El Decreto Nº 178/2024 del Gobierno sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados y fuerzas armadas en la implementación de la reestructuración organizacional tiene muchas políticas notables.
El Viceprimer Ministro NguyenHoa Binh firmó y emitió el Decreto Nº 178/2024 del Gobierno sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en el proceso de reestructuración del aparato del sistema político.
En consecuencia, el Gobierno estipula que los funcionarios que dejen de ocupar puestos de liderazgo debido a una reestructuración organizacional conservarán su antiguo salario o la asignación por antiguo puesto de liderazgo hasta el final de su mandato.
Mantener el salario o la asignación del puesto anterior
El Decreto estipula claramente las políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que son líderes o gerentes y son removidos de posiciones de liderazgo o gestión o son elegidos o designados para posiciones de liderazgo o gestión inferiores debido a una reorganización organizacional.
Los cuadros, servidores y empleados públicos que sean dirigentes o directivos por reorganización organizacional o sean elegidos o designados para un puesto de dirección o gerencia inferior, conservarán su antiguo salario o subsidio de dirección hasta el final del período electoral o del mandato.
En caso de que el cargo haya sido desempeñado por un período electivo o el plazo de nombramiento sea inferior a 6 meses, se reservará por 6 meses.
Política de jubilación anticipada
Respecto a la política para las personas que se jubilan anticipadamente, el Decreto N° 178/2024 establece que si les quedan 10 años o menos de jubilación en condiciones normales de trabajo, o 5 años o menos para la edad de jubilación en zonas especialmente difíciles, las personas que se jubilan anticipadamente tienen derecho a tres regímenes.
En primer lugar , una prestación de pensión única para la jubilación anticipada.
Si se toma 12 meses de descanso cuando faltan menos de 5 años para la edad de jubilación, recibirá un beneficio equivalente a un mes de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada.
Si la edad restante está entre 5 y 10 años, la prestación correspondiente será de 0,9 meses de salario por cada mes de jubilación anticipada (hasta 60 meses).
Si toma la licencia a partir del mes número 13, el nivel de beneficio será el 0,5 del nivel de beneficio anterior.
En segundo lugar , recibir una pensión sin estar sujeto a las deducciones por jubilación anticipada, junto con los beneficios de jubilación anticipada.
Si faltan entre 2 y 5 años para su jubilación anticipada, los funcionarios recibirán un subsidio equivalente a 5 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada.
Si todavía faltan entre 5 y 10 años, el beneficio será de 4 meses de salario por cada año de jubilación anticipada.
Estas personas también recibirán beneficios en función de su tiempo de trabajo y de haber pagado más de 20 años de seguro social obligatorio.
En tercer lugar , si no hay suficiente tiempo en una posición de liderazgo para ser recompensado, los funcionarios públicos también serán considerados para recibir recompensas.
Alentar a los cuadros a ir a fortalecer la base durante 3 años
El decreto del Gobierno también estipula que los cuadros, funcionarios y empleados públicos de agencias centrales y locales que sean asignados por las autoridades competentes para trabajar durante un período de tres años a nivel de base disfrutarán de muchas políticas.
Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y unidades de servicio público a nivel comunal, el Gobierno estipula que tienen derecho a recibir un salario (incluyendo subsidios) de acuerdo con su puesto de trabajo antes de ser asignados.
Además, se otorgará una asignación única equivalente a 10 meses del salario base vigente al momento de la incorporación. Si la unidad de trabajo se encuentra en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, se beneficiará de las políticas y regímenes establecidos por la normativa.
Tras completar la tarea correctamente, serás aceptado de nuevo en la agencia o unidad a la que fuiste asignado y tu salario aumentará un nivel. Si se evalúa que has completado la tarea correctamente o con mayor éxito, se te considerará para una recompensa.
Para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos centrales que estén asignados a trabajar en organismos y unidades públicas a nivel provincial y distrital, el decreto establece claramente que recibirán un salario (incluyendo subsidios) de acuerdo con su puesto de trabajo antes de ser asignados.
Asimismo, se otorgará una asignación única equivalente a tres meses del salario base vigente al momento de la incorporación. En caso de que la unidad opere en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, se beneficiará de las políticas y regímenes establecidos por la normativa.
Tras completar satisfactoriamente la tarea en la base y ser aceptado de nuevo en la agencia, el salario se incrementará en un nivel. Si se evalúa la tarea como satisfactoria o superior, el ministerio, departamento, sucursal y provincia considerarán la posibilidad de otorgar una recompensa de acuerdo con la Ley de Emulación y Reconocimiento.
El presente Decreto entra en vigor a partir del 1 de enero de 2025.
Al mismo tiempo, asignar la responsabilidad de orientar y organizar la implementación a los ministerios, sucursales del nivel central, comités populares provinciales y agencias, organizaciones y unidades que gestionan y utilizan directamente cuadros, funcionarios públicos, empleados y trabajadores en la promulgación de criterios de evaluación y la realización de una revisión integral de la calidad de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores bajo su gestión.
Sobre esta base, identificar a los sujetos que deben abandonar sus puestos de trabajo por reordenamiento en el ámbito de aplicación del presente Decreto para concertar una organización racionalizada, reducir personal, reestructurar y mejorar la calidad del personal, servidores y empleados públicos, y mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones.
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Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm
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