Al final de la sesión de debate en la tarde del 17 de junio, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, habló para explicar y aclarar una serie de cuestiones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional con respecto a la disposición del aparato y la organización de los gobiernos locales de dos niveles y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Según el Ministro del Interior, el personal y los funcionarios son el factor clave para el éxito del nuevo modelo organizativo. Reestructurar y mejorar la calidad del personal es una necesidad urgente para transformar completamente la gestión administrativa en una gestión de gobierno y servicio al ciudadano, especialmente cuando el nuevo modelo exige un trabajo y unos requisitos cada vez más exigentes.
Por lo tanto, los próximos cuadros, funcionarios y empleados públicos deben ser multitarea, polifacéticos, tener capacidad de síntesis, manejar el trabajo con pensamiento innovador, habilidades estandarizadas de servicio público, tener ética, responsabilidad, capacidad de servicio, cumplir con las expectativas de la gobernanza nacional y local, con el objetivo de servir mejor a las personas y las empresas.
Durante el proceso de reestructuración del aparato, la ministra Pham Thi Thanh Tra enfatizó la necesidad de realizar un buen trabajo ideológico para el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Según ella, algunas personas aún tienen inquietudes sobre la reestructuración del aparato.
El líder del Ministerio del Interior afirmó que una revolución tan grande conllevará sacrificios, pérdidas y desventajas. En ese contexto, los cuadros deben adoptar una mentalidad de dedicación, aceptar el sacrificio de intereses y no pueden exigir un régimen que supere las capacidades y condiciones actuales del país.
Ante la Asamblea Nacional , la Sra. Pham Thi Thanh Tra compartió los pensamientos de varios funcionarios y empleados públicos y expresó su esperanza de que pronto liberen sus mentes para seguir contribuyendo al país.
El Ministro también afirmó que, próximamente, se centrará la formación de cuadros y funcionarios públicos, especialmente de los cuadros comunales. Tras la aprobación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, el Ministerio del Interior emitirá sin demora un decreto sobre la formación y el fomento de cuadros y funcionarios públicos, con especial atención a los cuadros y funcionarios públicos de minorías étnicas y a las mujeres.
Además, el Ministerio del Interior recomienda que las localidades presten atención a la construcción de una cultura de servicio público, tomando la eficacia del servicio a la gente como medida para evaluar a los cuadros y funcionarios públicos, y tomando dedicación e integridad para cumplir con los requisitos de las tareas en la nueva situación.
El Ministro también solicitó a las localidades la implementación inmediata del régimen integral para los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por la reestructuración del aparato y las unidades administrativas. Según la Sra. Pham Thi Thanh Tra, se trata de un conjunto de políticas humanas y excepcionales que reestructuran el equipo, retienen a personas capaces y atraen talento.
Al participar en el debate anterior, el delegado de la Asamblea Nacional Hoang Duc Thang (delegación de Quang Tri ) enfatizó que los cuadros, funcionarios y empleados públicos en las provincias sujetas a la reorganización de las unidades administrativas enfrentarán dificultades iniciales al cambiar su lugar de trabajo, que puede estar a cientos de kilómetros de su hogar.
Por lo tanto, el delegado Thang propuso que se necesitan medidas oportunas, contundentes y coordinadas para resolver los problemas mencionados. Para retener a personas talentosas y funcionarios con buenas competencias profesionales, el Sr. Hoang Duc Thang propuso resolver de forma armoniosa los problemas relacionados con la remuneración, el entorno laboral, la evaluación, el reconocimiento y las oportunidades de ascenso.
Según el delegado Thang, la política salarial es fundamental, siendo el salario y las prestaciones fundamentales para garantizar la competitividad con el sector privado, especialmente en puestos que requieren alta cualificación profesional. Por lo tanto, es necesario reformar drásticamente la política salarial, complementar otras políticas de bienestar y ofrecer bonificaciones basadas en el rendimiento laboral.
Los delegados también recomendaron crear un entorno laboral profesional y promover la innovación para que los empleados sean evaluados y reconocidos por su talento y contribución. Al mismo tiempo, reformar e innovar en la contratación, promoción, nombramiento y empleo del personal, priorizando la atracción de recursos humanos jóvenes, altamente cualificados y creativos.
Según Minh Chien-Van Duan (NLDO)
Fuente: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
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