Υπόθεση πληρωμής κοινωνικής ασφάλισης με καφέ: Ανάλυση δικηγόρου

Σύμφωνα με τους δικηγόρους, η σύμβαση για τον κήπο καφέ είναι σαν μια σύμβαση εργασίας και η επιχείρηση πρέπει να έχει την υποχρέωση να καταβάλλει κοινωνική ασφάλιση για τους εργαζομένους.

Η είσπραξη ασφαλίστρων από εργαζομένους σε προϊόντα από εταιρεία καφέ προκαλεί οργή - Φωτογραφία: TAN LUC

Στη σύμβαση της Ia Sao 1 Coffee Company, φαίνεται ότι η εταιρεία καταβάλλει την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων και στη συνέχεια την εισπράττει σε προϊόντα καφέ.

Η εταιρεία πληρώνει την ασφάλιση και την εισπράττει μαζί με τα προϊόντα.

Όσον αφορά το σκάνδαλο είσπραξης κοινωνικών ασφαλίσεων μεταξύ εργαζομένων και ορισμένων εταιρειών-μελών της Vietnam Coffee Corporation στο Gia Lai , οι δημοσιογράφοι είχαν πρόσβαση στο περιεχόμενο της σύμβασης μεταξύ των μερών.

Σύμφωνα με τη σύμβαση μεταξύ της Ia Sao 1 Coffee Company και των εργαζομένων, η κατανομή των παροχών και των οφελών κατά την ανάληψη συμβάσεων ρυθμίζεται με μεγάλη σαφήνεια.

Η Εταιρεία και οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι επενδύουν και κατανέμουν από κοινού τα προϊόντα σύμφωνα με την αναλογία επένδυσης στο συμβατικό σχέδιο που έχει εγκριθεί από την Vietnam Coffee Corporation.

Το περιεχόμενο της σύμβασης ορίζει ότι η εταιρεία οφείλει να καταβάλλει κοινωνική ασφάλιση για τους εργαζομένους (23,5%) και να παρέχει προστασία στην εργασία, αποζημίωση για επικίνδυνα απόβλητα και περιοδικούς ελέγχους υγείας σύμφωνα με τους κανονισμούς και να εισπράττει ανά προϊόν.

Η ποσόστωση και η συμβατική παραγωγή εμφανίζονται ως δύο στοιχεία που πρέπει να πληρώσουν οι εργαζόμενοι: αναφυτευμένος καφές επιχειρήσεων (συμβατική ποσόστωση 4.000 kg/εκτάριο) και ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά τέλη (23,5%) που ισοδυναμούν με 1.726 kg/εργαζόμενο.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταβάλλουν εισφορές σε μετρητά ύψους 10,5% του μισθού τους για ασφάλιση και εισφορές στο ταμείο, όπως ορίζεται από την εταιρεία.

Με αυτήν τη σύμβαση, ο εργαζόμενος κατανοεί ότι καταβάλλει το 23,5% του ασφαλίστρου κοινωνικής ασφάλισης σε προϊόντα και το 10,5% σε μετρητά (σύνολο 32%).

Μιλώντας σε δημοσιογράφους, ο υπεύθυνος για την ανάπτυξη του συμβολαίου της εταιρείας δήλωσε αρχικά ότι μετά την πληρωμή της ασφάλισης των εργαζομένων, η διαφορά από τα υπόλοιπα έσοδα από το προϊόν θα συμπεριληφθεί στα έσοδα της εταιρείας.

Αλλά τότε ο κ. Trinh Xuan Bay - ο διευθυντής της εταιρείας - είπε ότι αυτή η διαφορά συμπεριλήφθηκε στα έξοδα της εταιρείας. Η εταιρεία είπε ότι οι εργαζόμενοι παρερμήνευαν το γεγονός ότι η εταιρεία εισέπραττε καφέ για να πληρώσει την ασφάλιση των εργαζομένων.

Η σύμβαση μεταξύ των εργαζομένων και της Ia Sao 1 Coffee Company δείχνει ότι η εταιρεία καταβάλλει το 23,5% του ασφαλίστρου και το εισπράττει σε προϊόντα - Φωτογραφία: TAN LUC

Δικηγόρος: Η υποβολή εξόδου για την πληρωμή ασφάλισης δεν είναι σύμφωνη με τους κανονισμούς

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Thao Nguyen (Δικηγορικός Σύλλογος της πόλης Χο Τσι Μινχ), μια σύμβαση είναι μια αστική συμφωνία μεταξύ του συμβαλλόμενου μέρους και του συμβαλλόμενου μέρους. Οι συμβάσεις που καθορίζουν τη φύση της εργασίας που εκτελείται από τον εργαζόμενο και την πληρωμή από την παραγωγή καφέ ανάλογα με τη συγκομιδή έχουν επί του παρόντος την ίδια φύση με τις συμβάσεις εργασίας.

Συνεπώς, ο νόμος απαιτεί την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης. Οι υποχρεώσεις καταβολής κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων και των εργοδοτών στην περίπτωση αυτή ρυθμίζονται από το νόμο ως εξής:

Με βάση τον μισθό του εργαζομένου, το ποσοστό υποχρεωτικής εισφοράς κοινωνικής ασφάλισης είναι 32%. Εκ του οποίου, ο εργαζόμενος συνεισφέρει το 10,5%, ο εργοδότης το 21,5% και το 2% είναι η συνδικαλιστική εισφορά.

Σύμφωνα με την αντανάκλαση των εργαζομένων και με βάση το περιεχόμενο της σύμβασης, η συμβατική παραγωγή (δηλαδή η αμοιβή σε καφέ) των εργαζομένων περιλαμβάνει: καφέ για την αναφύτευση επιχειρήσεων και ασφάλιση και συνδικαλιστικές εισφορές (23,5%).

Συνεπώς, το αίτημα του εργοδότη προς τους εργαζόμενους να επιστρέψουν ένα μέρος της παραγωγής τους που ισοδυναμεί με 23,5% για την πληρωμή ασφάλισης, συνδικαλιστικών εισφορών και την είσπραξη πρόσθετων χρημάτων ανάλογα με το επίπεδο μισθού για την κοινωνική ασφάλιση δεν είναι σύμφωνο με το νόμο.

Επειδή η υποχρέωση καταβολής του 21,5% στα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης και του 2% στα συνδικαλιστικά ταμεία είναι υποχρέωση της εταιρείας. Ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει μόνο το 10,5% του μισθού του στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.

Η εταιρεία μπορεί να εισπράξει το 10,5% του μισθού του εργαζομένου για να το καταβάλει στα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης για λογαριασμό του εργαζομένου. Όσον αφορά το 23,5% των ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών εισφορών, η εταιρεία δεν επιτρέπεται να εισπράττει από τον εργαζόμενο και πρέπει να πληρώνει από τα δικά της κεφάλαια.

«Το ποσοστό εισφοράς έχει οριστεί σαφώς από το νόμο, επομένως οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι πρέπει να εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους σύμφωνα με το νόμο», δήλωσε ο δικηγόρος Thao Nguyen.

Συνιστάται στις επιχειρήσεις να κάνουν διάλογο με τους εργαζόμενους

Στις 21 Φεβρουαρίου, ο ηγέτης της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας Gia Lai ενημέρωσε ότι, αφού έλαβε δημοσιεύματα στον Τύπο, η υπηρεσία έστειλε αξιωματούχους στην επιχείρηση για να κατανοήσουν την κατάσταση.

Ταυτόχρονα, συνιστάται στις επιχειρήσεις και τα συνδικάτα να διοργανώσουν σύντομα διασκέψεις διαλόγου με τους εργαζόμενους για να συζητήσουν ζητήματα, να εξηγήσουν πληροφορίες και να ακούσουν τις σκέψεις και τις προσδοκίες των εργαζομένων, ώστε να βρουν λύσεις και να διασφαλίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Εκπρόσωποι της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας Τζια Λάι θα στείλουν αξιωματούχους για να παραστούν σε αυτό το συνέδριο.

Πηγή: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm