Η εταιρική κουλτούρα είναι ένα δέντρο που είναι εύκολο να καλλιεργηθεί από την καρδιά.

Θέτοντας την «καρδιά» ως θεμέλιο της εταιρικής κουλτούρας, ο Αντιπρόεδρος της SHB, Ντο Κουάνγκ Βιν, δήλωσε ότι η τράπεζα θα συνοδεύει πάντα και θα διαδίδει καλές αξίες στον λαό του Βιετνάμ, καθώς μαζί εισέρχονται στην εποχή της εθνικής ανάπτυξης.

Người Đưa Tin•05/02/2025

Σύμφωνα με τις ανατολικές πεποιθήσεις, οι άνθρωποι που γεννιούνται το έτος του Φιδιού είναι συχνά έξυπνοι, επιδέξιοι και έχουν την ικανότητα να προσαρμόζονται ευέλικτα σε οποιαδήποτε κατάσταση. Αυτές οι ιδιότητες έχουν βοηθήσει πολλούς επιχειρηματίες Φιδιών να αφήσουν το δικό τους στίγμα στην αγορά.

Ανάμεσα στη νέα επιχειρηματική τάξη, την επόμενη γενιά ηγετών και διαδόχων σε μεγάλους οργανισμούς, ο κ. Do Quang Vinh, Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής της Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank (SHB ), γεννημένος το έτος του Φιδιού το 1989, είναι ένα εξέχον όνομα και έχει αφήσει πολλά σημάδια στην χρηματοπιστωτική αγορά. Ο κ. Vinh είναι ο μεγαλύτερος γιος του κ. Do Quang Hien - Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της SHB.

Έχοντας προσανατολιστεί στη συμμετοχή στην χρηματοπιστωτική αγορά από νεαρή ηλικία και ενταχθεί στην SHB από το 2011, ο κ. Do Quang Vinh συνοδεύει και εργάζεται στην Τράπεζα για περισσότερο από μια δεκαετία. Τον Απρίλιο του 2023, διορίστηκε επίσημα Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της SHB για τη θητεία 2022-2027, καθιστώντας τον έναν από τους νεότερους ηγέτες στον τραπεζικό κλάδο.

Κατά τη διάρκεια της θητείας του στην SHB, ο κ. Vinh ηγήθηκε μιας ισχυρής και ολοκληρωμένης διαδικασίας μετασχηματισμού στις διαδικασίες ψηφιοποίησης και λειτουργίας συστημάτων, άμεσα υπεύθυνος για τη Διεύθυνση Λιανικής Τραπεζικής. Ταυτόχρονα, ο κ. Vinh ανέλαβε επίσης την ευθύνη να κληρονομήσει και να αναπτύξει την εταιρική κουλτούρα στην Τράπεζα, στην οποία η Καρδιά είναι η ρίζα, η πηγή όλων των ενεργειών - αυτό που ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου Do Quang Hien είχε πάντα κατά νου: «Αν η Καρδιά είναι αφοσιωμένη στο κοινό καλό, τα καλά πράγματα θα έρθουν σε όλους».

Καθώς ο κόσμος αλλάζει συνεχώς και οι χρηματοπιστωτικές αγορές και οι οργανισμοί βρίσκονται σε διαρκή κίνηση, η εταιρική κουλτούρα γίνεται ένας από τους βασικούς παράγοντες, διαμορφώνοντας την ταυτότητα και την εσωτερική δύναμη των οργανισμών, προσελκύοντας και εμπλέκοντας τους εργαζομένους και αναπτύσσοντας τον οργανισμό.

Μιλώντας με τον Nguoi Dua Tin (NDT), ο κ. Do Quang Vinh μοιράστηκε τις ιδιαίτερες απόψεις του σχετικά με τη διαδικασία δημιουργίας και ανάπτυξης εταιρικής κουλτούρας στην SHB, η οποία βασίζεται σε 6 βασικές πολιτισμικές αξίες: «Καρδιά - Εμπιστοσύνη - Πίστη - Γνώση - Νοημοσύνη - Όραμα».

Τόνισε επίσης την ιδιαίτερη σύνδεση μεταξύ πολιτισμού και τεχνολογίας, μεταξύ γενεών σε μια τράπεζα.

Επενδυτής: Μπορείτε να μας μιλήσετε για τη διαδικασία διαμόρφωσης της εταιρικής κουλτούρας στην SHB, ποια είναι τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που διαφέρουν από την αγορά;

Κος Ντο Κουάνγκ Βιν: Σε όλους τους οργανισμούς, η εταιρική κουλτούρα είναι ένα ουσιαστικό κομμάτι, διότι χωρίς αυτήν, ένας οργανισμός δεν μπορεί πραγματικά να υπάρξει και να αναπτυχθεί όταν επεκτείνει συνεχώς τη δομή και το προσωπικό του. Η εταιρική κουλτούρα είναι η «ραχοκοκαλιά» που συνδέει όλους τους ανθρώπους σε έναν οργανισμό, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται. Αντίθετα, μπορούμε επίσης να δούμε την εταιρική κουλτούρα κρυμμένη σε κάθε άτομο του οργανισμού.

Για μένα, η κουλτούρα κάθε εταιρείας είναι σαν ένα διαφορετικό δέντρο σε ένα δάσος. Κάθε δέντρο έχει τη δική του ομορφιά, κάθε οργανισμός έχει τη δική του κουλτούρα, σύμφωνα με το ιστορικό ανάπτυξής του και τις βασικές του αξίες.

Ένα δέντρο μπορεί να χωριστεί σε 3 κύρια μέρη: ρίζες, κορμό, κλαδιά, φύλλα, άνθη και καρπούς. Οι ρίζες είναι οι βασικές αξίες μιας επιχείρησης, η αποστολή, το όραμα και οι πεποιθήσεις για τις οποίες αγωνίζεται η επιχείρηση.

Ο κορμός και τα κλαδιά είναι τα μέρη που μεταφέρουν θρεπτικά συστατικά από τις ρίζες προς τα πάνω για να θρέψουν ολόκληρο το δέντρο. Αυτό μπορεί να γίνει κατανοητό ως η συμπεριφορά, η στάση και η έκφραση του κώδικα δεοντολογίας κάθε εργαζομένου σε έναν οργανισμό.

Όταν το καλλιεργούμε και το φροντίζουμε σωστά, τα φύλλα σίγουρα θα είναι πράσινα, το δέντρο θα ανθίσει και θα δώσει γλυκούς καρπούς - πράγματα που μπορούμε να δούμε με τα μάτια μας όταν η εταιρική κουλτούρα καθοδηγεί και αναπτύσσεται στον οργανισμό. Δεν πρόκειται μόνο για πολιτιστικά αντικείμενα όπως τελετουργίες, καθημερινές συνήθειες, γλώσσα, εταιρική εικόνα, αλλά και για τα συναισθήματα των εργαζομένων, των πελατών και των συνεργατών.

Επενδυτής: Κατά τη γνώμη σας, τι διαφοροποιεί την κουλτούρα της SHB από άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα;

Κος Do Quang Vinh: Η εταιρική κουλτούρα της SHB ορίζεται σαφώς μέσω 6 βασικών πολιτισμικών αξιών: «Καρδιά - Εμπιστοσύνη - Πίστη - Γνώση - Νοημοσύνη - Όραμα».

Η αξία της «Καρδιάς» λαμβάνεται ως η ρίζα, ως το κέντρο για την ανάπτυξη των ακόλουθων αξιών. Αυτή είναι η Καρδιά που συμβάλλει στην κοινότητα, στην κοινωνία, στη χώρα, κάθε δράση πρέπει να προέρχεται από την καρδιά για να δημιουργήσει καλές και διαρκείς αξίες. Πηγάζοντας από την Καρδιά, χτίζουμε εμπιστοσύνη, εδραιώνουμε κύρος, συσσωρεύουμε γνώση, επιτυγχάνουμε σοφία για να φτάσουμε συνεχώς σε νέα ύψη.

Επενδυτής: Πώς να ισορροπήσει κανείς μεταξύ της διατήρησης των παραδοσιακών αξιών και της προσαρμογής στις σύγχρονες τάσεις της εταιρικής κουλτούρας στην SHB, κύριε;

Κος Ντο Κουάνγκ Βιν: Μια επιτυχημένη εταιρική κουλτούρα είναι αυτή που ταιριάζει καλύτερα στον οργανισμό, προσαρμόζεται και προσαρμόζεται στις αλλαγές και τις τάσεις της εποχής, αλλά δεν αλλάζει τις ρίζες και την εγγενή φύση της.

Η «καρδιά» ήταν ανέκαθεν η βασική αξία που έχει, είναι και θα συνεχίσει να διατηρεί και να διαδίδει το SHB από γενιά σε γενιά. Η λέξη «καρδιά» περιλαμβάνει επίσης πλήρως ανθρωπιστικές και φιλανθρωπικές δραστηριότητες, συνεισφορές και υποστήριξη στην κοινότητα και τους ανθρώπους.

Επενδυτής: Στο πλαίσιο της ολοκληρωμένης ψηφιοποίησης και του ψηφιακού μετασχηματισμού, πώς έχει αλλάξει η πορεία διάδοσης της εταιρικής κουλτούρας στην SHB και πώς εφαρμόζεται η τεχνολογία, κύριε;

Κος Ντο Κουάνγκ Βιν: Η τεχνολογία έχει γίνει αναπόσπαστο κομμάτι σε όλους τους τομείς και τα επαγγέλματα. Με την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας, καθώς το νεανικό εργατικό δυναμικό αποτελεί ολοένα και μεγαλύτερο ποσοστό και επιθυμεί πάντα ένα ευέλικτο και δημιουργικό εργασιακό περιβάλλον, η εφαρμογή της τεχνολογίας σε δραστηριότητες για τη διάδοση της εσωτερικής κουλτούρας και την προώθηση της καινοτομίας καθίσταται αναπόφευκτη.

Στην SHB, έχουμε αναπτύξει πολλά σύγχρονα τεχνολογικά εργαλεία, όπως εφαρμογές εσωτερικής επικοινωνίας, για να βοηθήσουμε στην εύκολη σύνδεση τμημάτων, ηγετών και εργαζομένων. Επιπλέον, η SHB δίνει μεγάλη προσοχή στην εκπαίδευση των εργαζομένων μέσω διαδικτυακών προγραμμάτων κατάρτισης (e-learning) - συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης σε 6 βασικές αξίες ειδικότερα και στην εταιρική κουλτούρα γενικότερα. Συγκεκριμένα, ενθαρρύνουμε πάντα τους εργαζομένους να καινοτομούν, να δημιουργούν, να αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες, να εφαρμόζουν τεχνολογία στις διαδικασίες του συστήματος και να βελτιώνουν την αποδοτικότητα της εργασίας.

Για την ταχεία και δυναμική διάδοση της εταιρικής κουλτούρας, η SHB αναπτύσσει διαδικτυακές καμπάνιες επικοινωνίας, εσωτερικές δραστηριότητες επικοινωνίας μέσω καναλιών όπως: το ταξίδι SHBiLOVE, το SHB Hub, η σελίδα θαυμαστών SHB One House, το Podcast και αναπτύσσει τακτικά μίνι παιχνίδια, δραστηριότητες αλληλεπίδρασης σε πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης...

Επενδυτής: Κατά τη γνώμη σας, πού βρίσκεται η SHB στην πορεία της οικοδόμησης εταιρικής κουλτούρας και ποιος είναι ο μελλοντικός αναπτυξιακός της προσανατολισμός;

Κος Ντο Κουάνγκ Βιν: Νομίζω ότι όχι μόνο η SHB αλλά και όλοι οι οικονομικοί οργανισμοί και οι τράπεζες έχουν πάντα ως στόχο τη συνεχή ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας σε κάθε περίοδο.

Στην SHB, διοργανώνονται Εργαστήρια Εταιρικής Κουλτούρας με τη συμμετοχή διευθυντών και στελεχών ολόκληρου του συστήματος, για την από κοινού οικοδόμηση ενός Κώδικα Δεοντολογίας και Προτύπων Δεοντολογίας από 6 βασικές αξίες. Κληρονομούμε, συνεχίζουμε και αναπτύσσουμε μια «μοναδική» εταιρική κουλτούρα SHB.

Και ένα πράγμα είναι σίγουρο, ανεξάρτητα από την κατεύθυνση που θα πάρει η ανάπτυξη, η «Καρδιά» εξακολουθεί να είναι η ρίζα, το θεμέλιο της εταιρικής κουλτούρας της SHB.

Στο επερχόμενο ταξίδι, οι άνθρωποι του SHB θα συνεχίσουν να διαδίδουν καλές ανθρώπινες αξίες, να ενώνουν τις δυνάμεις τους για να χτίσουν μια ισχυρή και στοργική χώρα. Η Τράπεζα θα συνοδεύει πάντα, θα δημιουργεί και θα διαδίδει καλές αξίες στον βιετναμέζικο λαό και θα εισέρχεται σε μια νέα εποχή - την εποχή της εθνικής ανάπτυξης.

Επενδυτής: Σας ευχαριστώ που το μοιραστήκατε!