Líderes provinciales: reunirse y discutir con jefes de departamento y equivalentes de varias agencias, unidades y localidades

En la mañana del 18 de marzo, el camarada Nguyen Khac Than, subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular Provincial, presidió una reunión del Comité Popular Provincial para reunirse y debatir con los jefes de departamento y sus equivalentes de diversas agencias, unidades y localidades sobre la reforma administrativa y el desarrollo socioeconómico de la provincia. Asistieron a la reunión vicepresidentes del Comité Popular Provincial; dirigentes del Departamento de Interior, la Oficina del Comité Popular Provincial y 80 delegados, jefes de departamento y sus equivalentes de diversas agencias, unidades y localidades.

En la conferencia habló el camarada Nguyen Khac Than, subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular Provincial.

Esta es la segunda vez que el Comité Popular Provincial organiza una reunión e intercambio entre sus líderes y los líderes de departamentos, agencias y localidades. La conferencia reviste especial importancia, ya que demuestra la profunda atención de los líderes provinciales a la posición y el papel de los líderes de departamentos, agencias, sucursales y localidades en el desarrollo socioeconómico de la provincia. Al mismo tiempo, comprende la situación actual a nivel de base, las dificultades y los obstáculos, y, con base en ello, propone soluciones para facilitar que los equipos de cuadros y funcionarios departamentales desempeñen las tareas asignadas, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico de la provincia.

Los líderes de la Oficina del Comité Popular Provincial informaron sobre la situación del desarrollo socioeconómico en 2023; los líderes del Departamento del Interior informaron sobre el trabajo de reforma administrativa en 2023, algunos contenidos sobre la ética pública y los deberes de los cuadros y funcionarios públicos.

En 2023, se estima que el producto total de la provincia (GRDP) aumentará un 7,37 % en comparación con 2022, 1,5 veces superior al promedio nacional, ubicándose en el séptimo lugar entre las 11 provincias del Delta del Río Rojo y en el vigésimo lugar entre las 63 provincias y ciudades. La tasa de desembolso de capital de inversión pública se mantiene entre las más altas del país. La promoción y atracción de inversiones ha recibido una sólida dirección y atención. Este es el primer año en que la provincia de Thai Binh ha logrado un gran avance y se ha unido al grupo de los "mil millones de dólares" en la atracción de capital de inversión extranjera. A estos excelentes resultados se suman la firme determinación de todo el sistema político, el consenso y el apoyo popular y los esfuerzos de la comunidad empresarial, así como las activas contribuciones del equipo de funcionarios departamentales y equivalentes de las agencias, unidades y localidades de la provincia.

En la conferencia habló el jefe del Departamento de Inversiones Fuera de Presupuesto (Departamento de Planificación e Inversión). El líder del Departamento de Planificación y Finanzas (Departamento de Salud ) habló en la conferencia.

En la conferencia intervinieron dirigentes de la Asociación Empresarial Provincial.

Los líderes departamentales de algunas agencias, unidades y localidades dijeron que esta es una innovación muy fuerte, que ayuda a los jefes de departamento a expresar sus pensamientos, aspiraciones y dificultades en el proceso de asesoramiento sobre la implementación de las tareas asignadas; ser un puente entre los departamentos y oficinas de agencias, unidades y localidades con los líderes provinciales para que los líderes provinciales puedan captar y dirigir la resolución oportuna de las dificultades; al mismo tiempo, también es una oportunidad para que los departamentos y oficinas de agencias, unidades y localidades aprendan y complementen la experiencia y el conocimiento para asesorar y resolver mejor el trabajo en el futuro.

Los líderes a nivel departamental de varias agencias, unidades y localidades también hablaron para aclarar las dificultades, obstáculos y propuestas en el proceso de implementación de las tareas asignadas, tales como: cambiar las regulaciones sobre el precio de la tierra, la coordinación en algunos contenidos entre las agencias profesionales provinciales y distritales aún no está unificada, la licitación de medicamentos y suministros médicos, la cantidad de trabajo es grande mientras que el número de funcionarios y servidores públicos aún es pequeño, los problemas en los conflictos entre la planificación del uso de la tierra y otra planificación, los mecanismos y políticas de la provincia para atraer empresas al campo de la recolección y tratamiento de residuos aún son bajos, es necesario mejorar la responsabilidad de los líderes, rectificar el equipo de funcionarios y servidores públicos en el desempeño de las tareas para manejar mejor los procedimientos administrativos...

En sus comentarios finales, el camarada Nguyen Khac Than, subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular Provincial, enfatizó las aspiraciones y orientaciones de la provincia para el futuro, claramente establecidas en la Resolución del XX Congreso Provincial del Partido y la Planificación de la provincia de Thai Binh para el período 2021-2030. Con la visión puesta en 2050, se espera que para 2025 se convierta en una provincia bastante desarrollada; para 2030, alcance al grupo líder y sea uno de los centros de desarrollo industrial del Delta del Río Rojo; para 2045, se convierta en una provincia desarrollada en la región del Delta del Río Rojo; la vida de las personas será cada vez más próspera y adecuada. Este es un objetivo bien fundado y completamente alcanzable si sabemos cómo promover los potenciales y las ventajas existentes y, al mismo tiempo, sabemos cómo reunirnos y unirnos para crear fuerza y promover el potencial del pueblo de Thai Binh.

Solicitó grandes esfuerzos, determinación y acciones drásticas para implementar eficazmente los 3 avances de desarrollo, las 6 tareas clave y los 4 pilares del crecimiento económico establecidos en la Planificación Provincial de Thai Binh para el período 2021-2030, con visión al 2050.

Al apreciar las contribuciones positivas de los líderes departamentales de agencias, unidades y localidades al desarrollo socioeconómico de la provincia en el pasado, el Subsecretario del Comité Provincial del Partido y Presidente del Comité Popular Provincial señaló con franqueza las deficiencias y limitaciones que deben superarse y corregirse en el futuro, es decir, el sentido de responsabilidad de una parte de los líderes departamentales de departamentos, sucursales, unidades y localidades aún es limitado; la coordinación entre departamentos, sucursales, unidades y localidades no es cercana; el proceso de realización de las tareas asignadas no ha vinculado las tareas políticas con las tareas profesionales; el deseo y la motivación para implementar conjuntamente los objetivos comunes de la provincia aún son limitados; el trabajo de reforma administrativa es lento para innovar; todavía existe una situación de transferencia de responsabilidad entre departamentos, sucursales, unidades y localidades.

El subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular Provincial solicitó que en el futuro, los líderes de los departamentos, sucursales, unidades y localidades reconozcan plenamente los deseos, orientaciones, objetivos y limitaciones generales de la provincia, así como las limitaciones de una serie de líderes departamentales de agencias, unidades y localidades, sobre esa base, la autoconciencia, vean sus propias responsabilidades para tener soluciones para superar; continúen asesorando e innovando aún más el trabajo de reforma administrativa, mejoren aún más el sentido de responsabilidad y la actitud de servicio, tomen los intereses de las personas y las empresas como foco y centro, promuevan la solución de los procedimientos administrativos en el entorno digital, resueltamente no permitan que ocurra la situación de citas perdidas o retrasos en la implementación de los procedimientos administrativos con personas y empresas; intercambien, dialoguen, conozcan personas y empresas de manera proactiva; coordinen mejor con los departamentos, sucursales, unidades y localidades; aprendan y acumulen experiencia de manera proactiva en el proceso de realizar el trabajo, y aborden e investiguen de manera proactiva las nuevas regulaciones legales en el desempeño de los deberes públicos. El Departamento del Interior, junto con sus departamentos, sucursales, unidades y localidades, recompensa y anima con prontitud a los funcionarios departamentales para que desempeñen bien sus funciones, y aplica un control estricto a los funcionarios que no innovan activamente en la gestión de los procedimientos administrativos y tienen un bajo sentido de la responsabilidad. El Departamento del Interior asesora sobre la rotación de funcionarios departamentales de departamentos, sucursales, unidades y localidades para que desempeñen eficazmente las tareas asignadas.

El subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular Provincial también espera que los líderes de los departamentos, sucursales, unidades y localidades propongan de inmediato cualquier asunto pendiente en el proceso de realización de las tareas para que la provincia pueda dirigirlos y resolverlos rápidamente con el fin de realizar mejor las tareas asignadas, contribuyendo así activamente al desarrollo de la provincia en 2024 y los años siguientes.

Minh Huong

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