Η THACO δημιουργεί μια ισχυρή ομάδα ανθρώπινου δυναμικού

Η THACO προσδιορίζει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό ως έναν από τους κύριους πυλώνες, δημιουργώντας μια σταθερή βάση διαχείρισης και εφαρμόζοντας μια στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης.

Στενά συνδεδεμένοι από τις πρώτες ημέρες της ίδρυσής τους

Μετά από 27 χρόνια ίδρυσης και ανάπτυξης, η THACO έχει γίνει μια πολυκλαδική βιομηχανική εταιρεία με 6 εταιρείες-μέλη που δραστηριοποιούνται σε βασικούς παραγωγικούς και επιχειρηματικούς τομείς της οικονομίας της χώρας.

Μέχρι σήμερα, ο όμιλος απασχολεί περισσότερους από 60.000 υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, εκατοντάδες υπάλληλοι, από εργαζόμενους, υπαλλήλους μέχρι διευθυντές και ηγέτες, βρίσκονται στον όμιλο από την ίδρυσή του.

Πρόκειται για έναν πολύτιμο πόρο, που διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης του ομίλου και στην επέκταση του πολυκλαδικού οικοσυστήματός του.

Κατανοώντας τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων, ο όμιλος σέβεται, μοιράζεται και δημιουργεί πάντα τις προϋποθέσεις για την ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων, ενώ παράλληλα χτίζει ένα καθεστώς αμοιβών ανάλογο με τις ικανότητές τους, διαμορφώνοντας έτσι ένα επαγγελματικό, μακροπρόθεσμο και συνοδευτικό εργατικό δυναμικό για ανάπτυξη.

Στρατηγική αναζωογόνησης ανθρώπινου δυναμικού

Το νεαρό προσωπικό είναι ένας από τους σημαντικούς παράγοντες για την προώθηση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας στην THACO.

Στο ταξίδι της καινοτομίας και της ανάπτυξης, ο όμιλος εφαρμόζει μια στρατηγική ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού με στόχο την άμεση ανταπόκριση στις αλλαγές των τεχνολογικών τάσεων, καθώς και την προώθηση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας στην παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Αυτή τη στιγμή, ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας 20-30 ετών που εργάζονται στον όμιλο υπερβαίνει το 44%. Οι νέοι εργαζόμενοι όχι μόνο φέρνουν μια «φρέσκια αύρα» με δημιουργικές ιδέες, αλλά δείχνουν επίσης πάθος, ενθουσιασμό και προθυμία να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις.

Όπως δήλωσε ένας από τους νέους νέους υπαλλήλους, ο κ. Do Quoc Bao, 24 ετών, στο Τμήμα Αξιολόγησης Ανθρώπινου Δυναμικού - Προσλήψεων & Εκπαίδευσης THISO: «Είμαι πολύ εντυπωσιασμένος από το επαγγελματικό, δυναμικό και πειθαρχημένο εργασιακό περιβάλλον στην THACO. Ελπίζω να έχω την ευκαιρία να βιώσω και να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου σε πολλές κατηγορίες εργασίας, να θέσω στόχους και να προσπαθήσω να κατακτήσω και να εξελιχθώ, ανταποκρινόμενος στις απαιτήσεις του ομίλου».

Ο κ. Nguyen Tam Quang - Επικεφαλής του Τμήματος Λύσεων Εφαρμογών, Τμήμα Πληροφορικής του Ομίλου, δήλωσε: «Το νεαρό ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας από τους σημαντικούς παράγοντες για την προώθηση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας στην THACO, ειδικά για το Τμήμα Πληροφορικής.

Αναζητούμε πάντα νέους ανθρώπους που είναι παθιασμένοι με την τεχνολογία και το λογισμικό, έχουν την ικανότητα να σκέφτονται λογικά, είναι δημιουργικοί στην κατανόηση νέων τεχνολογιών και στην εφαρμογή τους στην πράξη, προσφέροντας πρακτική αξία στην ομάδα.

Ταυτόχρονα, δημιουργεί επίσης συνθήκες για τους εργαζομένους ώστε να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους μέσω μαθημάτων επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, βοηθώντας τους έτσι να έχουν αυτοπεποίθηση και να προοδεύσουν στην εργασία τους.

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί πολύτιμο πόρο της επιχείρησης.

Το προσωπικό της ομάδας αποτελείται από άτομα ποικίλης ηλικίας, περιοχής και εθνικότητας, από το Λάος, την Καμπότζη, τη Μιανμάρ, τις Φιλιππίνες...

Λόγω της φύσης της παραγωγής και των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, το προσωπικό του ομίλου είναι σήμερα ποικιλόμορφο σε ηλικία, περιοχή και χώρες όπως: Λάος, Καμπότζη, Μιανμάρ, Φιλιππίνες, Κορέα, Ιαπωνία...

Κάθε άτομο έχει τη δική του μοναδική προσωπικότητα, αλλά ενώνεται από το πνεύμα της αλληλεγγύης, της αφοσίωσης και της προσπάθειας για μάθηση και συμβολή στην ανάπτυξη της επιχείρησης.

Επιπλέον, ο όμιλος επικεντρώνεται επίσης στη συνεργασία με ξένους εμπειρογνώμονες, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν την ευκαιρία να ανταλλάσσουν εμπειρίες και να κατανοούν τις νέες τάσεις.

Ο κ. Pham Van Tai - Γενικός Διευθυντής της THACO, δήλωσε: «Εκτός από τα προϊόντα και τις υπηρεσίες, κάθε εργαζόμενος είναι ο πιο πολύτιμος πόρος του ομίλου. Για την αποτελεσματική εφαρμογή της πολυκλαδικής στρατηγικής, οι εργαζόμενοι της THACO πρέπει να διαθέτουν πνεύμα, αποφασιστικότητα, δημιουργικότητα και υψηλή θέληση, με στόχο την ολοκλήρωση των καθορισμένων στόχων και σχεδίων».

Μπορεί να ειπωθεί ότι η δημιουργία μιας ομάδας άκρως καταρτισμένου και υπεύθυνου προσωπικού αποτελεί μια σταθερή βάση για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

Ο συνδυασμός μακροχρόνιου, επαγγελματικού προσωπικού και ενθουσιώδους νεαρού προσωπικού όχι μόνο διατηρεί σταθερή ανάπτυξη, αλλά προωθεί και την καινοτομία και τη δημιουργικότητα στην επιχείρηση.

Στο πλαίσιο των προσπαθειών βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος και του καθεστώτος πρόνοιας για τους εργαζομένους, ο όμιλος τιμήθηκε πρόσφατα ως «Οι 100 αγαπημένοι εργοδότες μεγάλων επιχειρήσεων» και «Οι 2 αγαπημένοι εργοδότες της μεταποιητικής βιομηχανίας» για το 2023.

Στο μέλλον, ο όμιλος θα συνεχίσει να προωθεί την πρόσληψη και την εκπαίδευση νέων, εν δυνάμει στελεχών, με στόχο τη δημιουργία μιας δημιουργικής, άκρως εξειδικευμένης και έμπειρης ομάδας διαδοχής, η οποία θα υπηρετήσει τη βιώσιμη ανάπτυξη του ομίλου.

Πηγή: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm