Πόλη Χο Τσι Μινχ: Αναδιάταξη του προσωπικού ώστε να ταιριάζει στην πραγματικότητα

Στην πόλη Χο Τσι Μινχ, κατά την οργάνωση και τη συγχώνευση τριών τοποθεσιών, η προηγούμενη ρύθμιση του προσωπικού βασιζόταν κυρίως σε μηχανικές αρχές. Επομένως, υπήρχαν σημεία όπου η ρύθμιση του προσωπικού δεν ήταν λογική. Παράλληλα με αυτό, υπάρχουν τώρα πολλοί νέοι κανονισμοί, επομένως η πόλη θα πρέπει να προσαρμοστεί και να αναδιαταχθεί ανάλογα.

Να οργανωθεί το κατάλληλο προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι για την κατάλληλη θέση εργασίας, ώστε να λειτουργήσει πραγματικά και αποτελεσματικά ο μηχανισμός διακυβέρνησης δύο επιπέδων.

Αυτή ήταν η δήλωση του συντρόφου Tran Luu Quang, Γραμματέα της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Χο Τσι Μινχ, στη διάσκεψη που συνόψιζε την εφαρμογή του Ψηφίσματος 18-NQ/TW της 12ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος με θέμα «Ορισμένα ζητήματα συνεχούς καινοτομίας και αναδιοργάνωσης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος για να βελτιστοποιηθεί, να λειτουργήσει αποτελεσματικά και αποδοτικά», η οποία πραγματοποιήθηκε πρόσφατα από την Κομματική Επιτροπή της Πόλης Χο Τσι Μινχ στις 22 Οκτωβρίου.

Σύμφωνα με τον σύντροφο Tran Luu Quang, κατά την οργάνωση και τη συγχώνευση τριών τοποθεσιών, η προηγούμενη ρύθμιση του προσωπικού βασιζόταν κυρίως σε μηχανικές αρχές. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής, λόγω της πίεσης της προόδου, υπήρχαν σημεία όπου η ρύθμιση του προσωπικού ήταν παράλογη και άτονη. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής, η ανάθεση εργασιών έδειξε επίσης ότι ορισμένες θέσεις δεν ήταν κατάλληλες. Επομένως, στο μέλλον, η πόλη θα πρέπει να προσαρμόσει και να αναδιατάξει κατάλληλα το προσωπικό για να προωθήσει την αποτελεσματικότητα και να ανταποκριθεί στις αναπτυξιακές απαιτήσεις της πραγματικότητας.

Είναι γνωστό ότι τα τελευταία χρόνια, η πόλη Χο Τσι Μινχ έχει βελτιώσει γρήγορα την οργάνωση, το προσωπικό της, έχει αναβαθμίσει τις υποδομές της, έχει οργανώσει τα κεντρικά γραφεία και τις λειτουργικές εγκαταστάσεις της για να προσαρμοστεί στον νέο τρόπο λειτουργίας. Στόχος είναι η δημιουργία ενός βελτιωμένου μηχανισμού που λειτουργεί αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποδοτικά, καλύπτοντας τις αναπτυξιακές ανάγκες της πόλης. Για να διασφαλιστεί ο παραπάνω στόχος, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης έχει εκδώσει ένα γενικό σχέδιο για τη ρύθμιση εξειδικευμένων φορέων, διοικητικών φορέων και μονάδων δημόσιας υπηρεσίας της επαρχίας και της πόλης κατά την εφαρμογή της ρύθμισης των διοικητικών μονάδων σε επαρχιακό επίπεδο. Η ρύθμιση της οργάνωσης του μηχανισμού χωρίζεται σε δύο φάσεις.

Η Φάση 1 ολοκλήρωσε την παραλαβή των υπηρεσιών και των μονάδων για λειτουργία. Συγκεκριμένα, στη φάση 1, το Λαϊκό Συμβούλιο της Πόλης εξέδωσε 15 Ψηφίσματα για την ίδρυση 15 εξειδικευμένων υπηρεσιών υπό την Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης· μετέτρεψε τις υπηρεσίες διαχείρισης των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας υπό την επαρχία, την πόλη και το τμήμα· η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης εξέδωσε κανονισμούς σχετικά με τις λειτουργίες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες και την οργανωτική δομή των τμημάτων· διόρισε το προσωπικό των υπηρεσιών και των μονάδων υπό την Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης. Έτσι, μετά την οργανωτική ρύθμιση, η Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης Χο Τσι Μινχ έχει 15 εξειδικευμένες υπηρεσίες, μειώνοντας 28/43 υπηρεσίες (ποσοστό μείωσης: 65,11%)· τρεις άλλες διοικητικές υπηρεσίες, μειώνοντας 3/6 υπηρεσίες (ποσοστό μείωσης: 50%). Ταυτόχρονα, 58 μονάδες δημόσιας υπηρεσίας παραλήφθηκαν καθώς βρίσκονταν σε μονάδες υπό την Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης.

Η πόλη έχει επίσης οργανώσει μια αναθεώρηση, διευθέτηση και κατανομή του προσωπικού μετά τη συγχώνευση, με τον συνολικό αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων που απασχολούνται αυτή τη στιγμή σε 15 εξειδικευμένες υπηρεσίες υπό την Επιτροπή του Λαού της Πόλης να ανέρχεται σε 6.316 άτομα. Ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων από την επαρχία Ba Ria-Vung Tau και την επαρχία Binh Duong (παλαιά) που έρχονται να εργαστούν στην πόλη είναι 612 άτομα (κανονικά 415 άτομα· 197 άτομα εναλλάσσονται).

Για να συνεχίσει τον οδικό χάρτη για την απλοποίηση του μηχανισμού, η πόλη εφαρμόζει επί του παρόντος τη φάση 2 και οι υπηρεσίες και οι μονάδες καταρτίζουν ένα έργο για την οργάνωση των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας ανάλογα με τους κλάδους και τους τομείς, σύμφωνα με την πραγματικότητα.

Μιλώντας για αυτό το ζήτημα, η κα. Pham Thi Thanh Hien, Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε: «Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό και αποφασιστικό στάδιο. Αυτό το στάδιο απαιτεί από τους επικεφαλής των κοινοτήτων, των περιφερειών, των ειδικών ζωνών, των εξειδικευμένων τμημάτων και των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας να είναι αμερόληπτοι και αντικειμενικοί στην οργάνωση του κατάλληλου προσωπικού και των δημοσίων υπαλλήλων για τη σωστή θέση εργασίας, ώστε να λειτουργήσει πραγματικά αποτελεσματικά ο μηχανισμός διακυβέρνησης δύο επιπέδων, μεταβαίνοντας σε μια αποτελεσματική και ουσιαστική διοίκηση προσανατολισμένη στις υπηρεσίες. Ταυτόχρονα, αποτελεί ευκαιρία για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους να συνεισφέρουν όσο το δυνατόν καλύτερα, να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητες κάθε ατόμου, έτσι ώστε ο μηχανισμός μας να είναι συμπαγής, ισχυρός και αποτελεσματικός».

Σύμφωνα με τον οδικό χάρτη, η πόλη Χο Τσι Μινχ στοχεύει στη μείωση τουλάχιστον του 20% των δημοσίων υπαλλήλων και των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό, μειώνοντας τη μισθοδοσία σε 5 χρόνια, κατά τουλάχιστον 4% ετησίως. Η πόλη ορίζει απαιτήσεις ώστε η ρύθμιση να μην επηρεάζει τη συνεχή λειτουργία των οργανισμών και των μονάδων, ιδίως των δραστηριοτήτων που εξυπηρετούν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Διασφάλιση της ολοκλήρωσης των εργασιών σύμφωνα με τον οδικό χάρτη και της προόδου που έχει καθοριστεί.

ΒΟΥΟΝΓΚ ΛΕ

Πηγή: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html