Πολλοί νέοι κανονισμοί σχετικά με την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025.

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 170/2025/ND-CP που ρυθμίζει την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων, με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025.

Πολλοί νέοι κανονισμοί σχετικά με την πρόσληψη, την απασχόληση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων τίθενται σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2025.

Στη δημόσια διοίκηση γίνονται δεκτοί ειδικοί, επιστήμονες , καλοί δικηγόροι, εξαιρετικοί επιχειρηματίες.

Το διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει ότι η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων μέσω εξετάσεων αποφασίζεται από την αρμόδια αρχή προσλήψεων και διενεργείται χωριστά για καθεμία από τις ακόλουθες ομάδες θεμάτων:

1. Άτομα που δεσμεύονται να εργαστούν εθελοντικά για 5 χρόνια ή περισσότερο σε περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες.

2. Οι φοιτητές που σπουδάζουν σύμφωνα με το καθεστώς πρόσληψης όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Εκπαίδευσης , μετά την αποφοίτησή τους, θα εργάζονται στην περιοχή όπου στάλθηκαν για σπουδές.

3. Οι άριστοι απόφοιτοι και οι ταλαντούχοι νέοι επιστήμονες υπόκεινται σε πολιτικές για την προσέλκυση και την απασχόληση ταλαντούχων ατόμων.

Ένα άλλο νέο περιεχόμενο του Διατάγματος 170/2025/ND-CP είναι η συμπλήρωση των κανονισμών σχετικά με την οργάνωση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένα: οργάνωση και ανάθεση εργασίας· τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, αλλαγή θέσεων εργασίας δημοσίων υπαλλήλων· όροι και πρότυπα για τους δημοσίους υπαλλήλους κατά την αλλαγή θέσεων εργασίας· εφαρμογή αλλαγών θέσεων εργασίας για τους δημοσίους υπαλλήλους. Το περιεχόμενο αυτό στοχεύει στον καθορισμό των συγκεκριμένων ρόλων και καθηκόντων στην οργάνωση θέσεων εργασίας και στην κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων για όσους προσλαμβάνονται ως δημόσιοι υπάλληλοι· την ευθύνη του επικεφαλής του φορέα που χρησιμοποιεί δημόσιους υπαλλήλους να αναθέτει εργασία σύμφωνα με τις απαιτήσεις των προσλαμβανόμενων θέσεων εργασίας, την εκπαίδευση, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της εκτέλεσης των καθηκόντων και των ευθυνών των δημοσίων υπαλλήλων.

Το Διάταγμα 170/2025/ND-CP προσθέτει επίσης περιπτώσεις αποδοχής στη δημόσια διοίκηση ατόμων που είναι εμπειρογνώμονες, επιστήμονες, νομικοί, καλοί δικηγόροι, τυπικοί και εξαιρετικοί επιχειρηματίες, διευθυντές, διοικητικοί υπάλληλοι επιχειρήσεων· άτομα που εργάζονται σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες του πολιτικού συστήματος αλλά δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων του 2025, για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας και έμπειρων ατόμων που πληρούν άμεσα τις απαιτήσεις εργασίας για εργασία στον δημόσιο τομέα.

Τροποποίηση και συμπλήρωση κανονισμών σχετικά με τη λήξη της απασχόλησης των δημοσίων υπαλλήλων

Το διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει ότι ο προϊστάμενος του οργανισμού διαχείρισης δημοσίων υπαλλήλων ή του οργανισμού απασχόλησης δημοσίων υπαλλήλων με αποκεντρωμένη εξουσία προσλήψεων αποφασίζει να τερματίσει ή εγκρίνει την απόφαση τερματισμού της απασχόλησης δημοσίων υπαλλήλων.

Το Διάταγμα ορίζει επίσης ειδικά τις διαδικασίες για την επίλυση της λύσης της απασχόλησης σε περιπτώσεις οικειοθελούς παραίτησης δημοσίων υπαλλήλων και σε περιπτώσεις απόλυσης δημοσίων υπαλλήλων.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι που παραιτούνται οικειοθελώς δικαιούνται αποζημίωση απόλυσης ως εξής: 3 μήνες τρέχοντος μισθού· 1,5 μήνα τρέχοντος μισθού για κάθε έτος εργασίας με υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση· διατηρείται η περίοδος πληρωμής της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης ή εισπράττεται εφάπαξ πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης.

Το Διάταγμα συνεχίζει να προωθεί την αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών. Συνεπώς, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αυτοδιοικήσεις έχουν την εξουσία και την ευθύνη για την πρόσληψη, την αξιοποίηση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων που βρίσκονται υπό τη διοίκησή τους και αποκεντρώνουν την εξουσία πρόσληψης σε συνδεδεμένες και υφιστάμενες υπηρεσίες, μονάδες και οργανισμούς.

Όσον αφορά την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών, το Διάταγμα 170/2025/ND-CP δεν ρυθμίζει την εξέταση και την εξέταση για προαγωγή των δημοσίων υπαλλήλων. Συνεπώς, οι διοικητικές διαδικασίες για την εξέταση και την εξέταση για προαγωγή των δημοσίων υπαλλήλων θα καταργηθούν· οι μορφές κανονισμών κατά την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων θα ελαχιστοποιηθούν· δεν υπάρχει ανάγκη σύνταξης αρχείων διορισμού σύμφωνα με τους κανονισμούς σε περίπτωση αλλαγής της επωνυμίας ενός φορέα, οργανισμού ή μονάδας χωρίς αλλαγή του οργανωτικού μοντέλου (η αρμόδια αρχή αποφασίζει να αλλάξει τη θέση σύμφωνα με την αντίστοιχη νέα θέση εργασίας)· η θητεία υπολογίζεται σύμφωνα με την παλιά απόφαση διορισμού (δεν χρειάζεται να διεκπεραιωθεί η διαδικασία διορισμού και δεν χρειάζεται να καταρτιστούν αρχεία διορισμού σύμφωνα με τους κανονισμούς).

ΛΑΜ ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html