Para hacer realidad el plan de expansión, Aeon Vietnam recluta continuamente en todo el país, considerando que el desarrollo de los recursos humanos siempre va de la mano con el crecimiento del negocio, contribuyendo al objetivo del desarrollo sostenible.

En 2024, Aeon Vietnam abrirá continuamente sucursales comerciales en las tres regiones del Norte, Centro y Sur, y organizará 3 Días de Reclutamiento, atrayendo a decenas de miles de candidatos en todo el país.

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El Día de Reclutamiento de Aeon atrae a miles de candidatos. Foto: Aeon Vietnam

Un representante de la compañía afirmó que para 2030, Aeon Vietnam seguirá expandiendo su escala y contratará a un gran número de personas. Solo en 2025, la compañía planea contratar a casi 5000 empleados, tanto a tiempo completo como parcial. Al mismo tiempo, Aeon creará un equipo de liderazgo para la sucesión, cumplirá con los objetivos de desarrollo a mediano plazo y creará oportunidades de ascenso para los empleados actuales.

Con la orientación de "Fomentar las cualidades individuales - Carrera brillante", Aeon Vietnam se centra en construir un entorno de trabajo basado en tres pilares fundamentales: Desarrollo profesional individual sostenible, cultura de trabajo sostenible y desarrollo empresarial sostenible.

Considerando la capacitación como el mayor beneficio para el talento, la empresa siempre crea oportunidades para que los empleados mejoren sus habilidades y capacidad de liderazgo. Son proactivos al elegir su camino de desarrollo, desde el generalista hasta el profesional.

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La capacitación es el mayor beneficio que Aeon Vietnam se compromete a brindar a sus empleados. Foto: Aeon Vietnam

La política de Aeon Group de financiar el 50% de la matrícula de cursos de capacitación externa y programas de formación como el Programa de Gestión Junior (JMP), el Programa de Gestión Básica (BMP) y el Programa de Nueva Gestión (NMP) ofrece excelentes oportunidades de desarrollo para el personal directivo. En particular, el programa de Formación Ejecutiva les permitirá experimentar el ambiente laboral de Aeon Group durante dos años.

Aquí, la cultura de coaching es la base de la estrategia de desarrollo del talento y la creación de un buen ambiente laboral. Los programas de coaching están diseñados con flexibilidad para adaptarse a las necesidades de cada individuo y equipo, ayudando a los empleados a desarrollar sus fortalezas con confianza y a potenciar su pensamiento creativo.

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El personal de Aeon Vietnam siempre tiene las máximas oportunidades para desarrollarse. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam ha sido reconocido continuamente por sus destacados esfuerzos en materia de recursos humanos, con 6 años consecutivos entre los mejores lugares de trabajo de Asia, 2 años consecutivos en la cima de la lista de los mejores lugares de trabajo en la industria minorista de Vietnam y en el puesto 11 entre los 100 mejores lugares de trabajo de Vietnam.

Considerando a Vietnam como el segundo mercado clave después de Japón, el Grupo Aeon seguirá incrementando sus inversiones en este mercado. Aeon Vietnam se centra en ampliar los puntos de contacto con los clientes mediante una estrategia de diversificación de modelos minoristas.

Visita la página de fans: Crece con Aeon para actualizar más información sobre las actividades de reclutamiento de Aeon Vietnam.

Minh Hóa