El ego personal en el trabajo: ¿debemos conservarlo o dejarlo ir?

El ego no es sinónimo de conservadurismo

En el trabajo, todos tienen derecho a expresar y defender sus propias opiniones. Esta es también una característica que cada candidato puede utilizar para causar una buena impresión en los empleadores cuando busca trabajo en Hai Phong, Bac Ninh o Hanoi ... porque el ego personal proporcionará más perspectivas, muchas opciones diferentes, contribuyendo a eliminar cuellos de botella para que el trabajo pueda implementarse de manera más fluida y eficaz.

Sin embargo, no confundamos ego con conservadurismo. La brecha entre estos dos conceptos es muy frágil, si no tienes un buen control, tus palabras, acciones y actitudes poco a poco se irán volviendo rígidas.

El conservadurismo es la tendencia a pensar siempre que uno tiene la razón, defendiendo obstinadamente el propio punto de vista, ignorando y refutando duramente las opiniones disidentes de los colegas sin considerar si son correctas o incorrectas, apropiadas o inapropiadas. El conservadurismo no permite reconocer los propios errores, por lo que los debates con el propósito de dar consejos y construir se transforman en disputas interminables.

El conservadurismo es como una "cuerda que ata el progreso", haciendo que el ambiente de trabajo se vuelva tenso y las relaciones entre las personas se vuelvan discordantes, llevando al estancamiento y al punto muerto del trabajo. En particular, los conservadores se irán alejando gradualmente del grupo porque nadie está dispuesto a cooperar o hacerse amigo de un conservador.

El ego individual debe reconciliarse con el interés colectivo.

Tu jefe a menudo te pide que seas asertivo, pero si eres demasiado asertivo, es probable que ofendas a tu jefe.

En una empresa, el líder superior siempre tiene la última palabra y, a veces, la decisión del jefe es completamente diferente a su sugerencia. No es porque tu jefe no te respete, sino quizás porque tu visión no es lo suficientemente amplia y no puedes prever todas las situaciones posibles para garantizar los mejores intereses de la empresa.

El ego personal debe expresarse antes de tomar decisiones, con el significado de contribuir de manera constructiva y asesorar al liderazgo.

Una vez que el líder ha tomado la decisión final, no debes seguir discutiendo o defendiendo tu punto de vista hasta el final porque tu ego en ese momento no te podrá ayudar a cambiar nada, solo te convertirá en una persona testaruda, conservadora y hará que tu jefe te mire con una actitud diferente.

Una persona que sabe equilibrar el ego personal y los intereses colectivos es siempre lúcida, justa, sabe distinguir el bien del mal, lo correcto de lo incorrecto, la pérdida de la ganancia para saber dónde parar y nunca sobrepasar el límite.

Dar con valentía las propias opiniones, expresar los propios puntos de vista y estilo escuchando y respetando las opiniones del grupo es la forma de trabajar de los profesionales. Recuerda, admitir y corregir errores no significa perder la postura, sino que te ayuda a cultivar un espíritu de aprendizaje y de saber integrarse al grupo.

Eso no quiere decir que si tu jefe te dice que vayas en dirección A, tengas que ir en dirección A sin tener derecho a expresar tu opinión o dar puntos de vista disidentes. Si sientes que algo no está bien, habla directamente con tu supervisor para hacer ajustes si es posible. Pero expresa tus opiniones de manera digna, humilde y muestra siempre respeto.

El ego personal en el trabajo no debe abandonarse en absoluto ni mantenerse obstinadamente, sino que debe expresarse en el momento adecuado, en el lugar adecuado y, sobre todo, debe armonizarse con los intereses del colectivo. Sea directo al expresar y defender sus propios puntos de vista si eso es realmente necesario para lograr una mayor eficiencia en el trabajo y ayudar a que la empresa se desarrolle mejor.

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Fuente: https://vtc.vn/cai-toi-ca-nhan-trong-cong-viec-nen-giu-hay-nen-bo-ar797067.html