Abandone la mentalidad de "titularidad vitalicia"

Dos temas que han atraído recientemente la atención pública son la propuesta oficial del Gobierno de evaluar cuantitativamente a los funcionarios y empleados públicos, con base en KPI (indicadores de desempeño); al mismo tiempo, el Ministerio del Interior afirmó que es necesario "abolir la titularidad vitalicia" para crear oportunidades para que personas talentosas se incorporen al sector público.

Nuestro país está entrando en una nueva etapa de desarrollo, que exige que el aparato estatal sea racionalizado, eficiente y se adapte rápidamente a los cambios económicos , sociales y tecnológicos. Cambiar la mentalidad hacia la "estabilidad vitalicia" e incluir KPI en la evaluación es una oportunidad para filtrar el aparato, promover a personas con talento y crear un motor de innovación en el sector público.

Al proponer la aplicación del índice KPI a funcionarios estatales y empleados públicos, según el Ministerio del Interior, la evaluación de los funcionarios pasará de ser cualitativa a cuantitativa, basándose en resultados y productos específicos asociados al puesto. En otras palabras, quienes desempeñen bien serán reconocidos; quienes desempeñen mal recibirán un recordatorio, e incluso serán despedidos si reinciden. Sin embargo, el KPI es solo una herramienta; la clave sigue siendo la gente y la cultura organizacional. Por lo tanto, la mentalidad debe cambiar desde dentro: los funcionarios deben ser personas al servicio de la sociedad, responsables ante la ciudadanía. La evaluación ya no es una mera autocrítica, sino que debe estar vinculada a datos prácticos, con una revisión posterior y una disciplina clara.

Al mismo tiempo, es necesario reformar el sistema legal en consecuencia. Según la propuesta del Ministerio del Interior, la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos debe complementar las regulaciones sobre el mecanismo de selección, disciplina y despido basado en los resultados de la evaluación de KPI. Asimismo, es necesario garantizar el derecho de apelación y hacer transparente el proceso de evaluación para evitar el abuso de poder o la represión de quienes no satisfacen a sus superiores. Además, debe existir un mecanismo transparente y competitivo para la contratación y promoción de personal talentoso. Una vez que la oportunidad de ingresar al sector público ya no se base en las relaciones y conocidos, sino en la capacidad y los resultados de la implementación de KPI, se allanará el camino para que jóvenes entusiastas participen en el aparato de gobierno nacional.

Abandonar la mentalidad de "estabilidad vitalicia" y aplicar KPI en la evaluación de cuadros y funcionarios públicos no es solo una innovación técnica administrativa, sino una transformación sistémica que influye profundamente en la cultura del servicio civil y en los cimientos del aparato estatal. Se requiere un diseño integral y coordinado, desde las leyes hasta las herramientas técnicas, desde la concienciación de los cuadros hasta las expectativas sociales.

TRAN PHUOC

Fuente: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/