Η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας πρέπει να έχει σαφή κριτήρια, πρότυπα και διαδικασίες.

Συζητώντας το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε), ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Pham Van Hoa δήλωσε ότι η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας πρέπει να έχει σαφή κριτήρια, πρότυπα και διαδικασίες για να διασφαλίζεται ο μέγιστος ανταγωνισμός και η διαφάνεια.

Επισκόπηση της συνεδρίασης συζήτησης το πρωί της 13ης Νοεμβρίου

Το πρωί της 13ης Νοεμβρίου, οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης συζήτησαν το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε).

Οι αρχές πρόσληψης εξακολουθούν να αλληλεπικαλύπτονται και να μην είναι συνεπείς.

Αναλύοντας σε βάθος την ομάδα αρχών πρόσληψης, ο εκπρόσωπος Pham Thi Minh Hue, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Can Tho , δήλωσε ότι το νομοσχέδιο εξακολουθεί να παρουσιάζει ασυνέπειες μεταξύ του άρθρου 16 και του άρθρου 3. Ο εκπρόσωπος ανέφερε: «Η παράγραφος 4 του άρθρου 3 ορίζει προτιμησιακές πολιτικές για ταλαντούχα άτομα, αλλά η παράγραφος 5 του άρθρου 16 δεν την αναφέρει. Οι αρχές πρόσληψης που δεν περιλαμβάνουν την ομάδα των «ταλαντούχων ατόμων» δεν συνάδουν με τον στρατηγικό προσανατολισμό της προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας».

Σύμφωνα με τον Εκπρόσωπο, η έλλειψη συνέπειας στο σχέδιο νόμου καθιστά εύκολο για τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου να δημιουργούν σύγχυση και κενά στην εφαρμογή του νόμου.

Ο εκπρόσωπος Pham Thi Minh Hue, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Can Tho, μίλησε στη συνεδρίαση συζήτησης.

Συμφωνώντας με την παραπάνω γνώμη, ο εκπρόσωπος Pham Thi Kieu, από την αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Lam Dong, τόνισε επίσης: «Η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων έχει ιδιαίτερη σημασία, επομένως οι αρχές πρέπει να είναι σαφείς, να μην επαναλαμβάνονται και να αντικατοπτρίζουν το πραγματικό πνεύμα της μεταρρύθμισης».

Ο εκπρόσωπος Pham Thi Kieu, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Lam Dong, μίλησε στη συνεδρίαση συζήτησης.

Ανάγκη τυποποίησης της διαδικασίας πρόσληψης

Σύμφωνα με το Quochoi.vn, ένα από τα περιεχόμενα που ενδιαφέρουν πολλούς αντιπροσώπους είναι η ρύθμιση του Άρθρου 18 σχετικά με την εξουσία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τον βουλευτή Pham Thi Minh Hue, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Can Tho: «Το νομοσχέδιο επιτρέπει στις μονάδες της δημόσιας υπηρεσίας να έχουν την εξουσία να προσλαμβάνουν, αλλά μπορούν να προτείνουν σε ανώτερες υπηρεσίες να προσλαμβάνουν εκ μέρους τους. Εάν δεν ορίζεται σαφώς ποιες περιπτώσεις μπορούν να προταθούν και ποιες περιπτώσεις πρέπει να εφαρμοστούν από μόνες τους, αυτό θα οδηγήσει εύκολα σε αυθαίρετη εφαρμογή».

Οι εκπρόσωποι προειδοποίησαν επίσης για τον κίνδυνο δημιουργίας μιας νομικής «γκρίζας ζώνης», όπως η πρόσληψη όσων τους αρέσει και η προώθησή τους σε υψηλότερα επίπεδα. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια κατάσταση αποφυγής ευθύνης, μειώνοντας την πρωτοβουλία των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας.

Όσον αφορά τους κανονισμούς για την πρόσληψη ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, ο Αντιπρόσωπος Pham Van Hoa, Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Dong Thap, εκτίμησε ιδιαίτερα την προσέγγιση στο σχέδιο νόμου. Σύμφωνα με τον Αντιπρόσωπο, πρόκειται για έναν σύγχρονο τρόπο δράσης, που καταργεί την προηγούμενη επίσημη μέθοδο πρόσληψης με βάση τη μισθοδοσία. Ο Αντιπρόσωπος ανέλυσε: «Προηγουμένως, εάν υπήρχε έλλειψη μισθοδοσίας, η πρόσληψη γινόταν εκείνο το έτος και στη συνέχεια η εργασία ανατίθετο στη μονάδα, οδηγώντας στην πρόσληψη μη εξειδικευμένου προσωπικού. Τώρα, το σχέδιο κανονισμού για την πρόσληψη στις κατάλληλες θέσεις, όπως λογιστική, γραφειακή ή εξειδικευμένη σε κάθε τομέα, είναι πολύ σωστό».

Ο εκπρόσωπος Pham Van Hoa, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Dong Thap, μίλησε στη συνεδρίαση συζήτησης.

Ωστόσο, ο Εκπρόσωπος προειδοποίησε επίσης ότι η πρόσληψη ανά θέση εργασίας πρέπει να έχει σαφή κριτήρια, πρότυπα και διαδικασίες για να διασφαλίζεται ο μέγιστος ανταγωνισμός και η διαφάνεια. Ο Εκπρόσωπος επεσήμανε: «Η πρόσληψη ή η πρόσληψη πρέπει να είναι δημόσια και διαφανής. Εάν δεν ελέγχεται καλά, είναι εύκολο να επιστρέψουμε στην κατάσταση της πρόσληψης συγγενών και γνωστών, κάτι που είναι άδικο στον ανταγωνισμό».

Θίγοντας το ζήτημα της τυποποίησης και του εκσυγχρονισμού της διαδικασίας πρόσληψης, ο εκπρόσωπος Nguyen Tam Hung, από την αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, πρότεινε: «Είναι απαραίτητο να οριστεί σαφώς ότι οι εξετάσεις πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων διεξάγονται κεντρικά, με την εφαρμογή ψηφιακής τεχνολογίας, τη σύνδεση των εθνικών δεδομένων για τους δημοσίους υπαλλήλους για τον έλεγχο της ποιότητας των εισροών και την αποφυγή διπλών προσλήψεων».

Ο εκπρόσωπος Nguyen Tam Hung, από την αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ, μίλησε στη συνεδρίαση συζήτησης.

Σύμφωνα με τον Εκπρόσωπο, εάν δεν υπάρχουν κανονισμοί για τα ψηφιακά πρότυπα και δεν υπάρχουν κεντρικές εξετάσεις, θα είναι δύσκολο να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα και η διαφάνεια. Αυτή είναι επίσης μια σημαντική λύση στο πλαίσιο πολλών τόπων που διοργανώνουν εξετάσεις μικρής κλίμακας, κάτι που μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε αρνητικότητα.

Σχολιάζοντας τους κανονισμούς σχετικά με τον μηχανισμό επιλογής, ειδικά για τους υποψηφίους φοιτητές, ο εκπρόσωπος Dang Bich Ngoc, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Phu Tho στην επαρχία, επεσήμανε το μακροχρόνιο πρόβλημα ότι πολλές περιοχές στέλνουν φοιτητές για σπουδές στο πλαίσιο του συστήματος επιλογής, αλλά όταν αποφοιτούν, δεν έχουν ανάγκες πρόσληψης. «Η επιλογή πρέπει να συνδέεται με τις τοπικές ανάγκες σε θέσεις εργασίας. Το κράτος δαπανά κεφάλαια για την κατάρτιση, αλλά οι φοιτητές δεν έχουν εργασία μετά την αποφοίτηση, κάτι που αποτελεί τεράστια σπατάλη». Ο εκπρόσωπος επεσήμανε και πρότεινε ότι το νομοσχέδιο θα πρέπει να περιλαμβάνει την αρχή: Οι περιοχές μπορούν να στέλνουν φοιτητές για σπουδές μόνο όταν προσδιορίζουν με σαφήνεια τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό· οι φοιτητές πρέπει να δεσμευτούν να υπηρετούν την περιοχή μετά την αποφοίτηση και οι ποσοστώσεις πρόσληψης θα πρέπει να ιεραρχούνται για τα υποψηφία μαθήματα.

Ο εκπρόσωπος Dang Bich Ngoc, αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Phu Tho, μίλησε στη συνεδρίαση συζήτησης.

Οι πολιτικές προτεραιότητας πρέπει να συνάδουν με την πραγματικότητα.

Σχολιάζοντας τους κανονισμούς σχετικά με τις προτιμησιακές πολιτικές για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων, ο αντιπρόσωπος Pham Van Hoa, από την αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Dong Thap, δήλωσε με ειλικρίνεια ότι εάν ο νόμος ορίζει προτεραιότητα μόνο σε άτομα με αξιόλογες υπηρεσίες ή αξιωματικούς και επαγγελματίες στρατιώτες κατά την πρόσληψη, δεν είναι πλέον κατάλληλος, επειδή ο αριθμός αυτών των δυνάμεων δεν είναι μεγάλος. Επιπλέον, πρότεινε να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσληψη συγγενών αυτών των δυνάμεων για την επέκταση των ανθρωπιστικών πολιτικών. Ο αντιπρόσωπος πρότεινε: «Τα άτομα με αξιόλογες υπηρεσίες ή αξιωματικούς είναι ηλικιωμένα και η υγεία τους δεν είναι πλέον κατάλληλη για πρόσληψη σε δημόσιους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να προσθέσουμε προτιμησιακές πολιτικές για συγγενείς μαρτύρων και τραυματιών στρατιωτών, ώστε να επιδείξουμε ανθρωπιά και να διασφαλίσουμε τις επαγγελματικές απαιτήσεις».

Αντιπρόσωποι που συμμετέχουν στη συζήτηση

Εκφράζοντας την ανησυχία του για τους ανθρώπινους πόρους σε απομακρυσμένες περιοχές, ο εκπρόσωπος Dang Bich Ngoc, από την αντιπροσωπεία της επαρχίας Phu Tho, τόνισε ότι οι πολιτικές προτεραιότητας για τις εθνοτικές μειονότητες πρέπει να σχεδιαστούν πιο συγκεκριμένα, εάν οι γενικοί κανονισμοί προτεραιότητας για τις εθνοτικές μειονότητες δεν επαρκούν. «Τα παιδιά των εθνοτικών μειονοτήτων σε απομακρυσμένες περιοχές, ιδίως σε δύσκολες περιοχές, χρειάζονται πραγματικά μηχανισμούς προτεραιότητας για τη διασφάλιση των τοπικών ανθρώπινων πόρων», συμφώνησε ο εκπρόσωπος.

Ο εκπρόσωπος ανέλυσε επίσης την τρέχουσα κατάσταση. Πολλοί υποψήφιοι από άλλα μέρη έρχονται σε δύσκολες περιοχές, εργάζονται μόνο για μικρό χρονικό διάστημα και στη συνέχεια ζητούν να μετατεθούν σε άλλες θέσεις εργασίας, προκαλώντας μακροπρόθεσμη έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, ο νόμος πρέπει να ορίζει με σαφήνεια θέματα ειδικής προτεραιότητας, συμπεριλαμβανομένων των εθνοτικών μειονοτήτων σε απομακρυσμένες περιοχές, των εξαιρετικά δύσκολων περιοχών και των εθνοτικών μειονοτήτων με πολύ λίγους κατοίκους.

Αντιπρόσωποι που συμμετέχουν στη συζήτηση

Εκτός από τις παραπάνω γνωμοδοτήσεις, οι Αντιπρόσωποι δήλωσαν επίσης ότι το Σχέδιο Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους (τροποποιημένο) έχει ευρύ πεδίο επιπτώσεων, σε σχέση με πολλούς άλλους νόμους, όπως ο Νόμος για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους, ο Νόμος για την Εκπαίδευση, ο Νόμος για την Επαγγελματική Εκπαίδευση, ο Νόμος για τους Εκπαιδευτικούς, ο Νόμος για τον Τύπο (τροποποιημένος)... Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να εξεταστεί προσεκτικά για να διασφαλιστεί η συνέπεια και να αποφευχθούν οι συγκρούσεις κατά την εφαρμογή.

Πηγή: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html