El 15 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 154/2025 sobre racionalización de nóminas, estipulando 8 casos de cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos; cuadros a nivel de comuna, funcionarios públicos y personas que trabajan bajo contratos laborales que están sujetos a políticas como los funcionarios públicos sujetos a racionalización.
El Grupo 1 incluye a los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores redundantes debido a la reestructuración organizativa, excepto aquellos que se benefician de políticas y regímenes para la implementación de la reestructuración organizativa de acuerdo con regulaciones separadas del Gobierno.
El Grupo 2 incluye cuadros, funcionarios públicos, líderes y gerentes que dejan de ocupar sus cargos o títulos o son nombrados o elegidos para puestos de liderazgo o gestión con un salario o complemento de liderazgo más bajo debido a una reestructuración organizativa o individuos que racionalizan voluntariamente su personal y son aprobados por la agencia de gestión directa.
El Grupo 3 incluye cuadros, funcionarios públicos, líderes y gerentes que dejan de ocupar cargos o títulos de liderazgo y gestión debido a una reestructuración o mejora de la calidad del equipo según la decisión de una autoridad competente o debido a la decisión de una autoridad competente de cesar en el desempeño de cargos de liderazgo y gestión, o individuos que reducen voluntariamente sus niveles de personal y son aprobados por la agencia, organización o unidad que los gestiona directamente.
El Grupo 4 incluye a las personas que son redundantes debido a la reestructuración de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos según puestos de trabajo, pero no pueden ser ubicados en otros puestos o pueden ser ubicados en otros puestos, pero el individuo reduce voluntariamente la nómina y es aprobado por la agencia de gestión directa.
El grupo 5 incluye a personas que no han alcanzado el nivel de formación según las normas profesionales y técnicas para el puesto de trabajo que ocupan, pero no hay otro puesto de trabajo adecuado que se pueda asignar y no pueden recibir la formación necesaria para estandarizarse, o la agencia les asigna otro trabajo pero el individuo reduce voluntariamente la nómina y cuenta con el consentimiento de la agencia de gestión directa.
El Grupo 6 incluye a las personas que, durante el año anterior o el año de la racionalización, fueron clasificadas como personas que no cumplían con sus tareas y funciones asignadas; o que, durante el año anterior o el año de la racionalización, fueron clasificadas como personas que sí cumplían con sus tareas asignadas, pero que optaron voluntariamente por una reducción de categoría, con la aprobación de la agencia, organización o unidad que las gestionaba directamente. Esto representa una novedad con respecto a la normativa de 2023, la cual estipula que los funcionarios públicos que, durante dos años consecutivos al momento de la racionalización, tengan un año de clasificación de calidad por cumplir con sus tareas y un año por no cumplirlas, pero no puedan ser asignados a otros puestos adecuados, serán reducidos de categoría.
El Grupo 7 incluye a las personas que en el año anterior o en el año de simplificación de la nómina tienen un total de 200 días de licencia por enfermedad; en el año anterior o en el año de simplificación de la nómina tienen un total de licencia por enfermedad igual o superior al número máximo de licencia por enfermedad según las normas de seguridad social, individuos que simplifican voluntariamente la nómina y tienen la aprobación de la agencia de gestión directa.
El grupo 8 incluye a las personas que trabajan bajo contratos laborales de duración indefinida desempeñando trabajos profesionales y técnicos en la lista de puestos de trabajo especializados y puestos de trabajo profesionales compartidos en unidades de servicio público que son redundantes debido a la reestructuración de los recursos humanos de la unidad o redundantes debido a la reorganización del aparato organizativo.
Al mismo tiempo, los trabajadores con contratos laborales indefinidos que realizan labores de apoyo y servicios en organismos administrativos y unidades de servicio público que resultan redundantes debido a la reorganización del aparato; los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal que han renunciado desde la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles; y los trabajadores a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales que resultan redundantes debido a la reorganización de aldeas y grupos residenciales también están sujetos a la racionalización del personal.
El Gobierno estipula dos casos en los que no se ha producido una reducción de personal: las mujeres embarazadas, en permiso de maternidad o que crían hijos menores de 36 meses, salvo aquellas que se acogen voluntariamente a una reducción de personal; las personas que están sujetas a revisión disciplinaria o a un proceso penal, o que están siendo inspeccionadas o examinadas debido a indicios de infracciones.
El Decreto entra en vigor el 16 de junio.
TB (síntesis)Fuente: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
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