Se planifican cuadros sobresalientes para el liderazgo sin necesidad de cumplir con los requisitos.

(Dan Tri) - Se puede reclutar especialmente a jóvenes científicos menores de 47 años con el título de Profesor Asociado o Profesor Titular, y los funcionarios con logros laborales excepcionalmente excelentes pueden ser considerados para puestos de liderazgo sin tener que cumplir los requisitos...

El miembro permanente de la Secretaría, Tran Cam Tu, firmó y emitió la Conclusión No. 205 del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras en materia de reclutamiento, organización, uso y trato de cuadros.

Mecanismos especiales de reclutamiento

En cuanto a la orientación, el Politburó señaló la necesidad de identificar una lista de sectores y ámbitos estratégicos, clave y especialmente importantes que requieren atraer y desarrollar recursos humanos de alta calidad, al tiempo que se elabora una hoja de ruta para desarrollar modelos de formación especializados que permitan detectar, fomentar precozmente y crear una fuente de talento para el país.

El Politburó solicitó un estudio para establecer un sistema nacional de base de datos de talento y desarrollar un mecanismo para recomendar personas talentosas. Asimismo, se requiere un mecanismo para el seguimiento, la evaluación y la selección periódicos, públicos y transparentes.

Miembro permanente de la Secretaría Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Cada año, el Politburó enfatizó que el presupuesto del Estado debe destinar alrededor del 10% del fondo total de salarios del año (excluidas las asignaciones) para implementar la política de atracción y contratación de personas talentosas; al mismo tiempo, permitiendo a los ministerios, ramas y localidades movilizar recursos adicionales no presupuestarios para atraer y contratar personas talentosas de acuerdo con las disposiciones legales.

Se tomarán medidas estrictas contra quienes se aprovechen de mecanismos especiales para organizar y asignar cuadros a personas indebidamente capacitadas, sin garantizar estándares ni condiciones, para ocupar puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles.

Respecto al mecanismo especial de contratación, el Politburó declaró que habrá una contratación especial sin examen para funcionarios públicos y empleados públicos para las siguientes personas:

+ Jóvenes científicos menores de 47 años con el título de profesor asociado, profesor; expertos, científicos líderes, personas con altas cualificaciones profesionales en industrias y campos estratégicos, clave e importantes.

Estas personas deben cumplir uno de los siguientes criterios: poseer premios de investigación nacionales o internacionales o proyectos de investigación científica que contribuyan a la innovación y el desarrollo de industrias, sectores, localidades y países; contar con logros laborales excepcionalmente destacados que superen los requisitos del puesto actual; poseer invenciones e innovaciones que hayan sido reconocidas y premiadas por las autoridades competentes...

+ Gerentes y administradores de empresas en agencias, organizaciones, institutos de investigación, corporaciones tecnológicas, empresas nacionales e internacionales en industrias y campos estratégicos, clave e importantes.

Estas personas deben cumplir los siguientes criterios: Poseer una amplia experiencia en el campo o profesión apropiada para el sector de la selección de personal; Contar con logros sobresalientes en el ámbito de operación; Tener experiencia como consultor o gerente senior en varios campos específicos durante 5 años o más.

El Politburó también aclaró la implementación del proceso de admisión para excelentes graduados de universidades nacionales e internacionales, y aquellos que hayan ganado altos premios en prestigiosas competencias nacionales o internacionales; priorizando sectores y campos estratégicos, clave e importantes del país y las localidades.

Los talentos disfrutan de muchos beneficios especiales

Respecto al mecanismo de organización y utilización, el Politburó indicó que aquellos que, tras su contratación, se sientan atraídos por trabajar como funcionarios públicos, tendrán la facultad de priorizar la planificación de puestos de liderazgo y gestión; se les asignarán trabajos adecuados que maximicen su capacidad profesional, cualificaciones y fortalezas; y se considerará su rotación para trabajar por un período limitado en organizaciones nacionales e internacionales.

Los jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes y administradores de empresas serán considerados por las autoridades competentes y nombrados para puestos de liderazgo y gestión apropiados o asignados a puestos de trabajo con los rangos y grados requeridos, incluso en los casos en que no cumplan plenamente con las normas y condiciones prescritas.

Los funcionarios con logros laborales sobresalientes disfrutarán de muchos beneficios especiales (Ilustración: Hoang Lam).

Asimismo, según el Politburó, los cuadros, funcionarios y empleados públicos con logros laborales particularmente destacados, productos específicos que aportan alta eficiencia e importantes contribuciones al desarrollo de la industria, el sector, la localidad y el país, serán considerados para puestos de liderazgo y gestión en la planificación, sin que ello implique necesariamente condiciones de edad, especialidad o nivel de teoría política.

También pueden ser considerados para nombramiento o nominación a puestos de liderazgo o gestión adyacentes o un nivel superior (desde el nivel departamental o inferior) en la agencia, unidad o localidad donde trabajan o en otra agencia, unidad o localidad, sin garantizar necesariamente las condiciones de edad, puesto previsto, nivel de teoría política o tiempo desempeñando el puesto actual.

Respecto al régimen de trato, el Politburó declaró que, además del régimen general, a los funcionarios que realicen contribuciones importantes a la localidad, agencia y unidad se les asignará vivienda pública o se les dará prioridad para alquilarla o recibir apoyo financiero para el alquiler de vivienda pública.

Estas personas también tienen la máxima prioridad dentro del grupo de funcionarios, empleados públicos y trabajadores del sector público para adquirir viviendas sociales; y reciben apoyo para el transporte y la atención médica acordes con su puesto de trabajo.

Los jóvenes científicos, expertos, científicos destacados, personas con altas cualificaciones profesionales, gerentes y administradores de empresas tienen derecho a recibir un salario mensual y complementos salariales de al menos el 300% del salario del puesto de trabajo para el que fueron contratados (no se utilizan para calcular las cotizaciones a la seguridad social ni al seguro de salud).

También están sujetos a marcos especiales de salario y bonificación, según lo acordado, si tienen logros sobresalientes en el servicio público reconocidos por las autoridades competentes.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos reciben un aumento de al menos un nivel salarial del coeficiente salarial actual y una bonificación adicional del 300% del salario actual (que no se utiliza para calcular las cotizaciones a la seguridad social y al seguro de salud).

Pero según el Politburó, los cuadros reclutados deben comprometerse con la dedicación y garantizar un tiempo mínimo de trabajo en las agencias y unidades de reclutamiento. Anualmente, deben informar sobre los resultados de su trabajo y los productos específicos a las autoridades competentes.

Según el caso concreto, el Politburó exige que las autoridades competentes tengan derecho a decidir la finalización de la aplicación del régimen de acuerdo con el mecanismo de evaluación regular y continua o según el tiempo de ejecución de tareas, temas y proyectos específicos, sin tener que esperar hasta final de año.

Fuente: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm