Se necesitan nuevas ideas sobre la gestión del desarrollo social sostenible.

Al comentar los documentos preliminares del XIV Congreso Nacional del Partido, la vicepresidenta del Sindicato de Comerciantes de Carbón y Minerales de Vietnam, Nguyen Thi Minh, afirmó que es necesario un nuevo enfoque para gestionar el desarrollo social sostenible, garantizar la justicia social y velar por la vida de las personas, considerando esto como la base del desarrollo a largo plazo del país.

Atención integral para los trabajadores

La nueva visión del Partido sobre el desarrollo social sostenible se expresa a través de un enfoque multidimensional: el desarrollo económico va de la mano con la protección del medio ambiente, la preservación del patrimonio cultural, la garantía de la seguridad social y la igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente para los grupos vulnerables y los trabajadores del sector informal. Al mismo tiempo, se busca construir un sistema de seguridad social moderno y de múltiples niveles que se adapte con flexibilidad al ciclo de vida humano, ampliando así la cobertura y mejorando el bienestar de todas las personas.

Vicepresidenta de la Unión de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam, Nguyen Thi Minh.

En consonancia con la realidad, el vicepresidente del Grupo de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (Vinacomin) afirmó que el Grupo de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) cuenta actualmente con más de 95.000 empleados, de los cuales aproximadamente 30.000 trabajan directamente en las minas en condiciones laborales precarias, tóxicas y potencialmente peligrosas. Ante la creciente demanda de una minería más profunda, a mayor distancia y más compleja, TKV y el Sindicato de la Industria han adoptado plenamente el espíritu del desarrollo sostenible, situando a los trabajadores en el centro de todas sus políticas.

A lo largo de los años, el bienestar y la vida de los mineros se han atendido con esmero. El Grupo organiza autobuses para el transporte de los trabajadores, construye dormitorios espaciosos, instala duchas, equipos de irrigación nasal y realiza lavados pulmonares periódicos. Se proporcionan comidas durante los turnos y compensaciones en especie con menús adecuados que garantizan una nutrición óptima. Cada año, el Grupo y el Sindicato organizan vacaciones, periodos de recuperación, apoyo en momentos de alegría y tristeza, y revisiones médicas periódicas, especialmente para las trabajadoras y los mineros que trabajan en ambientes tóxicos.

En 2024, el ingreso promedio de los trabajadores de TKV alcanzará casi los 18 millones de VND por persona al mes, y solo los mineros superarán los 20 millones de VND. Los regímenes de protección, seguros y bienestar se implementarán en su totalidad, lo que contribuirá a mejorar la calidad de vida y ayudará a que los trabajadores se sientan seguros en su compromiso a largo plazo con la empresa.

Además, TKV se centra en la implementación de políticas de seguridad social vinculadas a la responsabilidad corporativa. Desde 2021 hasta la fecha, el Grupo ha invertido más de 1 billón de VND en programas de seguridad social, apoyando el programa 30a del Gobierno, brindando asistencia a zonas montañosas, remotas y aisladas, y participando activamente en el programa "Eliminación de viviendas precarias y en mal estado" impulsado por el Primer Ministro . Cada año, el Sindicato de Trabajadores de TKV apoya la construcción y reparación de aproximadamente 150 "Albergues Sindicales" para trabajadores en situación de vulnerabilidad.

A partir de su experiencia práctica, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam propone que, en la sección «Gestión del desarrollo social sostenible» del Proyecto de Documento, se enfatice con mayor claridad el papel de la clase trabajadora y las organizaciones sindicales en la gobernanza social moderna. En consecuencia, los sindicatos no solo protegen los derechos de los trabajadores, sino que también colaboran con el Estado y las empresas en la formulación de políticas para un desarrollo social equitativo.

Al mismo tiempo, es necesario incorporar indicadores específicos sobre la calidad del empleo, el salario mínimo y el bienestar de los trabajadores, especialmente en industrias pesadas como la minería, para fundamentar la evaluación de la eficacia de las políticas. El documento también debe enfatizar la necesidad de desarrollar un mercado laboral moderno y flexible, centrado en la reconversión profesional y la transición laboral para que los trabajadores se adapten a la transformación verde, la transformación digital y las fluctuaciones económicas globales.

Además, el diálogo social tripartito (Estado, empresas y sindicatos) debe considerarse un mecanismo obligatorio para resolver con prontitud los problemas de empleo, ingresos y condiciones laborales. En el contexto de la automatización y la rápida industrialización, garantizar la seguridad y la salud en el trabajo debe identificarse como un criterio fundamental del desarrollo sostenible, vinculado al derecho de los trabajadores a trabajar en un entorno seguro.

Promover el papel de los sindicatos en el nuevo período

La Sra. Nguyen Thi Minh afirmó que, para implementar eficazmente el nuevo enfoque sobre el desarrollo social sostenible, los sindicatos deben seguir innovando en sus contenidos y métodos de operación, adoptando un enfoque más profesional, proactivo y cercano a los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles deben priorizar la eficacia de la atención a los trabajadores, promoviendo programas de bienestar a largo plazo como la construcción de viviendas, actividades culturales, atención médica, apoyo al transporte, recreación, capacitación vocacional, desarrollo de habilidades digitales y seguridad laboral.

Sistema de ventilación de la mina de carbón Khe Tam (Compañía 35 - Corporación Dong Bac). Foto: VNA

Asimismo, es necesario aplicar rigurosamente las normas de democracia de base en el lugar de trabajo, mediante el diálogo y la negociación colectiva, para garantizar mejores derechos a los trabajadores; y reforzar las políticas de apoyo a la vivienda social para los trabajadores desfavorecidos en ocupaciones peligrosas y arduas.

“El nuevo enfoque del Borrador del Documento del XIV Congreso Nacional sobre gestión del desarrollo social sostenible ha abierto importantes vías para que las organizaciones políticas y sociales, incluido el Sindicato de Comerciantes del Carbón y los Minerales de Vietnam, continúen innovando sus actividades, se acerquen más a los trabajadores e implementen adecuadamente el espíritu de 'Poner a las personas en el centro del desarrollo'”, enfatizó la Sra. Nguyen Thi Minh.

Cuando los trabajadores reciben una atención integral, tienen empleos estables, son respetados y se desarrollan de manera integral, se sientan las bases sólidas para el desarrollo sostenible de las empresas, las industrias y el país.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm