Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δυσκολεύονται να βρουν εργασία.

Το κύριο εμπόδιο για τους περισσότερους ηλικιωμένους εργαζόμενους δεν είναι μόνο η ηλικία τους. Αντιμετωπίζουν επίσης πιέσεις όσον αφορά την παραγωγικότητα, την προσαρμοστικότητα και τον ανταγωνισμό από τους νεότερους εργαζόμενους, ενώ οι παραδοσιακές θέσεις εργασίας αντικαθίστανται σταδιακά από την τεχνολογία. Μπαίνοντας στην αγορά εργασίας, αντιμετωπίζουν ακόμη περισσότερες δυσκολίες, καθώς αγωνίζονται συνεχώς να βρουν νέα θέση εργασίας.

Ένα συνηθισμένο επιφώνημα που μοιράζονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όσοι αναζητούν εργασία είναι: «Στο Βιετνάμ, τα 30 θεωρούνται ήδη γέρος;» Εκφράζουν απογοήτευση, καθώς η εύρεση εργασίας είναι επί του παρόντος πολύ δύσκολη και οι εργοδότες είναι διστακτικοί και λιγότερο ευνοϊκοί απέναντί ​​τους σε σύγκριση με τους πρόσφατους αποφοίτους. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών , το πρώτο τρίμηνο του 2025, σχεδόν το 43% των αναζητούντων εργασία ήταν ηλικίας 30-39 ετών και πάνω από το 37% ήταν στην ηλικιακή ομάδα 20-29 ετών. Αυτές οι πληροφορίες προέρχονται από το Δελτίο Αγοράς Εργασίας που συνέταξε το Ινστιτούτο Κρατικής Οργάνωσης και Επιστήμης Εργασίας (Υπουργείο Εσωτερικών) από δεδομένα 18.000 αναζητούντων εργασίας σε ιστότοπους, 25.000 επιχειρήσεων προσλήψεων και σχεδόν 200.000 αγγελιών εργασίας.

Πολλοί άνθρωποι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας παθητικά, που σημαίνει ότι αναστέλλουν προσωρινά την οικεία εργασία τους λόγω μείωσης προσωπικού, μείωσης εργατικού δυναμικού ή αναδιάρθρωσης των λειτουργιών της εταιρείας τους. Ξεκινούν από το μηδέν, νιώθοντας σύγχυση, κάπως αμηχανία και αβεβαιότητα για την εύρεση μιας νέας κατεύθυνσης. Η κα My Trang (περιφέρεια Long Xuyen), η οποία εργαζόταν σε τράπεζα, δήλωσε ότι ο τραπεζικός κλάδος δεν έχει ξαναδεί τόσο δραστικές περικοπές προσωπικού όσο τώρα. Πέρυσι, η κα Trang ήταν μία από αυτούς που απολύθηκαν, παρά το γεγονός ότι ήταν επικεφαλής τμήματος - μια θέση για την οποία είχε εργαστεί σκληρά για πολλά χρόνια. Μετά από δύο συνεχόμενες δοκιμαστικές θέσεις εργασίας σε διαφορετικές τράπεζες, η κα Trang συνειδητοποίησε ότι η οικεία ρουτίνα της δεν ήταν πλέον κατάλληλη και ήταν καιρός να αλλάξει κατεύθυνση. «Στα 35 μου, υπέβαλα αίτηση σε μια ιδιωτική εταιρεία, ξεκινώντας από την αρχή. Αν και ο μισθός ήταν χαμηλότερος από πριν, η δουλειά ήταν εντελώς καινούργια και έπρεπε να μάθω πολλά. Αντί να κατηγορώ τον εαυτό μου, ανακάλυψα ξανά το κίνητρό μου να πηγαίνω στη δουλειά κάθε μέρα, προσπαθώντας να βελτιώνω τις δεξιότητές μου, και είμαι σίγουρη ότι έχω ακόμα πολλά να επιτύχω. Έλαβα ενθάρρυνση, ειλικρινή σχόλια και συνειδητοποίησα ότι για όσους είναι 40 ετών, η εκτέλεση των ίδιων οικείων εργασιών για πολλά χρόνια είναι επίσης μια «αδυναμία» στον χώρο εργασίας», μοιράστηκε η κα Trang.

Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι συμμετέχουν σε εκθέσεις εργασίας για να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας.

Η κα. Vuong Thi Tham (από την κοινότητα Vinh Trach), αφού πέρασε χρόνο ως νοικοκυρά αφιερώνοντας όλο τον χρόνο της στη φροντίδα του παιδιού της, ένιωσε ξεκάθαρα την οικονομική πίεση που ένιωθε επειδή βασιζόταν αποκλειστικά σε ένα άτομο για να εργαστεί. Έκανε αίτηση σε πολλά μέρη ελπίζοντας να βρει μια κατάλληλη δουλειά και παραδέχτηκε ότι σε πέντε χρόνια που έμεινε στο σπίτι, είχε μείνει πίσω και είχε γίνει πιο ξεπερασμένη από τον χρόνο που είχε περάσει εκεί. «Είμαι 38 ετών και είναι πραγματικά δύσκολο να συγκρίνω τον εαυτό μου με νέους, δυναμικούς ανθρώπους που είναι τεχνολογικά καταρτισμένοι και κατανοούν την τρέχουσα κοινωνική κατάσταση. Αν και είμαι σίγουρη ότι στο παρελθόν είχα μια αρκετά καλή δουλειά γραφείου και οι δεξιότητές μου στα αγγλικά και τους υπολογιστές δεν είναι κακές, σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο, δεν είμαι η κορυφαία επιλογή για τους εργοδότες», εκμυστηρεύτηκε η κα. Tham.

Στις αρχές του 2025, η κα Tham προσπάθησε να εργαστεί σε ένα υποκατάστημα του χρηματοοικονομικού ομίλου S, μαθαίνοντας να χρησιμοποιεί το TikTok και να κάνει ζωντανές μεταδόσεις για να συμβουλεύει τους πελάτες. Η πίεση για νέα πράγματα, στόχους και επιτυχημένα συμβόλαια έμοιαζε με έναν ατελείωτο κύκλο. Τελικά, επέστρεψε στο να είναι μια νοικοκυρά, συνεχίζοντας να στέλνει αιτήσεις, ελπίζοντας σε μια νέα δουλειά σύντομα. Είπε ότι ενώ υπάρχουν πολλές διαθέσιμες θέσεις εργασίας, οι περισσότερες είναι ακατάλληλες επειδή είναι δύσκολο για εκείνη να εργάζεται υπερωρίες, ο μισθός δεν είναι αυτός που περίμενε και πολλά μέρη περιλαμβάνουν ακόμη και απάτες ήδη από το στάδιο της συνέντευξης.

Το τρέχον παράδοξο είναι ότι πολλές επιχειρήσεις και εταιρείες προσλαμβάνουν, ακόμη και δημοσιεύουν συνεχώς αγγελίες εργασίας από πέρυσι έως φέτος, αλλά η προσφορά εξακολουθεί να μην καλύπτει τη ζήτηση. Στην πραγματικότητα, παρά τις κενές θέσεις εργασίας, οι περισσότερες επιχειρήσεις προσλαμβάνουν μόνο εξειδικευμένους εργαζομένους ηλικίας 18-35 ετών, σπάνια προσλαμβάνοντας εργαζόμενους άνω των 40 ετών. Κλάδοι όπως η κατασκευή ενδυμάτων, η επεξεργασία τροφίμων και η επεξεργασία θαλασσινών απαιτούν εργασία υψηλής έντασης και σωματικά απαιτητική. Εν τω μεταξύ, άλλες θέσεις εργασίας γραφείου απαιτούν υψηλά επίπεδα επαγγελματικών δεξιοτήτων και εμπειρίας, και η ζήτηση για αυτές τις θέσεις είναι χαμηλή. Πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια κατάσταση όπου είναι «πολύ νέοι για να συνταξιοδοτηθούν, πολύ μεγάλοι για να εργαστούν», γεγονός που τους δυσκολεύει να ανταγωνιστούν τους νεότερους εργαζόμενους.

Σύμφωνα με τον Nguyen Hoang Nam, διαχειριστή μιας σελίδας εύρεσης εργασίας στο Facebook, οι συζητήσεις με άτομα που αναζητούν εργασία και υπεύθυνους προσλήψεων αποκάλυψαν ότι οι εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους λόγω της αντίληψης ότι είναι πιο δύσκολο να εκπαιδευτούν από τους νεότερους εργαζόμενους. Επιπλέον, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι συχνά συνηθισμένοι σε μακροχρόνιες θέσεις εργασίας, γεγονός που τους καθιστά λιγότερο προσαρμοστικούς σε νέα πράγματα, ιδίως στις νέες τεχνολογίες. Άλλοι παράγοντες, όπως η υγεία και οι προσωπικές/οικογενειακές συνθήκες, επηρεάζουν επίσης την παραγωγικότητα σε αυτήν την ομάδα.

Εν τω μεταξύ, οι αναζητούντες εργασία συχνά επικεντρώνονται στον μισθό, την τοποθεσία, δεν θέλουν να φύγουν από το σπίτι, αρνούνται τις υπερωρίες, φοβούνται την πίεση, αντιπαθούν τα επαγγελματικά ταξίδια και στοχεύουν κυρίως σε δουλειές γραφείου... Στην πραγματικότητα, η εύρεση εργασίας στις μέρες μας δεν είναι δύσκολη. Ίσως οι αναζητούντες εργασία απλώς «απορρίπτουν» τους χαμηλούς μισθούς, είναι επιλεκτικοί και έχουν υπερβολικές προσδοκίες που οι ίδιοι δεν ανταποκρίνονται ακόμη.

Όσοι έχουν βρει δουλειά προσφέρουν την εξής συμβουλή: Αν δεν έχετε βρει ακόμα την εργασία των ονείρων σας, ξεκινήστε κάνοντας ό,τι σας αποφέρει χρήματα, ακόμα και με χαμηλό εισόδημα, για να αποκτήσετε εμπειρία, να παρατηρήσετε την αγορά, να κατανοήσετε πώς λειτουργεί η κοινωνία και να συνεχίσετε να βελτιώνεστε και να προσαρμόζεστε στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.

Η ΧΑΝ ΜΟΥ

Πηγή: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html