Ωστόσο, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της ζωής, τα άτομα άνω των 40 ετών εξακολουθούν να προσπαθούν συνεχώς να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας.
Επιθυμία για εργασία
Η κα. Nguyen Thi Lanh (45 ετών, που ζει στην περιοχή Bien Hoa, στην επαρχία Dong Nai ) δήλωσε: Επειδή χρειαζόταν μια δουλειά για να εξασφαλίσει τα προς το ζην, δεν δίστασε να υποβάλει αίτηση για εργασία σε μια επιχείρηση ένδυσης στην περιοχή Tan Trieu, στην επαρχία Dong Nai, σύμφωνα με την ανακοίνωση πρόσληψης της εταιρείας. Έτσι, έγινε δεκτή για εργασία, με μια αρκετά απλή δουλειά, την κοπή κλωστής, κάτι που την ενθουσίασε.
 |
| Δικηγόροι από τον Δικηγορικό Σύλλογο της επαρχίας Ντονγκ Νάι (αριστερό εξώφυλλο) παρέχουν νομικές συμβουλές σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Φωτογραφία: D.Phu. |
Η κα. Pham Thi Be (42 ετών, που ζει στην περιοχή An Loc, στην επαρχία Dong Nai) ανέφερε: Όταν βρήκε μια νέα δουλειά, ο τρόπος σκέψης της ήταν εντελώς διαφορετικός από όταν ήταν νέα, ότι όλα έπρεπε να απλοποιηθούν ώστε να είναι σε αρμονία με την πραγματικότητα των δικών της συνθηκών, όπως: να μην είναι επιλεκτική σχετικά με την εργασία όταν της ανατίθεται, το καθεστώς εργασίας, τον χρόνο ανάπαυσης, τους μισθούς, τα ημερομίσθια... Ειδικά κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι όπως αυτή δεν θέλουν να χάσουν τις δουλειές τους ή να λυθούν οι συμβάσεις εργασίας τους λόγω περιττών λαθών. Ως εκ τούτου, είναι πολύ συγκεντρωμένη στην εργασία της, συμμορφώνεται με τους εργασιακούς κανονισμούς, εργάζεται αυστηρά με τις ώρες εργασίας και είναι έτοιμη να δεχτεί αναθέσεις εργασίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διευθυντή. Αυτά είναι τα πλεονεκτήματα των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων. Ο κ. Hoang Van Cong, υπεύθυνος προσλήψεων για μια επιχείρηση στο Βιομηχανικό Πάρκο Thanh Phu, στην περιοχή Tan Trieu, δήλωσε: Η ανάγκη της εταιρείας να προσλαμβάνει εργαζόμενους άνω των 40 ετών αντιπροσωπεύει μόνο ένα μικρό ποσοστό σε σύγκριση με την ανάγκη να προσλαμβάνει νέους εργαζόμενους. Ωστόσο, από τη στιγμή που θα εργαστεί, αυτή η ομάδα εργαζομένων είναι λιγότερο πιθανό να αλλάξει, είναι αφοσιωμένη στην εργασία της μακροπρόθεσμα, έχει καλή στάση ζωής και εργασιακή υπευθυνότητα και, ιδίως, δεν απαιτεί τόσες πολλές απαιτήσεις όσο οι νέοι εργαζόμενοι.
Σύμφωνα με τον κ. Cong, επειδή οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι θέλουν να διατηρήσουν μια σταθερή εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα μέχρι να λάβουν τη σύνταξή τους, εργάζονται πολύ σκληρά, παρά το γεγονός ότι αντιμετωπίζουν πάντα εμπόδια στην υγεία, την ικανότητα, την τήρηση του ρυθμού, την ανάγκη να απολύσουν για να προσλάβουν νέους εργαζόμενους κατά την αλλαγή τεχνολογίας, την αναδιάταξη του εργατικού δυναμικού της επιχείρησης κ.λπ.
Παρόλο που υπάρχει σχετικά μεγάλη διαφορά στην ηλικία, την υγεία, τις δεξιότητες, την εμπειρία... μεταξύ των νέων εργαζομένων και των εργαζομένων άνω των 40 ετών, όταν ο εργοδότης υπογράφει σύμβαση εργασίας, οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών συμμορφώνονται πλήρως με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία, όπως και οι νέοι εργαζόμενοι.
Δικηγόρος NGUYEN VAN GIAP, Επαρχιακός Δικηγορικός Σύλλογος Dong Nai
Σεβασμός στους ηλικιωμένους εργαζόμενους
Επίσης, λόγω της ψυχολογίας της επιθυμίας για εργασία, της διατήρησης μιας εργασίας και της δυσκολίας στην εύρεση νέας εργασίας, στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών αντιμετωπίζονται άδικα σε σύγκριση με τους νεότερους εργαζόμενους από τους εργοδότες, όπως: εύρεση τρόπων για την πρόωρη λήξη των συμβάσεων εργασίας, μετάθεση σε άλλες θέσεις εργασίας, καταβολή μισθών και ημερομισθίων που δεν είναι σύμφωνα με τους κανονισμούς...
Ο δικηγόρος Pham Dinh Duc (Σύλλογος Δικηγόρων της Επαρχίας Dong Nai) δήλωσε: Οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών δεν θεωρούνται ηλικιωμένοι εργαζόμενοι και ως εκ τούτου δεν ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας του 2019. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών δεν θα επιτρέπεται να υπογράφουν πολλαπλές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Πρέπει να αποδεχτούν να εκτελούν βαριές, τοξικές, επικίνδυνες ή ιδιαίτερα βαριές, τοξικές, επικίνδυνες εργασίες όπως τους ανατίθενται από τον εργοδότη.
Ταυτόχρονα, όταν προσλαμβάνονται εργαζόμενοι άνω των 40 ετών, ο εργοδότης εξακολουθεί να εφαρμόζει την ίδια γενική εργατική νομοθεσία όπως και για τους νέους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, τα δύο μέρη μπορούν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή να υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που δεν υπερβαίνει τις 2 φορές, να εφαρμόσουν το καθεστώς δοκιμαστικής περιόδου σύμφωνα με το άρθρο 24 του Κώδικα Εργασίας του 2019 και να λάβουν επιδόματα απόλυσης και ανεργίας σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 46 και 47 του Κώδικα Εργασίας του 2019.
Σύμφωνα με τον δικηγόρο Pham Dinh Duc, όταν οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων άνω των 40 ετών λήγουν, μετατίθενται σε άλλες θέσεις εργασίας ή τους καταβάλλονται επιδόματα όπως μισθοί, μπόνους, υπερωρίες κ.λπ. που δεν είναι σύμφωνα με τους κανονισμούς, έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αναφορά στην συνδικαλιστική οργάνωση όπου εργάζονται για υποστήριξη ή να υποβάλουν καταγγελία στην κρατική υπηρεσία διαχείρισης εργασίας ή να καταθέσουν αγωγή στο δικαστήριο.
Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη με τον δικηγόρο Pham Dinh Duc, ο δικηγόρος Nguyen Van Giap από τον Δικηγορικό Σύλλογο της επαρχίας Dong Nai πρόσθεσε: Κάθε εργαζόμενος έχει διαφορετικά δυνατά και αδύνατα σημεία. Τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων άνω των 40 ετών θα αντισταθμίσουν την έλλειψη εμπειρίας, την ευκολία συμβιβασμού, τη μη αποδοχή όλων των περιστάσεων και των συνθηκών εργασίας, την έλλειψη πειθαρχίας και τάξης των νέων εργαζομένων ή, αντίθετα, την ευκολία της αλλαγής εργασίας, της παραίτησης από την εργασία και της απαίτησης των νέων εργαζομένων σπάνια θα συναντηθούν σε εργαζόμενους άνω των 40 ετών.
Ωστόσο, οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών πρέπει επίσης να εκφράζουν με σαφήνεια τις απόψεις τους όταν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους και να μιλούν άμεσα όταν υφίστανται διακρίσεις μεταξύ εργαζομένων άνω των 40 ετών και νεότερων εργαζομένων κατά την εφαρμογή μισθολογικών καθεστώτων, πολιτικών για την ανάπαυση, αυξημένων ωρών εργασίας, παράλογων μεταθέσεων σε άλλες θέσεις εργασίας και αναθέσεων εργασίας που δεν είναι σύμφωνες με τις υπογεγραμμένες συμβάσεις εργασίας.
Ντόαν Φου
Πηγή: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/
Σχόλιο (0)