Lección 1: Cómo superar el cuello de botella de los recursos humanos digitales

El equipo de ingeniería de inteligencia artificial de VNPT ganó el primer premio en la competencia de procesamiento de imágenes de inteligencia artificial líder en el mundo: AI City Challenge 2024.

Por primera vez, esta fuerza se sitúa en el centro de la Ley de la Industria de Tecnología Digital , con numerosas políticas preferenciales para estudiantes y expertos. Este es un paso institucional importante que elimina el mayor obstáculo en la transformación digital. Sin embargo, para atraer y fomentar el talento, las políticas deben ir de la mano de un entorno laboral real, abierto y creativo.

A partir de 2026, entrará en vigor la Ley de la Industria de Tecnología Digital. Para que la ley entre en vigor, es fundamental convertir las políticas en acciones concretas, creando un entorno laboral atractivo para que las personas con talento y los recursos humanos de alta calidad en tecnología digital deseen quedarse.

Ofertas integrales para estudiantes y profesionales de la tecnología

La primera implementación en Vietnam de un sistema integral de políticas preferenciales dirigido específicamente a estudiantes y trabajadores del sector de la tecnología digital (desde la exención de matrícula y el subsidio de manutención hasta mecanismos de empleo flexible) se considera un gran avance en la creación proactiva de recursos humanos de calidad desde el principio. El profesor Dr. Tu Minh Phuong, presidente del Consejo Académico de la Academia de Tecnología Postal y de Telecomunicaciones, comentó: «Esta política es específica, práctica y genera una clara motivación para atraer a estudiantes verdaderamente capaces y apasionados por la tecnología». En su opinión, las instituciones de formación pueden aprovechar la nueva política, combinada con las fortalezas existentes, para desarrollar recursos humanos en el sector de la tecnología digital.

La Ley de la Industria de Tecnología Digital también habilita un mecanismo para la promoción del talento con numerosas novedades que rompen las barreras institucionales. El Estado se compromete a invertir en infraestructura de formación moderna, desde laboratorios, software con derechos de autor y equipos hasta plataformas digitales compartidas para conectar estrechamente la formación, la investigación y la aplicación práctica, especialmente en áreas clave como la inteligencia artificial (IA), los semiconductores, el big data y los activos digitales.

Una novedad destacable es la amplia política preferencial para expertos en alta tecnología. El director del Departamento de Industria de Tecnologías de la Información ( Ministerio de Ciencia y Tecnología ), Nguyen Khac Lich, afirmó que los expertos extranjeros recibirán una tarjeta de residencia temporal de 5 años, y que sus cónyuges e hijos menores de 18 años disfrutarán del mismo régimen; exención del impuesto sobre la renta personal durante 5 años; nombramientos en puestos directivos sin antigüedad ni condiciones de planificación; y apoyo a la vivienda, condiciones de investigación y recompensas. Además, el 8 de agosto de 2025, el Gobierno emitió el Decreto 221/2025/ND-CP, que exime de visas por un período limitado a grupos especiales que contribuyen al desarrollo económico y social. La lista incluye académicos, expertos, científicos, profesores, ingenieros jefes, recursos humanos de alta calidad de la industria de la tecnología digital, invitados de institutos, escuelas, grandes empresas y líderes de las principales corporaciones y empresas del mundo.

Una señal positiva es que el Decreto 179/2024/ND-CP ha sentado las bases de una política de promoción de recursos humanos de alta calidad en el sector público. Según los expertos, es necesario seguir expandiendo esta política al sector privado, los institutos de investigación y las universidades con mecanismos flexibles para este recurso humano.

Creando impulso para recursos humanos digitales de alta calidad

El país cuenta actualmente con más de 75.000 empresas de tecnología digital, que desempeñan un papel clave en la transformación digital en los sectores de la educación, la salud y las finanzas. En el primer semestre de 2025, los ingresos totales del sector alcanzaron casi los 2.300 millones de dongs, un aumento de casi el 21 % con respecto al mismo período y completando el 54 % del plan anual.

Además de los incentivos institucionales, la implementación práctica en empresas, universidades e institutos de investigación muestra esfuerzos específicos para fomentar y retener el talento. Numerosas instalaciones han cooperado con empresas tecnológicas para desarrollar laboratorios de IA, centros de microchips y plataformas de big data, acortando la brecha entre la formación y la aplicación. Se está invirtiendo un presupuesto mínimo del 20 % para ciencia e innovación (equivalente a 10 billones de dongs anuales) en este ámbito, atrayendo a expertos nacionales y extranjeros.

La Universidad Nacional de Hanói, con más de 3000 científicos, es una de las instituciones que ha realizado una transición drástica de la investigación básica a la resolución de problemas prácticos. Se están implementando políticas como la creación de grupos de investigación sólidos, la concesión de becas a tiempo completo, la atracción de expertos internacionales y la creación de nuevos institutos de investigación. Además de identificar ocho campos tecnológicos estratégicos y establecer un parque de alta tecnología, el profesor asociado Dr. Pham Bao Son, vicepresidente de la institución, afirmó que lo más importante ahora es implementar con determinación las instituciones para que las universidades se conviertan en centros de retención de talento.

Sin embargo, el mayor obstáculo sigue siendo la falta de recursos humanos de alta calidad, especialmente en tecnologías clave como la IA y los semiconductores. Este es el factor decisivo para el éxito de cualquier estrategia a largo plazo. Muchas empresas, especialmente las startups tecnológicas nacionales, tienen dificultades para contratar buenos ingenieros debido tanto a la escasez de oferta como a la falta de habilidades especializadas. Según el profesor asociado Dr. Nguyen Long Giang, subdirector del Instituto de Tecnología de la Información de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, este es el mayor obstáculo para el desarrollo de productos tecnológicos con marcas vietnamitas. Las estadísticas muestran que la demanda real anual alcanza entre 50.000 y 60.000 ingenieros de alta tecnología. Además, Vietnam también enfrenta desafíos para retener el talento. Las empresas vietnamitas se centran principalmente en la aplicación y el desarrollo de tecnología; su capacidad para dominarla aún es limitada, especialmente las nuevas tecnologías.

Junto con la Ley de la Industria de Tecnología Digital, el Ministerio de Ciencia y Tecnología está implementando diversas políticas específicas para lograr el objetivo de atraer y contratar talento. La subdirectora del Departamento de Organización y Personal (Ministerio de Ciencia y Tecnología), Mai Anh Hong, afirmó que el mecanismo de "superar el marco" en términos de salario, vivienda y condiciones laborales es un avance, pero no debe considerarse un privilegio, sino una condición mínima para que los talentos se sientan seguros en su dedicación. Para promover la eficacia, es necesario especificar su alcance y aplicación en la práctica.

Para que las nuevas políticas mencionadas sean verdaderamente efectivas, Vietnam necesita una profunda reforma del mecanismo de contratación de talento. El Dr. Tran Van Khai, vicepresidente de la Comisión de Ciencia, Tecnología y Medio Ambiente de la Asamblea Nacional, afirmó que, en el futuro inmediato, es necesario desarrollar un Programa Nacional para atraer talento a proyectos clave, con condiciones laborales y beneficios acordes con los estándares internacionales. Vietnam cuenta con una red de más de 600.000 intelectuales de origen vietnamita en el extranjero, un recurso valioso que no se ha conectado eficazmente. Muchos expertos internacionales también están dispuestos a trabajar en Vietnam si existe un entorno propicio. La experiencia internacional demuestra que China ha implementado el "Plan de los Mil Talentos" desde 2008, con un amplio presupuesto para atraer a científicos líderes, elevando así el nivel de la investigación nacional. Singapur construye centros de I+D de clase mundial como Biopolis, donde el 70% de los científicos son extranjeros, gracias a su entorno innovador e instituciones abiertas.

(Continuará)

TRA MY - HUY LIEN

Fuente: https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html

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