El Ministerio de Educación y Formación considera que, con la normativa vigente, aún existen problemas, como la imposibilidad de pagar las horas extras al profesorado debido a las condiciones para recibirlas. Por ejemplo, el profesorado de preescolar, debido a la naturaleza de su trabajo, puede tener una jornada laboral real de hasta 9 o 10 horas; no existe base para la conversión entre las horas lectivas del profesorado y las horas administrativas.
El proyecto de Circular que regula el régimen de pago de horas extras del personal docente de las instituciones educativas públicas, presenta los siguientes puntos nuevos:
Adaptación de las condiciones de pago de las horas extras
El proyecto de Circular elimina la normativa sobre las condiciones para el pago de las horas extras al profesorado, y en su lugar solo estipula el número máximo de horas lectivas por año escolar por las que cada centro educativo tiene derecho a pagar el salario por horas extras. Asimismo, añade una normativa que establece que el número total de horas lectivas extras por año escolar para todo el profesorado no debe superar el número máximo de horas lectivas extras por año escolar para el centro educativo.
En caso de no existir suficientes docentes para impartir una materia y las horas lectivas excedan el máximo de horas remuneradas, el director del establecimiento educativo deberá informar al órgano de gestión para efectuar el pago del salario docente extra.
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El Ministerio de Educación y Formación ha emitido numerosas regulaciones nuevas sobre el pago de horas extras a los docentes en las instituciones educativas públicas. |
Este reglamento tiene como objetivo eliminar las dificultades y obstáculos para las instituciones educativas, al tiempo que garantiza que los docentes gocen de beneficios por horas extras de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Servidores Públicos y el Código del Trabajo.
Además, con base en esta normativa, los directores de las escuelas deben asignar tareas a los docentes de manera adecuada, garantizando la equidad y minimizando la situación en una institución educativa donde hay docentes que imparten horas extras y docentes que imparten horas cortas.
Normativa para que los docentes no realicen horas extras
La Circular Conjunta n.º 07 estipula que el número total de horas lectivas extraordinarias pagadas por docencia extra durante un año escolar no debe exceder el número de horas extras prescrito por la ley. Sin embargo, el nuevo Proyecto de Circular detalla el número total de horas lectivas pagadas por docencia extra: para el profesorado de preescolar, no debe exceder el número de horas extras prescrito por la ley laboral; para el profesorado de otros niveles, no debe exceder las 150 horas lectivas.
Según el Ministerio de Educación y Formación, esta normativa garantiza su coherencia con las actividades profesionales específicas del profesorado. Para disponer de una hora de docencia directa en clase, el profesorado debe tener tiempo para prepararse antes de la clase y, después de ella, para evaluar y clasificar al alumnado. La normativa también busca garantizar que el profesorado no tenga que trabajar demasiado y tenga tiempo para descansar y retomar sus labores.
Pago de matrícula adicional para profesores en comisión de servicio
El Ministerio de Educación y Formación también ha regulado la responsabilidad de pagar los salarios extra docentes a los docentes que imparten docencia en centros interescolares o en comisión de servicio. El salario extra docente de los docentes enviados en comisión de servicio es abonado por la institución educativa a la que se destina el docente. El salario extra docente de los docentes enviados por las autoridades competentes para impartir docencia en centros interescolares es abonado por la institución educativa a la que se destina el docente para impartir docencia en centros interescolares.
En caso de que un docente sea asignado a enseñar en tres o más instituciones educativas al mismo tiempo, el salario de horas extras del docente será pagado por las instituciones educativas donde el docente enseña en la misma escuela, y las horas extras de enseñanza del docente se dividirán equitativamente entre estas instituciones educativas.
El proyecto también añade normas sobre el momento de pago de los salarios de horas extras a los docentes una vez finalizado el año escolar.
El profesorado que se jubila, toma baja por enfermedad, baja por maternidad fuera de la normativa legal, baja sin sueldo o cualquier otra licencia que no esté directamente relacionada con la docencia tiene derecho al pago de horas extras por su jornada laboral efectiva. Esto crea un marco legal para que las instituciones educativas paguen el pago de horas extras al profesorado que se jubila, toma baja por enfermedad, baja por maternidad fuera de la normativa legal, baja sin sueldo o cualquier otra licencia que no esté directamente relacionada con la docencia.
Cabe mencionar que de acuerdo con el nuevo Proyecto de Circular, las instituciones educativas pueden aplicar las regulaciones sobre pago de horas extras de acuerdo con esta Circular al pagar horas extras a los maestros en el año escolar 2024-2025.
De aprobarse, la circular, una vez emitida, superará las dificultades y obstáculos en la implementación de regímenes de pago de horas extras para docentes en instituciones educativas públicas en el pasado, creando condiciones favorables para que las instituciones educativas implementen regímenes y políticas para docentes, afirmó el Ministerio de Educación y Formación.
Fuente: https://tienphong.vn/bo-gddt-dua-ra-nhieu-quy-dinh-moi-tra-luong-day-them-gio-voi-nha-giao-post1742600.tpo
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