El Politburó regula la asignación piloto de poder y responsabilidad a los líderes en el trabajo de personal.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Señora Truong Thi Mai

En nombre del Politburó , la miembro permanente del Secretariado, jefa del Comité Organizativo Central, Truong Thi Mai, acaba de firmar y emitir el Reglamento Nº 142 que regula la asignación piloto de autoridad y responsabilidad a los líderes en el trabajo de personal.

El presente reglamento estipula el alcance, materias, principios, autoridad y responsabilidades del jefe en la ejecución piloto del trabajo de personal.

Incluye la presentación de candidatos a elecciones, el nombramiento de subdirectores, la elección de miembros adicionales del comité permanente del Comité del Partido del mismo nivel, el nombramiento y destitución de los directores y subordinados directos bajo autoridad gerencial.

La asignación piloto de autoridad y responsabilidad a los líderes en materia de personal se lleva a cabo con los comités, organizaciones, agencias y unidades del Partido, desde el nivel distrital hasta niveles superiores. La Comisión Militar Central y el Comité Central de Seguridad Pública del Partido tienen reglamentos separados.

El período de implementación piloto es de 5 años a partir de la fecha de promulgación del reglamento.

Se recomienda al jefe designar a su suplente.

De acuerdo con el reglamento 142, con base en la política de la autoridad competente y las regulaciones del Politburó , el jefe está encargado de elegir y nombrar diputados.

En concreto, con personal de fuentes locales, el jefe, con base en la cantidad, estructura, estándares, condiciones, requisitos de tareas y lista de personal en la planificación de la selección, presenta 1 personal para 1 puesto para que el Comité del Partido, la organización del Partido y el liderazgo colectivo de la agencia o unidad lo consideren e incluyan en la lista y procedan con los siguientes pasos.

En el caso de personal de otras fuentes, el jefe, con base en la cantidad, estructura, estándares, condiciones y requerimientos de la tarea, recomienda 1 personal para 1 puesto para que el Comité del Partido, la organización del Partido y el liderazgo colectivo del organismo o unidad puedan considerar y llevar a cabo el proceso de personal.

Cuando se produzca una vacante en el número de miembros del Comité Permanente, el jefe, con base en los criterios, condiciones, plan de trabajo del personal del congreso y lista de planificación, seleccionará y presentará al Comité Permanente personal para su consideración y presentación al Comité Ejecutivo para la presentación de miembros adicionales al Comité Permanente.

Si el personal es recomendado por unanimidad por el comité ejecutivo, el comité permanente presentará una solicitud de aprobación a la autoridad competente antes de realizar la elección.

El jefe tiene derecho a considerar el nombramiento y destitución de los jefes de organismos, organismos y unidades del nivel administrativo bajo su dirección directa de acuerdo con los reglamentos.

En consecuencia, con base en los criterios, condiciones, requisitos y tareas, luego de discutir y llegar a un consenso con el Comité del Partido, la organización del Partido y la dirección colectiva del organismo o unidad competente, el jefe decide designar al cuadro.

Cuando existan motivos para considerar la destitución de un funcionario según los reglamentos, el jefe deberá, dentro de los 15 días hábiles siguientes, emitir la decisión de destituir al funcionario y enviar el documento al Comité del Partido, a la organización del Partido y a la dirección colectiva del organismo o unidad que gestione directamente al funcionario.

Responsable incluso al transferirse de trabajo o jubilarse

El reglamento 142 del Politburó también estipula claramente las responsabilidades de los dirigentes en el trabajo de personal.

En consecuencia, el jefe debe ser responsable de garantizar los estándares, condiciones, cualidades políticas, ética, estilo de vida y capacidad de trabajo del personal que recomienda.

Implementar estrictamente las regulaciones sobre el trabajo del personal, las regulaciones sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

El líder es responsable de sus decisiones incluso si se ha trasladado a otro trabajo o se ha jubilado en 2 casos.

En concreto, la presentación de funcionarios para su elección y nombramiento carece de imparcialidad y objetividad y no garantiza estándares, condiciones, cualidades políticas, ética, estilo de vida y capacidad de trabajo.

Despido de funcionarios sin garantizar causales y procedimientos conforme a la reglamentación.

La consideración y el tratamiento de las responsabilidades de los dirigentes en caso de violación de este reglamento se realizará de conformidad con el reglamento de inspección, supervisión y disciplina del Partido y los reglamentos pertinentes.

TH (según Tuoi Tre)

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