 |
Ποια ημερομηνία είναι το Φεστιβάλ του Μεσοφθινοπώρου 2023 στο ηλιακό και σεληνιακό ημερολόγιο;
Το Φεστιβάλ των Μέσων του Φθινοπώρου 2023 πέφτει στις 29 Σεπτεμβρίου 2023 (ηλιακό ημερολόγιο) και στις 15 Αυγούστου 2023 (σεληνιακό ημερολόγιο).
Παίρνουν οι εργαζόμενοι άδεια για το Φεστιβάλ των Μεσοφθινοπώρων 2023;
Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν άδεια από την εργασία τους και να λάβουν πλήρεις αποδοχές κατά τις ακόλουθες αργίες και ημέρες:
- Πρωτοχρονιά: 01 ημέρα (1η Ιανουαρίου)
- Σεληνιακό Νέο Έτος: 05 ημέρες;
- Ημέρα Νίκης: 01 ημέρα (30 Απριλίου)
- Παγκόσμια Ημέρα Εργασίας: 01 ημέρα (1η Μαΐου)
- Εθνική Εορτή: 2 ημέρες (2 Σεπτεμβρίου και 1 ημέρα πριν ή μετά)
- Ημέρα Μνήμης του Βασιλιά Χανγκ: 01 ημέρα (10η ημέρα του 3ου σεληνιακού μήνα).
Συνεπώς, από τους παραπάνω κανονισμούς, το Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου 2023 δεν είναι ημέρα κατά την οποία οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν άδεια με πλήρεις αποδοχές.
Ωστόσο, εάν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να λάβουν άδεια για το Φεστιβάλ Μέσης Φθινοπώρου 2023, μπορούν να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τους την ετήσια άδεια σύμφωνα με το Άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ή να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών σύμφωνα με την Παράγραφο 3 του Άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα του 2019.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο 5 του Εργατικού Κώδικα του 2019 έχουν ως εξής:
* Οι εργαζόμενοι έχουν τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Εργασία· ελεύθερη επιλογή εργασίας, χώρου εργασίας, επαγγέλματος, εκμάθηση επαγγέλματος, βελτίωση επαγγελματικών προσόντων· μη θύμα διακρίσεων, καταναγκαστικής εργασίας ή σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία·
- Να λαμβάνουν μισθό κατάλληλο για τα προσόντα και τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, βάσει συμφωνίας με τον εργοδότη· να λαμβάνουν προστασία στην εργασία, να εργάζονται σε συνθήκες που διασφαλίζουν την ασφάλεια και την υγιεινή της εργασίας· να λαμβάνουν άδεια σύμφωνα με το καθεστώς, να λαμβάνουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και να απολαμβάνουν συλλογικά επιδόματα·
- Να ιδρύουν, να συμμετέχουν και να λειτουργούν σε οργανώσεις που εκπροσωπούν εργαζομένους, επαγγελματικές οργανώσεις και άλλες οργανώσεις σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· να ζητούν και να συμμετέχουν σε διάλογο, να εφαρμόζουν δημοκρατικούς κανονισμούς, συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες και να ζητούν τη γνώμη τους στον χώρο εργασίας για την προστασία των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων τους· να συμμετέχουν στη διοίκηση σύμφωνα με τους κανονισμούς του εργοδότη·
- Άρνηση εργασίας εάν υπάρχει προφανής κίνδυνος που απειλεί άμεσα τη ζωή ή την υγεία κατά την εκτέλεση της εργασίας·
- Μονομερής καταγγελία σύμβασης εργασίας·
- Απεργία;
- Άλλα δικαιώματα όπως ορίζονται από το νόμο.
* Οι εργαζόμενοι έχουν τις ακόλουθες υποχρεώσεις:
- Εφαρμογή συμβάσεων εργασίας, συλλογικών συμβάσεων εργασίας και άλλων νομικών συμφωνιών·
- Να συμμορφώνεστε με την εργασιακή πειθαρχία και τους κανονισμούς εργασίας· να ακολουθείτε τη διοίκηση, τη λειτουργία και την εποπτεία του εργοδότη·
- Εφαρμογή νομικών κανονισμών σχετικά με την εργασία, την απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση , την κοινωνική ασφάλιση, την ασφάλιση υγείας, την ασφάλιση ανεργίας και την επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή.
Κανονισμοί για την ετήσια άδεια των εργαζομένων
Σύμφωνα με το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι κανονισμοί για την ετήσια άδεια των εργαζομένων έχουν ως εξής:
- Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για 12 μήνες σε έναν εργοδότη δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ως εξής:
+ 12 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες·
+ 14 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, εργαζόμενους με αναπηρία, εργαζόμενους σε βαριές, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες·
+ 16 εργάσιμες ημέρες για άτομα που εκτελούν ιδιαίτερα επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 12 μήνες για έναν εργοδότη λαμβάνουν τον αριθμό ημερών ετήσιας άδειας ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας.
- Σε περίπτωση αποχώρησης ή απώλειας εργασίας χωρίς να ληφθεί η ετήσια άδεια ή μη πραγματοποίηση όλων των ημερών της ετήσιας άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον μισθό για τις ημέρες που δεν λήφθηκαν.
- Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη ρύθμιση του προγράμματος της ετήσιας άδειας μετά από διαβούλευση με τον εργαζόμενο και οφείλει να τον ειδοποιήσει εκ των προτέρων. Ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη για να λάβει την ετήσια άδεια σε πολλαπλές δόσεις ή να συνδυάσει την άδεια για μέγιστο διάστημα 3 ετών κάθε φορά.
- Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια πριν από την ημερομηνία καταβολής του μισθού τους, δικαιούνται προκαταβολή μισθού σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 101 του Εργατικού Κώδικα του 2019.
- Κατά τη λήψη ετήσιας άδειας, εάν ο εργαζόμενος ταξιδεύει οδικώς, σιδηροδρομικώς ή πλωτά και ο αριθμός των ημερών για ταξίδι μετ' επιστροφής είναι μεγαλύτερος από 02 ημέρες, από την 03η ημέρα και μετά, ο χρόνος ταξιδιού θα υπολογίζεται επιπλέον της ετήσιας άδειας και θα υπολογίζεται μόνο για 01 άδεια ανά έτος.
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)