Από ρολόγια Rolex, μισθό 52 μηνών ή ένα βουνό μετρητών ύψους 2 μέτρων, αυτά είναι μερικά από τα «τεράστια» μπόνους που τράβηξαν την προσοχή των ασιατικών εταιρειών πέρυσι.
Τον περασμένο μήνα, ο δισεκατομμυριούχος Κεν Γκρίφιν, διευθύνων σύμβουλος του αμερικανικού hedge fund Citadel, φιλοξένησε το προσωπικό του με όλα τα έξοδα πληρωμένα στη Disneyland του Τόκιο. Το ταξίδι είχε σκοπό να γιορτάσει την 30ή επέτειο της εταιρείας το 2020 και την 20ή επέτειο της Citadel Securities το 2022, αλλά οι εορτασμοί αναβλήθηκαν λόγω της πανδημίας.
Περίπου 1.200 υπάλληλοι από τα γραφεία Ασίας- Ειρηνικού των δύο εταιρειών στο Χονγκ Κονγκ, τη Σιγκαπούρη, το Σίδνεϊ, τη Σαγκάη, το Τόκιο και το Γκουρούγκραμ έλαβαν εισιτήρια για το Tokyo Disney Resort. Επίσης, είχαν την ευκαιρία να φέρουν τις οικογένειές τους και να παρακολουθήσουν τη συναυλία, στην οποία συμμετείχαν οι Maroon 5 και ο DJ Calvin Harris.
Η γενναιόδωρη γενναιοδωρία της Citadel προς τον ασιατικό της βραχίονα δεν είναι μοναδική στην περιοχή, καθώς ορισμένες εταιρείες έχουν ανακάμψει δυναμικά από την πανδημία.
Ο Όμιλος Rolex Paradise Group διέθεσε μπόνους για τους υπαλλήλους του τον Μάρτιο. Φωτογραφία: Doreen Seah.
Τον Μάρτιο, η Paradise Group (Σιγκαπούρη) έδωσε ρολόγια Rolex και χρυσές ράβδους Suisse σε περισσότερους από 330 υπαλλήλους. Η εταιρεία κατέχει μια σειρά από μάρκες εστιατορίων όπως τα Paradise Dynasty, Beauty in the Pot και Le Shrimp Ramen.
Στο βίντεο , οι εργαζόμενοι περπατούν προς ένα τραπέζι γεμάτο με ρολόγια Rolex, συμπεριλαμβανομένων μοντέλων όπως το Datejust. 98 εργαζόμενοι που εργάζονται στον Όμιλο Paradise για 10 χρόνια ή περισσότερο έλαβαν τα ρολόγια, ανεξάρτητα από τη θέση τους. Αυτή είναι η δεύτερη φορά που ο Όμιλος Paradise δίνει ρολόγια Rolex σε εργαζομένους, μετά το 2018.
Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για πέντε έως επτά χρόνια έλαβαν μια ράβδο χρυσού Suisse 2,5 γραμμαρίων, ενώ όσοι έχουν εργαστεί για οκτώ ή εννέα χρόνια έλαβαν μια ράβδο χρυσού 5 γραμμαρίων. Οι υπόλοιποι οκτώ εργαζόμενοι έλαβαν ταξιδιωτικά κουπόνια αξίας 5.000 δολαρίων Σιγκαπούρης (3.675 δολάρια ΗΠΑ). Συνολικά, ο Όμιλος Paradise δαπάνησε σχεδόν 2 εκατομμύρια δολάρια Σιγκαπούρης για τον διαγωνισμό.
Προηγουμένως, τον Ιανουάριο, αρκετές ασιατικές εταιρείες έγιναν πρωτοσέλιδα για τα μεγάλα μπόνους ή τις ειδικές τους μεθόδους ενόψει του Σεληνιακού Νέου Έτους, για να γιορτάσουν τα επιχειρηματικά τους αποτελέσματα του 2022. Για παράδειγμα, στην Ταϊβάν, η ναυτιλιακή εταιρεία Evergreen Marine έσπασε το δικό της ρεκόρ για το υψηλότερο μπόνους από εισηγμένη εταιρεία, όταν απένειμε τα αποτελέσματα του 2022 σε υπαλλήλους αξίας έως και 52 μηνών μισθού.
Συνεπώς, οι περισσότεροι υπάλληλοι της Evergreen λαμβάνουν μπόνους στο τέλος του έτους που κυμαίνονται από 10 έως 45 μήνες μισθού, ενώ τα μπόνους για όσους έχουν καλύτερη εργασιακή απόδοση φτάνουν έως και 52 μήνες. Στα μέσα του περασμένου έτους, η εταιρεία συνήθιζε να δίνει στους υπαλλήλους εξαμηνιαία μπόνους ύψους 10 έως 12 μηνών μισθού.
Οι εργαζόμενοι της Evergreen λαμβάνουν μπόνους σε μετρητά τον Ιανουάριο του 2023. Φωτογραφία: SCMP Composite
Το πάρτι παραμονής Πρωτοχρονιάς του κινεζικού κατασκευαστή γερανών Henan Mine τον Ιανουάριο ήταν αξιοσημείωτο για το ύψος των 2 μέτρων σε μετρητά. Οι εργαζόμενοι έπαιρναν με τη σειρά τους τα μπόνους κατ' οίκον, με τρεις διευθυντές πωλήσεων να λαμβάνουν από 5 εκατομμύρια γιουάν (685.000 δολάρια) ο καθένας.
Επιπλέον, περισσότερα από 30 άτομα έλαβαν τουλάχιστον 1 εκατομμύριο γιουάν (137.000 δολάρια). Το 2022, παρά το γεγονός ότι η κινεζική οικονομία επηρεάστηκε από το lockdown λόγω της πανδημίας, το ορυχείο Henan δεν απέλυσε κανέναν υπάλληλο και κατέγραψε έσοδα πωλήσεων ύψους 9,16 δισεκατομμυρίων γιουάν (σχεδόν 1,3 δισεκατομμύρια δολάρια) το 2022, αυξημένα κατά 23% από το 2021.
Πιο πρόσφατα, τον Μάιο, η Singapore Airlines απένειμε στους επιλέξιμους υπαλλήλους περίπου οκτώ μηνιαίες αποδοχές, αφού κατέγραψε ρεκόρ κερδών ύψους 2,16 δισεκατομμυρίων δολαρίων Σιγκαπούρης για το οικονομικό έτος 2022-23. Η πληρωμή περιελάμβανε ένα μπόνους συμμετοχής στα κέρδη ύψους 6,65 μηνιαίων αποδοχών και έναν επιπλέον μισθό 1,5 μηνός. Η αεροπορική εταιρεία δήλωσε ότι το μπόνους «βασιζόταν σε έναν μακροχρόνιο ετήσιο τύπο μπόνους συμμετοχής στα κέρδη που συμφωνήθηκε με το συνδικάτο».
Φιέν Αν ( σύμφωνα με το CNA )
[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής
Σχόλιο (0)