Inestabilidad del mercado laboral estadounidense

VTV.vn - El mercado laboral estadounidense parece seguir teniendo muchas vacantes, pero nuevos datos revelan otra capa de inestabilidad: los "empleos fantasma" y la contratación "fantasma".

Muchas empresas publican ofertas de trabajo para "mantener la base de candidatos" o para prolongar el período de publicación sin realizar contrataciones.

La situación del reclutamiento "fantasma" en EE. UU.

Aunque el mercado laboral estadounidense pueda parecer que todavía ofrece muchos puestos de trabajo, nuevos datos revelan otra capa de inestabilidad: los "empleos fantasma", es decir, ofertas de trabajo sin intención de contratar.

Desde principios de 2024, el número de ofertas de empleo ha superado al de contrataciones en más de 2,2 millones mensuales, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). En agosto, EE. UU. registró más de 7,2 millones de puestos vacantes, pero solo 5,1 millones de nuevas contrataciones. Los expertos afirman que muchas empresas publican ofertas de empleo para "mantener la reserva de candidatos" o las mantienen durante períodos prolongados sin contratar. La tasa de rotación ha disminuido más del 30 % desde su máximo en 2022, lo que sugiere que los trabajadores tienen menos confianza a la hora de cambiar de empleo. Este cuello de botella en las contrataciones está haciendo perder el tiempo a los candidatos.

La falta de datos provocada por el cierre del gobierno dificulta aún más que los responsables políticos evalúen la situación del mercado laboral. Esto se debe, en parte, al endurecimiento de las políticas migratorias por parte del gobierno estadounidense, que ha generado escasez de mano de obra. Las cifras muestran que el 88 % de los solicitantes carecen de las habilidades necesarias, lo que convierte la contratación en la situación más difícil para las pequeñas empresas desde el inicio de la pandemia.

La caída de las contrataciones estacionales es un síntoma de un mercado laboral débil.

La contratación estacional se redujo en un 40%.

Anteriormente, la Federación Nacional de Minoristas (NRF) pronosticó que la contratación estacional por parte de los minoristas se desplomaría a su nivel más bajo desde la Gran Depresión. Las empresas planean contratar entre 265.000 y 365.000 trabajadores temporales durante la temporada navideña de este año, un 40% menos que en 2024. Esto refleja los esfuerzos de las empresas por reducir aranceles y ajustar sus presupuestos.

La consultora Challenger, Gray & Christmas también predice que la contratación estacional de este año será la más baja desde 2009. Según su informe de septiembre de 2025, solo unas pocas empresas se han comprometido públicamente a contratar personal para la temporada navideña. El descenso se debe principalmente a las presiones inflacionistas y a la automatización, además de la sustitución de empleados fijos en lugar de la contratación de un gran número de trabajadores temporales, explicó el vicepresidente sénior Andy Challenger.

La semana pasada, Matt Shay, director ejecutivo de la NRF, afirmó que la caída en las contrataciones estacionales era un síntoma de la debilidad del mercado laboral. También reconoció que la inteligencia artificial (IA) podría ser útil para que los minoristas aumenten la eficiencia operativa y mejoren la atención al cliente.

La desaceleración en la contratación de este año podría deberse a la menor cantidad de despidos en el sector minorista, según Mark Matthews, economista jefe de la NRF. Los despidos en octubre de 2025 alcanzaron niveles propios de la época de la recesión. Los recientes recortes de personal en grandes empresas como UPS, Amazon y Target han elevado el número total de empleos perdidos para 2025 por encima del millón.

Mientras tanto, ejecutivos como Doug McMillon de Walmart afirman que mantendrán una plantilla reducida en los próximos años, con la esperanza de optimizar la eficiencia mediante la IA.

Fuente: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm