Από την 1η Ιουλίου 2025, πώς θα ισχύουν οι νέοι κανονισμοί για τις εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων;

Από την 1η Ιουλίου 2025, η μορφή, το περιεχόμενο και ο χρόνος των εξετάσεων πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων θα εφαρμόζονται σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς του διατάγματος αριθ. 170/2025/ND-CP.

Το διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει ότι οι εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για θέσεις στην κατάταξη των υπαλλήλων θα εξετάζουν μόνο εξειδικευμένες δεξιότητες.

α) Μορφή εξέτασης: προφορική ή πρακτική.

β) Περιεχόμενο εξέτασης:

Για προφορική εξέταση: Αξιολόγηση της ικανότητας σκέψης, της ικανότητας εφαρμογής των γνώσεων στην πράξη· της ικανότητας εκτέλεσης εργασιών και εργασιών της θέσης εργασίας για την οποία υποβάλλεται αίτηση· της κατανόησης της θέσης εργασίας για την οποία υποβάλλεται αίτηση από τον υποψήφιο.

Για πρακτική εξέταση: Εκτελέστε συγκεκριμένες εργασίες όπως απαιτείται από τη θέση εργασίας.

Βαθμολογία εξετάσεων (προφορικές ή πρακτικές): 100 μονάδες.

γ) Χρόνος εξέτασης 30 λεπτά.

Εξέταση δημόσιας διοίκησης για θέσεις ειδικού και ισοδύναμου, αξιωματικού και ισοδύναμου

Ακολουθήστε τους 2 γύρους ως εξής:

α) Γύρος 1: Εξέταση υπό όρους για τον έλεγχο γενικών γνώσεων και ικανοτήτων

Μορφή εξέτασης: Τεστ πολλαπλής επιλογής σε υπολογιστή.

Περιεχόμενο εξέτασης: 60 ερωτήσεις για την αξιολόγηση της ικανότητας σκέψης, της ικανότητας εφαρμογής των γνώσεων στην πράξη· γενικής και βασικής κατανόησης των υποψηφίων σχετικά με το πολιτικό σύστημα· τη διοίκηση της κρατικής διοίκησης· τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, τη δημόσια ηθική· γνώσεις σχετικά με την κοινωνία, τον πολιτισμό και την ιστορία.

Χρόνος εξέτασης: 60 λεπτά.

Οι υποψήφιοι που θα απαντήσουν σωστά στο 50% ή περισσότερο των ερωτήσεων θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στον 2ο γύρο.

β) Γύρος 2: Επαγγελματικές εξετάσεις

Μορφή εξέτασης: Γραπτή ή συνδυασμός γραπτής εξέτασης και συνέντευξης.

Περιεχόμενο εξέτασης:

Για τη γραπτή εξέταση: Το περιεχόμενο της εξέτασης εξετάζει τη γνώση των κατευθυντήριων γραμμών και πολιτικών του Κόμματος, των νόμων σχετικά με τον τομέα και τον τομέα των προσλήψεων, την επαγγελματική και τεχνική ικανότητα και τις δεξιότητες απόδοσης στη δημόσια υπηρεσία των υποψηφίων σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας που πρόκειται να προσληφθεί. Η διάρκεια της εξέτασης είναι 180 λεπτά (χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος για την αντιγραφή ερωτήσεων). Με βάση τα χαρακτηριστικά του φορέα, του οργανισμού, της μονάδας, η αρμόδια υπηρεσία προσλήψεων μπορεί να οργανώσει τη γραπτή εξέταση με τη μορφή εξέτασης μέσω υπολογιστή και ταυτόχρονα να αποφασίσει τον κατάλληλο αριθμό ερωτήσεων, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον 60 ερωτήσεις και μέγιστο 120 ερωτήσεις (με τη μορφή ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής). Η διάρκεια της εξέτασης αντιστοιχεί στον συνολικό αριθμό ερωτήσεων, εξασφαλίζοντας τουλάχιστον 90 λεπτά και μέγιστο 180 λεπτά.

Για τη συνέντευξη: Η συνέντευξη επικεντρώνεται στην αξιολόγηση των ακόλουθων ικανοτήτων: σκέψη, επικοινωνία, κρίση κατάστασης, μάθηση, ανάπτυξη, έκφραση, στάση, προσωπικότητα και άλλες ικανότητες που απαιτούνται από τη θέση εργασίας. Ο μέγιστος χρόνος εξέτασης είναι 30 λεπτά.

Βαθμολογία γραπτών εξετάσεων: 100 μονάδες· βαθμολογία τεστ συνέντευξης: 100 μονάδες.

Σε περίπτωση γραπτών εξετάσεων με τη μορφή ηλεκτρονικών εξετάσεων, το Συμβούλιο Προσλήψεων (Επιτροπή Εξετάσεων) θα καταρτίσει ομάδες ερωτήσεων με διαφορετικά επίπεδα πολυπλοκότητας και θα αποφασίσει την αντίστοιχη βαθμολογία για κάθε ερώτηση.

Σε περίπτωση επιλογής της συνδυασμένης μορφής γραπτής εξέτασης και συνέντευξης, η συνολική βαθμολογία της γραπτής εξέτασης και της συνέντευξης θα μετατραπεί σε κλίμακα 100 βαθμών, με τη βαθμολογία της γραπτής εξέτασης να είναι 70% και τη βαθμολογία της συνέντευξης να είναι 30% (στρογγυλοποιημένη σε 2 δεκαδικά ψηφία).

Οι εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων για εξειδικευμένες θέσεις θα διεξαχθούν σε 2 γύρους: μια εξέταση προσόντων για την αξιολόγηση γενικών γνώσεων και ικανοτήτων και μια εξειδικευμένη επαγγελματική εξέταση. Ενδεικτική φωτογραφία

Εξέταση για την πρόσληψη ανώτερων ειδικών και ισοδύναμων θέσεων

Δώστε τις επαγγελματικές εξετάσεις όπως ορίζεται για τον δεύτερο γύρο των εξετάσεων παραπάνω.

Εξέταση για την πρόσληψη ανώτερου ειδικού και ισοδύναμων θέσεων, ανώτερου εμπειρογνώμονα

Για τις εξετάσεις πρόσληψης για θέσεις ανώτερου ειδικού και ισοδύναμου ανώτερου εμπειρογνώμονα, το Διάταγμα ορίζει επίσης εξειδικευμένες επαγγελματικές εξετάσεις ως εξής:

α) Δοκιμή Έργου·

β) Το περιεχόμενο και η μορφή της εξέτασης Project αποφασίζονται από την αρμόδια αρχή προσλήψεων, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και πρέπει να καθορίζονται στο Σχέδιο Πρόσληψης και να δημοσιοποιούνται στην Προκήρυξη Πρόσληψης.

γ) Κλίμακα βαθμολογίας εξετάσεων Project: 100 μονάδες·

δ) Ο μέγιστος χρόνος προετοιμασίας και ανάληψης του Έργου για τον υποψήφιο 01 είναι 90 λεπτά, ο οποίος αποφασίζεται από τον επικεφαλής του αρμόδιου γραφείου προσλήψεων με βάση τις απαιτήσεις και τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας που προσλαμβάνεται.

Σε περίπτωση πρόσληψης με υψηλότερες απαιτήσεις σε επαγγελματικές δεξιότητες και ξένες γλώσσες

Επιπλέον, το Διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει επίσης: Σε περίπτωση που η αρμόδια αρχή προσλήψεων έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις υψηλότερες από αυτές που ορίζονται στο παρόν Άρθρο σχετικά με το περιεχόμενο και τον χρόνο των εξειδικευμένων επαγγελματικών εξετάσεων ή έχει συγκεκριμένες απαιτήσεις σχετικά με τις ξένες γλώσσες, αυτό πρέπει να προσδιορίζεται ρητά στο Σχέδιο Πρόσληψης και να ανακοινώνεται δημόσια στην Προκήρυξη Πρόσληψης.

Η αρμόδια αρχή προσλήψεων αποφασίζει για την ξένη γλώσσα της εξέτασης, το περιεχόμενό της, τη μορφή της, τη διάρκεια και καθορίζει τη βαθμολογία επιτυχίας. Η βαθμολογία της εξέτασης ξένης γλώσσας είναι υπό όρους και δεν περιλαμβάνεται στη βαθμολογία της επαγγελματικής εξέτασης.

Η εξέταση ξένης γλώσσας πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από τη διεξαγωγή της επαγγελματικής εξέτασης. Εάν ο υποψήφιος έχει επιτύχει στην εξέταση ξένης γλώσσας, μπορεί να δώσει την εξέταση για την επαγγελματική εξέταση.

Ανάδειξη των νικητών των εξετάσεων για την πρόσληψη στο δημόσιο τομέα

Το διάταγμα 170/2025/ND-CP ορίζει ότι οι υποψήφιοι που επιτυγχάνουν στις εξετάσεις δημόσιας διοίκησης πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Να έχει βαθμολογία επαγγελματικών εξετάσεων 50 ή υψηλότερη. Σε περίπτωση συνδυασμένης γραπτής εξέτασης και συνέντευξης, πρέπει να δώσει και τις δύο εξετάσεις (γραπτή και συνέντευξη) και να έχει βαθμολογία 50% ή υψηλότερη της μέγιστης βαθμολογίας κάθε εξέτασης.

β) Τα αποτελέσματα των εξειδικευμένων επαγγελματικών εξετάσεων συν τα μόρια προτεραιότητας που ορίζονται στο άρθρο 6 του παρόντος διατάγματος (εάν υπάρχουν) είναι υψηλότερα, κατά σειρά βαθμών από την υψηλότερη προς τη χαμηλότερη στην ποσόστωση πρόσληψης κάθε θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας που προσλαμβάνονται από κοινού για πολλούς διαφορετικούς φορείς απασχόλησης δημοσίων υπαλλήλων.

Το Διάταγμα αναφέρει επίσης σαφώς: Σε περίπτωση που υπάρχουν 2 ή περισσότερα άτομα με την ίδια συνολική βαθμολογία στο τελικό κριτήριο, η επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου θα πραγματοποιηθεί με την ακόλουθη σειρά προτεραιότητας:

α) Άτομα με υψηλότερες βαθμολογίες σε επαγγελματικές εξετάσεις·

β) Το άτομο με την υψηλότερη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση στον 2ο γύρο σε περίπτωση επιλογής της συνδυασμένης μορφής γραπτής εξέτασης και συνέντευξης.

Σε περίπτωση που δεν έχει καθοριστεί ο επιτυχών υποψήφιος κατά σειρά προτεραιότητας, ο επικεφαλής του αρμόδιου φορέα προσλήψεων αποφασίζει για τον επιτυχόντα υποψήφιο.

Επίσης, σύμφωνα με το Διάταγμα 170/2025/ND-CP, για θέσεις εργασίας που προσλαμβάνονται από κοινού από πολλούς διαφορετικούς φορείς απασχόλησης δημοσίων υπηρεσιών, ο προσδιορισμός του φορέα απασχόλησης του επιτυχόντος δημοσίου υπαλλήλου θα γίνεται σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας στην αίτηση του επιτυχόντος υποψηφίου. Σε περίπτωση που ο αριθμός των επιτυχόντων υποψηφίων που υποβάλλουν αίτηση πρόσληψης σε φορέα απασχόλησης δημοσίων υπηρεσιών είναι μεγαλύτερος από την ποσόστωση πρόσληψης αυτού του φορέα απασχόλησης δημοσίων υπηρεσιών, θα δίνεται προτεραιότητα στον υποψήφιο με τα υψηλότερα αποτελέσματα πρόσληψης. Σε περίπτωση που υπάρχουν 2 ή περισσότεροι υποψήφιοι με ίσα αποτελέσματα πρόσληψης στην τελευταία ποσόστωση αυτού του φορέα απασχόλησης δημοσίων υπηρεσιών, η επιλογή θα γίνεται σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζεται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου.

Όσοι αποτύχουν στις εξετάσεις για τη δημόσια διοίκηση δεν θα διατηρήσουν τα αποτελέσματά τους για μελλοντικές εξετάσεις.

Πηγή: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/