Η εύρεση εργασίας είναι δύσκολη, η 9X θρηνεί που «έμεινε πίσω» στην κούρσα με τη Γενιά Ζ

Πολλές πρόσφατες αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης συζητούν τις δυσκολίες των 9X στην εύρεση εργασίας. Κάποιοι λένε ότι μένουν πίσω στον ανταγωνισμό με τη Γενιά Ζ.

Εικονογράφηση: Τουόι Τρε Κουόι

Υπάρχουν ειλικρινείς απόψεις ότι οι εργοδότες δεν δίνουν πλέον προτεραιότητα στους αναζητούντες εργασία στο 9X. Θεωρείται ότι δεν έχουν την ικανότητα να προσαρμοστούν στην εποχή της τεχνολογίας, δεν έχουν ενθουσιασμό και δυσκολεύονται να εργαστούν σε διαδικτυακό περιβάλλον.

Ποια γενιά δεν γερνάει;

Η διαμάχη φάνηκε να κορυφώνεται όταν ένας διάσημος επιχειρηματίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης απέρριψε απερίφραστα έναν υποψήφιο της γενιάς 9X, παρά το γεγονός ότι είχε ένα «κουλ» βιογραφικό. Πολλοί άνθρωποι της γενιάς 9X ένιωσαν δυσαρεστημένοι εξαιτίας αυτού.

Ο κ. Anh Duong (32 ετών, πόλη Βουνγκ Τάου) λυπήθηκε τον εαυτό του: «Η γενιά 9X ξαφνικά έγινε μια ενδιάμεση γενιά, ούτε μεγάλη αλλά ούτε και νέα. Τόσα πολλά ημιτελή σχέδια, που δεν ξέρουμε καν τι να φάμε αύριο το πρωί, πώς μπορούμε να σχεδιάσουμε για το μέλλον;».

Ο κ. Nhat Duy (35 ετών, Χο Τσι Μινχ) ήταν αναστατωμένος: «Παλιότερα, επέκρινα τη Γενιά Ζ, τώρα λέω ότι είναι δύσκολο για την 9η γενιά να βρει δουλειά. Άρα, τελικά, υπάρχει πρόβλημα με κάθε γενιά;»

Η κα Hanh, με το ψευδώνυμο, υποστήριξε ότι γεννήθηκε το 1991, αλλά μπορεί να είναι κοντά στα αδέρφια 7X, 8X, και παίζει επίσης με 2k5 (2005), 2k10 (2010), οπότε γιατί να πούμε ότι το 9X είναι προς τα πίσω;

Η κα Χα (δασκάλα στο Μπιν Ντουόνγκ ) συμφώνησε επίσης: «Είμαι στην αρχή της γενιάς του 9X, ενημερώνω τακτικά την τεχνολογία στη διδασκαλία, υποστηρίζω τους ηλικιωμένους στο σχεδιασμό μαθημάτων και εξακολουθώ να παρακολουθώ τις τάσεις στο TikTok. Πού υστερεί;».

Πολλοί άλλοι πιστεύουν ότι αυτός μπορεί να είναι απλώς ένας τίτλος που προσελκύει κλικ για να προσελκύσει αλληλεπιδράσεις. Ή απλώς ένα επιχείρημα από εργοδότες που τους αρέσει να προσλαμβάνουν νέους με χαμηλούς μισθούς.

Η κα Τραν Βι είπε ευθέως: «Οι εργοδότες εκτιμούν τους νέους, άπειρους ανθρώπους επειδή μπορούν εύκολα να εκμεταλλευτούν τις προσπάθειές τους και στη συνέχεια τους πληρώνουν χαμηλούς μισθούς επειδή δεν έχουν εμπειρία».

Εν τω μεταξύ, ο κ. Vi Khang πιστεύει ότι οι άνθρωποι της 9ης γενιάς δυσκολεύονται να βρουν δουλειά επειδή η χαμηλά αμειβόμενη, βαριά εργασία δεν τους προσελκύει. «Γνωρίζουν την αξία τους. Οι χαμηλοί μισθοί, η βαριά εργασία, οι αδιάκριτες υπερωρίες ή οι κενές υποσχέσεις κάνουν όχι μόνο τους ανθρώπους της 9ης γενιάς αλλά και τους νέους, ταλαντούχους της Γενιάς Ζ να διστάζουν», δήλωσε ο κ. Vi Khang.

Το θέμα των ευκαιριών σταδιοδρομίας για την 9X συζητείται έντονα στα κοινωνικά δίκτυα - Εικονογράφηση: KIM ANH

Να είστε προνοητικοί στην αναβάθμιση του εαυτού σας όταν ψάχνετε για δουλειά

Η κα Thuong (Περιφέρεια Binh Thanh, Πόλη Χο Τσι Μινχ) δήλωσε ότι οι 9X ή ακόμα και οι 8X εξακολουθούν να διαθέτουν πολύτιμες επαγγελματικές δεξιότητες, οι οποίες έχουν συσσωρευτεί μέσω της εμπειρίας και τις οποίες η τεχνητή νοημοσύνη (AI) δεν μπορεί να αντικαταστήσει.

Αντί να σκέφτονται ότι πρέπει να μάθουν από το μηδέν, γιατί οι εργαζόμενοι του 9X δεν προσθέτουν νέες δεξιότητες και δεν τις συνδυάζουν αποτελεσματικά; Επειδή υπάρχουν εργαζόμενοι του 9X που έχουν αξιοποιήσει αποτελεσματικά την Τεχνητή Νοημοσύνη για να αυξήσουν το εισόδημά τους.

Ο Phuc Le επεσήμανε την εσφαλμένη αντίληψη ότι οι ηλικιωμένοι δεν είναι πλέον ενθουσιώδεις. «Αν μπορούν να ολοκληρώνουν την εργασία τους πιο αποτελεσματικά και χαλαρά, γιατί πρέπει να προσπαθούν να επιδείξουν τον ενθουσιασμό τους;», ρώτησε ο Phuc Le.

Έτσι, αντί να κατηγορούν τη γενιά, οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να επανεξετάσουν την κατανομή της εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον τους.

Η κα Thanh Tam είπε ότι αν ένα άτομο με 9X απολυθεί, το σημαντικό είναι να αλλάξει νοοτροπία και να είναι έτοιμο να επιστρέψει στα 20 του, παρόλο που δεν είναι εύκολο να εγκαταλείψει τον γνώριμο τρόπο ζωής του για να πάει σε μια ασφαλή ζώνη, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού του εγώ.

Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να αναδιαμορφώσετε το βιογραφικό σας σημείωμα, το portfolio σας, να ενημερώσετε το LinkedIn σας, ακόμη και να αποδεχτείτε μια πρακτική άσκηση στα 30 σας, εάν είναι απαραίτητο.

«Επομένως, ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε την παθητικότητα κατά την αναζήτηση εργασίας είναι να ενημερώνετε συνεχώς τις απαραίτητες δεξιότητες, ώστε να έχετε το δικαίωμα να επιλέξετε την εργασία σας αντί να αφήνετε την εργασία να σας επιλέξει», μοιράστηκε η κα Tam.

Διαβάστε περισσότερα Επιστροφή στα Θέματα

Πηγή: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm