El 15 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 154/2025 sobre la racionalización de la nómina, estipulando 8 casos de cuadros, funcionarios, empleados públicos; cuadros de nivel comunal, funcionarios y personas que trabajan bajo contratos laborales están sujetos a políticas similares a las de los funcionarios sujetos a la racionalización de la nómina.
El grupo 1 incluye a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores excedentes debido a una reestructuración organizacional, excepto aquellos que gozan de políticas y regímenes para implementar la reestructuración organizacional de acuerdo a regulaciones separadas del Gobierno.
El grupo 2 incluye a los cuadros, servidores y empleados públicos que son dirigentes o gerentes y han dejado de ejercer sus cargos o títulos o han sido designados o elegidos para puestos de liderazgo o dirección con menor salario o subsidio de liderazgo debido a una reestructuración organizacional o personas que voluntariamente reducen su personal y cuentan con la aprobación del organismo de gestión directa.
El grupo 3 incluye a los cuadros, funcionarios públicos y dirigentes y gerentes que dejan de ejercer cargos o títulos de dirección y gestión debido a una reestructuración o mejora de la calidad del equipo de acuerdo con una decisión de una autoridad competente o debido a una decisión de una autoridad competente de dejar de ejercer cargos de dirección y gestión, las personas que reducen voluntariamente su personal y son aprobadas por la agencia, organización o unidad que los gestiona directamente.
El grupo 4 incluye a las personas que son redundantes debido a la reestructuración de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos de trabajo, pero no pueden ser arreglados para otros trabajos o pueden ser arreglados para otros trabajos pero el individuo reduce voluntariamente la nómina y es aprobado por la agencia de gestión directa.
El grupo 5 incluye a las personas que no han alcanzado el nivel de capacitación de acuerdo a los estándares profesionales y técnicos para el puesto de trabajo que desempeñan, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado para conseguir y no pueden capacitarse para estandarizarse, o la agencia consigue otro trabajo pero el individuo reduce voluntariamente la nómina y es aprobado por la agencia de gestión directa.
El grupo 6 incluye a las personas que, durante el año anterior o el año de la racionalización de la nómina, fueron clasificadas como incumpliendo las tareas asignadas en relación con el desempeño de sus funciones y responsabilidades; durante el año anterior o el año de la racionalización de la nómina fueron clasificadas como cumplidas, pero la persona fue reducida voluntariamente con la aprobación del organismo, organización o unidad que la gestiona directamente. Esta es una novedad respecto a la normativa de 2023, que estipula que los funcionarios y empleados públicos que, al momento de la racionalización de la nómina, tengan dos años consecutivos de clasificación de calidad como cumplidas y un año de no cumplirlas, pero no se les puedan asignar otros puestos adecuados, serán reducidos.
En el grupo 7 se incluyen las personas que en el año anterior o en el año de la racionalización de la nómina tienen un número total de días de baja por enfermedad de 200 o más; en el año anterior o en el año de la racionalización de la nómina tienen un número total de días de baja por enfermedad igual o superior al número máximo de días de baja por enfermedad según la normativa sobre seguridad social, las personas que racionalizan voluntariamente la nómina y cuentan con la aprobación del organismo de gestión directa.
El grupo 8 incluye a las personas que trabajan con contratos laborales de duración indefinida y desempeñan trabajos profesionales y técnicos en la lista de títulos de puestos especializados y títulos de puestos profesionales compartidos en unidades de servicio público que son redundantes debido a la reestructuración de los recursos humanos de la unidad o redundantes debido a la reorganización del aparato organizativo.
Al mismo tiempo, los empleados que trabajan con contratos laborales de duración indefinida y realizan trabajos de apoyo y servicio en agencias administrativas y unidades de servicio público que son redundantes debido a la reestructuración organizacional; los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal que han renunciado desde la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles; los trabajadores a tiempo parcial de pueblos y grupos residenciales que son redundantes debido a la reestructuración de pueblos y grupos residenciales también están sujetos a reducción de personal.
El Gobierno estipula dos casos que no han sido reducidos, incluyendo aquellas personas que están embarazadas, en licencia de maternidad o crían niños menores de 36 meses, excepto las personas que reducen su personal voluntariamente; aquellos que están bajo revisión disciplinaria o procesamiento penal o están siendo inspeccionados o examinados debido a signos de violaciones.
El Decreto entra en vigor a partir del 16 de junio.
TB (resumen)Fuente: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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