Πρότυπα και προϋποθέσεις για την εγγραφή για προώθηση επαγγελματικού τίτλου

Ảnh minh hoạ .jpeg — Εικονογραφημένη φωτογραφία.

Η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα 85/2023/ND-CP, το οποίο τροποποιεί ορισμένα άρθρα του διατάγματος 115/2020/ND-CP της 25ης Σεπτεμβρίου 2023 σχετικά με την πρόσληψη και τη διοίκηση των δημοσίων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένης της τροποποίησης των προτύπων και των προϋποθέσεων εγγραφής για την εξέταση της προαγωγής σε επαγγελματικούς τίτλους.

Συγκεκριμένα, οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται να εγγραφούν για προαγωγή στον επόμενο υψηλότερο επαγγελματικό τίτλο όταν πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια και προϋποθέσεις:

+ Να έχουν ταξινομηθεί ως άτομα που έχουν ολοκληρώσει τα καθήκοντά τους καλά ή καλύτερα κατά το εργασιακό έτος που προηγείται του έτους εξέτασης για προαγωγή σε επαγγελματικό τίτλο· να έχουν καλές πολιτικές ιδιότητες και επαγγελματική δεοντολογία· να μην έχουν υποστεί πειθαρχικά μέτρα· να μην έχουν τεθεί υπό την εφαρμογή κανονισμών που σχετίζονται με την πειθαρχία σύμφωνα με τους κανονισμούς και τους νόμους του Κόμματος.

+ Να διαθέτει την ικανότητα, τα επαγγελματικά προσόντα και τις δεξιότητες για να αναλάβει επαγγελματικό τίτλο σε επίπεδο υψηλότερο από τον τρέχοντα επαγγελματικό τίτλο στον ίδιο επαγγελματικό τομέα.

+ Να πληρούν τις απαιτήσεις για διπλώματα, πιστοποιητικά και άλλες απαιτήσεις των προτύπων επαγγελματικού τίτλου για την εξέταση της προαγωγής. Σε περίπτωση που, κατά τον χρόνο εξέτασης της προαγωγής, το Υπουργείο Διαχείρισης Επαγγελματικών Τίτλων για εξειδικευμένους δημόσιους υπαλλήλους δεν έχει εκδώσει κανονισμούς σχετικά με το περιεχόμενο, το πρόγραμμα, τη μορφή και τη διάρκεια της εκπαίδευσης, τότε δεν απαιτούνται οι απαιτήσεις για πιστοποιητικά εκπαίδευσης επαγγελματικού τίτλου. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που εξετάζονται για προαγωγή θεωρείται ότι πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις του εν λόγω βαθμού.

+ Να πληροίτε την ελάχιστη απαιτούμενη διάρκεια εργασίας για την κατοχή του αμέσως κατώτερου επαγγελματικού τίτλου σύμφωνα με τις απαιτήσεις των προτύπων επαγγελματικού τίτλου για την εξέταση της προαγωγής, εκτός από την περίπτωση εξέτασης για προαγωγή επαγγελματικού τίτλου όπου ο επαγγελματικός τίτλος, σύμφωνα με τους κανονισμούς κατά τον χρόνο εξέτασης, δεν έχει αμέσως κατώτερη βαθμίδα.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος, πριν από την πρόσληψή του ή την αποδοχή του, έχει εργαστεί για μια περίοδο (μη συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου) σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, έχει εργαστεί σε θέση εργασίας με απαιτήσεις για κατάλληλα επαγγελματικά προσόντα και δεξιότητες (εάν υπάρχει μη συνεχής περίοδος εργασίας χωρίς να λαμβάνει εφάπαξ επιδότηση κοινωνικής ασφάλισης, αυτή θα συσσωρεύεται) και ο χρόνος αυτός υπολογίζεται ως βάση για την κατάταξη του μισθού στον τρέχοντα επαγγελματικό τίτλο, θα θεωρείται ισότιμος με τον τρέχοντα επαγγελματικό βαθμό.

Σε περίπτωση υπολογισμού ισοδύναμου χρόνου, ο χρόνος κατοχής του αμέσως κατώτερου επαγγελματικού τίτλου σε σχέση με τον υπό εξέταση βαθμό επαγγελματικού τίτλου πρέπει να είναι τουλάχιστον 12 μήνες από την προθεσμία υποβολής της αίτησης για εξέταση προαγωγής.

Εκτός από τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις που ορίζονται παραπάνω, το Υπουργείο Διαχείρισης Επαγγελματικών Τίτλων Εξειδικευμένων Δημοσίων Υπαλλήλων είναι υπεύθυνο για τον καθορισμό των προτύπων και των όρων για την εξέταση της προαγωγής σε περιπτώσεις προαγωγής σε Βαθμό II και Βαθμό I στον τομέα και πεδίο της διοίκησης που σχετίζονται με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που αντιστοιχεί στο επίπεδο του υπό εξέταση επαγγελματικού τίτλου, διασφαλίζοντας τις προϋποθέσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της ομάδας και τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων.

Το Υπουργείο Εσωτερικών καθορίζει συγκεκριμένα τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις για την προαγωγή στον βαθμό II και I που ισχύουν για τους διοικητικούς υπαλλήλους, τους γραφειακούς υπαλλήλους και τους αρχειονόμους.

Για τους υπαλλήλους βαθμού V και IV, θα ληφθούν υπόψη για προαγωγή στον αμέσως ανώτερο επαγγελματικό τίτλο εάν εργάζονται σε θέση εργασίας κατάλληλη για τον εξεταζόμενο επαγγελματικό τίτλο και πληρούν τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις εξέτασης σύμφωνα με τους ανωτέρω κανονισμούς.

Στην περίπτωση δημοσίων υπαλλήλων που κατατάσσονται σε επαγγελματικό βαθμό που δεν ρυθμίζεται πλέον από την ισχύουσα νομοθεσία, θα ληφθούν υπόψη για προαγωγή σε υψηλότερο επαγγελματικό βαθμό δίπλα στον τρέχοντα επαγγελματικό βαθμό, εάν εργάζονται σε κατάλληλη θέση εργασίας και πληρούν τα πρότυπα και τις προϋποθέσεις όπως ορίζονται. Η παρούσα διάταξη δεν ισχύει σε περιπτώσεις αλλαγής στον κωδικό επαγγελματικού τίτλου.

Ο προϊστάμενος της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας οργανώνει την αξιολόγηση των προαγωγών.

Το διάταγμα 85/2023/ND-CP τροποποιεί το άρθρο 33 σχετικά με την ανάθεση και την αποκέντρωση της οργάνωσης, ώστε να εξεταστεί η προώθηση επαγγελματικών τίτλων και η εξουσία διαχείρισης και χρήσης δημοσίων υπαλλήλων μονάδων δημόσιας υπηρεσίας.

Στην οποία, ο προϊστάμενος της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας που ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 7 του παρόντος διατάγματος (για τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που διασφαλίζουν τακτικές και επενδυτικές δαπάνες και τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που διασφαλίζουν τακτικές δαπάνες, ο προϊστάμενος της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας διενεργεί την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων):

+ Οργάνωση της αναθεώρησης και προώθησης επαγγελματικών τίτλων βαθμού Ι με μισθολογική κατάταξη Α3 σύμφωνα με την αποκέντρωση και την αδειοδότηση.

+ Οργάνωση της αναθεώρησης και της προαγωγής επαγγελματικών τίτλων βαθμού Ι με μισθολογική κατάταξη Α2 και από βαθμό II και κάτω για τους δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας σύμφωνα με τη θέση εργασίας και τη δομή του προσωπικού σύμφωνα με τους εγκεκριμένους επαγγελματικούς τίτλους.

+ Απόφαση για τον διορισμό επαγγελματικών τίτλων, μισθολογικής κατάταξης, αύξησης μισθού (τακτικά, νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα), επιδόματος αρχαιότητας που υπερβαίνει το πλαίσιο για τους δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν επαγγελματικούς τίτλους βαθμού Ι ή χαμηλότερου (συμπεριλαμβανομένων επαγγελματικών τίτλων βαθμού Ι με μισθολογική κατάταξη δημοσίων υπαλλήλων τύπου Α3) στο πλαίσιο της διοίκησης.

Η ανάθεση και η αποκέντρωση της οργάνωσης των εξετάσεων για την προαγωγή επαγγελματικών τίτλων σε δημόσιες υπηρεσίες πολιτικών οργανώσεων και κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τους κανονισμούς των αρμόδιων κομματικών υπηρεσιών.

Κατάταξη μισθών δημοσίων υπαλλήλων που πέρασαν επιτυχώς τις εξετάσεις για την προαγωγή επαγγελματικού τίτλου

Το διάταγμα 85/2023/ND-CP τροποποιεί επίσης το άρθρο 42 σχετικά με τον διορισμό και την μισθολογική κατάταξη των επαγγελματικών τίτλων για τους δημόσιους υπαλλήλους που επιτυγχάνουν στις εξετάσεις προαγωγής επαγγελματικών τίτλων.

Συγκεκριμένα, εντός 15 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του καταλόγου των υπαλλήλων που πέρασαν επιτυχώς τις εξετάσεις για την προαγωγή επαγγελματικού τίτλου, ο προϊστάμενος της αρμόδιας αρχής ή το εξουσιοδοτημένο ή εξουσιοδοτημένο πρόσωπο οφείλει να προβεί στον διορισμό και τη μισθολογική ρύθμιση στον νέο επαγγελματικό τίτλο για τους υπαλλήλους που πέρασαν επιτυχώς τις εξετάσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος έχει περάσει τις εξετάσεις προαγωγής αλλά αργότερα εξετάζεται η λήψη πειθαρχικών μέτρων ή του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη ή του έχει ασκηθεί ποινική δίωξη, έχει διερευνηθεί, έχει διωχθεί ποινικά ή έχει δικαστεί, δεν έχει εκδοθεί απόφαση διορισμού και μισθολογικής κατάταξης στον επιτυχή επαγγελματικό τίτλο.

Όταν η πειθαρχική περίοδος λήξει χωρίς να επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή έχει λήξει η πειθαρχική απόφαση ή αφού η αρμόδια αρχή λάβει απόφαση επί της υπόθεσης δίωξης, έρευνας, δίωξης ή δίκης, τότε, με βάση τη δομή των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τους εγκεκριμένους επαγγελματικούς τίτλους κατά το χρόνο εξέτασης και απόφασης διορισμού, η αρμόδια αρχή αποφασίζει για τον διορισμό και τη μισθολογική κατάταξη του επαγγελματικού τίτλου του δημοσίου υπαλλήλου που πέτυχε στις εξετάσεις κατά την περίοδο προαγωγής επαγγελματικού τίτλου.

Ο χρόνος λήψης του νέου μισθού, ο χρόνος εξέτασης της επόμενης αύξησης μισθού και η παράταση της περιόδου αύξησης μισθού (εάν υπάρχει) θα εφαρμόζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Η μισθολογική ρύθμιση για τις νεοδιοριζόμενες επαγγελματικές θέσεις εφαρμόζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Πηγή