¿Cómo se organizan los cuadros, los funcionarios públicos y los empleados del sector público?

El número de líderes y gerentes de las nuevas agencias y organizaciones a nivel provincial después de la reorganización no debe exceder el número total de líderes y gerentes presentes en las organizaciones a nivel provincial antes de la reorganización.

El nivel provincial decide elegir al líder.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, subdirectora del Comité Directivo para la organización de las unidades administrativas a todos los niveles y el desarrollo de un modelo de organización del gobierno local de dos niveles, acaba de firmar un comunicado oficial a las localidades para orientar la ejecución de las tareas relacionadas con la organización de las unidades administrativas.

En este documento, el Comité Directivo establece claramente la orientación para la organización y asignación de nuevos funcionarios y empleados públicos a nivel provincial y comunal después de la fusión.

Fusión de los niveles provincial y comunal: ¿Cómo se organizan los cuadros, los funcionarios públicos y los empleados públicos?

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Específicamente: La organización y asignación de cuadros y funcionarios públicos para ocupar puestos de liderazgo y gestión a nivel provincial una vez que se implemente la organización de acuerdo con la Conclusión del Politburó y las directrices del Comité Organizador Central.

Para quienes ocupen el cargo de jefe de un organismo especializado, en función de las condiciones prácticas, los estándares y la capacidad de los cuadros y funcionarios públicos, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán seleccionar a un jefe que cumpla con los requisitos de la nueva unidad después de la reorganización.

Para el jefe de una agencia especializada que no vaya a continuar en el cargo después de la reorganización, se le asignará un puesto subordinado adyacente o se le asignará un puesto equivalente en otra agencia, organización o unidad, o se le ascenderá a líder a nivel comunal según las necesidades del puesto.

Estos casos corresponden a asignaciones por puesto reservado según la normativa.

Para aquellos que ostenten el cargo de subdirector de un organismo profesional, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán si, tras la renovación del mandato, los designan subdirectores de la unidad, o si les asignan un cargo equivalente en otro organismo u organización, o si los fortalecen para que se conviertan en líderes a nivel comunal.

El Comité Directivo permite que, inicialmente, el número de subdirectores de los organismos, organizaciones y unidades bajo el nuevo nivel provincial después de la reorganización pueda ser superior al establecido en la normativa y se reduzca gradualmente de acuerdo con la hoja de ruta.

De igual forma, con la actual cantidad de funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores contratados, la mantendremos sin cambios por el momento para organizar y asignar el trabajo. Posteriormente, optimizaremos la nómina, reestructuraremos y mejoraremos la calidad del equipo según la hoja de ruta, garantizando que en un plazo de 5 años, el número de nóminas cumpla con la normativa vigente.

Los estándares de liderazgo a nivel comunal son los mismos que los del nivel distrital actual.

El comunicado oficial firmado y emitido por el Ministro del Interior también establece claramente que los estándares para los cargos y títulos de liderazgo y gestión a nivel comunal son los mismos que los correspondientes cargos y títulos de liderazgo y gestión a nivel distrital en la actualidad.

"Para los funcionarios públicos y técnicos a nivel comunal, se aplicarán los estándares de nivel de capacitación según los requisitos del puesto de trabajo para funcionarios públicos y técnicos a nivel distrital y superior, de acuerdo con las regulaciones gubernamentales ", indicaba claramente el documento enviado a las localidades.

Asimismo, según el Comité Directivo, y teniendo en cuenta las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel distrital y de los cuadros y funcionarios actuales a nivel comunal, el Comité Permanente y el Comité Popular Provincial considerarán y decidirán sobre la organización y asignación de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el nuevo nivel comunal de acuerdo con la jerarquía de gestión.

Los funcionarios, empleados públicos y demás personal a nivel distrital y comunal, al ser asignados a puestos de liderazgo y gestión en el nuevo nivel comunal, continuarán percibiendo su actual complemento salarial por cargo directivo durante un período de seis meses a partir de la fecha de la decisión. Transcurrido este período, se aplicará la nueva normativa del Gobierno.

"En el caso de los funcionarios públicos y técnicos designados para puestos de liderazgo y gestión en el nuevo nivel comunal, la bonificación por puesto de liderazgo no se aplicará temporalmente y se implementará cuando existan regulaciones gubernamentales sobre el coeficiente de bonificaciones para ese puesto de liderazgo y gestión", declaró el Comité Directivo.

Fuente: tienphong.vn

Fuente: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm