Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ, Λε Βαν Ντουνγκ, μόλις υπέγραψε και εξέδωσε σχέδιο για τη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό έως το 2026 σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας της επαρχιακής κυβέρνησης (σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο).

chutichquangnam.jpg
Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της Επαρχίας Κουάνγκ Ναμ, Λε Βαν Ντουνγκ. Φωτογραφία: Χα Ναμ

Συνεπώς, ο οδικός χάρτης για τη Λαϊκή Επιτροπή της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ είναι να μειώσει το διοικητικό προσωπικό έως το 2026, με στόχο τη μείωση τουλάχιστον κατά 10% του προσωπικού σταδιοδρομίας και κατά 5% του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων σε σύγκριση με το προσωπικό που είχε διατεθεί το 2021.

Η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή δήλωσε ότι η κεντρική μισθοδοσία των δημοσίων υπαλλήλων που έχει ανατεθεί έως το 2026 θα μειωθεί σε 2.998 μισθοδοσίες σε σύγκριση με το 2021 (με 3.156 μισθοδοσίες) - μείωση 158 μισθοδοσιών (ισοδύναμη με μείωση 5%).

Για την επίτευξη του στόχου, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή έχει αναπτύξει τον ακόλουθο οδικό χάρτη για την απλοποίηση: Κατά την περίοδο 2023-2024, μειώθηκαν 30 θέσεις σύμφωνα με το σχέδιο. Το 2025, διατέθηκαν 3.096 θέσεις, μείωση 30 θέσεων σε σύγκριση με το 2024. Το 2026, διατέθηκαν 2.998 θέσεις, μείωση 98 θέσεων σε σύγκριση με το 2025.

Όσον αφορά τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων, η Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή θέτει ως στόχο τη μείωση του αριθμού σε 26.903 θέσεις έως το 2026, μια μείωση 2.989 θέσεων (που ισοδυναμεί με 10%) σε σύγκριση με το 2022 (29.892 θέσεις).

Χάρτης πορείας για τη μείωση της μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων: Την περίοδο 2023-2024, μειώθηκαν 2.194 θέσεις. Το 2025, διατέθηκαν 27.661 θέσεις, μείωση 37 θέσεων σε σύγκριση με το 2024. Το 2026, διατέθηκαν 26.903 θέσεις, μείωση 758 θέσεων σε σύγκριση με το 2025.

Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Κουάνγκ Ναμ, Λε Βαν Ντουνγκ, η εφαρμογή της μείωσης του προσωπικού στοχεύει στον σαφή καθορισμό των ευθυνών της συλλογικότητας και των ατόμων, ιδίως των ηγετών. Συνέχιση της καινοτομίας και της διευθέτησης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος για τη διασφάλιση της εξορθολογισμού και της αποτελεσματικότητας· αναθεώρηση, διευθέτηση και αναδιάταξη της ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την αξιολόγηση και την κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων...

Ο επικεφαλής της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής ανέθεσε στους επικεφαλής των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών να επανεξετάσουν και να αξιολογήσουν τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τον φόρτο εργασίας, την αποτελεσματικότητα της εργασίας και την πραγματική εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, να εξετάσουν και να βελτιστοποιήσουν αποφασιστικά τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας και δεν είναι υπεύθυνοι για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

«Με βάση τα καθήκοντα που έχουν αποκεντρωθεί, ανατεθεί και εξουσιοδοτηθεί, οι επικεφαλής των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών εξετάζουν και αξιολογούν συγκεκριμένα τον φόρτο εργασίας σύμφωνα με τις ανατεθειμένες λειτουργίες και τα καθήκοντα για την εφαρμογή της μείωσης του προσωπικού σε αποκεντρωμένες και εξουσιοδοτημένες θέσεις εργασίας...», τόνισε ο Πρόεδρος της Quang Nam.