28 años de esfuerzos por la seguridad social

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Con motivo del aniversario de la fundación de la Industria (16 de febrero de 1995 - 16 de febrero de 2023), el Secretario del Comité del Partido, Director General de Seguridad Social de Vietnam, Nguyen The Manh, tuvo una entrevista y compartió sobre el viaje de 28 años de organización e implementación de seguros sociales, seguros de salud y pólizas de seguro de desempleo con muchas responsabilidades pero también muchos honores y orgullos de la Industria.

Reportero (PV): ¿Puede el Director General hablarnos sobre el significado de "punto de inflexión" que tuvo la creación del sector del Seguro Social en Vietnam en la organización e implementación de políticas de seguro social y seguro de salud para nuestro pueblo?

Director General de Seguridad Social de Vietnam, Nguyen The Manh : El establecimiento del sector de la seguridad social en Vietnam es una tendencia inevitable. Desde 1994, el Código Laboral aprobado por la Asamblea Nacional prevé la creación de un fondo centralizado de seguridad social, independiente del presupuesto, que se autofinancia con las contribuciones de empleadores y empleados, y está protegido por el Estado. En consecuencia, el 26 de enero de 1995, el Gobierno emitió el Decreto n.º 12/CP, que promulga el Reglamento de Seguridad Social, que regula la implementación del seguro social obligatorio para funcionarios estatales, empleados públicos y empleados de empresas. Esto marcó un hito en el desarrollo de la política de seguridad social con la implementación unificada del seguro social obligatorio para los empleados de todos los sectores económicos, en lugar de limitarse a las agencias estatales como antes.

Posteriormente, el Gobierno emitió el Decreto n.º 19/CP, de 16 de febrero de 1995, por el que se estableció la Seguridad Social de Vietnam, basándose en la unificación de las organizaciones de seguridad social a nivel central y local bajo el sistema de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y la Confederación General del Trabajo de Vietnam . Cabe afirmar que el establecimiento de la Seguridad Social de Vietnam constituye un hito importante en la reforma, ya que reduce la centralización y unificación de la implementación de las políticas de seguridad social a nivel nacional. El sistema organizativo de la Seguridad Social de Vietnam comprende tres niveles: central, provincial y distrital.

El 24 de enero de 2002, el Primer Ministro emitió la Decisión n.º 20/2002/QD-TTg sobre la transferencia del Seguro de Salud de Vietnam al Seguro Social de Vietnam, y el 6 de diciembre de 2002, el Gobierno emitió el Decreto n.º 100/2002/ND-CP, que estipula las funciones, tareas, atribuciones y estructura organizativa del Seguro Social de Vietnam. En consecuencia, el Seguro Social de Vietnam es un organismo de servicio público dependiente del Gobierno, cuya función es implementar las políticas y regímenes de seguro social y de salud, y gestionar los fondos de seguro social y de salud de conformidad con la ley.

En particular, la situación jurídica del Seguro Social de Vietnam se mantiene en la Ley del Seguro Social de 2014 (vigente desde el 1 de enero de 2016), que estipula: La Agencia del Seguro Social es un organismo estatal cuya función es implementar los regímenes y políticas de seguro social, gestionar y utilizar los fondos de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo; inspeccionar el pago del seguro social, seguro médico y seguro de desempleo, y realizar otras tareas de acuerdo con las disposiciones de la Ley y las instrucciones del Gobierno. La Ley del Seguro Social de 2014 amplía la autoridad de la Agencia del Seguro Social para realizar inspecciones especializadas de los pagos del seguro social, seguro médico y seguro de desempleo, y gestionar las infracciones o formular recomendaciones a los organismos estatales competentes para que las gestionen.

Estos son documentos importantes para la unificación de la organización e implementación de las políticas de seguro social y de seguro de salud en nuestro país y también son una premisa para el desarrollo de la industria de seguro social vietnamita, cumpliendo con los requisitos de la tarea de organizar e implementar un sistema de seguro social flexible, diverso, de múltiples capas, moderno e internacionalmente integrado.

PV : A lo largo de 28 años de desarrollo, el sector del Seguro Social de Vietnam ha alcanzado numerosos logros notables, consolidando gradualmente la importancia del seguro social y el seguro médico como dos políticas clave en el sistema de seguridad social. ¿Podría comentarnos algunos de los logros más destacados del sector en los últimos 28 años?

Director General de la Seguridad Social de Vietnam, Nguyen The Manh : El desarrollo del seguro social y el seguro médico hacia la cobertura universal es un objetivo importante y constante en la estrategia de desarrollo socioeconómico del Partido y del Estado. Con ese propósito y la participación de todo el sistema político, la organización e implementación de las políticas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo del sector de la Seguridad Social de Vietnam durante los últimos 28 años han contribuido a su creciente aplicación y a la promoción de efectos positivos, en particular:

En primer lugar, participar de forma proactiva y activa en el desarrollo y perfeccionamiento de políticas y leyes sobre seguro social, seguro médico y seguro de desempleo. El Seguro Social de Vietnam ha resumido de forma regular y proactiva las dificultades en la organización e implementación de políticas; ha coordinado estrechamente con los sectores y niveles para evaluar la implementación de políticas y regímenes, así como sus impactos, y ha propuesto enmiendas y complementos a las políticas y leyes para superar las limitaciones existentes. Contribuyendo de forma práctica y eficaz al desarrollo y la enmienda de proyectos de ley importantes, contribuyendo así al perfeccionamiento de políticas y leyes sobre seguro social, seguro médico y seguro de desempleo de acuerdo con la realidad, creando condiciones favorables para que los empleados y la ciudadanía participen y disfruten plenamente de las políticas y regímenes.

En consecuencia, las pólizas de seguro social y de salud se han mejorado gradualmente en consonancia con el desarrollo socioeconómico del país, ampliando la cobertura y los beneficios para los participantes y beneficiarios. La póliza de seguro de salud ha garantizado el acceso de las personas a los servicios de salud y ha mejorado la calidad de estos, con el objetivo de mejorar la salud de las personas y la comunidad, reducir la carga financiera al utilizar los servicios de salud y reducir el riesgo de pobreza, especialmente para las personas en situación de pobreza, las que se encuentran cerca de la pobreza y las que viven en zonas remotas y montañosas.

En segundo lugar , se valora e innova la comunicación de políticas y leyes, tanto en contenido como en forma, con una dirección moderna, diversa y flexible, adaptada a cada grupo de sujetos, las características de cada región, las costumbres y las prácticas, centrándose en el grupo que participa en el seguro social voluntario y el seguro de salud por hogar; implementando diversas soluciones para promover la comunicación a nivel nacional. De este modo, se contribuye a crear unidad en el liderazgo, la dirección, el consenso y el apoyo de toda la sociedad en el proceso de elaboración, organización e implementación de políticas; se ayuda a concienciar sobre el cumplimiento de la ley; se inspira y ayuda a las personas a comprender el valor y el significado humanístico de las políticas para movilizar una participación más proactiva en la red de seguridad social.

En tercer lugar , el desarrollo de los participantes es una importante tarea política de la Industria, que contribuye a ampliar la cobertura, avanzando hacia el objetivo del seguro social y el seguro de salud para todas las personas, como se establece en las Resoluciones del Partido y el Gobierno. La cobertura del seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo se está expandiendo cada vez más con un crecimiento impresionante: el número de participantes del seguro social es de 17,5 millones de personas, lo que alcanza el 38,08% de la fuerza laboral en edad laboral (de los cuales: el número de personas que participan en el seguro social obligatorio aumentó de 2,3 millones de personas en 1995 a más de 16 millones de personas en 2022, un aumento de más de 7,5 veces; el número de personas que participan en el seguro social voluntario aumentó de 6.000 personas en 2008 a casi 1,5 millones de personas en 2022, un aumento de 250 veces); El número de personas que participan en el seguro de desempleo aumentó de casi 6 millones de personas en 2009 a más de 14,3 millones de personas en 2022, un aumento de casi 2,4 veces; el número de personas que participan en el seguro de salud aumentó de 7,1 millones en 1995 a más de 91,1 millones en 2022, un aumento de 12,8 veces, alcanzando una tasa de cobertura del 92,04% de la población, completando básicamente el objetivo del seguro de salud universal.

En cuarto lugar , el sector vietnamita de la Seguridad Social realiza la liquidación y el pago de los regímenes y pólizas de seguro social, seguro de desempleo y seguro médico con prontitud y de conformidad con la normativa. En particular, se ha modernizado la gestión de los métodos manuales, y la liquidación de los regímenes para los participantes se basa en datos sobre la gestión del proceso de participación, garantizando el principio de "contribución-disfrute". El sistema opera con innovación orientada al servicio. Como resultado, de 1995 a finales de 2022, el sector ha gestionado los regímenes de enfermedad, maternidad y recuperación de la salud para más de 136 millones de personas; de 2010 a finales de 2022, ha coordinado la gestión de los regímenes de seguro de desempleo para casi 8,7 millones de personas; para finales de 2022, el número total de personas que reciben pensiones mensuales y prestaciones de la seguridad social asciende a aproximadamente 3,3 millones. Entre 2003 y 2022, toda la industria se ha coordinado con los centros médicos para garantizar los beneficios del seguro de salud para más de 2,368 millones de personas.

Cabe destacar que, en el contexto de la pandemia de COVID-19, que afectó gravemente la vida, el trabajo y el empleo de personas y empleados, durante los últimos tres años (de 2020 a 2022), el sector del Seguro Social de Vietnam se ha unido de forma proactiva y decidida con los ministerios y las ramas del sector para asesorar al Partido, al Estado, al Gobierno y al Primer Ministro en la implementación de diversos mecanismos y políticas de apoyo a empleados y empleadores que enfrentan dificultades debido a la pandemia de COVID-19. Al mismo tiempo, se ha centrado en movilizar todos los recursos, basándose en las fuentes de datos disponibles, para desplegar con prontitud paquetes de apoyo de los fondos del Seguro Social y del Seguro de Desempleo, con un monto total de apoyo de más de 47,2 billones de VND (de los cuales, el 99,3% de las personas recibieron pagos de apoyo a través de cuentas bancarias).

En tiempos difíciles, pagar las ayudas con rapidez y precisión a los beneficiarios es fundamental: contribuye a estabilizar la vida de los trabajadores y a restablecer la producción y los negocios de las empresas. De este modo, se reafirma el papel proactivo y decidido, el sentido de responsabilidad y los esfuerzos del sector para garantizar la seguridad social de los participantes en el contexto de las dificultades sin precedentes causadas por la pandemia, además de contribuir a fortalecer el prestigio del Partido y del Gobierno. Gracias a los resultados obtenidos, en la 39.ª Reunión del Comité Ejecutivo de la Asociación de Seguridad Social de la ASEAN (ASSA), la Seguridad Social de Vietnam recibió el Premio "Prácticas eficaces en las soluciones políticas de Vietnam para apoyar a los trabajadores y empleadores afectados por la pandemia de COVID-19" del Fondo de Seguro de Desempleo.

En quinto lugar , la gestión financiera y la inversión de fondos. Los Fondos de Seguro Social y de Seguro de Salud se han convertido en los mayores fondos de seguridad social, gestionados y utilizados con fines adecuados, de forma segura, eficaz, pública y transparente, bajo la supervisión de la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Consejo de Gestión del Seguro Social. El tamaño de los fondos de seguro ha aumentado año tras año, lo que confirma su sostenibilidad y garantiza un equilibrio a largo plazo, generando así mayor confianza en los empleados y la ciudadanía al participar en el Seguro Social y de Salud. La proporción de gastos del Fondo de Seguro Social está aumentando; la proporción de gastos del presupuesto estatal para el Seguro Social está disminuyendo, lo que confirma la acertada postura del Partido de alentar a la ciudadanía a mejorar su capacidad para garantizar su propia seguridad social.

En sexto lugar , la reforma de los procedimientos administrativos (PA), la aplicación de las tecnologías de la información (TI) y la transformación digital (DTS) del sector han recibido especial atención y se han orientado a su implementación con determinación. En consecuencia, se han revisado y reducido al máximo los ADTT; se han simplificado y reestructurado los procesos empresariales, se han promovido las transacciones electrónicas y se han proporcionado servicios públicos en línea (SPC) para la mayor comodidad de los participantes; todos los procedimientos de resolución de políticas del sector se implementan mediante software interconectado, que comparte datos con otros programas empresariales y bases de datos (BD) de ministerios y ramas; el trabajo de DTS del sector se ha centrado e implementado con determinación, y se han cumplido la mayoría de los objetivos para el desarrollo del gobierno electrónico establecidos por la Asamblea Nacional y el Gobierno.

Se puede afirmar que estos resultados se lograron gracias a la dirección estrecha y drástica del Partido, la Asamblea Nacional, el Gobierno y el Primer Ministro; la participación activa y la coordinación de los ministerios, ramas y localidades en la organización e implementación de las políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo; especialmente el espíritu de solidaridad, responsabilidad, determinación y esfuerzos para superar las dificultades del personal de todo el sector de la Seguridad Social de Vietnam para realizar bien el trabajo de garantizar la seguridad social asignada por el Partido, el Estado y el Pueblo.

Reportero: Los resultados que ha alcanzado el sector del Seguro Social de Vietnam en los últimos 28 años son muy completos. En particular, la reforma administrativa, la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital del sector han aportado grandes beneficios a los participantes y beneficiarios de las pólizas de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo, y han sido muy valorados por todos los niveles, sectores y la comunidad social. ¿Cómo evalúa el Director General estos cambios revolucionarios del sector?

Director General de la Seguridad Social de Vietnam, Nguyen The Manh : Con el lema "Considerar a las personas y las empresas como el centro de nuestros servicios", el sector de la Seguridad Social de Vietnam concede especial importancia y ha concentrado todos sus recursos, implementado numerosas soluciones sólidas, minimizado los trámites administrativos, promovido la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en todas las actividades profesionales, modernizado gradualmente las actividades profesionales del sector y cumplido con los requisitos para el desarrollo del gobierno electrónico y digital. Este sector es reconocido y altamente valorado por todos los niveles, sectores, la comunidad empresarial y la ciudadanía. La transformación de los métodos de gestión, de manuales a modernos, y el estilo de trabajo, de administrativo a de servicio, se ha implementado drásticamente, creando condiciones favorables para las personas y las empresas.

Como resultado, el número de procedimientos administrativos se ha reducido de 263 (en 2009) a tan solo 25, y el 100 % de los procedimientos administrativos se prestan mediante servicios públicos en línea e integrados en el Portal de Servicios Públicos de la Seguridad Social de Vietnam; y se han integrado gradualmente en el Portal Nacional de Servicios Públicos. El número de horas dedicadas a la realización de procedimientos administrativos para particulares y empresas se ha reducido de 335 horas anuales (en 2015) a más de 100 horas. Todo el sector de la Seguridad Social de Vietnam cuenta actualmente con cerca de 30 sistemas de aplicaciones informáticas para la gestión de procesos empresariales, y más de 20 000 cuentas de funcionarios acceden, utilizan y utilizan regularmente para las operaciones del sector.

Además, la industria ha implementado la aplicación "VssID - Seguro Social Digital" en plataformas móviles. Actualmente, existen más de 28 millones de cuentas que se utilizan para gestionar y controlar el proceso de participación y disfrute de pólizas; implementar servicios públicos de seguro social y seguro médico; utilizar la imagen de la tarjeta de seguro médico en la aplicación VssID y la tarjeta de identificación ciudadana con chip integrado (CCCD) para acceder a exámenes y tratamientos médicos. En la 38.ª Conferencia de ASSA, el Seguro Social de Vietnam recibió el Premio a la "Práctica Eficaz" en la categoría de TI por la aplicación para teléfonos inteligentes "VssID - Seguro Social Digital".

En particular, en los últimos años, el trabajo de transformación digital de la Industria ha progresado de forma constante, generando cambios revolucionarios y contribuyendo a la creación y construcción exitosa de la industria digital del Seguro Social de Vietnam, de acuerdo con la orientación del Gobierno Digital de nuestro Partido y Estado. El sistema de base de datos de la Industria se enriquece y actualiza continuamente con información de más de 98,7 millones de personas; está interconectado con casi 13.000 centros médicos; hay alrededor de 620.000 unidades que registran y utilizan servicios públicos en línea. El sistema de transacciones electrónicas y el Sistema de Información de Evaluación del Seguro de Salud reciben alrededor de 300 millones de registros de transacciones en línea/año; realizan más de 500 millones de autenticaciones y comparten información con ministerios y sucursales locales... Estas son premisas importantes para la organización e implementación de las pólizas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo en el entorno digital; son la base para la transformación digital, la aplicación de tecnologías de Big Data e IA con el objetivo de convertirse en una organización moderna de seguridad social de la Industria.

Al implementar el Proyecto 06 del Primer Ministro, el Seguro Social de Vietnam fue la primera unidad en conectarse con éxito a la base de datos nacional de población desde su puesta en funcionamiento oficial. El sistema ha autenticado más de 74,1 millones de datos demográficos de la base de datos nacional de seguros con la base de datos nacional de población. Al mismo tiempo, el sector ha proporcionado y compartido casi 72,3 millones de datos con la base de datos nacional de población. Hasta la fecha, más de 12.200 centros de salud han consultado información de tarjetas de seguro médico mediante tarjetas de identificación con chip (lo que representa el 95,4 % del total de centros de atención médica con seguro médico), con más de 10,5 millones de búsquedas exitosas de información de seguros médicos mediante tarjetas de identificación con chip para brindar atención médica. Además, se ha implementado activamente la integración y el despliegue de servicios públicos en el Portal Nacional de Servicios Públicos.

En particular, frente a la complicada evolución de la pandemia de COVID-19, en los últimos tres años, gracias a la reforma del procedimiento administrativo y a los modernos sistemas de TI, las agencias de seguro social de todos los niveles han proporcionado y compartido rápidamente información y datos sobre los participantes y beneficiarios del seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para servir a las actividades de prevención y control de enfermedades en las localidades; al mismo tiempo, contribuyendo a la implementación rápida y efectiva de políticas para apoyar a las empresas y empleados que enfrentan dificultades debido a la pandemia de COVID-19 de acuerdo con las Resoluciones de la Asamblea Nacional y el Gobierno.

Con una base de datos actualizada periódicamente y un sistema informático generalizado, la interconexión y el intercambio de datos del sector de la Seguridad Social de Vietnam con ministerios y sectores contribuyen a la estandarización de la información, lo que facilita tanto la gestión como la reforma, conectando los procedimientos administrativos y contribuyendo a la construcción de un gobierno electrónico, en defensa de los derechos e intereses de las personas, las unidades y las empresas. Esto demuestra que la transformación digital del sector avanza por el buen camino, generando resultados positivos y contribuyendo a un servicio cada vez mejor a los afiliados del seguro social y de salud.

PV : Tras 28 años de fundación y desarrollo, la industria vietnamita del Seguro Social ha evolucionado continuamente en todos los aspectos, consolidando su posición y papel. Sin embargo, para satisfacer la creciente demanda y alcanzar el objetivo de un seguro social y de salud para todos, ¿en qué soluciones debería centrarse el Seguro Social vietnamita en el futuro?

Director General de Seguridad Social de Vietnam, Nguyen The Manh : Para continuar implementando con éxito planes a largo plazo y sostenibles hacia el objetivo del seguro social y el seguro médico universales, hemos determinado que las soluciones orientadas a la "creación" deben ser implementadas por todo el sector de manera proactiva, coordinada e integral. En concreto, en el futuro, todo el sector se centrará en los siguientes grupos de soluciones:

En primer lugar , seguir esforzándose por implementar con éxito los objetivos establecidos en la Resolución No. 28-NQ/TW de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central; la Resolución No. 125/NQ-CP del Gobierno que promulga el Programa de Acción del Gobierno para implementar la Resolución No. 28-NQ/TW; los proyectos aprobados por el Primer Ministro (de acuerdo con la hoja de ruta hasta 2025, 2030); organizar eficazmente la implementación de la Ley de Seguro Social, la Ley de Seguro de Salud, la Ley de Empleo, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, etc.

En segundo lugar , coordinar estrechamente con los ministerios, las ramas, los comités del Partido en todos los niveles, las autoridades locales y las organizaciones políticas y sociopolíticas para organizar e implementar eficazmente los regímenes y políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo; desarrollar el sector de seguro social vietnamita de acuerdo con las condiciones socioeconómicas del país y en sincronía con el desarrollo de los servicios sociales.

En tercer lugar , seguir innovando el trabajo de comunicación tanto en el contenido como en la forma en una dirección profesional, centrada y clave; adecuada para cada grupo objetivo, centrándose en el grupo de personas que participan en el seguro social voluntario, el seguro de salud familiar y los empleados que trabajan en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones.

En cuarto lugar , garantizar que la cobertura del seguro social, del seguro de salud y del seguro de desempleo siga desarrollándose de manera sostenible; resolver y pagar completa y puntualmente los beneficios del seguro social, del seguro de salud y del seguro de desempleo a los participantes; esforzarse por completar los objetivos y planes asignados por el Gobierno y el Primer Ministro.

En quinto lugar , intensificar la inspección y el examen del cumplimiento de las leyes sobre el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo; especialmente el trabajo de inspección especializado; detectar y tratar con prontitud las violaciones de los regímenes y políticas del seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo; los actos de fraude y de aprovechamiento de los fondos del seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo.

En sexto lugar , seguir fortaleciendo, revisando y simplificando los procedimientos administrativos, promover la aplicación de TI en los procesos de negocios para implementar políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para asegurar lo más simple, fácil y conveniente para las empresas y las personas; continuar expandiendo y diversificando las formas de prestación de servicios públicos, mejorar la calidad de los servicios públicos en línea en toda la industria; promover el pago de regímenes a través de organizaciones de servicios públicos, pagos no monetarios de acuerdo con la dirección del Gobierno; invertir en instalaciones, mejorar la calidad de la prestación de servicios, asegurar los mejores beneficios y aumentar la satisfacción de los participantes.

En séptimo lugar , nos centraremos en promover la aplicación de las TI y la transformación digital, perfeccionando la infraestructura y los sistemas de bases de datos especializados sobre seguros sociales, seguros de salud y seguros de desempleo, en particular la base de datos nacional de seguros; integrando, conectando e intercambiando información y datos con ministerios y sectores; investigando e implementando nuevas plataformas y soluciones técnicas para impulsar la transformación digital de la industria, en particular construyendo un sistema de análisis y procesamiento de Big Data con inteligencia artificial (IA). Estas soluciones estratégicas desempeñan un papel fundamental en la gestión y el servicio de la industria, con el objetivo de brindar la mayor comodidad y beneficios a las personas, unidades y empresas de la industria.

Octavo : Continuar revisando, organizando, consolidando y optimizando la estructura organizativa; formar un equipo de funcionarios con cualidades, capacidad, prestigio y capacidad para el desempeño de sus funciones, especialmente los líderes; desarrollar la industria vietnamita del Seguro Social para que sea moderna, profesional y satisfaga a la población y las empresas. Continuar manteniendo y ampliando las actividades de cooperación bilateral y multilateral para movilizar y maximizar los recursos y la experiencia internacionales que contribuyan al desarrollo de la industria.

Noveno , comprender y seguir de cerca la situación real, especialmente los problemas que surgen y que causan dificultades y afectan la seguridad social de las personas y las operaciones comerciales; ser proactivo, flexible, creativo y manejar rápidamente los problemas; o proponer a las autoridades competentes para eliminar y resolver las dificultades y problemas que surjan, asegurando los mejores beneficios de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo para los empleados y las empresas de acuerdo con las regulaciones.

Creo que, con los logros de crecimiento sostenible en los últimos 28 años, bajo el estrecho liderazgo y dirección del Partido, la Asamblea Nacional y el Gobierno; con la coordinación proactiva y activa de los ministerios, las ramas, los comités locales del Partido y las autoridades; y los esfuerzos, la solidaridad y la unanimidad de todos los funcionarios y empleados públicos, el sector de la Seguridad Social de Vietnam seguirá implementando con éxito los objetivos y planes establecidos, marcando un hito de desarrollo impresionante para el período de 30 años de construcción y desarrollo en 2025.

PV : ¡Muchas gracias Director General!

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