Εφαρμογή μεταρρύθμισης μισθών, άρα πόση θα είναι η αύξηση;

[διαφήμιση_1]
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Vu Thi Luu Mai, ένα πράγμα που ανησυχεί τους ψηφοφόρους είναι το πόσο θα είναι η αύξηση των μισθών στην επερχόμενη μεταρρύθμιση των μισθών.

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

Ο εκπρόσωπος Vu Thi Luu Mai αναρωτήθηκε, αν εφαρμοστεί η μεταρρύθμιση των μισθών, πόση θα είναι η αύξηση;

Τον Οκτώβριο του 2023, η κυβέρνηση θα υποβάλει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο μεταρρύθμισης των μισθών.

Μιλώντας στην αίθουσα συνεδριάσεων σχετικά με την πρόσθετη αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εφαρμογής του σχεδίου κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και του κρατικού προϋπολογισμού το 2022, την εφαρμογή του σχεδίου κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης και του κρατικού προϋπολογισμού τους πρώτους μήνες του 2023, η εκπρόσωπος Vu Thi Luu Mai (Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης του Ανόι) εξέφρασε το ενδιαφέρον της για ένα ζήτημα που δεν είναι καινούργιο αλλά αφορά τον λαό, που είναι η μισθολογική πολιτική για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, τον επόμενο Οκτώβριο, εάν το επιτρέψει η αρμόδια αρχή, η κυβέρνηση θα υποβάλει στην Εθνοσυνέλευση ένα σχέδιο για μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση των μισθών σύμφωνα με το ψήφισμα 27-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου .

Ο εκπρόσωπος τόνισε ότι η μισθολογική πολιτική είναι μια εξαιρετικά σημαντική πολιτική. Μια σωστή μισθολογική πολιτική έχει ως αποτέλεσμα την προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης. Αντίθετα, μια παράλογη μισθολογική πολιτική θα αποτελέσει εμπόδιο στην κοινωνική πρόοδο.

Ο εκπρόσωπος Vu Thi Luu Mai δήλωσε ότι όλα αυτά τα χρόνια, το Κόμμα και το Κράτος έδιναν πάντα προσοχή στη ζωή των ανθρώπων. Μέχρι σήμερα, έχουμε εφαρμόσει τέσσερις μισθολογικές μεταρρυθμίσεις. Ωστόσο, υπάρχει μια αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα ότι το τρέχον επίπεδο μισθών των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων είναι αρκετά χαμηλό.

Ο μέσος μισθός των Βιετναμέζων δημοσίων υπαλλήλων είναι 10 εκατομμύρια VND, στην Καμπότζη 17 εκατομμύρια και στην Ταϊλάνδη 56,7 εκατομμύρια.

«Πού βρισκόμαστε λοιπόν στον παγκόσμιο χάρτη εισοδήματος;», έθεσε το ζήτημα ο εκπρόσωπος και είπε ότι θα ήταν άστοχο να συγκρίνουμε με ανεπτυγμένες χώρες. Ωστόσο, η απλή σύγκριση με χώρες της περιοχής θα δείξει ένα όχι μικρό χάσμα.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, ένας νέος απόφοιτος έχει εισόδημα άνω των 3,4 εκατομμυρίων VND, ο μέσος μισθός ενός δημόσιου υπαλλήλου είναι περίπου 10 εκατομμύρια VND. Εάν μετατραπεί σε βιετναμέζικο νόμισμα, ένας δημόσιος υπάλληλος στην Ταϊλάνδη έχει εισόδημα άνω των 56 εκατομμυρίων VND, στη Μαλαισία 29 εκατομμυρίων VND, στην Καμπότζη 17 εκατομμυρίων VND...

Όσον αφορά την πολιτική βάση, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι το Ψήφισμα 27-NQ-CP του Πολιτικού Γραφείου έχει καθορίσει έναν πολύ συγκεκριμένο οδικό χάρτη μεταρρύθμισης. Ωστόσο, μέχρι στιγμής, έχουμε χάσει την προθεσμία για 3 χρόνια. Για 3 συνεχόμενα χρόνια, η κυβέρνηση έχει προτείνει την αναβολή της μεταρρύθμισης των μισθών. Ο λόγος είναι ότι πρέπει να επικεντρώσουμε τους πόρους στις αναπτυξιακές επενδύσεις και στο πρόγραμμα οικονομικής ανάκαμψης, η οποία είναι η σωστή πολιτική.

Ωστόσο, μετά από περισσότερα από 2 χρόνια εφαρμογής, παρόλο που η κυβέρνηση έχει ζητήσει ένθερμα, όπως και το Υπουργείο Σχεδιασμού και Επενδύσεων και το Υπουργείο Οικονομικών έχουν επίσης ζητήσει, εξακολουθούν να υπάρχουν περισσότερα από 14.000 δισεκατομμύρια VND κεφαλαίου προγράμματος οικονομικής ανάκαμψης που δεν μπορούν να διατεθούν και περισσότερα από 429.000 δισεκατομμύρια VND κεφαλαίου μεσοπρόθεσμου σχεδίου δημόσιων επενδύσεων που δεν έχουν διατεθεί.

«Έτσι, ενώ η χώρα μας εφαρμόζει πολιτικές λιτότητας για να επενδύσει στην ανάπτυξη, ένα μέρος των πόρων δεν έχει αξιοποιηθεί αποτελεσματικά στην οικονομία. Αυτό είναι λυπηρό», εξέφρασε ο εκπρόσωπος.

Η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να είναι μια θεμελιώδης και ουσιαστική αλλαγή.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Vu Thi Luu Mai, ένα πράγμα που ενδιαφέρει τους ψηφοφόρους είναι το πόσο θα αυξηθεί η μεταρρύθμιση των μισθών. Προς το παρόν, καμία πληροφορία δεν μπορεί να θεωρηθεί ακριβής, επειδή η κυβέρνηση θα την υποβάλει στην Εθνοσυνέλευση για εξέταση και λήψη απόφασης. Ωστόσο, απαιτείται μια θεμελιώδης αλλαγή, όχι απλώς μια τυπική διαδικασία.

Οι αντιπρόσωποι δήλωσαν ότι υπήρχαν απόψεις που υποδηλώνουν αύξηση 21-22%. Ωστόσο, με αυτό το επίπεδο, ένα άτομο με μισθό 10 εκατομμυρίων θα λάμβανε μόνο 2,1 εκατομμύρια επιπλέον VND. Εν τω μεταξύ, το Ψήφισμα 27-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου θέτει έναν πολύ σαφή στόχο, δηλαδή, ο μισθός πρέπει πραγματικά να είναι η κύρια πηγή εισοδήματος. Η πολιτική μισθών πρέπει να διασφαλίζει τη διεθνή ολοκλήρωση.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο, ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας είναι έντονος, ειδικά σε χώρες με γηράσκοντα πληθυσμό. Χωρίς μια λογική πολιτική, ενδέχεται να «χάσουμε αμέσως» στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Όσον αφορά την πρόταση, η εκπρόσωπος Vu Thi Luu Mai πρότεινε την αυστηρή εφαρμογή των κανονισμών του Ψηφίσματος 27-NQ/TW, σύμφωνα με τους οποίους κάθε χρόνο είναι απαραίτητο να διατίθεται το 50% της αύξησης των εκτιμώμενων εσόδων, το 70% της αύξησης των πραγματικών εσόδων του προϋπολογισμού των τοπικών προϋπολογισμών και το 40% της αύξησης των εσόδων του κεντρικού προϋπολογισμού για τη μεταρρύθμιση των μισθών.

Δεύτερον, είναι απαραίτητο να τηρείται η σωστή σειρά προτεραιότητας στην κατανομή των πηγών εσόδων. Συνεπώς, ο νόμος ορίζει σαφώς την προτεραιότητα της πολιτικής μισθών πριν από την εξέταση επενδυτικών έργων. Το 2022, τα έσοδα της χώρας μας θα αυξηθούν αρκετά σημαντικά, ο κεντρικός προϋπολογισμός είναι 195.000 δισεκατομμύρια VND, ο τοπικός προϋπολογισμός είναι 208.000 δισεκατομμύρια VND, το ποσό που μεταφέρεται για τη μεταρρύθμιση των μισθών είναι 260.000 δισεκατομμύρια VND. Σε αυτόν τον πόρο, πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην ύπαρξη επαρκών πόρων για την πολιτική μεταρρύθμισης των μισθών.

Τρίτον, πρέπει να θεωρήσουμε πραγματικά την πληρωμή μισθών ως μια μορφή επένδυσης, μια επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, μια επένδυση στο μέλλον.

Ο εκπρόσωπος Vu Thi Luu Mai τόνισε: Μόνο όταν έχουμε ένα ανάλογο επίπεδο επενδύσεων θα επιφέρει πρακτικά αποτελέσματα. Η χώρα μας δεν στερείται ταλαντούχων ανθρώπων, δεν στερείται αφοσιωμένων ανθρώπων που θέλουν να συνεισφέρουν άμεσα στη χώρα μας, αλλά χρειαζόμαστε πραγματικά μια αρκετά ισχυρή πολιτική για να δημιουργήσουμε κίνητρα και αυτοπεποίθηση στους εργαζόμενους.

[διαφήμιση_2]
Πηγή