Προώθηση του ρόλου των στελεχών στρατηγικού επιπέδου στην Επανάσταση της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος

TCCS - Η επανάσταση στην απλοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος πραγματοποιείται επειγόντως, διασφαλίζοντας την οικοδόμηση ενός πολιτικού συστήματος που λειτουργεί αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποδοτικά. Σε αυτήν την επανάσταση, η ομάδα στελεχών στρατηγικού επιπέδου παίζει σημαντικό ρόλο, επομένως είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στην οικοδόμηση αυτής της ομάδας για να διασφαλιστεί η ποιότητα και η ικανότητα, ανταποκρινόμενη στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα εποχή του έθνους.

Ο Γενικός Γραμματέας To Lam επισκέπτεται άτομα που έρχονται για να διεκπεραιώσουν διοικητικές διαδικασίες στο Διοικητικό Κέντρο της Κοινότητας Phuc Thinh, στην πόλη του Ανόι_Πηγή: danviet.vn

1- Η οργάνωση ενός επιστημονικού μηχανισμού συμβάλλει στη διασφάλιση της αρμονικής ανάπτυξης, της σύγχρονης λειτουργίας και της οργανικής σύνδεσης μεταξύ των οργανισμών· συμβάλλοντας έτσι στη βελτίωση της ποιότητας, της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των οργανισμών στο πολιτικό σύστημα. Η καινοτομία στην οργάνωση του πολιτικού συστήματος πρέπει να συνδέεται με τη βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού, την ικανοποίηση των απαιτήσεων της νέας κατάστασης. Το Κόμμα μας και ο Πρόεδρός μας Χο Τσι Μινχ έχουν επισημάνει: Τα στελέχη είναι η ρίζα κάθε εργασίας, ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία ή την αποτυχία της επανάστασης· η εργασία των στελεχών είναι ένα «πολύ σημαντικό» ζήτημα, «το κλειδί του κλειδιού». Η οικοδόμηση μιας ομάδας στελεχών με επαρκείς ιδιότητες και ικανότητα είναι ένα επείγον καθήκον σήμερα για να φέρει τη χώρα σε μια νέα εποχή, μια εποχή εθνικής ανάπτυξης.

Τα στελέχη στρατηγικού επιπέδου κατέχουν καίριες θέσεις, έχουν αποφασιστικό ρόλο στη λήψη αποφάσεων και την επίλυση στρατηγικών ζητημάτων του Κόμματος, του Κράτους, του έθνους και του λαού και έχουν μεγάλη επιρροή σε όλα τα στάδια της στελεχιακής εργασίας του Κόμματος. Στην επανάσταση της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος, ο ηγετικός ρόλος των στελεχών στρατηγικού επιπέδου είναι ιδιαίτερα σημαντικός.

Υπό την ηγεσία της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, του Πολιτικού Γραφείου, της Γραμματείας και απευθείας από τον Γενικό Γραμματέα Το Λαμ, η διαδικασία καινοτομίας συνεχίζει να λαμβάνει χώρα δυναμικά και δραστικά. Ένας από τους άξονες της διαδικασίας καινοτομίας είναι η βελτιστοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού. Ο Γενικός Γραμματέας έχει κατανοήσει πλήρως: «Απολύτως να μην επιτρέπονται δικαιολογίες, να αντικαθίσταται ή να χαλαρώνει η ηγεσία του Κόμματος», εφαρμόζοντας επαναστατικές αλλαγές προς ένα «λιτό, συμπαγές, ισχυρό, αποτελεσματικό, αποδοτικό και αποτελεσματικό» πολιτικό σύστημα. Η επανάσταση στην βελτιστοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού του πολιτικού συστήματος συμβάλλει στη βελτίωση της ηγεσίας και της κυβερνητικής ικανότητας του Κόμματος, της διαχειριστικής αποτελεσματικότητας του Κράτους, της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων...· ελαχιστοποιώντας τη σπατάλη και δημιουργώντας έναν δυναμικό μηχανισμό που ανταποκρίνεται γρήγορα στις αναπτυξιακές ανάγκες της κοινωνίας. Ο βελτιστοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού αντικατοπτρίζει μια μετατόπιση στην ηγετική σκέψη, προς ένα πιο σύγχρονο, διαφανές και φιλικό προς τον άνθρωπο και τις επιχειρήσεις μοντέλο διακυβέρνησης. Το πιο σημαντικό, η μεταρρύθμιση βοηθά στην ελαχιστοποίηση των λειτουργικών επικαλύψεων, στη μείωση των περιττών διαδικασιών και στην εστίαση σε βασικά ζητήματα. Η βελτιστοποίηση της οργανωτικής δομής θα αυξήσει την ανταπόκριση του συστήματος διαχείρισης, θα προωθήσει τη διαφάνεια και θα αποτρέψει και θα καταπολεμήσει αποτελεσματικά τη διαφθορά, την αρνητικότητα και τη σπατάλη. Η εξορθολογισμός του οργανωτικού μηχανισμού δημιουργεί επίσης συνθήκες για τη μεταφορά πόρων από αναποτελεσματικές περιοχές σε πιο αποτελεσματικές περιοχές, σε πιο απαραίτητες περιοχές, εξυπηρετώντας τους αναπτυξιακούς στόχους της χώρας. Επιπλέον, στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης και της αυξανόμενης ανταγωνιστικής πίεσης, ένας αποδοτικός, αποτελεσματικός και αποδοτικός οργανωτικός μηχανισμός του πολιτικού συστήματος αποτελεί απαραίτητο παράγοντα για τη βελτίωση της εθνικής ανταγωνιστικότητας.

Εφαρμόζοντας την Απόφαση Αρ. 18-NQ/TW της 25ης Οκτωβρίου 2017 της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, πραγματοποιήθηκε σοβαρή προσπάθεια για την εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού, επιτυγχάνοντας σημαντικά αποτελέσματα. Στη διάλεξή του στο Εκπαιδευτικό Σεμινάριο για τον Σχεδιασμό Στελεχών για τα μέλη της 14ης Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος (31 Οκτωβρίου 2024) στην Εθνική Ακαδημία Πολιτικής του Χο Τσι Μινχ, ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ επεσήμανε: «Επί του παρόντος, το 70% του προϋπολογισμού χρησιμοποιείται για την υποστήριξη του μηχανισμού, ενώ το έργο της οργάνωσης και της τελειοποίησης της οργάνωσης του κρατικού διοικητικού μηχανισμού για να βελτιστοποιηθεί, να λειτουργήσει αποτελεσματικά και αποδοτικά, να μειωθούν τα σημεία εστίασης και τα ενδιάμεσα επίπεδα εξακολουθεί να είναι ανεπαρκές, ορισμένα μέρη εξακολουθούν να είναι δυσκίνητα, να επικαλύπτονται μεταξύ της νομοθετικής και της εκτελεστικής εξουσίας, μη πληρώντας πραγματικά τις απαιτήσεις βελτίωσης της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της διοίκησης. Ορισμένα υπουργεία και κλάδοι εξακολουθούν να αναλαμβάνουν καθήκοντα τοπικών αρχών, γεγονός που οδηγεί στην ύπαρξη ενός μηχανισμού αιτήματος και προσφοράς, ο οποίος εύκολα δημιουργεί αρνητικότητα και διαφθορά. Το έργο της βελτιστοποίησης της μισθοδοσίας που σχετίζεται με τις θέσεις εργασίας, της βελτίωσης της ποιότητας και της αναδιάρθρωσης της ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων εξακολουθεί να απουσιάζει πλήρως. Αυτός είναι ένας από τους λόγους που οδηγούν στην παρεμπόδιση της ανάπτυξης, στην αύξηση των διοικητικών διαδικασιών, στην σπατάλη χρόνου και προσπάθειας των επιχειρήσεων, των πολιτών, στην απώλεια των αναπτυξιακών ευκαιριών της χώρας» ⁽¹⁾ .

Ο Γενικός Γραμματέας Το Λαμ τόνισε: «Η νέα εποχή, η εποχή της ανόδου του βιετναμέζικου λαού, είναι η εποχή της ανάπτυξης, η εποχή της ευημερίας υπό την ηγεσία και την κυριαρχία του Κομμουνιστικού Κόμματος, της επιτυχούς οικοδόμησης ενός σοσιαλιστικού Βιετνάμ, ενός πλούσιου λαού, μιας ισχυρής χώρας, μιας δημοκρατικής, δίκαιης, πολιτισμένης κοινωνίας, στο ίδιο επίπεδο με τις μεγάλες δυνάμεις των πέντε ηπείρων. Όλοι οι άνθρωποι έχουν μια ευημερούσα και ευτυχισμένη ζωή, έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να πλουτίσουν. Συμβάλλουν όλο και περισσότερο στην ειρήνη, τη σταθερότητα, την ανάπτυξη του κόσμου, την ευτυχία της ανθρωπότητας και τον παγκόσμιο πολιτισμό. Ο προορισμός της εποχής ανόδου είναι ένας πλούσιος λαός, μια ισχυρή χώρα, μια σοσιαλιστική κοινωνία, στο ίδιο επίπεδο με τις μεγάλες δυνάμεις των πέντε ηπείρων. Η κορυφαία προτεραιότητα στη νέα εποχή είναι η επιτυχής εφαρμογή των στρατηγικών στόχων έως το 2030, το Βιετνάμ θα γίνει μια αναπτυσσόμενη χώρα με σύγχρονη βιομηχανία και υψηλό μέσο εισόδημα. Μέχρι το 2045 θα γίνει μια ανεπτυγμένη σοσιαλιστική χώρα με υψηλό εισόδημα. Θα διεγείρει έντονα το εθνικό πνεύμα, την αυτοπεποίθηση, την αυτοπεποίθηση, την εθνική υπερηφάνεια, την φιλοδοξία για την ανάπτυξη της χώρας. Συνδυάζοντας στενά την εθνική δύναμη με τη δύναμη της εποχής. Ήρθε η ώρα να ξεκινήσουμε ένα Η νέα εποχή είναι το 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος. Από εδώ και στο εξής, όλος ο βιετναμέζικος λαός, εκατοντάδες εκατομμύρια άνθρωποι ως ένας, υπό την ηγεσία του Κόμματος, θα ενωθούν, θα ενώσουν τις δυνάμεις τους, θα αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ευκαιρίες και τα πλεονεκτήματα, θα αντιμετωπίσουν τους κινδύνους και τις προκλήσεις, θα οδηγήσουν τη χώρα σε ολοκληρωμένη και ισχυρή ανάπτυξη, σε μια σημαντική ανακάλυψη και θα απογειωθούν» ⁽²⁾ . Η νέα εποχή ανάπτυξης, η εποχή της εθνικής ανάπτυξης απαιτεί η οργάνωση του πολιτικού συστήματος να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά, αποδοτικά και αποδοτικά. Ο Γενικός Γραμματέας δήλωσε: Παρόλο που η οργάνωση του πολιτικού συστήματος στη χώρα μας έχει καινοτομήσει σε ορισμένα σημεία, εξακολουθεί να ακολουθεί βασικά το μοντέλο που σχεδιάστηκε πριν από δεκαετίες, πολλά ζητήματα δεν είναι πλέον κατάλληλα για τις νέες συνθήκες, κάτι που αντίκειται στον νόμο της ανάπτυξης. Δημιουργείται μια νοοτροπία του να λες αλλά να μην κάνεις. Πιο συγκεκριμένα, η οργανωτική δομή του πολιτικού συστήματος στη χώρα μας εξακολουθεί να είναι δυσκίνητη. Οι λειτουργίες, τα καθήκοντα και οι εξουσίες των οργανισμών εξακολουθούν να αλληλεπικαλύπτονται, οδηγώντας σε σπατάλη προϋπολογισμού, προκαλώντας ταλαιπωρία, ασαφείς ευθύνες ή καταπάτηση, «βρίσκοντας δικαιολογίες και κάνοντας πράγματα για λογαριασμό άλλων».

Μια δραστική αλλαγή σε παγκόσμια κλίμακα μπορεί να δημιουργήσει μια σαφή αλλαγή σε σύγκριση με την τρέχουσα ποιότητα λειτουργίας ολόκληρου του πολιτικού συστήματος. Η επανάσταση στον εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού στοχεύει στη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της λειτουργίας των φορέων και των οργανισμών στο πολιτικό σύστημα. Κατά την οργάνωση του οργανωτικού μηχανισμού, είναι απαραίτητο να επιλυθεί σωστά η σχέση μεταξύ των οργανισμών στο πολιτικό σύστημα, διασφαλίζοντας τον κομματικό χαρακτήρα και τη νομιμότητα. Η αρχή είναι να διασφαλιστεί ο ηγετικός και κυβερνητικός ρόλος του Κόμματος και ο διαχειριστικός ρόλος του Κράτους. Η εμπειρία στην οικοδόμηση ενός ολοκληρωμένου μοντέλου του πολιτικού συστήματος από πολλές χώρες δείχνει τον καθοριστικό ρόλο των πολιτικών ηγετών καθώς και των κορυφαίων διανοουμένων. Ένα επιτυχημένο μοντέλο πολιτικού συστήματος είναι το προϊόν του συνδυασμού αποφασιστικότητας, οράματος, προοδευτικής σκέψης και νοημοσύνης των πολιτικών ηγετών και των ελίτ διανοουμένων.

Η Απόφαση της 7ης Κεντρικής Συνδιάσκεψης του 12ου Συνεδρίου του Κόμματος «Σχετικά με την εστίαση στην οικοδόμηση μιας ομάδας στελεχών σε όλα τα επίπεδα, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος, ισάξιες με τα καθήκοντα» εκδόθηκε για να ανταποκριθεί στις επείγουσες απαιτήσεις της στελεχιακής εργασίας του Κόμματος. Η Απόφαση επιβεβαίωνε: «Τα στελέχη είναι ο αποφασιστικός παράγοντας για την επιτυχία ή την αποτυχία της επανάστασης. Η στελεχιακή εργασία είναι ο «βασικός» κρίκος στο έργο της οικοδόμησης του Κόμματος και του πολιτικού συστήματος. Η οικοδόμηση μιας ομάδας στελεχών, ειδικά σε στρατηγικό επίπεδο, είναι ένα έργο ύψιστης προτεραιότητας, ένα κρίσιμο έργο του Κόμματος, το οποίο πρέπει να εκτελείται τακτικά, προσεκτικά, επιστημονικά, στενά και αποτελεσματικά. Η επένδυση στην οικοδόμηση μιας ομάδας στελεχών είναι επένδυση στη μακροπρόθεσμη, βιώσιμη ανάπτυξη» ⁽³⁾ .

Το μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης Χάι Φονγκ, Λε Τιέν Τσάου, επιθεώρησε τη λειτουργία της διεπίπεδης τοπικής αυτοδιοίκησης στην περιφέρεια Άι Κουόκ, στην πόλη Χάι Φονγκ._Πηγή: baohaiphong.vn

2- Η ομάδα στελεχών στρατηγικού επιπέδου παίζει σημαντικό ρόλο στην επανάσταση της βελτιστοποίησης του οργανωτικού μηχανισμού, για την οργάνωση του μηχανισμού "Λεπτός - Άπαχος - Δυνατός - Αποτελεσματικός - Αποδοτικός - Αποτελεσματικός", συγκεκριμένα:

Πρώτον, η ομάδα στελεχών στρατηγικού επιπέδου αναπτύσσει, τελειοποιεί άμεσα και παίζει καθοριστικό ρόλο στην οργάνωση και εφαρμογή πολιτικών και αποφάσεων σχετικά με την απλοποίηση του οργανωτικού μηχανισμού, ώστε να είναι λιτός, αποτελεσματικός και αποδοτικός.

Δεύτερον, σε σχέση με τις οργανώσεις (κομματικές επιτροπές, κομματικές οργανώσεις· συλλογική ηγεσία κεντρικών υπηρεσιών, τοπικών υπηρεσιών, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις, εξειδικευμένες υπηρεσίες, μονάδες στις ένοπλες δυνάμεις, επιχειρηματίες...), τα στελέχη στρατηγικού επιπέδου είναι οι ηγέτες της οργάνωσης· λαμβάνουν αποφάσεις για την τελειοποίηση και τη διευθέτηση του μηχανισμού του πολιτικού συστήματος· είναι αυτά που επηρεάζονται άμεσα, συμμορφώνονται αυστηρά με τη διευθέτηση, τελειοποιούν και βελτιώνουν την ποιότητα της οργάνωσης και ταυτόχρονα αποτελούν «λαμπρά, τυπικά παραδείγματα» στην εφαρμογή κανονισμών για την απλοποίηση του μηχανισμού.

Τρίτον, τα στελέχη στρατηγικού επιπέδου είναι ηγέτες και διευθυντές στελεχών και μελών του κόμματος σε υπηρεσίες και μονάδες· αποτελούν «γέφυρες» μεταξύ του Κόμματος, του Κράτους, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων με τον λαό· είναι άτομα που επιτελούν άμεσα ιδεολογικό έργο και έργο μαζικής κινητοποίησης για να συμβάλουν στη δημιουργία συναίνεσης και στην αποτελεσματική εφαρμογή της διάταξης του μηχανισμού.

Το καθοδηγητικό πνεύμα της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, του Πολιτικού Γραφείου, της Γραμματείας και του Γενικού Γραμματέα Το Λαμ είναι να συνεχίσουν να επικεντρώνονται στην οικοδόμηση και τον εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού του Κόμματος, της Εθνοσυνέλευσης, της Κυβέρνησης, του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων για να λειτουργούν αποτελεσματικά και αποδοτικά· στον εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού και στην οργάνωση των υπηρεσιών του Κόμματος, αποτελώντας πραγματικά τον πνευματικό πυρήνα, το «γενικό επιτελείο», την πρωτοπορία που ηγείται των κρατικών υπηρεσιών· στον περιορισμό των περιττών μεσαζόντων και στην οργάνωση της οργάνωσης σε μια πολυτομεακή και πολυπεδιακή κατεύθυνση. Προώθηση της αποκέντρωσης και της ανάθεσης εξουσιών προς την κατεύθυνση «η τοπική αυτοδιοίκηση αποφασίζει, η τοπική αυτοδιοίκηση κάνει, η τοπική αυτοδιοίκηση αναλαμβάνει την ευθύνη» που σχετίζεται με την ενίσχυση της επιθεώρησης και της εποπτείας, τον σαφή καθορισμό των ευθυνών μεταξύ του Κεντρικού και του Τοπικού Επιπέδου, μεταξύ των Τοπικών Αρχών, μεταξύ των ηγετών, των διευθυντών και των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων. Τελειοποίηση του μηχανισμού επιθεώρησης και εποπτείας, διασφάλιση της ενότητας στην ηγεσία και τη διοίκηση, προώθηση της προνοητικότητας και της δημιουργικότητας και ενίσχυση της τοπικής αυτονομίας και αυτοδυναμίας.

Για να συνεχιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή της επανάστασης στον εξορθολογισμό του οργανωτικού μηχανισμού, δημιουργώντας μια ομάδα στελεχών, ιδίως μια ομάδα στελεχών στρατηγικού επιπέδου, για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της νέας κατάστασης, τα ακόλουθα ζητήματα χρειάζονται προσοχή:

Πρώτον, να καινοτομήσουμε σημαντικά το έργο της πρόσληψης, του διορισμού και της αξιολόγησης των αξιωματούχων προς μια σαφή και ουσιαστική κατεύθυνση.

Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, είναι απαραίτητο να οργανωθεί καλά η φόρμα εξέτασης. Η εξέταση πρέπει να διασφαλίζει την αντικειμενικότητα και τη διαφάνεια. Για την προσέλκυση ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός καινοτομίας και ένα νέο μοντέλο κατάλληλο για τις τοπικές και τις μοναδιαίες πραγματικότητες. Προληπτικός διορισμός ηγετών και διευθυντών μέσω ανταγωνιστικών εξετάσεων σύμφωνα με τις οδηγίες της Κεντρικής Επιτροπής. Εστίαση και άμεση δημιουργία και συμπλήρωση σχεδίων για την κάλυψη των απαιτήσεων και των καθηκόντων στη νέα κατάσταση. Δημιουργία σχεδιασμού προσωπικού σύμφωνα με τις «δυναμικές» και «ανοιχτές» αρχές, που εφαρμόζονται από κάτω προς τα πάνω. Λήψη του σχεδιασμού των θέσεων της Κομματικής Επιτροπής ως βάση για τον σχεδιασμό ηγεσίας και διοικητικών θέσεων. Ο σχεδιασμός χαμηλότερου επιπέδου ως βάση για τον σχεδιασμό υψηλότερου επιπέδου. Η διευθέτηση του προσωπικού πρέπει να βασίζεται στις λειτουργίες και τα καθήκοντα του οργανισμού, της μονάδας, τις απαιτήσεις εργασίας και σύμφωνα με την ικανότητα του προσωπικού. Πραγματοποίηση εναλλαγής και κινητοποίησης για τη δημιουργία συνθηκών ώστε τα στελέχη στον τομέα του σχεδιασμού να εκπαιδευτούν στην πράξη, αξιολογώντας, επιλέγοντας και οργανώνοντας έτσι τα στελέχη με εύλογο και αποτελεσματικό τρόπο.

Καινοτομία στην αξιολόγηση των στελεχών με συνεπή, συνεχή και πολυδιάστατο τρόπο, σύμφωνα με κριτήρια, ανά προϊόν, μέσω ερευνών, δημοσιοποίησης αποτελεσμάτων και σύγκρισης με ισοδύναμες θέσεις. Τυποποίηση και ψηφιοποίηση αρχείων και βιογραφικών στελεχών ως βάση για την καινοτομία στην αξιολόγηση του προσωπικού με επίκεντρο τις ιδιότητες, τις ικανότητες, το κύρος και τις προοπτικές ανάπτυξης των στελεχών. Είναι απαραίτητο να καθοριστούν και να ποσοτικοποιηθούν οι κανονισμοί σχετικά με τις πολιτικές ιδιότητες, την ηθική, τον τρόπο ζωής, την πνευματική ικανότητα, την ηγετική και διοικητική ικανότητα, την επαγγελματική ικανότητα. Κατά την αξιολόγηση των στελεχών, είναι απαραίτητο να βασιστεί κανείς στα επιτεύγματα, τα προσόντα, την αφοσίωση, την αρχαιότητα των στελεχών για τον οργανισμό, για την εργασία, για την τοποθεσία, με βάση την κατάσταση της υγείας τους, την ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης των στελεχών, με βάση σχόλια και αξιολογήσεις των τοπικών κατοίκων, των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, σχετικά με τις ιδιότητες και τις ικανότητες των ηγετών και των διευθυντών. Ο συνδυασμός των σχολίων και των αξιολογήσεων των τοπικών ανθρώπων όπου ζουν τα στελέχη με τα σχόλια και τις αξιολογήσεις των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων όπου εργάζονται τα στελέχη θα βοηθήσει τις αρμόδιες επιτροπές και οργανώσεις του Κόμματος να έχουν μια ολοκληρωμένη και ακριβή εικόνα των στελεχών.

Δεύτερον, να δημιουργηθεί ένας αρκετά ισχυρός και ουσιαστικός μηχανισμός για να ενθαρρύνει και να προστατεύει στελέχη που «έχουν καινοτόμο σκέψη, τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να ξεπεράσουν τα όρια και τολμούν να αναλάβουν την ευθύνη για το κοινό συμφέρον».

Να συνεχιστεί η οικοδόμηση και η τελειοποίηση του συστήματος κανονισμών και κανόνων για την επιστημονική, σύγχρονη και ενοποιημένη εργασία του προσωπικού. Να οικοδομηθεί και να τελειοποιηθεί το νομικό σύστημα σε συνδυασμό με τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας της επιβολής του νόμου και τη βελτίωση της ποιότητας όλων των σταδίων της εργασίας του προσωπικού. Να οικοδομηθεί μια αποτελεσματική διαδικασία προστασίας των στελεχών, τόσο για τη διασφάλιση της ηγεσίας του Κόμματος όσο και για την ενθάρρυνση των στελεχών και των μελών του κόμματος να τολμούν να σκέφτονται, να τολμούν να κάνουν, να τολμούν να κάνουν σημαντικές ανακαλύψεις για το κοινό καλό. Συνεπώς, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί η δια βίου μάθηση, όπως προτείνει το άρθρο του Γενικού Γραμματέα Το Λαμ: «Μόνο όταν προωθούμε τη δια βίου μάθηση μπορούμε... να δημιουργήσουμε μια ομάδα γενναίων στελεχών που αντιλαμβάνονται σωστά τους αντικειμενικούς νόμους, σκέφτονται και κυριαρχούν προληπτικά στις σκέψεις τους, τολμούν να μιλούν για ζητήματα που προκύπτουν από την πρακτική, από τη ζωντανή ζωή, από τις απαιτήσεις της καινοτομίας και τις νόμιμες απαιτήσεις και φιλοδοξίες του λαού· να έχουν αποφασιστικότητα, να τολμούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τα αποτελέσματα της εργασίας, τους τομείς και τους τομείς για τους οποίους είναι υπεύθυνοι, να τολμούν να παραδέχονται λάθη, να διορθώνουν λάθη και να αναλαμβάνουν την ευθύνη ενώπιον του λαού και του Κόμματος» ⁽⁴⁾ .

Η οικοδόμηση ενός μηχανισμού για την ενθάρρυνση και την προστασία των στελεχών πρέπει να συνδέεται στενά με την ενίσχυση της ευθύνης των κομματικών επιτροπών, των κομματικών οργανώσεων και των ηγετών. Η οικοδόμηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, η προσοχή στην ορθή εφαρμογή των πολιτικών, η δημιουργία συνθηκών ώστε τα στελέχη να αγωνίζονται και να ασκούν τα καθήκοντά τους με ηρεμία. Οι κομματικές επιτροπές, οι κομματικές οργανώσεις και οι επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων πρέπει να απλοποιήσουν τη διαδικασία για τις πολιτικές, να μειώσουν τις διοικητικές διαδικασίες και να συντομεύσουν τους χρόνους αναμονής, ώστε να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον και μέγιστος χώρος για καινοτομία, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.

Τρίτον, να ελέγχονται με αποφασιστικότητα και να απομακρύνονται από την εργασία όσοι δεν έχουν επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος.

Αποφασιστικά, τακτικά, ολοκληρωμένα και συγχρονισμένα, να αναπτύσσουμε επιθεωρήσεις, εποπτεία και κομματική πειθαρχία για την εξυπηρέτηση της εκτέλεσης των πολιτικών καθηκόντων, του έργου της οικοδόμησης και της διόρθωσης ενός καθαρού και ισχυρού Κόμματος. Εστίαση στην επιθεώρηση και την εποπτεία των κομματικών οργανώσεων, των ηγετών και των βασικών αξιωματούχων σε μέρη όπου είναι πιθανό να συμβούν παραβιάσεις, όπου υπάρχουν πολλές εκκρεμείς ανησυχίες και δημόσιες ανησυχίες· άμεση, αποφασιστική, διεξοδική, συγχρονισμένη και αυστηρή αντιμετώπιση των παραβατικών κομματικών οργανώσεων και των μελών του κόμματος. Στενά συνδυάστε την ενεργό πρόληψη με την προληπτική ανίχνευση, την αυστηρή και έγκαιρη αντιμετώπιση της διαφθοράς, της σπατάλης και των αρνητικών πράξεων. Εστίαση στην εποπτεία της καλλιέργειας, της εκπαίδευσης της ηθικής, του τρόπου ζωής και στην παραδειγματισμό ηγετών, ηγετών, διευθυντών, αξιωματούχων, μελών του κόμματος και δημοσίων υπαλλήλων στο πολιτικό σύστημα. Τελειοποίηση του μηχανισμού για την προώθηση του ρόλου του λαού στη συμμετοχή στην οικοδόμηση του Κόμματος και στην οικοδόμηση ενός καθαρού και ισχυρού πολιτικού συστήματος· Προώθηση του εποπτικού ρόλου του Πατριωτικού Μετώπου του Βιετνάμ και των κοινωνικοπολιτικών οργανώσεων και ακρόαση των απόψεων του λαού για την αποτελεσματική ανίχνευση, επιθεώρηση και εποπτεία. Αυστηροποίηση της πειθαρχίας, καινοτομία του τρόπου εργασίας και των τρόπων λειτουργίας των κομματικών επιτροπών, των κομματικών οργανώσεων, των υπηρεσιών, των μονάδων και των τοπικών αρχών· ενίσχυση της πειθαρχικής εκπαίδευσης, της επιβολής της πειθαρχίας και της ακεραιότητας στην εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων. Κατά την αξιολόγηση, τα αποτελέσματα της εργασίας, η ικανοποίηση και η εμπιστοσύνη του λαού πρέπει να λαμβάνονται ως σημαντικά κριτήρια για την αξιολόγηση της ποιότητας του οργανωτικού μηχανισμού και της ποιότητας των στελεχών και των μελών του Κόμματος. Να ορίζεται με σαφήνεια η δήλωση, ο έλεγχος και η επαλήθευση των εισοδημάτων και των περιουσιακών στοιχείων των ηγετών και των διευθυντών σε όλα τα επίπεδα, διασφαλίζοντας τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια. Οι φορείς που έχουν την εξουσία να ελέγχουν τα περιουσιακά στοιχεία και τα έσοδα σύμφωνα με τους κανονισμούς του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους πρέπει να ελέγχουν τα περιουσιακά στοιχεία και τα εισοδήματα των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως εκείνων που έχουν θέσεις και εξουσίες· να διαθέτουν κατάλληλα μέτρα για την άμεση σύλληψη και διαχείριση.

Αυτά τα περιεχόμενα εκφράστηκαν στην καταληκτική ομιλία του 12ου Κεντρικού Συνεδρίου της 13ης θητείας από τον Γενικό Γραμματέα Το Λαμ ⁽⁵⁾ .

Τέταρτον, επικέντρωση στην εκπαίδευση και την ενίσχυση του προσωπικού που έχει προγραμματιστεί για την Κεντρική Εκτελεστική Επιτροπή, τις επιτροπές του Κόμματος και τις μόνιμες επιτροπές των επιτροπών του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα· διασφάλιση της επιλογής των Κεντρικών Εκτελεστικών Επιτροπών, των επιτροπών του Κόμματος και των μόνιμων επιτροπών των επιτροπών του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, ιδίως ηγετών με ηγετική ικανότητα, με αρκετή «καρδιά - όραμα - μυαλό» και ταλέντα για να είναι σε θέση να επωμιστούν τον μεγάλο και ένδοξο επαναστατικό σκοπό.

Εστίαση στην οικοδόμηση μιας λογικής δομής στελεχών στρατηγικού επιπέδου, διασφαλίζοντας μια συνεχή και σταθερή μετάβαση μεταξύ γενεών στελεχών. Δημιουργία ενός μηχανισμού για την έγκαιρη ανίχνευση και επιλογή από μακριά υποδειγματικών και εξαιρετικών στελεχών που έχουν εκπαιδευτεί, καλλιεργηθεί, εκπαιδευτεί και δοκιμαστεί μέσω της πράξης, έχουν εξαιρετικά επιτεύγματα και πραγματικές προοπτικές ανάπτυξης για να συμπεριληφθούν στον στρατηγικό σχεδιασμό στελεχών. Αυστηρή εφαρμογή κανονισμών για τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη και καταπολέμηση της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία των στελεχών. Αυστηρή και σύγχρονη διαχείριση των κανονισμών του Κόμματος με τους νόμους του Κράτους.

Για τα τρέχοντα και τα σχεδιαζόμενα στελέχη, είναι απαραίτητο να διεξάγεται σοβαρή εκπαίδευση και να ενημερώνονται οι γνώσεις σύμφωνα με τους κανονισμούς της Κεντρικής Κυβέρνησης. Να αναπτύσσονται ετήσια σχέδια για την εκπαίδευση, την υποστήριξη, την εναλλαγή, την απόσπαση... για τα στελέχη. Να καινοτομούνται οι μέθοδοι εκπαίδευσης και υποστήριξης, συνδέοντας τη θεωρία με την πράξη· να αυξάνονται οι έρευνες για τις καλές πρακτικές και τα δημιουργικά μοντέλα των τοπικών και μονάδων για να μαθαίνουν από την εμπειρία, εφαρμόζοντάς τα έτσι στην πρακτική ηγεσία και διαχείριση. Να ενισχύεται το έργο επιθεώρησης και εποπτείας, να καινοτομούνται τρόποι αξιολόγησης των αποτελεσμάτων μάθησης, καλλιέργειας και εκπαίδευσης των στελεχών σε πρακτική κατεύθυνση.

------------------------------

(1) Καθηγητής Δρ. Το Λαμ: «Μερικές βασικές αντιλήψεις για τη νέα εποχή, την εποχή της εθνικής ανόδου», Communist Magazine , τεύχος 1.050 (Νοέμβριος 2024), σελ. 7
(2) Καθηγητής Δρ. Το Λαμ: «Μερικές βασικές αντιλήψεις για τη νέα εποχή, την εποχή της εθνικής ανάπτυξης», Communist Magazine , Tlđd , σελ. 3-4
(3) Ψηφίσματα της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος 2016 - 2020 , Εθνικός Πολιτικός Εκδοτικός Οίκος Truth, Ανόι, 2021, σελ. 211 - 212
(4) Καθηγητής, Δρ. To Lam: «Δια βίου μάθηση», Communist Magazine , τεύχος 1058 (Μάρτιος 2025), σελ. 5
(5) Βλέπε: Καθηγητής, Δρ. To Lam: «Διατηρώντας την πίστη και την φιλοδοξία για ανάπτυξη, συνεχίζοντας την καινοτομία, αποφασισμένοι να οικοδομήσουμε ένα ειρηνικό, ανεπτυγμένο, ισχυρό, ευημερούν και ευτυχισμένο Βιετνάμ», Communist Magazine , τεύχος 1.066 (Ιούλιος 2025), σελ. 3-8

Πηγή: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1155902/phat-huy-vai-tro-cua-doi-ngu-can-bo-cap-chien-luoc-trong-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri.aspx