Ο ρόλος του εργατικού δυναμικού στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα συμβάλλει στην «οικοδόμηση μιας σύγχρονης και ισχυρής βιετναμέζικης εργατικής τάξης».

TCCS - Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα (PES) αποτελούν μεγάλο ποσοστό της εργατικής τάξης του Βιετνάμ. Η δημιουργία ενός αναπτυξιακού περιβάλλοντος για αυτόν τον τομέα πρέπει να διερευνηθεί περαιτέρω και να επισημανθούν ζητήματα που σχετίζονται με τα νόμιμα και νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των εργαζομένων, συμβάλλοντας έτσι στην οικοδόμηση μιας σύγχρονης, ισχυρής εργατικής τάξης, η οποία αποτελεί σημαντική προϋπόθεση.

Εργάτες χειρίζονται μια γραμμή συναρμολόγησης αυτοκινήτων στο εργοστάσιο της Truong Hai Auto Corporation ( Thaco ) στην Ανοιχτή Οικονομική Ζώνη Chu Lai, στην πόλη Da Nang_Φωτογραφία: VNA

Έρευνα, διάδοση και εφαρμογή πολιτικών από την οπτική γωνία των πολιτικών για την τρέχουσα εργατική τάξη του Βιετνάμ  

Η πολιτική επιδεικνύει έναν προληπτικό και συνειδητό ρόλο στην ανάπτυξη και τις προσαρμογές προς ένα συγκεκριμένο πεδίο και στόχο. Η έρευνα σχετικά με την πολιτική της «οικοδόμησης μιας σύγχρονης και ισχυρής εργατικής τάξης» εγείρει μια σειρά από ζητήματα που χρειάζονται περαιτέρω έρευνα από την οπτική γωνία της έκδοσης και εφαρμογής πολιτικής, ως εξής:

Πλαίσιο έκδοσης ασφαλιστηρίου συμβολαίου : Από την προώθηση της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού (το 1996) μέχρι σήμερα, το κύριο πλαίσιο ήταν η διαδικασία ανακαίνισης, το συγκεκριμένο πλαίσιο ήταν η διαδικασία προώθησης της εκβιομηχάνισης και του εκσυγχρονισμού σε μια σοσιαλιστική οικονομία της αγοράς. Πιο ρεαλιστικά, η αγορά εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις, οι συνθήκες εργασίας... Όλοι οι παράγοντες που δημιουργούν αυτό το πλαίσιο έχουν διακριθεί από την περίοδο πριν από το 1996 και πριν από το 1986. Σε κάθε συγκεκριμένη περίοδο, ανάλογα με την αλλαγή στις τάσεις ανάπτυξης και την ευαισθητοποίηση, ο παράγοντας πλαίσιο μπορεί να προσθέσει πολλές νέες λεπτομέρειες. Για παράδειγμα, «σχετίζεται με την παγκοσμιοποίηση, προς μια οικονομία βασισμένη στη γνώση και την προστασία του περιβάλλοντος».

Επί του παρόντος, το «πλαίσιο της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης» αποτελεί σημαντικό παράγοντα. Τα χαρακτηριστικά του είναι η παραγωγή και οι υπηρεσίες που βασίζονται σε νέα επιτεύγματα στην επιστήμη και την τεχνολογία, η πολύ υψηλή παραγωγικότητα της εργασίας, η χρήση εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, λιγότερο εντάσεως εργασίας, η οποία λαμβάνει χώρα πολύ γρήγορα και δραστικά, αναγκάζοντας όλες τις οικονομίες να αλλάξουν προς την κατεύθυνση της «καινοτομίας σε βάθος του μοντέλου ανάπτυξης». Οι πολιτικές για την εργατική τάξη πρέπει να λαμβάνουν υπόψη και να πληρούν αυτή την απαίτηση. Φυσικά, μαζί με την αντίδραση στον μετασχηματισμό, υπάρχουν και προσαρμογές πολιτικής που δεν είναι πλέον κατάλληλες για το νέο πλαίσιο.    

Τα υποκείμενα που συμμετέχουν στη διαδικασία χάραξης πολιτικής είναι κρατικοί φορείς διαχείρισης με διαφορετικά επίπεδα εξουσίας, όπως η Εθνοσυνέλευση, η κυβέρνηση, τα υπουργεία, οι κλάδοι, οι λαϊκές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα και ορισμένοι άλλοι οργανισμοί (Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας Βιετνάμ, Ομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας Βιετνάμ...). Η συμμετοχή πολλών υποκειμένων στη διαδικασία χάραξης πολιτικής έχει τόσο θετικά αποτελέσματα όσο και εγείρει μια σειρά από ζητήματα διαχείρισης, όπως ο καθορισμός των στόχων αντίκτυπου της πολιτικής, ο προσδιορισμός της ιδιαιτερότητας της πολιτικής...

Η συμβουλευτική φωνή του Συνδικάτου - του οργανισμού που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων - για την πολιτική είναι πολύ σημαντική, αλλά το πώς αυτό μεταφράζεται σε συγκεκριμένες πολιτικές είναι ένα ζήτημα που χρειάζεται περαιτέρω έρευνα.  

Οι δικαιούχοι της πολιτικής δεν έχουν οριστεί με ενιαίο τρόπο στα έγγραφα διαχείρισης όταν οι δικαιούχοι είναι «εργάτες», «εργάτες», «εργάτες σε βιομηχανικές ζώνες», και υπάρχει ακόμη και μια ευρεία προεπιλογή «εργατών σε όλους τους οικονομικούς τομείς»... Υπάρχουν λίγες πολιτικές που καθορίζουν συγκεκριμένα θέματα όπως «καθεστώτα για έγκυες εργαζόμενες γυναίκες και για εκείνες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 12 μηνών»... Η διάκριση μεταξύ των δικαιούχων της πολιτικής, συμβάλλοντας έτσι στη διασφάλιση ολοένα και καλύτερης κοινωνικής δικαιοσύνης, είναι επίσης ένα ζήτημα που χρήζει προσοχής.  

Πεδίο ρύθμισης : Στην πραγματικότητα, έχουν υπάρξει πολλές πολιτικές που υποδεικνύουν συγκεκριμένα τους τομείς ρύθμισης, για παράδειγμα: «για την εργασία και την απασχόληση»· «στέγαση και κοινωνική πρόνοια για βιομηχανικές ζώνες»· ή «προνομιακά καθεστώτα επιδομάτων ανάλογα με τα επαγγέλματα για δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους στον τομέα της υγείας»... Ωστόσο, υπάρχουν μόνο λίγες πολιτικές (για την εργασία, τους μισθούς σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, την οργάνωση και τους όρους ίδρυσης συνδικάτων στον ιδιωτικό τομέα) που υποδεικνύουν και ορίζουν σαφώς τους τομείς ρύθμισης στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα.  

Υποκείμενα που συμμετέχουν στη διαδικασία εφαρμογής πολιτικής , αν και αναφέρονται σε έγγραφα πολιτικής σχετικά με τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις συμμόρφωσης με τις πολιτικές των επιχειρήσεων, αλλά φαίνεται ότι τα θέματα και τα μέτρα για την αντιμετώπιση των παραβιάσεων εξακολουθούν να είναι ασαφή.

Από την άποψη της εφαρμογής πολιτικής, ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας παρέχει επί του παρόντος θέσεις εργασίας σε περίπου 12,7 εκατομμύρια εργαζόμενους και αναμένεται να αυξηθεί από τις τρέχουσες 940.000 επιχειρήσεις σε 2 εκατομμύρια, με μια πρόταση για 4 εκατομμύρια επιχειρήσεις στο εγγύς μέλλον ⁽¹⁾ . Γενικά, αυτός ο τομέας χρειάζεται πολιτική υποστήριξη. Τόσο πολιτικές για την αποδέσμευση και την προώθηση της ανάπτυξης όσο και πολιτικές για την υποστήριξη και την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζομένων όταν η ζωή είναι δύσκολη. Η ανάπτυξη του ιδιωτικού οικονομικού τομέα δεν μπορεί παρά να αναφέρει ζητήματα πολιτικής για την ανάπτυξη της εργατικής τάξης σε αυτόν τον τομέα.

Η οικοδόμηση και η ανάπτυξη της εργατικής τάξης αντιμετωπίζει μια σειρά από προκλήσεις μεταξύ των απαιτήσεων της ανάπτυξης μιας οικονομίας της αγοράς και της διασφάλισης του σοσιαλιστικού προσανατολισμού. Η οικονομία της αγοράς, μια πολυτομεακή οικονομία, στην οποία χρησιμοποιείται ευρέως η καπιταλιστική ιδιωτική οικονομία, έχει οδηγήσει στην πράξη σε ένα φαινόμενο όπου ένα μέρος των εργαζομένων επηρεάζεται έντονα από την αγορά εργασίας, τον νόμο της εκμετάλλευσης της υπεραξίας και η εργασιακή τους ζωή είναι δύσκολη. Με την πολιτική ανάπτυξης μιας ιδιωτικής οικονομίας, το πρόβλημα των εργαζομένων ως αφεντικών και υπαλλήλων είναι μια καθημερινή πραγματικότητα. Πώς λοιπόν μπορούμε να αναπτύξουμε μια οικονομία της αγοράς και να διασφαλίσουμε τον σοσιαλιστικό προσανατολισμό στο πλαίσιο της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων που επηρεάζονται σημαντικά από τις συνεχείς διακυμάνσεις της περιφερειακής και διεθνούς κατάστασης; Πώς μπορούμε να οικοδομήσουμε την υλική βάση για τον σοσιαλισμό στο πλαίσιο της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης και να οικοδομήσουμε σταδιακά μια δημοκρατική, δίκαιη και πολιτισμένη κοινωνία;

Συνοψίζοντας, η πολιτική απέναντι στους εργαζόμενους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, στον τομέα KTTN, είναι σαφώς ένας τομέας που χρειάζεται βελτίωση προς μια διαφοροποιημένη κατεύθυνση, επειδή αυτή η ομάδα εργαζομένων έχει πολλά μοναδικά χαρακτηριστικά.

Εργάτες ελέγχουν τον τελικό χάλυβα κατασκευών πριν τον διαθέσουν στην αγορά στο Συγκρότημα Παραγωγής Σιδήρου και Χάλυβα Hoa Phat Dung Quat (Hoa Phat Group)_Φωτογραφία: VNA

Η τελειοποίηση πολιτικών για την ιδιωτική οικονομία και τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα αποτελεί πρακτική ανάγκη για να συμβάλει στην οικοδόμηση μιας σύγχρονης και ισχυρής εργατικής τάξης.

Η ανάπτυξη του ιδιωτικού τομέα σε έναν «σημαντικό ενδογενή πόρο», «έναν από τους σημαντικούς πυλώνες» της οικονομίας της χώρας μας κατά την περίοδο της εθνικής ανάπτυξης... γίνεται σταδιακά μια πρωτοποριακή πολιτική στη χώρα μας. Η οικοδόμηση μιας σύγχρονης, ισχυρής εργατικής τάξης πρέπει επίσης να συνδέεται στενά και να επικεντρώνεται στην τελειοποίηση των πολιτικών σε αυτόν τον τομέα.

Στον κόσμο, η εμπειρία της Κίνας δείχνει ότι από το 18ο Συνέδριο (2012), το Κομμουνιστικό Κόμμα της Κίνας έχει επικεντρωθεί στην ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας προς την κατεύθυνση: «Εθνική υποχώρηση, λαός πρόοδος» (μείωση του αριθμού των κρατικών επιχειρήσεων, αύξηση των ιδιωτικών επιχειρήσεων). Η άποψη είναι: «Τόσο η κρατική όσο και η ιδιωτική οικονομία αποτελούν σημαντικά συστατικά της σοσιαλιστικής οικονομίας της αγοράς. Επιμένουν στις δύο «ακλόνητες» αξίες: «ακλόνητη στην εδραίωση και ανάπτυξη του κρατικού οικονομικού συστήματος» και «ακλόνητη στην ενθάρρυνση, υποστήριξη και καθοδήγηση της ανάπτυξης της ιδιωτικής οικονομίας». Ως αποτέλεσμα, μέχρι το τέλος του 2017, ο αριθμός των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Κίνα ξεπέρασε τα 27 εκατομμύρια, ο αριθμός των ατομικών επιχειρήσεων-νοικοκυριών ξεπέρασε τα 65 εκατομμύρια, με εγγεγραμμένο κεφάλαιο που ξεπερνούσε τα 165 τρισεκατομμύρια γιουάν, ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας συνέβαλε σε περισσότερο από το 50% των φόρων, σε περισσότερο από το 60% του ΑΕΠ, σε περισσότερο από το 70% της τεχνολογικής καινοτομίας, σε περισσότερο από το 80% της αστικής απασχόλησης και σε περισσότερο από το 90% του αριθμού των επιχειρήσεων. Μεταξύ των 500 κορυφαίων επιχειρήσεων στον κόσμο, ο αριθμός των κινεζικών ιδιωτικών επιχειρήσεων αυξήθηκε από 1 το 2010 σε 28 το 2018.

Υπάρχουν πολλά ζητήματα πολιτικής που χρήζουν προσοχής:

Το πρώτο , Ποια βήματα, λύσεις και πολιτικές πρέπει να ληφθούν για την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας στη χώρα μας;

Ο σημαντικός ρόλος του ιδιωτικού οικονομικού τομέα έχει επιβεβαιωθεί από την πρακτική της καινοτομίας. Ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας συμβάλλει πολύ σημαντικά στη δημιουργία θέσεων εργασίας, προωθώντας την οικονομική αναδιάρθρωση, ιδίως σε αγροτικές περιοχές και σε δύσκολες περιοχές. Κατά την περίοδο 2017 - 2024, ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας απασχολεί κατά μέσο όρο περισσότερους από 43,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, που αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 82% του συνολικού αριθμού απασχολούμενων εργαζομένων στην οικονομία. Το ποσοστό του ιδιωτικού επενδυτικού κεφαλαίου στο σύνολο του κοινωνικού επενδυτικού κεφαλαίου αυξήθηκε ραγδαία, από 44% το 2010 σε 56% το 2024, συνεισφέροντας περισσότερο από το 30% των συνολικών εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού, περίπου το 30% του συνολικού κύκλου εργασιών εισαγωγών και εξαγωγών ⁽²⁾ . Αξίζει να σημειωθεί ότι ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας έχει συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, στην προώθηση της καινοτομίας και στην αύξηση της εθνικής ανταγωνιστικότητας. Η ανάπτυξη του ιδιωτικού οικονομικού τομέα «ώστε να γίνει μοχλός για ένα ευημερούν Βιετνάμ» είναι ένας νέος τρόπος σκέψης που πρέπει να ενθαρρυνθεί.

Ωστόσο, το ισχύον νομικό σύστημα εξακολουθεί να παρουσιάζει ορισμένες ελλείψεις και επικαλύψεις. Το επιχειρηματικό περιβάλλον παρουσιάζει πολλά εμπόδια, οι διοικητικές διαδικασίες εξακολουθούν να είναι χρονοβόρες, δαπανηρές και ενδεχομένως περίπλοκες. «Οι επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλά εμπόδια στην πρόσβαση σε πόρους, ιδίως σε πιστωτικό κεφάλαιο, γη, πόρους και ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας, ιδίως στους τομείς της τεχνολογίας, της μηχανικής και του χρηματοπιστωτικού τομέα» ⁽³⁾ .

Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα αντιμετωπίζει επίσης μια σειρά από προκλήσεις. Το ερώτημα είναι: γιατί οι ιδιωτικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να είναι οργανωμένες σε μικρή και πολύ μικρή κλίμακα; Ποιο είναι το αναπτυξιακό δυναμικό των ιδιωτικών επιχειρήσεων, όταν η ανταγωνιστικότητα, η ικανότητα διαχείρισης, και ιδιαίτερα η παραγωγικότητα της εργασίας πολλών ιδιωτικών επιχειρήσεων εξακολουθούν να είναι χαμηλότερες από αυτές των επιχειρήσεων Ξένων Ξένων Επενδύσεων και των κρατικών επιχειρήσεων; Πώς να εφαρμοστεί αποτελεσματικά η εταιρική κοινωνική ευθύνη έναντι των ιδιωτικών επιχειρήσεων; Το τρέχον πρόβλημα είναι η εναρμόνιση της συμβολής του εργατικού δυναμικού - της μεγαλύτερης δύναμης στη χώρα που εργάζεται αυτή τη στιγμή στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα - με την απόλαυση της κοινωνικής πρόνοιας και της κοινωνικής ασφάλισης, ενώ η πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού δεν έχει εκπαιδευτεί σωστά, ώστε να βρεθούν λύσεις και μέθοδοι για την ανάπτυξη της εργατικής τάξης του Βιετνάμ.

Για την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας, χρειάζεται ένα ολοκληρωμένο και καινοτόμο σύστημα πολιτικής που να δημιουργεί μια ισχυρή κινητήρια δύναμη για την απελευθέρωση της παραγωγικότητας της εργασίας.  

Δεύτερον, ποια βήματα, λύσεις και πολιτικές πρέπει να ληφθούν για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού στις ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας;  

Από την οπτική γωνία ενός αναπτυξιακού κράτους, οι δύο πιο σημαντικές οικονομικές λειτουργίες είναι η δημιουργία θεσμών της οικονομίας της αγοράς και η προώθηση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων τόσο από άποψη διοίκησης όσο και από άποψη εργατικού δυναμικού. Και οι δύο αυτές λειτουργίες σχετίζονται άμεσα με τον διοικητικό και λειτουργικό ρόλο του Κράτους.

Αυτή τη στιγμή, ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας προσελκύει περίπου 40 εκατομμύρια εργαζόμενους, εκ των οποίων τα 12,7 εκατομμύρια είναι εργαζόμενοι. Σε αναλογία με το σύνολο της εργατικής τάξης, ο ιδιωτικός οικονομικός τομέας απασχολεί τα 3/4 των Βιετναμέζικων εργαζομένων και συνεισφέρει περίπου το 50% του ΑΕΠ.

Πρόσφατες μελέτες ⁽⁴⁾ δείχνουν ότι οι ανησυχίες των εργαζομένων για τη ζωή επικεντρώνονται κυρίως σε σταθερές θέσεις εργασίας, επαρκές εισόδημα, αποταμιεύσεις, υποστήριξη σε κοινωνικές υποδομές, κοινωνική ασφάλιση...

Στην πράξη, κατά την έρευνα και την εφαρμογή πολιτικών για αυτήν την ομάδα εργαζομένων, υπάρχουν επί του παρόντος αρκετά ζητήματα που χρήζουν προσοχής :

Οι συνθήκες απασχόλησης και εργασίας των εργαζομένων στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς σε σύγκριση με τις δικές τους ανάγκες και τις απαιτήσεις της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης. Σε ορισμένες ιδιωτικές επιχειρήσεις, πολλά ζητήματα πολιτικής πρέπει να μελετηθούν, όπως οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων, η κοινωνική ασφάλιση, οι συνδικαλιστικές δραστηριότητες και οι συγκεκριμένες πολιτικές για τις εργασιακές σχέσεις... ⁽⁵⁾ .

Το χάσμα στο μορφωτικό επίπεδο και τις δεξιότητες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της χώρας μας με την απαίτηση για «οικοδόμηση μιας σύγχρονης και ισχυρής εργατικής τάξης» στο πλαίσιο της Τέταρτης Βιομηχανικής Επανάστασης είναι ένα ζήτημα που χρήζει προσοχής.

Συνεπώς, η κατάρτιση και η επανεκπαίδευση των βιομηχανικών εργατών στη χώρα μας γενικότερα και των εργαζομένων στον ιδιωτικό οικονομικό τομέα ειδικότερα χρειάζονται μια μακροοικονομική στρατηγική με το πολιτικό μοντέλο: «Το Κράτος υποστηρίζει την καινοτομία στην τεχνολογία παραγωγής και την καινοτομία στην εκπαίδευση και την κατάρτιση για τη δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού κατάλληλου για την Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση» και «η αγορά εργασίας χρησιμοποιεί και αποζημιώνει το κόστος κατάρτισης στην εργασία». Στην οποία, το Κράτος προβλέπει τις ανάγκες σε ανθρώπινους πόρους και καθορίζει τις συνολικές στρατηγικές· η αγορά καθορίζει τη ζήτηση για ποσότητα και ποιότητα ανθρώπινων πόρων· οι εργαζόμενοι επιλέγουν οικειοθελώς και προληπτικά σταδιοδρομίες ανάλογα με τα ενδιαφέροντά τους· οι εγκαταστάσεις κατάρτισης υπογράφουν κοινές συμβάσεις και συντονίζουν την κατάρτιση με τις επιχειρήσεις· οι χρήστες ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζουν την «εταιρική κοινωνική ευθύνη» και συμμορφώνονται με τις νομικές απαιτήσεις σχετικά με τη χρήση εργασίας... Όλες αυτές οι σχέσεις ρυθμίζονται τόσο από τις ανάγκες της αγοράς εργασίας όσο και από τον κρατικό μηχανισμό επιθεώρησης, ρύθμισης και υποστήριξης της διαδικασίας χρήσης εργασίας μέσω νόμων για τις εργασιακές δραστηριότητες και το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης./.

--- ...

(1) Τηλεπικοινωνίες: «Ειδικός: Μεγάλα έργα πρέπει να ανατεθούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις», ηλεκτρονική εφημερίδα VN Express, 20 Μαρτίου 2025, https://vnexpress.net/chuyen-gia-doanh-nghiep-tu-nhan-can-duoc-giaonhung-du-an-lon-4863709.html
(2) Βλέπε: Σύνοψη: Εθνική διάσκεψη για την εφαρμογή του Ψηφίσματος 66-NQ/TW και του Ψηφίσματος 68-NQ/TW του Πολιτικού Γραφείου, Ηλεκτρονική εφημερίδα της κυβέρνησης, 21 Μαΐου 2025. https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/hoi-nghi-toan-quoc-quan-triet-trien-khai-nghi-quyet-66-va-nghi-quyet-68-cua-bo-chinh-tri-119250517213032536.htm
(3) Καθηγητής Δρ. Το Λαμ: «Ιδιωτική οικονομική ανάπτυξη - Μόχλευση για ένα ευημερούν Βιετνάμ», Communist Magazine, τεύχος 1.059 (Απρίλιος 2025), σελ. 4
(4) Ινστιτούτο Μελετών Εργαζομένων και Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Βιετνάμ: Ετήσια έκθεση έρευνας, 2024
(5) Βλέπε: Le Dinh Quang: «Τα συνδικάτα συμμετέχουν στη διαμόρφωση νομικών πολιτικών για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην σοσιαλιστική οικονομία της αγοράς και τη διεθνή ολοκλήρωση στο Βιετνάμ στο μέλλον» (Πρακτικά του Επιστημονικού Εργαστηρίου για τις Δραστηριότητες των Συνδικάτων του Βιετνάμ στην σοσιαλιστική οικονομία της αγοράς και τη διεθνή ολοκλήρωση , Αύγουστος 2024). Συμπέρασμα του Επιστημονικού Εργαστηρίου για τις Δραστηριότητες των Συνδικάτων του Βιετνάμ στην σοσιαλιστική οικονομία της αγοράς και τη διεθνή ολοκλήρωση, Αύγουστος 2024. Υπουργείο Εργασίας - Αναπήρων και Κοινωνικών Υποθέσεων: Έκθεση Εργασιακών Σχέσεων 2022, σελ. 45

Πηγή: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1135502/vai-tro-luc-luong-cong-nhan-trong-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-gop-phan-%E2%80%9Cxay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai%2C-lon-manh%E2%80%9D.aspx