4 ακόμη ομάδες αξιωματούχων απολαμβάνουν πολιτικές όταν εγκαταλείπουν τις δουλειές τους για να αναδιοργανώσουν τον μηχανισμό

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το Διάταγμα 67 που τροποποιεί το Διάταγμα 178, το οποίο προσθέτει πολλές ομάδες στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που θα απολαμβάνουν πολιτικές όταν εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους για να εφαρμόσουν την οργανωτική διευθέτηση του πολιτικού συστήματος.

Συνεπώς, το Διάταγμα 67 διευρύνει το πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης, της τροποποίησης και της συμπλήρωσης, ώστε να διευκρινιστούν οι φορείς, οι οργανισμοί και οι μονάδες που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης για 6 ομάδες φορέων και μονάδων και 4 ομάδες δικαιούχων πολιτικής.

Το διάταγμα 67 συμπληρώνει επίσης τους κανονισμούς σχετικά με τις πηγές χρηματοδότησης για την εφαρμογή καθεστώτων για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας (Εικονογραφημένη φωτογραφία).

Το Διάταγμα ορίζει πολιτικές και καθεστώτα, όπως: Πολιτικές και καθεστώτα για άτομα που συνταξιοδοτούνται (συνταξιοδοτούνται πρόωρα και παραιτούνται)· πολιτικές για άτομα που εκλέγονται, διορίζονται σε χαμηλότερες ηγετικές και διοικητικές θέσεις ή παραιτούνται από ηγετικές και διοικητικές θέσεις· πολιτικές για την ενθάρρυνση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων να αυξήσουν τις μετακινήσεις εργασίας τους στη βάση· πολιτικές για την προώθηση ατόμων με εξαιρετικές ιδιότητες και ικανότητες· πολιτικές για την εκπαίδευση και βελτίωση των προσόντων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων μετά την αναδιοργάνωση...

Έξι ομάδες φορέων εντός αυτού του πεδίου εφαρμογής περιλαμβάνουν τις Υπηρεσίες του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ , το Κράτος, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις σε κεντρικό, επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο, και τις ένοπλες δυνάμεις.

Οι διοικητικές οργανώσεις των φορέων και οργανισμών, από το κεντρικό έως το περιφερειακό επίπεδο, πραγματοποιούν άμεσα οργανωτική αναδιάρθρωση ή δεν πραγματοποιούν άμεσα οργανωτική αναδιάρθρωση, αλλά πραγματοποιούν εξορθολογισμό του προσωπικού, αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.

Η τρίτη ομάδα περιλαμβάνει μονάδες του δημόσιου τομέα που πραγματοποιούν άμεσα οργανωτική αναδιάρθρωση ή δεν πραγματοποιούν άμεσα οργανωτική αναδιάρθρωση, αλλά πραγματοποιούν εξορθολογισμό του προσωπικού, αναδιάρθρωση και βελτίωση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων.

Αυτές είναι μονάδες που ανήκουν στην οργανωτική δομή των φορέων και οργανισμών από κεντρικό έως περιφερειακό επίπεδο και στις διοικητικές οργανώσεις των φορέων και οργανισμών από κεντρικό έως περιφερειακό επίπεδο.

Μονάδες υπό τις επαρχιακές και δημοτικές Κομματικές Επιτροπές που υπάγονται απευθείας στην Κεντρική Κυβέρνηση και Κομματικές Επιτροπές σε περιφερειακό, κωμοπόλεις, κομητείες και δήμους υπό τις επαρχίες και τις κεντρικά διοικούμενες πόλεις· υπό τις Λαϊκές Επιτροπές σε επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο· υπό κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις σε επαρχιακό επίπεδο.

Η τέταρτη ομάδα περιλαμβάνει τις υπόλοιπες μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που δεν περιλαμβάνονται στην τρίτη ομάδα παραπάνω, οι οποίες ολοκληρώνουν την οργανωτική ρύθμιση εντός 12 μηνών από την ημερομηνία της απόφασης ρύθμισης της αρμόδιας αρχής.

Στη συνέχεια ακολουθεί η ομάδα των φορέων, οργανισμών και μονάδων, οργανωμένων ανά διοικητική μονάδα σε όλα τα επίπεδα.

Τέλος, οι ενώσεις που έχουν οριστεί από το Κόμμα και το Κράτος σε κεντρικό, επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο πραγματοποιούν τη ρύθμιση, την ενοποίηση και τη συγχώνευση του οργανωτικού μηχανισμού.

Το Διάταγμα 67 τροποποιεί και συμπληρώνει επίσης το Άρθρο 2 σχετικά με τα εφαρμοστέα θέματα για την εφαρμογή του συμπεράσματος του Πολιτικού Γραφείου .

Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες που ορίζονται στο άρθρο 1 του παρόντος διατάγματος και ένοπλες δυνάμεις που επηρεάζονται άμεσα από την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης και της αναδιάρθρωσης διοικητικών μονάδων σε όλα τα επίπεδα.

Συγκεκριμένα: Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν κατέχουν ηγετικές ή διευθυντικές θέσεις· οι δημοτικοί υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι· τα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας για ορισμένους τύπους θέσεων εργασίας σε διοικητικούς φορείς και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, όπως ορίζεται από το νόμο πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2019, και τα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας υπόκεινται στις ίδιες πολιτικές με τους δημόσιους υπαλλήλους.

Αξιωματικοί, επαγγελματίες στρατιώτες, εργάτες, αξιωματούχοι της άμυνας και συμβασιούχοι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό του Λαϊκού Στρατού του Βιετνάμ.

Αξιωματικοί, υπαξιωματικοί που λαμβάνουν μισθούς, αστυνομικοί και συμβασιούχοι που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό στη λαϊκή αστυνομία· άτομα που εργάζονται σε βασικούς οργανισμούς.

Στελέχη, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες που ορίζονται στις παραγράφους 1, 2, 3 και 5 του άρθρου 1 του παρόντος διατάγματος, οι οποίοι επιθυμούν να παραιτηθούν για να δημιουργηθούν ευνοϊκές συνθήκες για την οργάνωση του αριθμού των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων σε ηγετικές και διοικητικές θέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου κατά την εφαρμογή της ρύθμισης του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος.

Η δεύτερη ομάδα υποκειμένων είναι τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου πριν από τις 15 Ιανουαρίου 2019, και οι ένοπλες δυνάμεις με 5 ή λιγότερα έτη υπολειπόμενου χρόνου μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης σε φορείς, οργανισμούς και μονάδες που ορίζονται στο άρθρο 1 του παρόντος διατάγματος, οι οποίοι δεν επηρεάζονται άμεσα από την αναδιοργάνωση του μηχανισμού, αλλά πρέπει να εξορθολογίσουν τη μισθοδοσία, να αναδιαρθρώσουν και να βελτιώσουν την ποιότητα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Επόμενη είναι η ομάδα των ανθρώπων που εργάζονται εντός της μισθοδοτικής ποσόστωσης και λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σε ενώσεις που έχουν οριστεί από το Κόμμα και το Κράτος σε κεντρικό, επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο, οι οποίοι επηρεάζονται άμεσα από την εφαρμογή της οργανωτικής ρύθμισης, της ενοποίησης και της συγχώνευσης.

Τέλος, υπάρχει μια ομάδα στελεχών που δεν έχουν την κατάλληλη ηλικία για να επανεκλεγούν ή να επαναδιοριστούν όπως ορίζεται στις ρήτρες 1, 2 και 3 του άρθρου 2 του διατάγματος αριθ. 177/2024 της κυβέρνησης, το οποίο ορίζει το καθεστώς και τις πολιτικές για περιπτώσεις μη επανεκλογής ή επαναδιορισμού.

Στελέχη που πληρούν τις ηλικιακές προϋποθέσεις για επανεκλογή και επαναδιορισμό στην ίδια βαθμίδα της Επιτροπής του Κόμματος, με περίοδο εργασίας από την ημερομηνία του συνεδρίου που ξεκινά από 2,5 έτη (30 μήνες) έως 5 έτη (60 μήνες) μέχρι την επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης που ορίζεται στην παράγραφο 4 του άρθρου 2 του διατάγματος αριθ. 177 του 2024.

Τα στελέχη που συμμετέχουν επί του παρόντος σε κομματικές επιτροπές στις κομματικές οργανώσεις πρέπει να ολοκληρώσουν τις δραστηριότητές τους και να συμπληρώσουν τον οργανωτικό τους μηχανισμό με 5 ή λιγότερα χρόνια να απομένουν μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης και επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα για να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για την οργάνωση του προσωπικού των κομματικών επιτροπών στα κομματικά συνέδρια σε όλα τα επίπεδα που οδεύουν προς το 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος και να λάβουν έγκριση από τις αρμόδιες αρχές.

Το διάταγμα 67 συμπληρώνει επίσης τους κανονισμούς σχετικά με τις πηγές χρηματοδότησης για την εφαρμογή καθεστώτων για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Συγκεκριμένα, για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, οι τακτικές και επενδυτικές δαπάνες είναι αυτάρκεις· οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας είναι αυτάρκεις σε τακτικές δαπάνες, κεφάλαια για την πολιτική και την εκκαθάριση του καθεστώτος από τα έσοδα της μονάδας από δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας και άλλες νόμιμες πηγές εσόδων.

Σε περίπτωση που οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας δεν διαθέτουν επαρκή χρηματοδότηση για την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων, μπορούν να χρησιμοποιήσουν κεφάλαια που διατίθενται σύμφωνα με τους κανονισμούς των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας για την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων.

Σε περίπτωση που οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας αυτοασφαλίζουν τακτικά έξοδα που επιτάσσει το Κράτος μέσω των τιμών των υπηρεσιών, αλλά οι τιμές των υπηρεσιών δεν περιλαμβάνουν όλα τα στοιχεία για την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων, η πηγή χρηματοδότησης για την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων συμπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Επιπλέον, το Διάταγμα συμπληρώνει τους κανονισμούς που ορίζουν ότι για όσους εργάζονται εντός της μισθοδοτικής ποσόστωσης και λαμβάνουν μισθούς από τον κρατικό προϋπολογισμό σε ενώσεις που έχουν οριστεί από το Κόμμα και το Κράτος σε κεντρικό, επαρχιακό και περιφερειακό επίπεδο και επηρεάζονται άμεσα από την εφαρμογή οργανωτικής ρύθμισης, ενοποίησης και συγχώνευσης, η χρηματοδότηση για την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων θα παρέχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Για τους διοικητικούς οργανισμούς που τερματίζουν την εφαρμογή ειδικών χρηματοδοτικών μηχανισμών, όπως οι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, από την 1η Ιανουαρίου 2025, η πηγή χρηματοδότησης για την επίλυση πολιτικών και καθεστώτων θα παρέχεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Όσον αφορά τον προσδιορισμό του τρέχοντος μηνιαίου μισθού για τον υπολογισμό πολιτικών και καθεστώτων, το Διάταγμα 67 προσθέτει έναν «συντελεστή διαφοράς διατήρησης μισθού» για να διασφαλίσει οφέλη για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους όταν αποχωρούν από την εργασία τους.

Συγκεκριμένα, ο τρέχων μηνιαίος μισθός είναι ο μισθός του μήνα αμέσως πριν από την αποχώρηση από την εργασία, συμπεριλαμβανομένων: Επίπεδο μισθού ανά βαθμό, επίπεδο, βαθμό, θέση, τίτλο, επαγγελματικό τίτλο ή επίπεδο μισθού σύμφωνα με τη συμφωνία που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας· επιδόματα μισθού (συμπεριλαμβανομένων: επίδομα ηγετικής θέσης· επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το πλαίσιο· επίδομα αρχαιότητας· προνομιακό επίδομα ανάλογα με το επάγγελμα· επίδομα ευθύνης ανάλογα με το επάγγελμα· επίδομα δημόσιας υπηρεσίας· επίδομα για εργασία στο Κόμμα, σε πολιτικές και κοινωνικές οργανώσεις· ειδικό επίδομα για τις ένοπλες δυνάμεις) και συντελεστή διαφοράς μισθού (εάν υπάρχει) σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί μισθών».

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm