Las Embajadas de los países nórdicos en Vietnam (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia) organizan conjuntamente el Día Nórdico 2024.

Esta es una oportunidad para que los países nórdicos compartan sus experiencias y valiosas lecciones con Vietnam. El tema del evento de este año es "Mejorar la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: Experiencias nórdicas y recomendaciones para Vietnam".

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Los ponentes discuten y comparten experiencias

Vietnam aspira a convertirse en un país con mayores ingresos y cero emisiones netas para 2050. Para lograrlo, está reorientando su mercado laboral hacia industrias y tecnologías de alta tecnología y alta cualificación. Este cambio requiere un enfoque en la innovación, la digitalización, la formación profesional, la educación , el desarrollo de habilidades y la inversión en investigación y desarrollo.

La embajadora de Noruega, Hilde Solbakken, destacó: «El diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores es un elemento central tanto para el desarrollo de los estados de bienestar nórdicos como para que nuestras economías y mercados laborales sean más adaptables a un mundo en constante cambio. Espero que compartir las experiencias de los países nórdicos contribuya al desarrollo de Vietnam y a su camino hacia un mercado laboral altamente cualificado, innovador y justo».

Por su parte, el embajador finlandés, Keijo Norvanto, afirmó: «La seguridad y la innovación son factores clave para el éxito de la región nórdica. Las redes de seguridad social en los países nórdicos promueven la innovación al brindar a las personas la confianza para asumir riesgos y pensar con creatividad. Esta seguridad permite a las personas explorar nuevas ideas sin temor a perder lo que han construido en sus vidas».

Además, los países nórdicos también dan gran importancia a la conciliación de la vida laboral y personal. Horarios laborales adecuados para los empleados, modalidades de trabajo flexibles, diversas opciones de apoyo para las familias, como la baja por maternidad o paternidad, y servicios de guardería asequibles, son solo algunas de las numerosas iniciativas sociales que estamos implementando para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. No es casualidad que los países nórdicos hayan figurado entre los 10 países más felices del Informe Mundial de la Felicidad durante muchos años consecutivos.

modelo nórdico

Vietnam se ha comprometido a ratificar los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo sobre normas laborales entre 2021 y 2030. Fortalecer el diálogo social y mejorar las condiciones laborales son componentes esenciales de este compromiso. Al mismo tiempo, Vietnam aún enfrenta el desafío del envejecimiento de su población, un factor que pone a prueba el sistema de bienestar social del país.

Según la embajadora sueca Ann Måwe: «Empresarios, sindicatos y gobiernos de la región nórdica colaboran estrechamente para crear una red de seguridad social sólida para las personas. Este modelo, a menudo denominado «modelo nórdico», ha atraído la atención internacional y es reconocido por la resiliencia de la región durante la reciente crisis económica. La educación gratuita y una inversión significativa en investigación han contribuido a la formación de ciudadanos con un alto nivel educativo y a una sociedad moderna y tecnológica».

También destacó la importancia de desarrollar planes fuertes, incluido un sistema de seguro social, para enfrentar desafíos como el envejecimiento de la población, que pronto se convertirá en una realidad urgente también para Vietnam.

El «modelo nórdico» ofrece valiosas lecciones sobre cómo mejorar la resiliencia de los mercados laborales para satisfacer las demandas de una economía verde global. Los países nórdicos son conocidos por su modelo fiscal de prestación de servicios sociales estatales, la inversión en educación, cuidado infantil, atención médica para personas mayores y otros servicios relacionados con el capital humano.

El embajador danés, Nicolai Prytz, enfatizó: «La transición verde no puede ocurrir sin una fuerza laboral con las habilidades adecuadas para satisfacer las demandas de una economía más verde. La transición verde genera nuevas oportunidades de empleo, pero también corre el riesgo de dejar atrás a los trabajadores poco calificados, a quienes trabajan en el sector informal o en empleos contaminantes».

Por lo tanto, nos complace compartir con nuestros socios y amigos vietnamitas las experiencias y lecciones que los países nórdicos han aprendido de la transición verde durante los últimos 40 años. Esperamos que esto inspire a Vietnam a desarrollar un mercado laboral que no solo satisfaga eficazmente las necesidades de la transición verde en curso, sino que, igualmente importante, garantice una transición laboral justa y tenga en cuenta las preocupaciones económicas de los grupos vulnerables.

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