Οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν το Son Tung - MTP ως παράδειγμα για να μιλήσουν για την αυτο-τοποθέτηση των φοιτητών.

TPO - Η ιστορία επιτυχίας του καλλιτέχνη Son Tung - MTP αναφέρθηκε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων ως παράδειγμα για τους μαθητές, ώστε να μάθουν πώς να προβάλλουν την προσωπική τους επωνυμία.

TPO - Η ιστορία επιτυχίας του καλλιτέχνη Son Tung - MTP αναφέρθηκε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων ως παράδειγμα για τους μαθητές, ώστε να μάθουν πώς να προβάλλουν την προσωπική τους επωνυμία.

Στη συζήτηση με τίτλο «Τοποθέτηση του εαυτού σας και κατάκτηση εργοδοτών» στο πλαίσιο της εκδήλωσης «Career Journey and Job Connection» Festival 2024 (VNU Job Fair 2024) που διοργανώθηκε από το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ στο Ανόι (VNU), ειδικοί μοιράστηκαν ιστορίες για το πώς να τοποθετήσετε την προσωπική σας επωνυμία.

Η κα. Pham Thi Thu Hien, Διευθύντρια του Κέντρου Προσλήψεων και Προσέλκυσης Ταλέντων τηςSHB Bank, μοιράζεται πληροφορίες για την αυτο-τοποθέτηση με τους φοιτητές. Φωτογραφία: Nghiem Hue

Η κα. Pham Thi Thu Hien, Διευθύντρια του Κέντρου Προσλήψεων και Προσέλκυσης Ταλέντων της Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), δήλωσε ότι η γενιά GenZ (αυτοί που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012) σήμερα νιώθει πολύ άνετα να εκφράζει την προσωπικότητά της. Εν τω μεταξύ, οι εργοδότες αυτής της γενιάς ανήκουν στη Γενιά Χ (αυτοί που γεννήθηκαν μεταξύ 1970 και 1989), η οποία ζει σε ένα κοινωνικό περιβάλλον όπου πρέπει να συγκρατεί την προσωπικότητά της. Οι ίδιοι οι εργοδότες πρέπει επίσης να προσαρμοστούν στις αλλαγές και να συνειδητοποιήσουν ότι η τρέχουσα γενιά Gen Z έχει πολλά εξαιρετικά πλεονεκτήματα.

Ως recruiter, η κα. Hien αλληλεπίδρασε με πολλούς φοιτητές της GenZ και διαπίστωσε ότι το πρόβλημα της τοποθέτησης της προσωπικής τους επωνυμίας φαινόταν εύκολο, αλλά στην πραγματικότητα ήταν δύσκολο.

Σύμφωνα με την κα. Hien, για να τοποθετηθεί, κάθε άτομο πρέπει να χτίσει την κεντρική του προσωπικότητα προσδιορίζοντας τις αξίες, τα πάθη, τις δεξιότητες και τη μοναδική του προσωπικότητα. Αυτή είναι η βάση που βοηθά τους μαθητές να κατανοήσουν ποιοι είναι και ποια αξία θα προσφέρουν στην κοινωνία και την κοινότητα.

«Η εικόνα που βλέπουν οι άλλοι (εμφάνιση, επικοινωνία, τρόπος εργασίας κ.λπ.) είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την προσωπική τοποθέτηση. Αλλά για να διατηρηθεί η μακροπρόθεσμη τοποθέτηση και να αξιολογηθεί κανείς θετικά, είναι απαραίτητο να οικοδομηθεί εμπιστοσύνη, να δημιουργηθεί κύρος και να διατηρηθεί μια εντύπωση (που σημαίνει να καταβάλλονται συνεχείς προσπάθειες)», δήλωσε η κα. Hien.

Αναφέροντας την περίπτωση του καλλιτέχνη Son Tung-MTP ως «μελέτη περίπτωσης» για τους φοιτητές, η κα Hien είπε ότι ο Son Tung θεωρείται επιτυχημένος άνθρωπος στην οικοδόμηση μιας προσωπικής επωνυμίας χάρη στον αρμονικό συνδυασμό ταλέντου, δημιουργικότητας και έξυπνης στρατηγικής.

Το βασικό μήνυμα που έχει διαδώσει ο καλλιτέχνης Son Tung-MTP είναι «Ακολουθήστε το πάθος σας και να είστε ο εαυτός σας». Είναι ακλόνητος σε αυτό μέσα από το δικό του ταξίδι, όχι ακολουθώντας τυφλά τις τάσεις.

«Αυτή είναι μια περίπτωση που με εξέπληξε περισσότερο. Η δημοτικότητά του διατηρείται για περισσότερα από δέκα χρόνια, παρόλο που δεν κυκλοφορεί προϊόντα τακτικά, αλλά κάθε φορά που εμφανίζεται, δημιουργεί τεράστια έλξη», σχολίασε η κα Χιέν.

Σύμφωνα με την κα. Hien, η προσωπική τοποθέτηση δεν είναι για να γίνεις διάσημος, αλλά για να αναγνωριστείς είτε σε μια μικρή είτε σε μια μεγάλη ομάδα. Κοιτάζοντας την πορεία του Son Tung-MTP τα τελευταία 10 χρόνια, τα επιτεύγματα δεν είναι φυσικά αλλά αξιόλογα στον τομέα του. Ο καθένας δεν χρειάζεται απαραίτητα να βρίσκεται στην κορυφή, αλλά πρέπει να είναι αναγνωρίσιμος. Αυτός είναι ο παράγοντας που χρειάζονται οι εργοδότες κατά την επιλογή υποψηφίων. Δηλαδή, οι υποψήφιοι πρέπει να τονίζουν γιατί οι εργοδότες τους χρειάζονται, ανάμεσα σε πολλούς άλλους υποψηφίους.

Η κα Hien σχολίασε ότι υπάρχει μια κατάσταση όπου πολλοί φοιτητές δεν γνωρίζουν τι είδους άτομο θέλουν να γίνουν και βρίσκονται σε σύγχυση στις επιλογές τους. Πρότεινε να επιλέξουν έναν στόχο μετά την ολοκλήρωση της εργασίας. Ωστόσο, αυτός ο στόχος δεν μπορεί να αλλάζει συνεχώς, επειδή αυτό δεν θα επιβεβαιώσει την προσωπική τους εικόνα απέναντι στον εαυτό τους και στους γύρω τους.

Για να καθορίσουν τις βασικές αξίες, οι μαθητές πρέπει να απαντήσουν σε τρία ερωτήματα: από πού προέρχονται, πού θα βρίσκονται στο μέλλον και τι θα κάνουν.

Η Έκθεση Εργασίας VNU 2024 προσέλκυσε σχεδόν 8.000 φοιτητές από το εσωτερικό και το εξωτερικό του VNU με περίπου 60 περίπτερα συμβουλευτικής και προσλήψεων από 44 εγχώριες και ξένες εταιρείες και επιχειρήσεις, προσφέροντας περισσότερες από 7.000 ευκαιρίες εργασίας και πρακτικής άσκησης.

Ο Αντιπρόεδρος του VNU, Dao Thanh Truong, επιβεβαίωσε ότι το πανεπιστήμιο συνοδεύει πάντα τους φοιτητές στο ταξίδι τους για προσωπική ανάπτυξη και επαγγελματική ανάπτυξη. Ελπίζει ότι με την υποστήριξη των επιχειρήσεων και των εργοδοτών, μαζί με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που έχουν συσσωρευτεί στο VNU, οι φοιτητές θα βρουν το δικό τους μονοπάτι και θα κάνουν σταθερά βήματα μπροστά στο μέλλον.

Νγκίεμ Χουέ

Πηγή: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo