Esta propuesta se incluye en el documento de referencia de experiencia internacional adjunto al proyecto de revisión de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos.
Según el Ministerio del Interior , pagar salarios de esta manera ayudará a los funcionarios públicos a sentirse seguros en su trabajo, reducirá la negatividad y la corrupción y limitará la fuga de cerebros. La experiencia de muchos países ha demostrado la eficacia de este método.
Esta idea no se menciona específicamente en el proyecto de ley actual. El proyecto de ley sólo establece normas generales sobre los salarios y bonificaciones a que tienen derecho los funcionarios públicos según su puesto de trabajo y de acuerdo con las condiciones socioeconómicas del país. Al cambiar de puesto, el salario y los beneficios relacionados también se ajustarán de acuerdo al nuevo puesto.
El proyecto de ley también establece prestaciones e incentivos para los funcionarios y empleados públicos que trabajan en zonas difíciles, en las fronteras, en las islas o en industrias tóxicas y peligrosas, así como horas extras, trabajo nocturno, asignaciones para viajes de negocios y otros beneficios. El Gobierno determinará los detalles sobre salarios, bonificaciones y beneficios relacionados.
Actualmente, el salario básico de los funcionarios públicos vietnamitas se calcula multiplicando el salario básico (2,34 millones de VND a partir de julio de 2024). Según este cálculo, el salario más bajo de los funcionarios públicos es de 3,1 millones de VND al mes y el más alto es de 23,4 millones de VND al mes (excluyendo subsidios).
Funcionarios del departamento de atención integral del Centro Administrativo de la ciudad de Da Nang, marzo de 2025. Foto: Nguyen Dong
En un documento que hace referencia a la experiencia internacional, el Ministerio del Interior señaló que muchos países construyen una estructura salarial para los servidores públicos que incluye salario, bonificación, viáticos, residencia y región. Los salarios de los funcionarios públicos generalmente se calculan en base al promedio de la sociedad y del sector privado.
En China, además del salario, los funcionarios públicos reciben asignaciones regionales, asignaciones para zonas difíciles, zonas remotas, asignaciones por posición, asignaciones de vivienda y asignaciones médicas. Los funcionarios que desempeñen sus tareas con excelencia y competencia serán recompensados al final del año.
En Japón, el Consejo Nacional de Recursos Humanos estudia y desarrolla planes de compensación adecuados a la clasificación laboral. Dependiendo del nivel de desarrollo económico, los salarios y las bonificaciones de los funcionarios públicos pueden aumentar o disminuir. El Consejo presentará al Parlamento y al Gabinete las normas sobre aumento salarial, antigüedad, dificultad, complejidad y eficiencia en el trabajo; clasificación de puestos de trabajo; remuneración de las horas extraordinarias, del trabajo nocturno y del trabajo en días festivos; Subsidio especial por trabajo, para trabajos peligrosos; criterios para ajustar los niveles de salarios y bonificaciones.
La estructura salarial de los funcionarios públicos japoneses incluye el coste de vida, el salario vigente en el sector privado y otras condiciones apropiadas. A partir de allí, el Consejo Nacional de Personal construye escalas, rangos y niveles salariales para cada tipo de puesto de trabajo.
Tailandia regula la estructura salarial, incluyendo salario, subsidios, pensiones y bonificaciones cada año o al momento de la jubilación o finalización del empleo. Los servidores públicos con ética, disciplina, que desempeñen eficazmente sus funciones públicas y logren buenos resultados serán considerados para aumento salarial.
En Estados Unidos se paga a los funcionarios públicos en función del desempeño y de los incentivos. Los aumentos salariales se basan en el desempeño y no en la antigüedad. Por trabajos de igual valor, los funcionarios públicos de este país reciben el mismo salario, teniendo en cuenta los salarios nacionales, locales y del sector privado.
En Nueva Zelanda, los funcionarios públicos tienen el ingreso promedio más bajo de 1.333 NZD/año (20 millones de VND/mes) y el más alto de 4.191 NZD (63 millones de VND/mes). Este salario incluye beneficios como vivienda y transporte. Los salarios de los funcionarios públicos aquí se calculan en función de la experiencia laboral y el nivel de educación.
Se espera que el proyecto de revisión de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos se presente a la Asamblea Nacional en su novena sesión, que se inaugura en mayo.
Fuente vnexpress
Fuente: https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html
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