Οι εργαζόμενοι που διαγράφουν παλιά εταιρικά δεδομένα θα καταδικάζονται σε 20 χρόνια φυλάκισης;

Σε περίπτωση διαγραφής δεδομένων ή καταστροφής εταιρικής περιουσίας, θα θεωρηθεί ο εργαζόμενος υπεύθυνος ενώπιον του νόμου; Πώς θα πρέπει η εταιρεία να χειριστεί την κατάσταση με «εύλογο και δίκαιο» τρόπο;

Σοκαρισμένος επειδή πρώην υπάλληλος διέγραψε δεδομένα

Μια γυναίκα διευθύντρια του τμήματος επικοινωνίας μιας εταιρείας που ειδικεύεται σε λειτουργικά τρόφιμα στην περιοχή Go Vap (HCMC) μοιράστηκε ότι όταν αρχίζει να εργάζεται στην εταιρεία, κάθε εργαζόμενος θα έχει έναν προσωπικό λογαριασμό για να δημοσιεύει προϊόντα και άρθρα σε διάφορες πλατφόρμες. Πριν από λίγο καιρό, μια εργαζόμενη στην ομάδα της παραιτήθηκε ξαφνικά από τη δουλειά της χωρίς να δώσει σαφή λόγο. Αυτό που την σόκαρε ακόμη περισσότερο ήταν ότι διέγραψε όλα τα άρθρα και τα έγγραφα που είχε γράψει κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία.

«Όλα ήταν πραγματικά πέρα ​​από κάθε φαντασία μου. Όταν ανακάλυψα την απώλεια δεδομένων, επικοινώνησα μαζί σας και σας ανάγκασα να κάνετε διάλογο για να διευκρινίσουμε, αλλά αρνηθήκατε, λέγοντας απλώς ότι το κάνατε εσείς, επομένως έχετε το δικαίωμα να το διαγράψετε. Νομίζω ότι, ακόμα κι αν δεν είστε ικανοποιημένοι με την εταιρεία, δεν πρέπει να ενεργείτε έτσι. Αυτό δείχνει τη στάση και το επίπεδό σας. Αν αυτό επεκταθεί, θα είναι δύσκολο για εσάς να βρείτε μια καλή εταιρεία στο μέλλον», είπε ο διευθυντής.

Πρόσθεσε επίσης ότι οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού και οι διευθυντές στον ίδιο τομέα συχνά έχουν σχέσεις μεταξύ τους. Καμία εταιρεία δεν θα τολμούσε να δεχτεί έναν υπάλληλο που «αντιδράται» στην παλιά εταιρεία διαγράφοντας σημαντικά δεδομένα επειδή φοβάται ότι το ίδιο θα συμβεί ξανά με την εταιρεία τους.

Η διαγραφή δεδομένων και εγγράφων της εταιρείας μπορεί να υπόκειται σε αγωγές.

«Νομίζω ότι πρέπει να συμπεριφερόμαστε με πολιτισμένο τρόπο. Αν υπάρχει κάτι με το οποίο δεν είμαστε ικανοποιημένοι, πρέπει να είμαστε ειλικρινείς ο ένας με τον άλλον. Κανείς δεν ωφελείται σε αυτές τις δύσκολες καταστάσεις. Τα δεδομένα της εταιρείας μπορεί να αποκατασταθούν, αλλά η φήμη και η τιμή του εργαζομένου έχουν πληγεί κάπως», επιβεβαίωσε.

Σύμφωνα με αυτόν τον διευθυντή, η εταιρεία συμφώνησε να συγχωρήσει τον εργαζόμενο επειδή κατάλαβε ότι επρόκειτο απλώς για μια προσωρινή, παρορμητική ενέργεια, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι και άλλες εταιρείες θα κάνουν το ίδιο. Σε περίπτωση που η ζημία για την εταιρεία είναι πολύ σοβαρή, μπορούν να μηνύσουν και να αναγκάσουν τον εργαζόμενο να αποζημιώσει για τη ζημία σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Κάντε το από συναίσθημα, να είστε προσεκτικοί αλλιώς θα πληρώσετε ακριβά.

Μοιραζόμενος αυτό το ζήτημα με τον Thanh Nien , ο δικηγόρος Le Trung Phat (Δικηγορικός Σύλλογος της πόλης Χο Τσι Μινχ) δήλωσε ότι όταν εργάζονται με μια εταιρεία, οι εργαζόμενοι θα ακολουθούν μια σύμβαση εργασίας που ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας του 2019.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι πωλούν την εργασία τους (η οποία μπορεί να είναι χειρωνακτική ή πνευματική) στους εργοδότες για να λάβουν αντίστοιχους μισθούς.

Έτσι, όλα όσα ανατίθενται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη (ανάλογα με τη θέση εργασίας) είναι απαραίτητα για τη δημιουργία ενός περιουσιακού στοιχείου ή προϊόντος για την εταιρεία, έτσι ώστε η εταιρεία να μπορεί να το χρησιμοποιήσει και να το εκμεταλλευτεί άμεσα για να εξυπηρετήσει τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της ίδιας της επιχείρησης ή να πουλήσει το προϊόν αυτό για να κερδίσει χρήματα ή άλλα οφέλη.

Δηλαδή, σε αυτή τη σχέση, το μόνο περιουσιακό στοιχείο του εργαζομένου είναι ο εαυτός του (εκτός από ορισμένες περιπτώσεις, όπου αναγκάζεται να έχει επιπλέον εργαλεία εργασίας). Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, όλες οι αξίες που δημιουργούνται ανήκουν στον εργοδότη (εκτός από τα πνευματικά δικαιώματα στον τομέα της πνευματικής ιδιοκτησίας).

Έτσι, όταν οι εργαζόμενοι αποχωρούν από την εργασία τους, υποχρεούνται να παραδώσουν στον εργοδότη ό,τι δεν ανήκει στον εργαζόμενο (δεδομένα, έγγραφα, περιουσιακά στοιχεία που είναι εργαλεία που παρέχονται από τον εργοδότη κ.λπ.). Εάν δεν παραδώσουν ή πάρουν στην κατοχή τους ή καταστρέψουν έγγραφα και δεδομένα της εταιρείας, έχουν παραβιάσει και θίξει τα έννομα δικαιώματα και συμφέροντα της εταιρείας.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο, όταν ανακαλύπτει ότι ένας εργαζόμενος έχει καταστρέψει ή οικειοποιηθεί δεδομένα, η εταιρεία έχει το δικαίωμα και μπορεί να λάβει τα ακόλουθα νομικά μέτρα:

Η μία είναι η επίλυση του ζητήματος μέσω διαπραγματεύσεων με τον εργαζόμενο για την υποβολή αιτήματος αποζημίωσης. Σε περίπτωση που η διαπραγμάτευση αποτύχει, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αγωγή στο δικαστήριο για να ζητήσει αποζημίωση.

Δεύτερον, μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην αστυνομία για να αναφέρουν το έγκλημα της ιδιοποίησης, αγοράς, πώλησης ή καταστροφής σφραγίδων και εγγράφων φορέων και οργανισμών· σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 342 του Ποινικού Κώδικα του 2015, όπως τροποποιήθηκε το 2017.

Το ερώτημα σε αυτή την περίπτωση είναι ποια τιμωρία μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος εάν καταστρέψει ή διαγράψει δεδομένα της εταιρείας;

Ο δικηγόρος Le Trung Phat δήλωσε ότι εάν διερευνηθεί και διωχθεί, ο παραβάτης θα μπορούσε να αντιμετωπίσει πρόστιμο μεταξύ 5 και 50 εκατομμυρίων δολαρίων VND, ποινή φυλάκισης έως και δύο ετών ή φυλάκιση από τρεις μήνες έως πέντε χρόνια.

Επιπλέον, στον παραβάτη απαγορεύεται επίσης να κατέχει θέσεις, να ασκεί επάγγελμα ή να κάνει ορισμένες εργασίες από 1 έως 5 έτη. Ή μπορεί να διωχθεί για καταστροφή ή εκ προθέσεως πρόκληση ζημιάς σε περιουσία, σύμφωνα με το άρθρο 178 του Ποινικού Κώδικα του 2015, όπως τροποποιήθηκε το 2017.

Εάν διωχθεί, ο παραβάτης μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμο από 10 έως 50 εκατομμύρια VND, αναμόρφωση της ποινής του για έως και 3 χρόνια ή φυλάκιση από 6 μήνες έως 20 χρόνια...

Πηγή: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm