El ego personal en el trabajo: ¿debemos conservarlo o dejarlo ir?

El ego no es sinónimo de conservadurismo

En el trabajo, todos tienen derecho a expresar y defender sus propias opiniones. Esta es también una característica que cada candidato puede aprovechar para crear una buena impresión ante los empleadores al buscar trabajo en Hai Phong, Bac Ninh o Hanói , ya que el ego personal proporciona más perspectivas y diversas opciones, lo que contribuye a resolver obstáculos para que el trabajo se pueda realizar de forma más fluida y eficaz.

Sin embargo, no confundas ego con conservadurismo. La brecha entre estos dos conceptos es muy frágil; si no tienes buen control, tus palabras, acciones y actitudes se convertirán gradualmente en rigidez.

El conservadurismo se manifiesta en creerse siempre correcto, defendiendo obstinadamente el propio punto de vista, ignorando y refutando con dureza las opiniones discrepantes de los colegas sin considerar si son correctas o incorrectas, apropiadas o inapropiadas. El conservadurismo impide admitir los propios errores, por lo que los debates con el objetivo de dar consejos y ser constructivos se convierten en disputas interminables.

El conservadurismo es como una cuerda que ata el progreso, generando tensión en el ambiente laboral y discordancia en las relaciones interpersonales, lo que lleva al estancamiento y al estancamiento laboral. En particular, los conservadores se irán distanciando gradualmente del colectivo porque nadie está dispuesto a cooperar ni a entablar amistad con ellos.

El ego individual debe reconciliarse con el interés colectivo.

Tu jefe a menudo te pide que seas asertivo, pero si eres demasiado asertivo, es probable que ofendas a tu jefe.

En una empresa, el líder principal siempre tiene la última palabra y, a veces, la decisión del jefe es completamente diferente a tu propuesta. No es que tu jefe no te respete, sino quizás porque tu visión no es lo suficientemente integral y no puedes prever todas las situaciones posibles para garantizar los mejores intereses de la empresa.

El ego personal debe expresarse antes de tomar decisiones, con el significado de contribuir de manera constructiva y asesorar al liderazgo.

Una vez que el líder ha tomado la decisión final, no debes seguir discutiendo o defendiendo tu punto de vista hasta el final porque tu ego en ese momento no te podrá ayudar a cambiar nada, solo te convertirá en una persona testaruda, conservadora y hará que tu jefe te mire con una actitud diferente.

Una persona que sabe equilibrar el ego personal y los intereses colectivos es siempre lúcida, justa, sabe distinguir el bien del mal, lo correcto de lo incorrecto, la pérdida de la ganancia para saber dónde parar y nunca sobrepasar el límite.

Expresar con valentía las propias opiniones, puntos de vista y estilo, escuchando y respetando las opiniones del grupo, es la forma de trabajar de los profesionales. Recuerda que admitir y corregir errores no significa perder la postura, sino que te ayuda a cultivar un espíritu de aprendizaje y a saber integrarte en el grupo.

Esto no significa que si tu jefe te dice que vayas en la dirección A, debas ir en la dirección A, ni que no tengas derecho a expresar tus opiniones ni a presentar opiniones discrepantes. Cuando sientas que algo no te satisface, discútelo directamente con tu líder para hacer ajustes si es posible. Pero expresa tus opiniones de manera apropiada, humilde y siempre con respeto.

El ego personal en el trabajo no debe abandonarse en absoluto ni obstinadamente mantenerse, sino expresarse en el momento y lugar oportunos y, sobre todo, en armonía con los intereses colectivos. Sea franco al expresar y defender su propio punto de vista si es realmente necesario para lograr una mayor eficiencia laboral y contribuir al desarrollo de la empresa.

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Fuente: https://vtc.vn/cai-toi-ca-nhan-trong-cong-viec-nen-giu-hay-nen-bo-ar797067.html