Κανονισμοί για την κατάρτιση της τελευταίας μισθολογικής κλίμακας 2023

Το Άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας του 2019 απαιτεί από τις επιχειρήσεις να καταρτίζουν μισθολογικές κλίμακες, μισθοδοσίες και εργασιακούς κανόνες ως βάση για την πρόσληψη και απασχόληση εργαζομένων, συμφωνώντας σε επίπεδα μισθών ανάλογα με την εργασία ή τη θέση που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και καταβάλλοντας μισθούς στους εργαζομένους.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Κανονισμοί για την κατάρτιση της τελευταίας μισθολογικής κλίμακας 2023.

Είναι υποχρεωτική η σύνταξη μισθολογικής κλίμακας;

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι επιχειρήσεις πρέπει να καταρτίζουν μισθολογικές κλίμακες, πίνακες μισθών και εργατικά πρότυπα ως βάση για την πρόσληψη και απασχόληση εργαζομένων, συμφωνώντας σε επίπεδα μισθών ανάλογα με την εργασία ή τη θέση που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και καταβάλλοντας μισθούς στους εργαζομένους.

Συγκεκριμένα, το επίπεδο εργασίας πρέπει να είναι ένα μέσο επίπεδο που να διασφαλίζει ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων μπορεί να εκτελέσει την εργασία της χωρίς να χρειάζεται να παρατείνει το κανονικό ωράριο εργασίας και πρέπει να υποβάλλεται σε έλεγχο πριν από την επίσημη έκδοσή του.

Υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να δημοσιοποιούν τις μισθολογικές τους κλίμακες;

Σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα του 2019, είναι απαραίτητο να ζητείται η γνώμη του οργανισμού που εκπροσωπεί τους εργαζομένους σε επίπεδο βάσης, εφόσον υπάρχει οργανισμός που εκπροσωπεί τους εργαζομένους σε επίπεδο βάσης, κατά την ανάπτυξη της μισθολογικής κλίμακας, του μισθολογικού πίνακα και των εργασιακών κανόνων.

Οι μισθολογικές κλίμακες, οι μισθολογικοί πίνακες και τα ασφάλιστρα εργασίας πρέπει να ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας πριν από την εφαρμογή τους.

Σημειώστε τον κατώτατο μισθό κατά τη σύνταξη μιας μισθολογικής κλίμακας

Κατά την κατάρτιση μιας μισθολογικής κλίμακας ή μισθοδοσίας, είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι ο χαμηλότερος μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση που καταβάλλεται στους εργαζομένους στην μισθολογική κλίμακα ή μισθοδοσία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας του 2019, ο κατώτατος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που καταβάλλεται στους εργαζόμενους που εκτελούν την απλούστερη εργασία υπό κανονικές συνθήκες εργασίας, με σκοπό να διασφαλιστεί το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους, σύμφωνα με τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες ανάπτυξης.

Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται ανά περιοχή, μηνιαίος και ωριαίος.

Ο κατώτατος μισθός προσαρμόζεται με βάση το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και των οικογενειών τους, τη συσχέτιση μεταξύ του κατώτατου μισθού και των μισθών της αγοράς, τον δείκτη τιμών καταναλωτή, τον ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης, τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας, την απασχόληση και την ανεργία, την παραγωγικότητα της εργασίας και την ικανότητα πληρωμής των επιχειρήσεων.

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός;

Σύμφωνα με το άρθρο 3 του διατάγματος 38/2022/ND-CP, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός και ο κατώτατος ωρομίσθιο για τους εργαζομένους που εργάζονται για εργοδότες ανά περιοχή έχουν ως εξής:

Περιοχή	Ελάχιστος μηνιαίος μισθός (Μονάδα: VND/μήνα)	Ελάχιστος ωριαίος μισθός (Μονάδα: VND/ώρα)
Περιοχή Ι	4.680.000	22.500
Περιοχή II	4.160.000	20.000
Περιοχή III	3.640.000	17.500
Περιοχή IV	3.250.000	15.600

Ο κατάλογος των περιοχών I, II, III και IV ορίζεται στο Παράρτημα που εκδόθηκε με το Διάταγμα 38/2022/ND-CP.

Η εφαρμογή της περιφερειακής περιοχής καθορίζεται ανάλογα με τον τόπο λειτουργίας του εργοδότη ως εξής:

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια περιοχή εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την εν λόγω περιοχή.

- Εάν ένας εργοδότης έχει μονάδες ή υποκαταστήματα που λειτουργούν σε τοποθεσίες με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός που ορίζεται για την τοποθεσία στην οποία λειτουργεί η μονάδα ή το υποκατάστημα.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανικά πάρκα και ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών που βρίσκονται σε περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν την τοποθεσία με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε περιοχή με αλλαγή ή διαχωρισμό ονόματος εφαρμόζουν προσωρινά τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την περιοχή πριν από την αλλαγή ή τον διαχωρισμό ονόματος, μέχρις ότου η κυβέρνηση θεσπίσει νέους κανονισμούς.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε νεοσύστατη περιοχή από μία ή περισσότερες περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με την περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

- Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια νεοσύστατη επαρχιακή πόλη από μία ή περισσότερες τοποθεσίες στην περιοχή IV εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό που ορίζεται για την υπόλοιπη επαρχιακή πόλη στην παράγραφο 3 του Παραρτήματος που εκδόθηκε με το Διάταγμα 38/2022/ND-CP.

[διαφήμιση_2]
Πηγή