El aumento del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 trae consigo una serie de contribuciones
El Gobierno emitió el Decreto No. 293/2025/ND-CP que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales, vigente a partir del 1 de enero de 2026.
Según el Decreto 293/2025/ND-CP, el salario mínimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera:
Región I: aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;
Región II: aumentar 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;
Región III: aumentar 280.000 VND de 3.860.000 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;
Región IV: aumentar 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
El salario mínimo por hora en la región I aumentó de VND 23.800/hora a VND 25.500/hora, en la región II de VND 21.200/hora a VND 22.700/hora, en la región III de VND 18.600/hora a VND 20.000/hora, y en la región IV de VND 16.600/hora a VND 17.800/hora.
De esta forma, el salario mínimo antes mencionado aumenta de 250.000 a 350.000 VND/mes (equivalente a una tasa media del 7,2%) en comparación con el salario mínimo actual estipulado en el Decreto 74/2024/ND-CP.
El aumento del salario mínimo ayudará a que muchos otros elementos se ajusten en consecuencia.
Primas del seguro de desempleo
De acuerdo con la Decisión 595/QD-BHXH, los empleados pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por la unidad, el salario mensual para el pago del seguro de desempleo es el salario utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio según lo prescrito.
En caso de que el salario mensual del trabajador sea superior a 20 salarios mínimos regionales, el salario mensual para la contribución al seguro de desempleo será igual a 20 salarios mínimos regionales.
Nivel máximo de prestación por desempleo
La Ley de Empleo de 2025 estipula que la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes de contribuciones al seguro de desempleo antes de la terminación del contrato de trabajo, contrato de trabajo o terminación del empleo, pero no exceda de 5 veces el salario mínimo mensual regional anunciado por el Gobierno, aplicado en el último mes de contribuciones al seguro de desempleo.
Según esta normativa, la prestación máxima por desempleo que recibirán los trabajadores cada mes no superará 5 salarios mínimos regionales.
Nivel de contribución al seguro social
De acuerdo con el artículo 5 de la Decisión 595/QD-BHXH, el nivel de contribución mensual al seguro social se basará en el salario mensual para la contribución al seguro social.
En particular, esta decisión establece claramente que el salario mensual para las contribuciones obligatorias al seguro social no es inferior al salario mínimo regional en el momento de la contribución para los empleados que desempeñan el trabajo o puesto más simple en condiciones normales de trabajo.
Salario mínimo en caso de traslado de trabajo
Según el Código Laboral, los empleados que cambian de trabajo a uno distinto al estipulado en su contrato reciben el salario correspondiente al nuevo puesto. Si el salario del nuevo puesto es inferior al del anterior, este se mantiene durante 30 días hábiles.
El salario para el nuevo trabajo debe ser al menos el 85% del salario del trabajo anterior, pero no inferior al salario mínimo.
Fuente: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm
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