¿Los dirigentes sindicales que renuncian tienen derecho a beneficios y políticas según el Decreto 178?

La Sra. Tran Thi Hang Ng. es una empleada contratada que comenzó a trabajar como contadora en la Federación Laboral del Distrito el 1 de agosto de 2005. En 2007, firmó un contrato laboral por tiempo indefinido, fue clasificada como funcionaria pública y su salario se incrementó regularmente de acuerdo con las regulaciones.

La unidad donde trabajaba la Sra. Ng. cesó sus operaciones el 30 de junio de este año. La Sra. Ng. se preguntaba si tenía derecho a las prestaciones previstas en los Decretos n.º 178/2024 y n.º 67/2025 del Gobierno .

En relación con este asunto, el Ministerio del Interior informó que el 17 de septiembre el Gobierno emitió la Resolución n.º 07, que regula las políticas y los regímenes para los sujetos afectados por el proceso de reorganización del aparato y las unidades administrativas a todos los niveles. Esta Resolución se emitió con base en la Conclusión n.º 183 del 1 de agosto del Politburó y la Secretaría.

Según las disposiciones de la Resolución, los sujetos de aplicación incluyen a los dirigentes sindicales que trabajan bajo contrato laboral y perciben salarios con cargo a los recursos financieros del sindicato. Este es el grupo de trabajadores directamente afectados en la organización, fusión y disolución de unidades del sistema sindical y la administración estatal.

En el caso de la Sra. Ng., empleada con contrato de largo plazo que trabaja en la federación laboral a nivel de distrito (una unidad que ha cesado sus operaciones) y tiene un historial laboral continuo, su consideración para recibir beneficios de apoyo está completamente justificada de acuerdo con las regulaciones actuales.

El Ministerio del Interior recomienda ponerse en contacto con la autoridad competente local, específicamente con las Federaciones Provinciales y Municipales de Trabajadores y el Departamento del Interior, para obtener orientación sobre los procedimientos y resolver el régimen de acuerdo con la normativa.

Garantizar los derechos de los trabajadores durante el proceso de reestructuración organizacional es uno de los contenidos importantes priorizados por el Gobierno, con el fin de asegurar la vida estable y la seguridad social a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del sistema político .

El pago deberá efectuarse a más tardar el 1 de noviembre.

Según el representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Resolución No. 07 estipula claramente: Sólo aquellos que firmaron contratos laborales antes del 15 de enero de 2019 son elegibles para recibir beneficios de apoyo.

Las estadísticas de las federaciones sindicales provinciales y municipales indican que hay 511 casos que pueden optar a este beneficio. Sin embargo, según la normativa, solo 425 casos lo son. El monto total que se espera pagar supera los 400 mil millones de VND con cargo a los recursos financieros del sindicato.

Dependiendo de la jornada laboral, el puesto y el nivel de cotización al seguro, la cantidad pagada a los empleados que renuncian según la Resolución 07 puede oscilar entre 700 millones de VND y más de 2.200 millones de VND por persona. Esta cifra se calcula cuidadosamente, de acuerdo con el principio de garantizar los derechos de los empleados.

Además, según estadísticas incompletas de sindicatos provinciales y municipales, hasta junio, 399 dirigentes sindicales habían recibido apoyo político en virtud del Decreto 178/2024. Entre los funcionarios bajo la tutela de la Confederación General del Trabajo de Vietnam que se jubilaron en virtud de este Decreto, se habían resuelto 88 casos.

El Sr. Nguyen Xuan Hung, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que debido a que la fecha límite para el pago de los beneficios a los sujetos es a más tardar el 1 de noviembre, la Confederación General ha solicitado a la federación laboral local que complete los procedimientos, revise los documentos y emita decisiones para terminar los contratos de acuerdo con las regulaciones para garantizar los derechos de los trabajadores.

Fuente: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html