Από την 1η Ιουλίου 2025, πώς θα ισχύουν οι νέοι κανονισμοί για τις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων;

Από την 1η Ιουλίου 2025, η μορφή, το περιεχόμενο και ο χρόνος των εξετάσεων πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων θα εφαρμόζονται σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP.

Το διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει ότι οι εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για θέσεις στην κατηγορία των υπαλλήλων θα περιλαμβάνουν μόνο εξειδικευμένες επαγγελματικές εξετάσεις.

α) Μορφή εξέτασης: προφορική ή πρακτική.

β) Περιεχόμενο εξέτασης:

Για την προφορική εξέταση: Αξιολόγηση της ικανότητας σκέψης, της ικανότητας εφαρμογής των γνώσεων στην πράξη· της ικανότητας εκτέλεσης καθηκόντων και εργασιών της θέσης εργασίας· της κατανόησης της θέσης εργασίας από τον υποψήφιο.

Για πρακτική εξέταση: Εκτελέστε συγκεκριμένες εργασίες όπως απαιτείται από τη θέση εργασίας.

Βαθμολογία εξετάσεων (προφορικές ή πρακτικές): 100 μονάδες.

γ) Χρόνος εξέτασης 30 λεπτά.

Εξέταση πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για θέσεις ειδικού και ισοδύναμου, αξιωματικού και ισοδύναμου

Ακολουθήστε τους 2 γύρους ως εξής:

α) Γύρος 1: Εξέταση υπό όρους για τον έλεγχο γενικών γνώσεων και ικανοτήτων

Μορφή εξέτασης: Τεστ πολλαπλής επιλογής σε υπολογιστή.

Περιεχόμενο εξέτασης: 60 ερωτήσεις που αξιολογούν την ικανότητα σκέψης, την ικανότητα εφαρμογής των γνώσεων στην πράξη· γενική, βασική κατανόηση των υποψηφίων σχετικά με το πολιτικό σύστημα· τη διοίκηση της κρατικής διοίκησης· τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, τη δημόσια ηθική· γνώσεις σχετικά με την κοινωνία, τον πολιτισμό, την ιστορία.

Χρόνος εξέτασης: 60 λεπτά.

Οι υποψήφιοι που θα απαντήσουν σωστά στο 50% ή περισσότερο των ερωτήσεων θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στον 2ο γύρο.

β) Γύρος 2: Επαγγελματικές εξετάσεις

Μορφή εξέτασης: Γραπτή ή συνδυασμός γραπτής εξέτασης και συνέντευξης.

Περιεχόμενο εξέτασης:

Για τη γραπτή εξέταση: Το περιεχόμενο της εξέτασης εξετάζει τη γνώση των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, των νόμων σχετικά με τον τομέα και τον τομέα των προσλήψεων, την επαγγελματική και τεχνική ικανότητα και τις δεξιότητες απόδοσης στη δημόσια υπηρεσία των υποψηφίων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που πρόκειται να προσληφθεί. Η διάρκεια της εξέτασης είναι 180 λεπτά (χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος για την αντιγραφή ερωτήσεων). Με βάση τα χαρακτηριστικά του φορέα, του οργανισμού, της μονάδας, η αρμόδια υπηρεσία προσλήψεων μπορεί να οργανώσει τη γραπτή εξέταση με τη μορφή εξέτασης μέσω υπολογιστή και ταυτόχρονα να αποφασίσει τον κατάλληλο αριθμό ερωτήσεων, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον 60 ερωτήσεις και μέγιστο 120 ερωτήσεις (με τη μορφή ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής). Η διάρκεια της εξέτασης αντιστοιχεί στον συνολικό αριθμό ερωτήσεων, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον 90 λεπτά και μέγιστο 180 λεπτά.

Για τη συνέντευξη: Η συνέντευξη επικεντρώνεται στην αξιολόγηση των ακόλουθων ικανοτήτων: σκέψη, επικοινωνία, κρίση καταστάσεων, μάθηση, ανάπτυξη, έκφραση, στάση, προσωπικότητα και άλλες ικανότητες που απαιτούνται από τη θέση εργασίας. Ο μέγιστος χρόνος εξέτασης είναι 30 λεπτά.

Βαθμολογία γραπτών εξετάσεων: 100 μονάδες· βαθμολογία τεστ συνέντευξης: 100 μονάδες.

Σε περίπτωση γραπτών εξετάσεων σε υπολογιστές, το Συμβούλιο Προσλήψεων (Επιτροπή Εξετάσεων) θα καταρτίσει ομάδες ερωτήσεων με διαφορετικά επίπεδα πολυπλοκότητας και θα αποφασίσει για την αντίστοιχη βαθμολογία για κάθε ερώτηση.

Σε περίπτωση επιλογής της συνδυασμένης μορφής γραπτής εξέτασης και εξέτασης συνέντευξης, η συνολική βαθμολογία της γραπτής εξέτασης και της εξέτασης συνέντευξης θα μετατραπεί σε κλίμακα 100 βαθμών με λόγο βαθμολογίας 70% για τη γραπτή εξέταση και 30% για τη εξέταση συνέντευξης (στρογγυλοποιημένος σε 2 δεκαδικά ψηφία).

Οι εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για εξειδικευμένες θέσεις θα διεξαχθούν σε 2 γύρους: μια εξέταση προσόντων για την αξιολόγηση γενικών γνώσεων και ικανοτήτων και μια εξειδικευμένη επαγγελματική εξέταση. Ενδεικτική φωτογραφία

Εξέταση πρόσληψης για τη θέση ανώτερου ειδικού και ισοδύναμου

Δώστε τις επαγγελματικές εξετάσεις όπως ορίζεται για τον 2ο γύρο παραπάνω.

Εξέταση πρόσληψης για ανώτερες ειδικότητες και ισοδύναμες θέσεις, ανώτερος εμπειρογνώμονας

Για τις εξετάσεις πρόσληψης για ανώτερες εξειδικευμένες και ισοδύναμες θέσεις, ανώτερους εμπειρογνώμονες, το Διάταγμα ορίζει επίσης εξειδικευμένες επαγγελματικές εξετάσεις ως εξής:

α) Δοκιμή Έργου·

β) Το περιεχόμενο και η μορφή της εξέτασης Project αποφασίζονται από την αρμόδια αρχή προσλήψεων, διασφαλίζοντας ότι συνάδουν με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και πρέπει να καθορίζονται στο Σχέδιο Πρόσληψης και να δημοσιοποιούνται στην Προκήρυξη Πρόσληψης.

γ) Βαθμολογία εξέτασης Project: 100 βαθμοί·

δ) Ο μέγιστος χρόνος προετοιμασίας και ανάληψης του Έργου για τον υποψήφιο 01 είναι 90 λεπτά, ο οποίος αποφασίζεται από τον επικεφαλής του αρμόδιου γραφείου προσλήψεων με βάση τις απαιτήσεις και τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας που προσλαμβάνεται.

Σε περίπτωση πρόσληψης με υψηλότερες απαιτήσεις σε επαγγελματικές δεξιότητες και ξένες γλώσσες

Επιπλέον, το Διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει επίσης: Σε περίπτωση που η αρμόδια αρχή προσλήψεων έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο και τον χρόνο των εξειδικευμένων επαγγελματικών εξετάσεων υψηλότερες από αυτές που ορίζονται στο παρόν Άρθρο ή έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις σχετικά με τις ξένες γλώσσες, αυτό πρέπει να προσδιορίζεται ρητά στο Σχέδιο Πρόσληψης και να δημοσιοποιείται στην Προκήρυξη Πρόσληψης.

Η αρμόδια αρχή προσλήψεων αποφασίζει για το τεστ ξένης γλώσσας, το περιεχόμενο, τη μορφή, την ώρα και καθορίζει τη βαθμολογία επιτυχίας. Η βαθμολογία του τεστ ξένης γλώσσας είναι υπό όρους και δεν προσμετράται στη βαθμολογία του επαγγελματικού τεστ.

Η εξέταση ξένης γλώσσας πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από την επαγγελματική εξέταση. Εάν περάσετε την εξέταση ξένης γλώσσας, θα σας επιτραπεί να δώσετε την επαγγελματική εξέταση.

Ανάδειξη των νικητών των εξετάσεων για την πρόσληψη στο δημόσιο τομέα

Το διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει ότι οι υποψήφιοι που επιτυγχάνουν στις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Να έχει βαθμολογία επαγγελματικών εξετάσεων 50 ή υψηλότερη. Σε περίπτωση συνδυασμένης γραπτής εξέτασης και συνέντευξης, ο υποψήφιος πρέπει να δώσει και τις δύο εξετάσεις (γραπτή και συνέντευξη) και να έχει βαθμολογία 50% ή υψηλότερη της μέγιστης βαθμολογίας για κάθε εξέταση.

β) Τα αποτελέσματα των επαγγελματικών εξετάσεων συν τα μόρια προτεραιότητας που ορίζονται στο άρθρο 6 του παρόντος διατάγματος (εάν υπάρχουν) είναι υψηλότερα, κατά φθίνουσα σειρά μόρια στην ποσόστωση πρόσληψης κάθε θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας που προσλαμβάνονται από κοινού από πολλούς διαφορετικούς φορείς απασχόλησης δημοσίων υπαλλήλων.

Το Διάταγμα αναφέρει επίσης σαφώς: Σε περίπτωση που υπάρχουν 2 ή περισσότερα άτομα με την ίδια συνολική βαθμολογία στην τελική ποσόστωση, η επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου θα πραγματοποιηθεί με την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας:

α) Το άτομο με υψηλότερες βαθμολογίες σε επαγγελματικές εξετάσεις·

β) Το άτομο με την υψηλότερη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση στον 2ο γύρο σε περίπτωση επιλογής της συνδυασμένης μορφής γραπτής εξέτασης και συνέντευξης.

Σε περίπτωση που δεν έχει καθοριστεί ο επιτυχών υποψήφιος κατά σειρά προτεραιότητας, ο επικεφαλής του αρμόδιου φορέα προσλήψεων αποφασίζει για τον επιτυχόντα υποψήφιο.

Επίσης, σύμφωνα με το Διάταγμα 170/2025/ND-CP, για θέσεις εργασίας που προσλαμβάνονται από κοινού από πολλούς διαφορετικούς δημόσιους φορείς, ο καθορισμός του φορέα που θα προσλάβει τον επιτυχόντα δημόσιο υπάλληλο θα γίνεται σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας στην αίτηση του επιτυχόντος υποψηφίου. Σε περίπτωση που ο αριθμός των επιτυχόντων υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση πρόσληψης σε δημόσιο φορέα είναι μεγαλύτερος από την ποσόστωση πρόσληψης αυτού του δημόσιου φορέα, θα δίνεται προτεραιότητα στον υποψήφιο με το υψηλότερο αποτέλεσμα πρόσληψης. Σε περίπτωση που υπάρχουν 2 ή περισσότεροι υποψήφιοι με ίσα αποτελέσματα πρόσληψης στην τελευταία ποσόστωση αυτού του δημόσιου φορέα, η επιλογή θα γίνεται σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου.

Όσοι αποτύχουν στις εξετάσεις για τη δημόσια διοίκηση δεν θα διατηρήσουν τα αποτελέσματά τους για μελλοντικές εξετάσεις.

Πηγή: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/