Ministra Pham Thi Thanh Tra: Los funcionarios deben aceptar sacrificios y pérdidas al reestructurar el aparato.

Al término de la sesión de debate celebrada la tarde del 17 de junio, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, pronunció un discurso en el que explicó y aclaró una serie de cuestiones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional en relación con la organización del aparato y los gobiernos locales de dos niveles y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà phát biểu. Ảnh: Phạm Thắng — La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, interviene. Foto: Pham Thang

Según el Ministro del Interior, el personal y los funcionarios públicos son el factor clave para el éxito del nuevo modelo organizativo. La reestructuración y la mejora de la calidad del personal son imprescindibles para la transformación completa de la gestión administrativa a la gobernanza y el servicio a la ciudadanía, sobre todo cuando el nuevo modelo exige un trabajo de mayor calidad y mejores resultados.

Por lo tanto, el próximo equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos debe ser polifacético, polifacético, tener capacidad de síntesis, manejar el trabajo con pensamiento innovador, poseer habilidades estandarizadas de servicio público, tener ética, responsabilidad, capacidad de servicio, cumplir con las expectativas de la gobernanza nacional y local, con el objetivo de servir mejor a las personas y a las empresas.

Durante el proceso de reestructuración del aparato gubernamental, la ministra Pham Thi Thanh Tra hizo hincapié en la necesidad de realizar un buen trabajo de formación ideológica para el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Según ella, aún existen inquietudes en torno a la reestructuración.

El titular del Ministerio del Interior declaró que una revolución de tal magnitud conllevará sacrificios, pérdidas y desventajas. En ese contexto, los cuadros deben demostrar una mentalidad de entrega, aceptar renunciar a ciertos beneficios y no exigir un régimen que exceda las capacidades y condiciones actuales del país.

Ante la Asamblea Nacional , la Sra. Pham Thi Thanh Tra compartió las reflexiones de varios funcionarios y empleados públicos y expresó su esperanza de que pronto liberen sus mentes para seguir contribuyendo al país.

El Ministro también afirmó que, en el futuro, se priorizará la capacitación de cuadros y funcionarios públicos, especialmente de aquellos que trabajan a nivel comunitario. Tras la aprobación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, el Ministerio del Interior emitirá a la brevedad un decreto relativo a la capacitación y el desarrollo de cuadros y funcionarios públicos, con especial atención a los cuadros y funcionarios pertenecientes a minorías étnicas y a las mujeres.

Además, el Ministerio del Interior recomienda que las localidades presten atención a la creación de una cultura de servicio público, tomando la eficacia en el servicio a la ciudadanía como medida para evaluar a los cuadros y funcionarios, y demostrando dedicación e integridad para cumplir con las exigencias de las tareas en la nueva situación.

La ministra también solicitó que las localidades implementen con prontitud el régimen completo para los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por la reestructuración del aparato y las unidades administrativas. Según la Sra. Pham Thi Thanh Tra, se trata de un conjunto de políticas humanitarias y excepcionales que, además de reestructurar el equipo, retienen al personal capacitado y atraen talento.

En su intervención en el debate anterior, el delegado de la Asamblea Nacional Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri ) destacó que los cuadros, funcionarios y empleados públicos de las provincias sujetas a reorganización de las unidades administrativas se enfrentarán a dificultades iniciales al cambiar de lugar de trabajo, que puede estar a cientos de kilómetros de su domicilio.

Por lo tanto, el delegado Thang propuso que se adoptaran medidas oportunas, contundentes y coordinadas para solucionar los problemas mencionados. Para retener a los empleados públicos talentosos y con buena capacidad profesional, el Sr. Hoang Duc Thang sugirió abordar de manera integral los problemas relacionados con la remuneración, el entorno laboral, la evaluación, el reconocimiento y las oportunidades de ascenso.

Según el delegado Thang, la política de remuneración es fundamental, y su núcleo son el salario y las prestaciones para garantizar la competitividad con el sector privado, especialmente para los puestos que requieren altas cualificaciones profesionales. Por lo tanto, es necesario reformar drásticamente la política salarial, complementarla con otras prestaciones sociales y bonificaciones basadas en el desempeño laboral.

Los delegados también recomendaron crear un entorno laboral profesional y fomentar la innovación para que los empleados sean evaluados y reconocidos debidamente por su talento y sus contribuciones. Asimismo, recomendaron reformar e innovar los procesos de reclutamiento, promoción, nombramiento y gestión del personal, con el objetivo de atraer talento joven, altamente cualificado y creativo.

Según Minh Chien - Van Duan (NLDO)

Fuente: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html