El Ministerio del Interior orientará las políticas salariales para los funcionarios comunales y de barrio después de la fusión.

La información fue publicada por el Sr. Dang Duc Thuan, Subjefe de Oficina del Ministerio del Interior , en la conferencia de prensa habitual de abril del Ministerio del Interior.

Subjefe de Oficina del Ministerio del Interior, Dang Duc Thuan.

Refiriéndose a las tareas claves en el segundo trimestre de 2025 del Ministerio del Interior relacionadas con el trabajo de personal al reorganizar las unidades administrativas, el Sr. Dang Duc Thuan dijo que el Ministerio se centra en recibir opiniones de los ministerios y las sucursales locales para completar el expediente de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendada) para presentar al Gobierno para presentarlo a la Asamblea Nacional para su consideración y aprobación en la 9ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional.

"Al implementar los acuerdos de las unidades administrativas, es necesario centrarse en completar las instrucciones sobre normas para títulos, rangos y regímenes, así como las políticas sobre salarios y prestaciones para cuadros y servidores públicos en barrios, comunas y zonas especiales", afirmó el Subjefe de Gabinete del Ministerio del Interior.

Además, el Ministerio del Interior estudia y revisa los contenidos relacionados con la Conclusión nº 83 del Politburó (sobre la reforma salarial, las prestaciones del seguro social, los beneficios preferenciales para personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024).

A partir de allí, proponer y asesorar a las autoridades competentes para modificar y complementar la Resolución No. 27 del Comité Central (sobre la reforma de la política salarial de cuadros, funcionarios, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas), la Resolución No. 28 del Comité Central (sobre la reforma de la política de seguro social para asegurar la coherencia y unificación del contenido salarial en los sectores público y privado).

Según el Sr. Dang Duc Thuan, también en este segundo trimestre, el Ministerio del Interior se centrará en evaluar el trabajo de reestructuración del aparato en los ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias gubernamentales y agencias especializadas bajo los Comités Populares a nivel provincial y distrital.

En el cual, nos concentraremos en elaborar y completar la presentación al Gobierno de un informe sobre los resultados de la implementación de la Conclusión No. 121 del Comité Central, la Resolución No. 176 de la Asamblea Nacional y seguir la dirección del Gobierno con respecto a la implementación del arreglo organizativo en los ministerios, agencias de nivel ministerial, agencias bajo el Gobierno y agencias especializadas bajo los Comités Populares a nivel provincial y distrital.

En particular, el Ministerio del Interior ha desarrollado numerosas políticas para organizar y gestionar cuadros, funcionarios y empleados públicos.

En concreto, en el proyecto de Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos (enmendado) considerado y aprobado por la Asamblea Nacional en su 9ª sesión, hay una disposición que establece que los cuadros y funcionarios públicos seleccionados deben cumplir inmediatamente los requisitos del puesto de trabajo, sin tener que realizar prácticas. Al mismo tiempo, se abolirá la reglamentación sobre los exámenes para el ascenso a rangos superiores y se sustituirá por un mecanismo de nombramiento de rangos y de arreglo salarial para funcionarios y servidores públicos según puestos de trabajo.

El Ministerio del Interior orientará las políticas salariales para los funcionarios comunales y de barrio después de la fusión.

Jefe del Departamento de Organización y Personal, Vu Hai Nam.

Al proporcionar más información sobre este tema, el Sr. Vu Hai Nam, Director del Departamento de Organización y Personal (Ministerio del Interior), dijo que la nueva Ley tiene como objetivo gestionar todos los asuntos con cuadros, funcionarios y empleados públicos en función de los puestos de trabajo.

A partir de ahora, la gestión y utilización del sistema de puestos de trabajo será una herramienta básica para cambiar todo el mecanismo de gestión de los cuadros, servidores y empleados públicos, desde las etapas de reclutamiento y evaluación.

En el futuro, todas las etapas se basarán en los puestos de trabajo, incluida la producción. Los salarios también se basarán en los puestos de trabajo. Por supuesto, dependerá de muchos otros factores. Seguiremos investigando y monitoreando. Más adelante, cuando la ley entre en vigor, habrá muchas bases y factores para calcular esto, enfatizó el Sr. Vu Hai Nam.

Según VTC News

Fuente: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm