En nombre del Politburó , el Comité Permanente del Comité Central del Partido y la jefa del Departamento de Organización Central, Truong Thi Mai, acaba de firmar y emitir el Reglamento Nº 142, que estipula el programa piloto de delegación de autoridad y responsabilidad a los jefes de departamentos en el trabajo de personal.
El presente reglamento especifica el alcance, temas, principios, autoridad y responsabilidades del jefe de la organización en la implementación del programa piloto sobre gestión de personal.
Esto incluye la presentación de candidatos para las elecciones, el nombramiento de adjuntos a la dirección, la elección de miembros adicionales para el comité permanente del comité del Partido del mismo nivel, y el nombramiento y destitución de jefes y subordinados bajo su autoridad de gestión directa.
El programa piloto de delegación de autoridad y responsabilidad a los jefes de departamento en materia de personal se está implementando en los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido, desde el nivel distrital hasta el superior. La Comisión Militar Central y el Comité Central de Seguridad Pública del Partido cuentan con reglamentos específicos.
El programa piloto se implementará durante 5 años a partir de la fecha de emisión del reglamento.
El jefe de la organización presenta candidatos para ser designados como su adjunto.
De acuerdo con el Reglamento 142, con base en las políticas de la autoridad competente y las regulaciones del Politburó , el jefe de una organización puede nominar candidatos para la elección y nombramiento de diputados.
Específicamente, para el personal de dentro de la organización, el jefe de la organización, con base en el número, la estructura, los estándares, las condiciones, los requisitos del trabajo y la lista de personal en la planificación, seleccionará y recomendará una persona para cada puesto para que el comité del Partido, la organización del Partido y el equipo de liderazgo de la agencia o unidad lo consideren e incluyan en la lista y procedan con los siguientes pasos.
En los casos en que el personal provenga de otra parte, el jefe de la organización, con base en el número, la estructura, los estándares, las condiciones y los requisitos del trabajo, nominará a una persona para cada puesto para que el comité del Partido, la organización del Partido o el liderazgo colectivo de la agencia o unidad considere y proceda con el proceso de personal.
Cuando haya una vacante en el número de miembros del comité permanente, el jefe de la organización, con base en las normas, condiciones, el plan de trabajo del personal del congreso y la lista de planificación, seleccionará y nominará personal para que el comité permanente lo considere y luego lo presentará al comité ejecutivo para su nominación como miembros adicionales del comité permanente.
Si el candidato es nominado por unanimidad por el comité ejecutivo, el comité permanente someterá la nominación a la autoridad competente para su aprobación antes de proceder a la elección.
El jefe de una organización, agencia o unidad tiene derecho a considerar el nombramiento y destitución de sus dirigentes de conformidad con los reglamentos.
En consecuencia, con base en las normas, condiciones, requisitos y tareas, después de discutir y llegar a un consenso con el comité del Partido, la organización del Partido y la dirección colectiva del organismo o unidad competente, el jefe del organismo o unidad decide sobre el nombramiento del funcionario.
Cuando existan motivos para considerar la destitución de un funcionario de acuerdo con los reglamentos, dentro de los 15 días hábiles, el jefe del organismo o unidad emitirá una decisión de destitución del funcionario y enviará el documento al comité del Partido, a la organización del Partido y a la dirección colectiva del organismo o unidad que gestione directamente al funcionario.
Responsable incluso después de transferirse a otro trabajo o jubilarse.
El reglamento 142 del Politburó también estipula claramente las responsabilidades del jefe de una organización en cuestiones de personal.
En consecuencia, el jefe de una organización es responsable de asegurar que el personal que recomienda cumpla con los estándares, condiciones, cualidades políticas, ética, estilo de vida y capacidad de trabajo.
Hacer cumplir estrictamente las normas sobre gestión de personal, las normas sobre control de poder y las normas sobre prevención y combate a la corrupción y las prácticas negativas en el trabajo del personal.
El jefe de la organización es responsable de sus decisiones incluso después de trasladarse a otro puesto o jubilarse en ambos casos.
En concreto, la nominación de funcionarios para elección y nombramiento carece de imparcialidad y objetividad, y no garantiza que cumplan los estándares, condiciones, cualidades políticas y morales, estilo de vida y capacidad de trabajo requeridos.
Despedir a funcionarios sin seguir las causales y procedimientos establecidos.
La consideración de las medidas disciplinarias contra el jefe de una organización en casos de violación de este reglamento se llevará a cabo de conformidad con los reglamentos de la Parte sobre inspección, supervisión y disciplina y otros reglamentos pertinentes.
TH (según el periódico Tuoi Tre)Fuente
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