Οι υπάλληλοι που δεν προσαρμόζονται στις νέες θέσεις εργασίας μπορούν να μετατεθούν σε άλλες θέσεις εργασίας.

Μετά την ενσωμάτωση σε ένα πανεπιστήμιο, το προσωπικό που δεν μπορεί να προσαρμοστεί στη νέα θέση εργασίας θα διοριστεί και θα του ανατεθεί άλλη θέση εργασίας μετά από το πολύ 24 μήνες. Αυτό είναι ένα από τα αξιοσημείωτα περιεχόμενα του σχεδίου για τη ενσωμάτωση ενός ερευνητικού ιδρύματος σε ένα πανεπιστήμιο.

Το τεχνικό προσωπικό του Ινστιτούτου Έρευνας για το Ελαιουργείο και τα Ελαιώδη Φυτά μεταφέρει τεχνικές καλλιέργειας φιστικιών υψηλής απόδοσης σε αγρότες στην επαρχία Binh Thuan .

Συγχώνευση ερευνητικών ιδρυμάτων σε πανεπιστήμια

Σύμφωνα με το προτεινόμενο σχέδιο αναδιοργάνωσης του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου στο μέλλον, δύο ερευνητικά ινστιτούτα που υπάγονται στο Υπουργείο θα συγχωνευθούν σε δύο πανεπιστήμια. Ένα από αυτά είναι η συγχώνευση του Ινστιτούτου Έρευνας Πετρελαίου και Ελαιούχων Φυτών με το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ.

Συνεπώς, το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου απαιτεί από τις δύο μονάδες να διαδώσουν και να κατανοήσουν πλήρως τα ψηφίσματα, τις ανακοινώσεις και τα σχέδια για τη διευθέτηση των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας που υπάγονται στο Υπουργείο κατά την περίοδο 2024-2025, ώστε να διασφαλιστεί η βελτιστοποίηση του μηχανισμού, η μείωση των σημείων εστίασης και η βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των λειτουργιών.

Το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου ανέθεσε στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ την προεδρία και τον συντονισμό με το Ινστιτούτο Έρευνας Πετρελαίου και Ελαιοτριβείων και τα λειτουργικά τμήματα του υπουργείου για την οργάνωση της ανάπτυξης ενός έργου συγχώνευσης του ινστιτούτου στο πανεπιστήμιο, διασφαλίζοντας τη συμμόρφωση με τους νομικούς κανονισμούς.

Το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ ολοκλήρωσε το προσχέδιο για τη συγχώνευση του Ινστιτούτου Έρευνας Ελαίων και Ελαιοτριβείων στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ. Πριν από τη συγχώνευση, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ απασχολούσε 789 υπαλλήλους, εκ των οποίων το διδακτικό προσωπικό αντιπροσώπευε πάνω από 73%. Εν τω μεταξύ, το Ινστιτούτο Έρευνας Ελαίων και Ελαιοτριβείων απασχολούσε 40 υπαλλήλους.

Η αρχή του σχεδίου είναι η συγχώνευση όλων των λειτουργιών, καθηκόντων, εξουσιών, καθώς και όλων των ανθρώπινων πόρων, περιουσιακών στοιχείων, δικαιωμάτων, υποχρεώσεων και νομικών συμφερόντων από το Ινστιτούτο Έρευνας Πετρελαίου και Ελαιούχων Φυτών στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ. Συνεπώς, όλα τα λειτουργικά τμήματα του ινστιτούτου θα συγχωνευθούν στα αντίστοιχα λειτουργικά τμήματα του πανεπιστημίου και θα διατηρηθεί η τρέχουσα οργανωτική δομή του πανεπιστημίου. Το ινστιτούτο είναι ένας δημόσιος οργανισμός επιστήμης και τεχνολογίας που υπάγεται στο πανεπιστήμιο, μια εξαρτημένη λογιστική μονάδα, με ελλιπή νομική υπόσταση, δική του σφραγίδα και ξεχωριστό λογαριασμό για λειτουργία και συναλλαγές σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

Ένα αξιοσημείωτο περιεχόμενο της διαδικασίας αναδιοργάνωσης είναι η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Συνεπώς, μετά τη συγχώνευση, το Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ θα απασχολεί όλα τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους του ινστιτούτου. Το προσωπικό που δεν έχει ακόμη καλύψει το επίπεδο εκπαίδευσης σύμφωνα με τα επαγγελματικά και τεχνικά πρότυπα που ορίζονται για τη θέση εργασίας που κατέχει, αλλά δεν έχει άλλη κατάλληλη θέση εργασίας να διασφαλίσει και δεν μπορεί να διακανονιστεί για επανεκπαίδευση για την τυποποίηση των επαγγελματικών και τεχνικών δεξιοτήτων του, θα αντιμετωπιστεί με την πολιτική μείωσης της μισθοδοσίας σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 178/2024/ND-CP της 31ης Δεκεμβρίου 2024 της Κυβέρνησης.

Το προσχέδιο περιγράφει επίσης ένα σχέδιο για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του προσωπικού, των δημοσίων υπαλλήλων και των εργαζομένων. Το σχολείο θα δέχεται όλο το προσωπικό του ινστιτούτου και θα οργανώνει θέσεις εργασίας κατάλληλες για την εξειδίκευση, την ικανότητα και την εμπειρία κάθε ατόμου, διασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξει σημαντική διακοπή της τρέχουσας εργασίας. Ο μισθός, τα επιδόματα και τα οφέλη που λαμβάνουν επί του παρόντος οι εργαζόμενοι στο ινστιτούτο θα διατηρηθούν και μετά τη συγχώνευση με το σχολείο.

Το μη διοικητικό προσωπικό με μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ή υψηλότερο που πληροί τις προϋποθέσεις για πανεπιστημιακή διδασκαλία μετατίθεται σε θέση λέκτορα ή ισότιμη θέση και επιτρέπεται να εργάζεται στο ινστιτούτο και στη σχολή. Δίνεται προτεραιότητα στην εξασφάλιση χρόνου για επιστημονική έρευνα και στη συμμετοχή σε πρακτικές ασκήσεις διδασκαλίας ή βοηθούς διδασκαλίας. Η σχολή δημιουργεί τις προϋποθέσεις και υποστηρίζει τη χρηματοδότηση για τη συνέχιση των σπουδών με σκοπό τη βελτίωση των προσόντων. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, οι λέκτορες εκτελούν μόνο το 50% των τυπικών ωρών διδασκαλίας, μειώνοντας παράλληλα τις εργασίες επιστημονικής έρευνας για να εξοικονομηθεί χρόνος για την παρακολούθηση μαθημάτων, τους βοηθούς διδασκαλίας και τη συμμετοχή σε πρακτικές ασκήσεις και πρακτική άσκηση. Η μέγιστη διάρκεια της πρακτικής άσκησης διδασκαλίας ή βοηθού διδασκαλίας είναι 2 έτη.

Οι εργαζόμενοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για πανεπιστημιακή εκπαίδευση θα ανατίθενται σε επιστημονικά ερευνητικά έργα με το ινστιτούτο και θα εργάζονται σε εργαστήρια, αίθουσες πρακτικής άσκησης ή μονάδες κατάλληλες για την επαγγελματική τους εξειδίκευση. Η σχολή θα υποστηρίζει και θα δημιουργεί τις μέγιστες δυνατές συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να βελτιώσουν τα προσόντα τους και να εξασφαλίσουν νέες θέσεις εργασίας μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος κατάρτισης.

Επίσης, σύμφωνα με το προσχέδιο συγχώνευσης των δύο μονάδων του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου, σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει προσπαθήσει να προσαρμοστεί στη νέα θέση εργασίας μετά τη συγχώνευση, αλλά μετά από μέγιστο διάστημα 24 μηνών εξακολουθεί να θεωρεί την εργασία ακατάλληλη, θα τοποθετηθεί σε άλλη θέση εργασίας (μέγιστος αριθμός αλλαγής μία φορά) ή θα εφαρμοστεί πολιτική μείωσης του προσωπικού για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

Πηγή: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm