώνονται, οι επιχειρήσεις πρέπει να μειώσουν τις βάρδιες και τα εισοδήματα των εργαζομένων μειώνονται ανάλογα. Αυτό που ανησυχεί περισσότερο τους εργαζόμενους δεν είναι ο προσωρινά χαμηλός μισθός, αλλά ο κίνδυνος να επηρεαστούν τα συνοδευτικά οφέλη, όπως: η κοινωνική ασφάλιση, η υποστήριξη μητρότητας και τα δίδακτρα των παιδιών.

Στο προσχέδιο του Προγράμματος Δράσης, το Κόμμα έχει αποφασίσει να θεσπίσει και να τελειοποιήσει ευέλικτες πολιτικές κοινωνικής ασφάλισης, να προωθήσει τον ψηφιακό μετασχηματισμό και να εφαρμόσει την ψηφιακή τεχνολογία στην εφαρμογή κοινωνικών πολιτικών, να θεσπίσει θεσμούς και πολιτικές για να διασφαλίσει την ισότιμη πρόσβαση σε ευκαιρίες ανάπτυξης για τις μειονεκτούσες ομάδες και να ενισχύσει τις στενές και αποτελεσματικές συνδέσεις μεταξύ οικονομικών και κοινωνικών πολιτικών.

Το Κόμμα μας στοχεύει επίσης στην αύξηση του επιπέδου κοινωνικής πρόνοιας με στόχο την εξασφάλιση ενός ελάχιστου βιοτικού επιπέδου και ενός εθνικού κατώτατου ορίου κοινωνικής ασφάλισης· στη δημιουργία και αποτελεσματική χρήση του εθνικού ταμείου στέγασης· στην προώθηση της ανάπτυξης κοινωνικών κατοικιών και φθηνών εμπορικών κατοικιών για την ουσιαστική επίλυση των στεγαστικών αναγκών των κατοίκων των πόλεων, των εργαζομένων σε βιομηχανικές ζώνες και των ευάλωτων ομάδων.

Σύμφωνα με τον κ. Vo Van Vuong Hoai Linh, εάν η πολιτική κοινωνικής ασφάλισης είναι πλήρως εγγυημένη, οι εργαζόμενοι δεν θα εγκαταλείψουν το εργοστάσιο σε δύσκολες στιγμές. Όταν η αγορά ανακάμψει, οι επιχειρήσεις δεν θα χρειάζεται να ξοδεύουν περισσότερα για προσλήψεις και επανεκπαίδευση, συμβάλλοντας στη σταθεροποίηση της παραγωγής.

Προηγμένη εκπαίδευση για εργαζόμενους

Κος Nguyen Chi Thanh, Γενικός Διευθυντής της Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (περιφέρεια Thu Dau Mot).

Από επιχειρηματικής άποψης, ο κ. Nguyen Chi Thanh, Γενικός Διευθυντής της Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (Thu Dau Mot Ward), υποστηρίζει την πολιτική του Κόμματος. Ο κ. Thanh τόνισε ότι η ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών για τη βελτίωση της οικονομικής, τεχνολογικής και διαχειριστικής ικανότητας των εγχώριων επιχειρήσεων, καθώς και η υποστήριξη των επιχειρήσεων για τη συμμετοχή τους στην παγκόσμια αλυσίδα αξίας, είναι ένας από τους επερχόμενους στόχους.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Chi Thanh, επί του παρόντος, οι επιχειρήσεις όχι μόνο συμμορφώνονται με την περιβαλλοντική νομοθεσία, αλλά επιδιώκουν και νεότερες, ευρύτερες απαιτήσεις για την προστασία του περιβάλλοντος και την κοινωνική ευθύνη, όπως η μείωση των εκπομπών και της κατανάλωσης ενέργειας, ώστε να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της διεθνούς αγοράς. Ωστόσο, η μεγαλύτερη πρόκληση έγκειται στο εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό που ανταποκρίνεται στις νέες τεχνολογίες. Για τη βιώσιμη ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι χρειάζονται πρόσβαση σε υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικά προγράμματα για το περιβάλλον, διεθνή πρότυπα και τεχνικές δεξιότητες. Το κόστος εκπαίδευσης εξακολουθεί να είναι υψηλό και οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες όταν πρέπει να συνδεθούν με εξωτερικούς οργανισμούς.

Ο κ. Nguyen Chi Thanh ελπίζει σε πιο βιώσιμες πολιτικές υποστήριξης για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης. Εκτός από τα πακέτα στήριξης κόστους όταν οι επιχειρήσεις ανοίγουν τα δικά τους μαθήματα, ο κ. Thanh πρότεινε τα μαθήματα κατάρτισης, τα τμήματα και τα παραρτήματα να μπορούν να συντονιστούν για την οργάνωση συγκεντρωμένων μαθημάτων εάν οι επιχειρήσεις έχουν μεγάλες πραγματικές ανάγκες. Αυτό βοηθά τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε ποιοτικά προγράμματα κατάρτισης, να πληρούν τις απαιτήσεις της τεχνολογικής καινοτομίας και να βελτιώνουν τις δεξιότητες των εργαζομένων.

Ο κ. Nguyen Nhat Huy, εργαζόμενος στην περιοχή An Phu, ανέφερε ότι η διαδικασία μετασχηματισμού της τεχνολογίας στην επιχείρηση συμβαίνει με ταχείς ρυθμούς. Όταν η εταιρεία θέτει σε παραγωγή αυτόματα συστήματα μηχανημάτων, οι εργαζόμενοι θέλουν να εκπαιδευτούν κατάλληλα για να συμβαδίζουν με τις νέες τεχνικές. Πολλά μέρη προσλαμβάνουν εργαζόμενους που γνωρίζουν πώς να χειρίζονται μηχανήματα. Εάν οι παλιοί εργαζόμενοι δεν έχουν αρκετές δεξιότητες, θα απολυθούν. Οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν προγράμματα κατάρτισης και καθοδήγησης, ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ασφαλείς στη δέσμευσή τους. Επί του παρόντος, το εισόδημα των περισσότερων εργαζομένων κυμαίνεται μόνο μεταξύ 8 και 8,5 εκατομμυρίων VND ανά μήνα, ενώ το κόστος ενοικίασης σπιτιού, φροντίδας παιδιών, ηλεκτρικού ρεύματος, νερού και εκπαίδευσης αυξάνεται συνεχώς ανάλογα με την αγορά. Το μεγαλύτερο βάρος δεν είναι ο βασικός μισθός, αλλά η έλλειψη βασικών υπηρεσιών σε λογικές τιμές, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να εργάζονται υπερωρίες για να τα βγάλουν πέρα.

Στην πραγματικότητα, σε πολλά βιομηχανικά πάρκα στα νότια της πόλης Χο Τσι Μινχ, το εργατικό δυναμικό αποτελείται κυρίως από μετανάστες, που ζουν σε αυθόρμητα οικοτροφεία, μακριά από δημόσιες ιατρικές εγκαταστάσεις και νηπιαγωγεία. Ο κ. Νγκουγιέν Νατ Χούι ελπίζει ότι στο μέλλον, το Κόμμα και το Κράτος θα συνεχίσουν να έχουν πολιτικές για την ανάπτυξη κοινωνικών κατοικιών, οικονομικά προσιτών οικοτροφείων κοντά σε βιομηχανικά πάρκα, την προσαρμογή των μισθών ανάλογα με την παραγωγικότητα, τη διασφάλιση ασφαλών γευμάτων, την παροχή πλήρους προστατευτικού εξοπλισμού σε τοξικά περιβάλλοντα...

Πηγή: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm