La información anterior acaba de ser advertida por el Centro de Trabajo en el Extranjero, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales a los trabajadores que participan o tienen la necesidad de participar en el Programa de Permiso de Empleo de Corea para Trabajadores Extranjeros (Programa EPS).
El Centro de Trabajo en el Extranjero informó que recientemente algunas personas han utilizado las redes sociales para brindar información inexacta, causando intencionalmente confusión entre los trabajadores que participan en el Programa EPS.
Información inexacta publicada en redes sociales con la intención de incitar al pánico entre los trabajadores (Foto: Colab).
En este contexto, el Centro de Trabajo en el Extranjero, HRD Korea y las agencias relacionadas han implementado de manera sincronizada y drástica muchas medidas para lograr la mayor eficiencia en la selección y envío de trabajadores a trabajar en Corea.
La agencia afirmó que los sujetos mencionados se aprovecharon de los resultados generales y la impaciencia de los trabajadores para influir y favorecer sus intereses personales. Esto afecta negativamente al programa.
El Centro de Trabajo en el Extranjero recomienda a los trabajadores que participan en el Programa EPS que tomen nota y no participen ni colaboren en los actos mencionados. Asimismo, esta agencia recomienda a los trabajadores mantenerse alerta y evitar ser estafados, engañados o seducidos por intermediarios para perder dinero injustamente.
El Centro de Trabajo en el Extranjero se coordinará con HRD Korea, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de las provincias/ciudades y las agencias pertinentes para manejar estrictamente cualquier violación detectada.
Los trabajadores que deseen trabajar en Corea deben asistir y aprobar el examen de idioma coreano organizado por el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam (Foto: Nguyen Son).
El programa EPS está firmado mediante un memorando de entendimiento entre el Ministerio de Trabajo y Empleo de Corea y el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam.
Los trabajadores que deseen trabajar en Corea deben asistir y aprobar el examen de idioma coreano organizado por el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea en coordinación con el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam.
Los trabajadores que cumplen con los requisitos del idioma coreano, habilidades y otras condiciones según la reglamentación presentan su solicitud al Centro de Trabajo en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) a través del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales local.
En 2023, Vietnam y Corea también organizarán conjuntamente un examen de coreano para casi 23.400 trabajadores que deseen trabajar en Corea. Esta es la mayor cantidad de inscripciones en los últimos 10 años.
Se espera que en 2023 Vietnam se esfuerce por alcanzar el objetivo de enviar 10.000 trabajadores a trabajar a Corea en el marco del Programa EPS.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Corea es actualmente uno de los mercados laborales clave, atrayendo a muchos trabajadores vietnamitas que eligen trabajar allí, con un ingreso promedio de 1.500-2.000 dólares al mes.
En los últimos años, debido al envejecimiento de la población, Corea ha sufrido una creciente escasez de recursos humanos. Por ello, el gobierno está adaptando activamente sus políticas para crear condiciones más favorables para los trabajadores, como el aumento del cupo de permisos de trabajo en el marco del Programa EPS, la ampliación del horario laboral de los trabajadores agrícolas temporeros y la ampliación de la contratación de recursos humanos en la industria de la construcción naval para atraer a más trabajadores extranjeros.
Hasta la fecha, Vietnam ha enviado a más de 110.000 trabajadores a Corea en el marco del programa EPS. Este programa ha contribuido positivamente a la creación de empleos estables y a garantizar la seguridad social de los trabajadores.
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