Διάλογος των εργαζομένων της κοινότητας Ngoc Hoi σχετικά με την ασφαλιστική πολιτική και το συνδικάτο

Το πρωί της 28ης Νοεμβρίου, στα κεντρικά γραφεία της Επιτροπής του Κόμματος της Κοινότητας Ngoc Hoi, η εφημερίδα Capital Labor σε συνεργασία με το Συνδικάτο της Κοινότητας Ngoc Hoi διοργάνωσαν έναν Διάλογο - Ηλεκτρονική Ανταλλαγή - Ανακοίνωση Πολιτικής για τη διάδοση νέων σημείων σχετικά με την κοινωνική ασφάλιση (SI) και τις δραστηριότητες των συνδικάτων το 2025.

Το πρόγραμμα προσέλκυσε μεγάλο αριθμό στελεχών, μελών συνδικάτων και εργαζομένων στην κοινότητα για να το παρακολουθήσουν διαδικτυακά.

Οι διοργανωτές έδωσαν λουλούδια στους ειδικούς που συμμετείχαν απαντώντας στις ερωτήσεις των εργαζομένων. Φωτογραφία: BTC

Στο πρόγραμμα, εκπρόσωποι της Κοινωνικής Ασφάλισης του Ανόι παρουσίασαν νέα σημεία στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης το 2025, ιδίως τις αναμενόμενες αλλαγές όταν τεθεί σε ισχύ ο τροποποιημένος Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης.

Ορισμένα ζητήματα που ανησυχούν τους εργαζόμενους περιλαμβάνουν: επιχειρήσεις που καθυστερούν να καταβάλουν την κοινωνική ασφάλιση, καθιστώντας αδύνατο για τους εργαζόμενους να κλείσουν τα βιβλία τους· προϋποθέσεις για μακροχρόνια άδεια ασθενείας· διαδικασίες επιβεβαίωσης του χρόνου πληρωμής της κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση πτώχευσης· παροχές ασφάλισης υγείας όταν υπερβαίνουν το όριο· κανονισμούς για τη στεγαστική υποστήριξη των εργαζομένων· ή την ευθύνη των συνδικάτων βάσης στην προστασία των δικαιωμάτων όταν οι επιχειρήσεις οφείλουν μακροχρόνια κοινωνική ασφάλιση.

Σε κάθε ερώτηση, ο ειδικός Κοινωνικής Ασφάλισης εξηγούσε συγκεκριμένα σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς και ταυτόχρονα καθοδηγούσε τους υπαλλήλους σχετικά με τον τρόπο παρακολούθησης της διαδικασίας πληρωμής της κοινωνικής ασφάλισης μέσω της εφαρμογής VssID, τον τρόπο αναφοράς παραβάσεων από επιχειρήσεις και τον τρόπο άμεσης επικοινωνίας με τον φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης όταν προκύπτουν προβλήματα.

Οι εργαζόμενοι κάνουν ερωτήσεις στο πρόγραμμα. Φωτογραφία: Οργανωτική Επιτροπή

Όσον αφορά τις ανησυχίες των εργαζομένων σχετικά με τις αλλαγές στο μοντέλο των Συνδικάτων, ο Δρ. Nguyen Huy Khoa, Αναπληρωτής Πρόεδρος της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Συνδικάτων, ενημέρωσε ότι προηγουμένως, το σύστημα των συνδικάτων λειτουργούσε σε 4 επίπεδα: Κεντρικό επίπεδο (Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας Βιετνάμ), επαρχιακό επίπεδο (Συνομοσπονδίες Εργασίας επαρχιών και πόλεων), συνδικάτα βάσης (Ομοσπονδίες Εργασίας Περιφερειών και Κομητειών, Συνδικάτα Βιομηχανιών) και συνδικάτα βάσης. Ωστόσο, σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αριθ. 97/2025/QH15 που τροποποιεί και συμπληρώνει ορισμένα άρθρα του Νόμου για το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, του Νόμου για τα Συνδικάτα, του Νόμου για τη Νεολαία και του Νόμου για την Εφαρμογή της Δημοκρατίας σε Επίπεδο Βάσης, επί του παρόντος, το σύστημα των συνδικάτων έχει 3 επίπεδα: Κεντρικό επίπεδο, επαρχιακό επίπεδο και συνδικάτα βάσης.

Συνεπώς, όταν ιδρυθεί, το εργατικό συνδικάτο βάσης θα τελεί υπό τη διαχείριση του επαρχιακού εργατικού συνδικάτου (Ομοσπονδία Εργασίας Πόλης). Κατά την ίδρυση ενός κοινοτικού ή περιφερειακού συνδικάτου, η Ομοσπονδία Εργασίας Πόλης θα αποκεντρώσει, θα αναθέσει και θα εξουσιοδοτήσει το κοινοτικό ή περιφερειακό συνδικάτο να διαχειρίζεται και να συντονίζει με το συνδικάτο βάσης στην περιοχή για την εκτέλεση των λειτουργιών και των καθηκόντων του συνδικάτου, ιδίως όσον αφορά τη φροντίδα και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων.

Ο αρχισυντάκτης της εφημερίδας Capital Labor, Nguyen Van Binh, δήλωσε ότι το πρόγραμμα θα βοηθήσει τους συνδικαλιστικούς αξιωματούχους να βελτιώσουν τις γνώσεις τους και να παράσχουν πιο αποτελεσματική υποστήριξη για την υλοποίηση συνεδρίων βάσης και άλλων πτυχών της εργασίας. Επιπλέον, η οργάνωση διαλόγων θα βοηθήσει τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση σε νομικές γνώσεις απευθείας στις περιοχές τους και να βελτιώσουν τις δεξιότητες αυτοπροστασίας τους στις εργασιακές σχέσεις.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html