Inestabilidad en el mercado laboral estadounidense

VTV.vn - El mercado laboral estadounidense parecía tener una gran cantidad de ofertas de empleo, pero nuevos datos han revelado otra capa de inestabilidad: el fenómeno de los "empleos fantasma", es decir, la contratación fraudulenta.

Muchas empresas publican ofertas de empleo para "mantener su base de candidatos" o para prolongar el período de publicación sin llegar a contratar a nadie.

El fenómeno de las ofertas de empleo "fantasma" en Estados Unidos.

El mercado laboral estadounidense, que anteriormente parecía tener una gran cantidad de ofertas de empleo, se ha visto expuesto por nuevos datos que revelan otra capa de inestabilidad: los "empleos fantasma", es decir, ofertas de trabajo sin ninguna intención real de contratar.

Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), desde principios de 2024, el número de ofertas de empleo mensuales ha superado en más de 2,2 millones el número de contrataciones. En agosto, EE. UU. registró más de 7,2 millones de puestos vacantes, pero solo 5,1 millones de nuevas contrataciones. Los expertos afirman que muchas empresas publican ofertas de empleo para "mantener su reserva de candidatos" o prolongan el periodo de publicación sin contratar realmente. La tasa de rotación ha disminuido en más del 30 % en comparación con su máximo en 2022, lo que indica que los trabajadores tienen menos confianza a la hora de cambiar de empleo. Este cuello de botella en la contratación supone una pérdida de tiempo para los candidatos.

La falta de datos provocada por el cierre del gobierno ha dificultado aún más que los responsables políticos evalúen la situación del mercado. Esto se debe, en parte, al endurecimiento de las políticas migratorias por parte del gobierno estadounidense, lo que ha generado escasez de mano de obra. Los datos muestran que el 88 % de los solicitantes carecen de las cualificaciones necesarias, lo que convierte la contratación para las pequeñas empresas en el mayor reto desde la pandemia.

La disminución de las contrataciones estacionales es un indicio de que el mercado laboral está débil.

La contratación de personal temporal se redujo en un 40%.

Anteriormente, la Federación Nacional de Minoristas (NRF) predijo que la contratación estacional por parte de los minoristas caería a su nivel más bajo desde la Gran Recesión. Las empresas proyectaron contratar entre 265 000 y 365 000 empleados temporales para esta temporada navideña, lo que representa una disminución del 40 % en comparación con 2024. Esto refleja los esfuerzos de las empresas por reducir los costos arancelarios y ajustar sus presupuestos.

La consultora Challenger, Gray & Christmas también pronostica que la contratación temporal de este año será la más baja desde 2009. Según su informe de septiembre de 2025, solo un puñado de empresas se han comprometido públicamente a contratar personal para la temporada navideña. El vicepresidente sénior de la firma, Andy Challenger, explica que este descenso se debe principalmente a las presiones inflacionarias y a la tendencia hacia la automatización, así como a la sustitución del personal fijo en lugar de contratar a un gran número de trabajadores temporales.

La semana pasada, Matt Shay, director ejecutivo de la NRF, afirmó que la disminución de las contrataciones temporales es un indicio de la debilidad del mercado laboral. Asimismo, reconoció que la inteligencia artificial (IA) podría desempeñar un papel crucial a medida que los minoristas buscan aumentar la eficiencia operativa y mejorar el servicio al cliente.

Mark Matthews, economista jefe de la NRF, sugiere que la desaceleración en la contratación este año podría deberse a la menor cantidad de despidos en el sector minorista. Los despidos en octubre de 2025 alcanzaron niveles comparables a los de la época de la recesión. Los recientes recortes de empleo en grandes empresas como UPS, Amazon y Target han elevado el número total de despidos en 2025 por encima del millón.

Mientras tanto, ejecutivos como Doug McMillon de Walmart han indicado que mantendrán un número reducido de empleados en los próximos años, con la esperanza de optimizar la eficiencia mediante la inteligencia artificial.

Fuente: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm