Από την ιστορία των «κρεμαστών» ανταμοιβών των επιχειρήσεων

Πολλές επιχειρήσεις στην επαρχία εισέρχονται στον ανταγωνισμό για την αγορά εργασίας. Για να προσελκύσουν περισσότερους εργαζόμενους, ορισμένες επιχειρήσεις έχουν λάβει μέτρα για να «παραβιάσουν τους κανόνες», όπως αύξηση των παροχών και των πολιτικών για τους εργαζόμενους, ακόμη και προσφορά μπόνους.

Στη σελίδα της, η Jasan Knitting Company Limited, που βρίσκεται στην κοινότητα Dinh Lien (Yen Dinh), ανακοίνωσε ότι χρειάζεται να προσλάβει 500 εργαζομένους. Εκτός από τον βασικό μισθό, η εταιρεία προσφέρει κίνητρα για τους εργαζομένους, όπως μπόνους επιμέλειας 400.000 VND/μήνα, επίδομα βενζίνης 500.000 VND/μήνα, επίδομα στέγασης 440.000 - 540.000 VND/μήνα, μπόνους βάρδιας 1,2 εκατομμυρίου VND, επίδομα νυχτερινής βάρδιας 350.000 - 500.000 VND/μήνα, επίδομα τέκνου 50.000 VND/τέκνο, αρχαιότητα 200.000 VND, που αυξάνεται κατά 100.000 VND κάθε χρόνο από το δεύτερο έτος. Η εταιρεία προσφέρει επίσης ανταμοιβές για την ενθάρρυνση των εργαζομένων, όπως μπόνους παραγωγής έως και 3,5 εκατομμύρια VND, 13ο μηνιαίο μισθό 1 tael χρυσού για όσους έχουν εργαστεί στην εταιρεία για 5 χρόνια ή περισσότερο και τέλος παραπομπής 600.000 VND για νέους εργαζόμενους για στελέχη και υπαλλήλους που εργάζονται στην Jasan.

Επίσης, μια επιχείρηση που δραστηριοποιείται στον κλάδο της ένδυσης, η Kyung Vina Co., Ltd., που βρίσκεται στο χωριό Hoa Binh , στην κοινότητα Dong Ninh (Dong Son), δημοσιεύει μια αγγελία εργασίας για εργάτες ραπτικής... Οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι που εργάζονται εδώ και προτείνουν εξειδικευμένες θέσεις εργασίας θα λάβουν μπόνους έως και 2 εκατομμύρια VND.

Η κορυφαία εταιρεία ένδυσης Star Thanh Hoa στο Βιομηχανικό Πάρκο Bim Son χρειάζεται επίσης να προσλάβει εκατοντάδες εργάτες ραπτικής και εκπαιδευόμενους ραπτικής. Εκτός από το εισόδημα των 9 έως 12 εκατομμυρίων VND/μήνα και τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, η εταιρεία παρέχει επίσης ένα μπόνους 300 έως 500 χιλιάδων VND στον παραπέμποντα και τους εργαζομένους που προσκομίζουν τα δικά τους έγγραφα για υποβολή.

Αν και το μπόνους για την προσέλκυση νέων εργαζομένων δεν είναι μεγάλο, μπορεί να θεωρηθεί σε κάποιο βαθμό ως «δωροδοκία». Αυτή η ιστορία συναντάται συχνά στον τομέα του αθλητισμού και της πρόσληψης προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης. Αλλά τώρα συμβαίνει και με τους απλούς εργαζόμενους, δείχνοντας ότι οι επιχειρήσεις χρειάζονται εργαζόμενους και ο ρόλος των εργαζομένων είναι πιο εμφανής. Η εργασιακή σχέση μεταξύ επιχειρήσεων και εργαζομένων αυτή τη στιγμή μοιάζει σαν να βρίσκεται στην «περίοδο του μέλιτος». Η ανάδειξη του ζητήματος με αυτόν τον τρόπο έχει ως στόχο να υπενθυμίσει και στις δύο πλευρές να εκτιμούν τις ευκαιρίες η μία της άλλης και να συνεργάζονται σκληρά. Οι επιχειρήσεις σέβονται τους εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι είναι προσκολλημένοι και πιστοί στην επιχείρηση.

Η ιστορία των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν τους εργαζόμενους με τον τρόπο που «στίβουν λεμόνι και πετάνε τη φλούδα» έχει συμβεί, προκαλώντας οργή σε πολλούς ανθρώπους. Η περίπτωση των εργαζομένων που «αλλάζουν οικειοθελώς δουλειά» όταν βλέπουν μεγαλύτερα οφέλη είναι επίσης αρκετά συνηθισμένη. Αυτό συμβαίνει όταν και οι δύο πλευρές βάζουν τα δικά τους συμφέροντα πάνω από τα κοινά συμφέροντα. Οι συνέπειες αυτού όχι μόνο καθιστούν την εργασιακή σχέση επικίνδυνη, αλλά δημιουργούν και αρνητικές επιπτώσεις για την οικονομία.

Η ιστορία της «προσφοράς ανταμοιβών» για την προσέλκυση εργαζομένων στις επιχειρήσεις μας δίνει ελπίδα για μια αγορά που θερμαίνεται, αλλά μας υπενθυμίζει επίσης για άλλη μια φορά ότι όλα τα μέρη πρέπει να σέβονται και να εκτιμούν το ένα το άλλο για να αναπτυχθούν από κοινού.

Ευτυχία

Πηγή