Άμεση ακρόαση των σχολίων των εργαζομένων για την τροποποίηση των νόμων ώστε να είναι πιο κοντά στην πραγματικότητα

Κατά την τροποποίηση των πολιτικών, οι οργανισμοί πρέπει να ακούν τους εργαζόμενους, επειδή επηρεάζονται άμεσα και μερικές φορές έχουν διαφορετικές απόψεις από τους διευθυντές, σύμφωνα με συνδικαλιστικούς αξιωματούχους.

Ο κ. Dinh Sy Phuc, Πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας Taekwang Vina ( Dong Nai ), εξέφρασε την άποψή του στο Φόρουμ σχετικά με τη χάραξη νομικών πολιτικών του συνδικάτου για τα εργασιακά δικαιώματα το απόγευμα της 30ής Νοεμβρίου. Το φόρουμ ξεκίνησε μία ημέρα πριν από την έναρξη της συνόδου του 13ου Συνδικαλιστικού Συνεδρίου (περίοδος 2023-2028).

Έχοντας εργαστεί ως συνδικαλιστικό στέλεχος σε μια εταιρεία που απασχολούσε 31.000 εργαζομένους για σχεδόν 30 χρόνια, ο κ. Phuc είπε ότι στο παρελθόν, οι περισσότεροι εργαζόμενοι είχαν ελάχιστη γνώση του νόμου ή δεν έδιναν ιδιαίτερη προσοχή στις τρέχουσες πολιτικές. Ωστόσο, η κατάσταση έχει σταδιακά αλλάξει. Για παράδειγμα, όταν το συνδικάτο ζήτησε γνώμες σχετικά με τον αναθεωρημένο Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης, οι εργαζόμενοι συζήτησαν και συζήτησαν ταυτόχρονα επιλογές για την απόσυρση της κοινωνικής ασφάλισης.

«Αυτό είναι ένα καλό σημάδι. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν μιλήσει για τα δικαιώματά τους, οι φορείς χάραξης πολιτικής πρέπει να δώσουν προσοχή, ώστε η ανάπτυξη και η τροποποίηση των πολιτικών να είναι πιο πρακτική», δήλωσε ο κ. Phuc.

Ο κ. Dinh Sy Phuc, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας Taekwang Vina (Dong Nai) στο φόρουμ εργασίας τον Ιούλιο του 2023 στο Ανόι . Φωτογραφία: Pham Thang

Ο κ. Phuc ανέφερε την εμπειρία του συνδικάτου Teakwang Vina, το οποίο χρησιμοποιεί πάντα όλα τα κανάλια επικοινωνίας, από τα κοινωνικά δίκτυα, για άμεσο διάλογο με τους εργαζόμενους. Όταν εκδίδεται μια νέα πολιτική ή προτείνεται ένα σχέδιο νόμου για τροποποίηση, οι ηγέτες και τα συνδικάτα κατεβαίνουν στο εργαστήριο παραγωγής για να διαδώσουν και να απαντήσουν σε ερωτήσεις των εργαζομένων. Η εταιρεία έχει κανονισμούς για τον αριθμό των ημερών που απαιτείται για την αντιμετώπιση προβλημάτων και οι ηγέτες πρέπει να συμμετέχουν άμεσα. Μέχρι σήμερα, η εταιρεία δεν έχει κάνει ποτέ απεργία.

Ο Πρόεδρος του Συνδικάτου Εταιρειών Taekwang Vina πρότεινε ότι είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν περισσότερα φόρουμ για άμεσο διάλογο με τους εργαζόμενους και τους εργάτες, επειδή επηρεάζονται και επωφελούνται από τις πολιτικές. Μερικές φορές έχουν μια πρακτική προοπτική, διαφορετική από τους διευθυντές. Κατά τη συλλογή απόψεων, τα μέρη θα πρέπει να επισκέπτονται τους χώρους όπου ζουν και εργάζονται οι εργαζόμενοι για να καταγράφουν πιο ποιοτικά σχόλια.

Συμμεριζόμενη την ίδια άποψη, η κα Ντο Θι Μπιτς Θούι, ειδικός στην κοινοτική κινητοποίηση, δήλωσε ότι κατά την τροποποίηση νομοσχεδίων, πρέπει να ζητούνται οι απόψεις των εργαζομένων, των ειδικών και των εμπλεκόμενων μερών. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι ανησυχούν πάντα για το πώς θα βγάλουν τα προς το ζην και δεν έχουν χρόνο να μπουν στο διαδίκτυο για να διαβάσουν έγγραφα ή να γράψουν σχόλια. Επομένως, όταν ζητούν απόψεις, τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα θα πρέπει να συναντώνται απευθείας και να επικεντρώνονται στα συμφέροντα που τους ενδιαφέρουν.

Η κα Thuy πρότεινε τα συνδικάτα του Βιετνάμ να αναπτύξουν ένα πανεθνικό δικτυωμένο σύστημα δεδομένων, αποκεντρωμένο σε κάθε επαρχία. Οι αξιωματούχοι των συνδικάτων βάσης είναι εξουσιοδοτημένοι να ενημερώνουν απευθείας τις απόψεις των εργαζομένων και τον τρόπο επίλυσής τους. Αυτό το σύστημα δεδομένων θα βοηθήσει το συνδικαλιστικό σύστημα να κατανοήσει τη συγκεκριμένη κατάσταση, προκειμένου να προτείνει άμεσα τροποποιήσεις πολιτικής.

Εργαζόμενοι στην εταιρεία Ty Hung, η οποία ειδικεύεται στην παραγωγή δερμάτινων υποδημάτων για εξαγωγή, στην περιοχή Binh Tan (HCMC) την τελευταία εργάσιμη ημέρα μετά τη λήξη των συμβάσεών τους, τον Δεκέμβριο του 2022. Φωτογραφία: Chan Phuc

Για την αποτελεσματική εφαρμογή της πολιτικής, ο Δρ. Bui Sy Loi, πρώην Αντιπρόεδρος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης , δήλωσε ότι τα συνδικάτα πρέπει να συμμετέχουν και να παρακολουθούν στενά από την αρχή του σχεδίου έως το στάδιο της αναθεώρησης, ειδικά τους τροποποιημένους νόμους που σχετίζονται άμεσα με την εργασία, όπως ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης, η Απασχόληση και ο Εργατικός Κώδικας. Το πιο σημαντικό είναι να ζητούνται άμεσα οι απόψεις των εργαζομένων και, εάν είναι απαραίτητο, να προσκαλούνται περισσότεροι εμπειρογνώμονες.

«Πολλές τρέχουσες πολιτικές δεν αξιολογούν τον αντίκτυπό τους, επομένως είναι δύσκολο να εφαρμοστούν όταν εκδίδονται», είπε, επικαλούμενος το Άρθρο 60 του Νόμου περί Κοινωνικής Ασφάλισης που ψηφίστηκε από την Εθνοσυνέλευση το 2015. Η πολιτική κοινωνικής ασφάλισης θεωρήθηκε βήμα προς τα εμπρός, αλλά αντιτάχθηκε από τους εργαζόμενους ακόμη και πριν τεθεί σε ισχύ ο νόμος. Η Εθνοσυνέλευση αναγκάστηκε στη συνέχεια να εκδώσει το Ψήφισμα 93 για την κατάργηση της κοινωνικής ασφάλισης κάθε φορά.

Μετά από επτά χρόνια εφαρμογής, ο φορέας διαχείρισης έχει τώρα έναν «πονοκέφαλο» λόγω της κατάστασης των εργαζομένων που κάνουν μαζικές αποσύρσεις της κοινωνικής τους ασφάλισης ταυτόχρονα. Το αν θα σταματήσει η επεξεργασία ή θα συνεχίσει να επιτρέπει τις εφάπαξ αποσύρσεις συζητείται από την Εθνοσυνέλευση στη σύνοδο του Νοεμβρίου.

Ένα ζευγάρι από το Λάο Κάι αναζητά εργασία στο Βιομηχανικό Πάρκο Thang Long (Dong Anh, Ανόι), Φεβρουάριος 2023. Φωτογραφία: Hong Chieu

Το μόνιμο μέλος της Κοινωνικής Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης, Dinh Ngoc Quy, επιβεβαίωσε ότι τα βιετναμέζικα συνδικάτα συμμετέχουν σε όλα τα στάδια της νομοθετικής διαδικασίας. Οι υπηρεσίες της Εθνοσυνέλευσης είναι ανοιχτές στο να λαμβάνουν απόψεις από όλες τις ομάδες που επηρεάζονται από τις πολιτικές και είναι έτοιμες για διάλογο και απάντηση όταν είναι απαραίτητο.

Έδωσε ένα παράδειγμα για το πώς, όταν ψηφίστηκε ο Κώδικας Εργασίας το 2019, το συνδικάτο του τομέα της υγείας παραπονέθηκε πολύ για τις υπερωρίες. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναθεώρησης του νομοσχεδίου, η Κοινωνική Επιτροπή δεν έλαβε κανένα σχόλιο από το συνδικάτο του τομέα της υγείας για το θέμα αυτό. Εν τω μεταξύ, στον ναυτιλιακό κλάδο, αξιωματούχοι σε επίπεδο τμήματος άρχισαν να αναλογίζονται τα χαρακτηριστικά των μελών του πληρώματος που εργάζονται σε πλοία. Μετά από συζήτηση, αυτή η ομάδα προστέθηκε στις διατάξεις που σχετίζονται με τις ώρες εργασίας και τις συνθήκες υπερωριών για τους εργαζόμενους σε ειδικές ανάγκες.

«Εάν τα μέλη των συνδικάτων εντοπίσουν τυχόν ζητήματα νομικής πολιτικής που χρειάζονται ανάπτυξη, αλλά είναι δύσκολο να αποσταλούν σε άλλους φορείς, μπορούν να τα αποστείλουν απευθείας στην Κοινωνική Επιτροπή. Είμαστε πάντα έτοιμοι να τα λάβουμε», είπε.

Ένας εκπρόσωπος της Κοινωνικής Επιτροπής πρότεινε ότι τα ανώτερα συνδικάτα πρέπει να βελτιώσουν την ικανότητα του προσωπικού τους ώστε να είναι σε θέση να ηγούνται των συνδικάτων βάσης. «Τα συνδικάτα πρέπει να δημιουργήσουν περισσότερα φόρουμ και τρόπους για να διεξάγουν άμεσο διάλογο, καθώς και να μεταφέρουν τις απόψεις των εργαζομένων στους φορείς χάραξης πολιτικής», δήλωσε ο κ. Quy.

Το 13ο Συνέδριο Συνδικάτων (περίοδος 2023-2028) πραγματοποιήθηκε στις 1-3 Δεκεμβρίου με τη συμμετοχή 1.100 συνέδρων. Το Συνέδριο θα συζητήσει τρεις σημαντικές εξελίξεις: την προώθηση του διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με έμφαση στους μισθούς, τα μπόνους, τις ώρες εργασίας, τις ώρες ανάπαυσης και την επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή· την ανάπτυξη των μελών των συνδικάτων, τη δημιουργία συνδικαλιστικών οργανώσεων βάσης σε μη κρατικές επιχειρήσεις· και τη συγκρότηση μιας ομάδας προέδρων συνδικάτων βάσης για την εκπλήρωση των καθηκόντων, ιδίως σε μη κρατικές επιχειρήσεις.

Χονγκ Τσιέου

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/truc-tiep-nghe-lao-dong-gop-y-de-xay-sua-luat-sat-thuc-te-4683322.html